Mediação De Conflitos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.832 Trabalhos sobre Mediação De Conflitos. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conflitos Nas Organizações
CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre os conflitos nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2014 -
Conflito Funcional
Passo 1: escolha uma empresa e descreva brevemente sobre ela. Fundada em 1944 por Attilio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos. Esse sucesso se deve à constante preocupação com a qualidade e ao empenho em desenvolver sempre novos produtos. Esse é um sucesso que não se limita às fronteiras brasileiras. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Estatuto Da Criança Em Contexto De Conflito Armado
ESTATUTO DA CRIANÇA EM CONTEXTO DE CONFLITO ARMADO1 RESUMO: ANA PAULA PINTO LOURENÇO Professora da Universidade Autónoma de Lisboa Professora do Instituto Manuel Teixeira Gomes Mestre em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra Doutoranda ESTATUTO DA CRIANÇA EM CONTEXTO DE CONFLITO ARMADO A criança2, mercê do facto de se encontrar num estádio em que ainda se desenvolve a sua personalidade, encontra-se mais sensível às influências do meio exterior e mais permeável às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 10/5/2014 -
Técnicas De Mediação
Atualmente, a mediação de conflitos é considerada uma técnica multidisciplinar, e utilizada pelas mais variadas áreas do conhecimento, utiliza-se de contribuições teóricas e técnicas oriundas do Direito, da Administração de Empresas, da Psicologia, da Comunicação, da Sociologia, entre outras (GARCEZ, 2004). Não há uma técnica específica a ser utilizada pelo mediador. A escolha de uma técnica depende da fase em que se encontra a negociação. Contudo, Vezzulla (1998) e Garcez (2004) apresentam algumas etapas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Subculturas e conflitos
subculturas e conflitos A organização é uma microssiciedade pode ser um grupo bem-integrado ou uma família que acredita no trabalho conjunto, pode vir impregnada pela ideia de que "nos somos os melhores da indústria e procedimentos continuar assim "ou ainda pode ser divida em grupos que pensam sobre a realidade de forma muito diferente, tendo aspirações diversas a respeitos daquilo que a organização deveria ser .tais padrões de crenças ou significados compartilhados, fragmentados ou integrados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
A LIBERDADE ASSISTIDA E O ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI
AUTARQUIA DE ENSINO SUPERIORDE GARANHUNS – AESGA FACULDA DE DIREITO DE GARANHUNS – FDG CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO EMANOELA PEREIRA DE ALMEIDA PAZ A LIBERDADE ASSISTIDA E O ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI GARANHUNS 2012 EMANOELA PEREIRA DE ALMEIDA PAZ A LIBERDADE ASSISTIDA E O ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI Monografia entregue à Autarquia de Ensino Superior de Garanhuns (AESGA), como pré-requisito para Conclusão do Curso de Bacharelado em Direito da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.783 Palavras / 20 PáginasData: 13/5/2014 -
Durante Esta Negociação, Normalmente Surgem Conflitos, Esperados Ou não Que Precisam Ser Administrados. Das Diferentes Maneiras Existentes Para Se Administrar Um Conflito
Sim a empresa fibras Cardoso trabalha com uma relação de dados de seus clientes para um bom desempenho no atendimento e controle de créditos financeiro. Através do valor de cada produto a empresa determina uma margem de lucro Quais as atividades de comunicação que a empresa realiza O marketing da empresa e feito com publicações em radio auto do carro de som boca a boca, com clientes incentivando os clientes com bonificações para trazes novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Conflitos de relações interpessoais
2) Na disciplina de relações interpessoais os conflitos interferem einfluenciam diretamente o sistema de gestão existentes nasorganizações e nas relações interpessoais. Assim de acordo com o textoordem imprudente:a) Qual a responsabilidade do encarregado da obra o acidente ocorrido? • Treinamento é uma atividade imprescindível para se conseguir um localde trabalho seguro. Como o compromisso com a segurança não aparecenormalmente, é dever da supervisão ensinar, motivar e manter osfuncionários treinados nos procedimentos de segurança de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
Conflito Na Equipe
“CONFLITOS NA EQUIPE: COM A PALAVRA O ENFERMEIRO ASSISTENCIAL” I. INTRODUÇÃO O interesse em realizar esta pesquisa, surgiu com o crescente de novas tecnologias na saúde, que vem mobilizando cada vez mais os profissionais da enfermagem a manterem-se atualizados. Se por um lado este fator é de suma importância e valia para o crescimento da saúde em nosso país e o desenvolvimento da enfermagem, por outro, muitas vezes, gera uma maior competitividade entre os profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
Conflitos De Gerações E Ergonomia
Todas as gerações têm a ensinar umas ás outras, e feliz da quele que é capaz de ouvir corrtamente e se empor corretamente. Mas o que é ser correto? correto é aquele que visa o equilibrio sem execessos. Um Profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo,precisa coopreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, motivação e da abailidade em lidar com o novo. Assim as gerações mais antigas depende dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Conflitos dos componentes do grupo oficial
1 – Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Conflitos Étnicos Nacionalistas E Separatistas
“A crise no país iniciou-se como uma consequência dos resultados eleitorais obtidos no segundo turno das eleições presidenciais, realizadas em 28 de novembro de 2010, que deram como vencedor o candidato da oposição, Alassane Ouattara, por uma margem estreita de votos. No entanto, a intervenção do Conselho Constitucional e a lealdade das forças armadas a Gbagbo permitiram-lhe manter-se no poder, apesar do parecer desfavorável e da pressão exercida pela comunidade internacional. Após meses de tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Variáveis importantes no processo de negociação e resolução de conflitos
CONCORRENCIA- uma variável extremamente importante no processo de negociação e solução de conflitos é a concorrência. A concorrência aumenta interesse do individuo em negociar, comprar ou adquirir algo, porque caso não o faça, outra pessoa pode fazê-los. RISCOS. E obvio que todo e qualquer processo de negociação envolve riscos. Afinal de contas, para acerta o aluno é necessário atuar. Assim e extremamente importante considerar que os riscos existem são muitos relevante. Apesar disso, muitos negociações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
5 maneiras de combater conflitos em seu negócio
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina: Negociação Prof.(a): Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Aula: 2 - Conflitos Semestre: 3º AULA – ATIVIDADE Orientações: Caro Aluno, O texto “5 Maneiras de lidar com conflitos na sua empresa” (que encontra-se na segunda página), será utilizado na Aula atividade. Leia-o com atenção e pense como você poderá colocá-los em prática. As demais informações estarão de posse do Tutor de Sala, afinal a atividade será surpresa! Solicite ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gentileza Ou Assedio: Conflitos De Genero E De Raças Nas Relações De Trabalho
O caso trata do tema de assédio moral, agregado à questão racial e de gênero, e suscita discussão sobre como um dirigente deve atuar para evitar a prática dos assédios moral e sexual na equipe que gerencia, bem como para remediar situações já consolidadas. Pode ser aplicado em cursos sobre liderança, gestão de pessoas e ética e serviço público. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando é chefe titular na área de Contadoria do Departamento de Projetos do Ministério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Identificação de conflito
Parte II – Identificação do Conflito Leia o caso e em um parágrafo resuma o conflito existente na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas. CONFLITO Em primeiro lugar cabe ressaltar que por motivo de saúde o Chefe Titular FERNANDO, teve que se afastar do serviço para realizar uma cirúrgia com um pós-operatório demorado, deixando CARLA nas funções de Chefe substituta pessoa habilidade para tal situação. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.437 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
CONFLITO
O que é conflito? É um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante. Conflito é algo bom ou ruim? Depende. Visão tradicional Todo conflito é disfuncional e deve ser evitado a todo custo. Resultante da falta de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. O que fazer: prestar atenção as suas causas e corrigir o que funciona mal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Fatores que geram diferentes tipos de conflitos, bem como formas de resolvê-los
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 5 2 FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................................. 6 2.1TABELAS DA FOLHA DE PAGAMENTO ......................................................... 7 2.1.1Resumo da Folha ......................................................................................... 10 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA ............................................... 12 3.1LANÇAMENTOS CONTÁBEIS ...................................................................... 12 4. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO ................................................................... 14 4.1BALANCETE EM 30/06/2012 ......................................................................... 14 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ................................................................. 15 5.1 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ............................................................... 15 6 GESTÃO DE EQUIPES .................................................................................... 16 6.1 O QUE SÃO CONFLITOS? ........................................................................... 16 6.2 QUAL A DIFERENÇA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2014 -
Conflitos Sociais
Notas: 1 (ENADE 2009 – Adaptado) Leia o trecho: “O movimento antiglobalização apresenta-se, na virada deste novo milênio, com uma das principais novidades na arena política e no cenário da sociedade civil, dada a sua forma de articulação/atuação em redes com extensão global. Ele tem elaborado uma nova gramática no repertório das demandas e dos conflitos sociais, trazendo novamente as lutas sociais para o palco da cena pública, e a política para a dimensão, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Importância do processo de mediação
Mas qual é a garantia de que o acordo é cumprido? A maior garantia de que qualquer acordo será cumprido é ser celebrado de livre vontade e corresponder à vontade real dos seus celebrantes. Ora, possibilitando a mediação a salvaguarda de todas as expectativas em jogo e o alcançar de uma solução justa e equilibrada para todos os intervenientes, baseada em soluções encontradas pelos próprios – que são quem melhor conhece os motivos e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Política Judiciária Nacional De Tratamento Adequado Dos Conflitos De Interesses No âmbito Do Poder Judiciário
IESP Política Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário Resolução n° 125, de 29 de novembro de 2010 CNJ Trabalho de Conciliação, Mediação e Arbitragem Professora Marlene Grupo: Daniel Peixoto Vanderlei Filho Kleidson Lustosa de Oliveira Wellington Lourenço da Silva 09 de maio de 2014 João Pessoa - PB Conteúdo Introdução 3 Política judiciária nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses 3 Atribuições do CNJ 4 Atribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/5/2014 -
RESUMO CAPITULO 9 E 10 - O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS Diferentes tipos de psicológicos no contexto da negociação No mundo dos negócios, a busca por técnicas para transformar o profissional em um especialista capaz de prever como as pessoas podem reagir em determinadas situações e identificar a melhor maneira de lidar com cada tipo de negociador tem se tornado a cada dia inevitável. Assim, um estudo sobre os diferentes tipos psicológicos permite ao profissional reconhecer qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Conflitos Coletivos E Conflitos Individuais
CONFLITOS COLETIVOS Os conflitos coletivos do trabalho podem ser: Econômicos: quando os trabalhadores reivindicam novas condições de trabalho e melhores salários. Jurídicos: objetivam apenas a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica controvertida, que é o que acontece em dissídio coletivo que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve. São formas de solução de conflitos: autodefesa, auto composição e heterocomposição. tutela ou jurisdição. Na autodefesa, as próprias partes procedem à defesa de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
CONFLITO DE CANAL
Análise pessoal de Estudo de Caso - Gestão Estratégica ( Artigo " Na China não é bem assim" ) . A contratação da nova gerente em Gestão de Pessoas visava elevar a moral do capital humano atuante na companhia , como também daqueles que viriam a compô-la . De “recursos” agora seriam vistos como “talentos”. A nomenclatura seria outra e a postura na nova gerente seria o cartão de visita para difundir este conceito junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflito Separatista Sudão Do Sul
2. Contexto Histórico Para entender as causa do conflito no Sudão é necessário se fazer entender uma série de aspectos geradores de conflitos. Para que haja um conflito é uma premissa que haja incompatibilidade de interesses aliada ao uso da força. Esta disputa pode ser dividida como internacional (preocupações como a "guerra ao terror" ou com a balança de poder) ou interno (guerras civis, Estados falidos, separatismos, entre outros). O caso do Sudão será considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2014