Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Motivação
Existem habilidades que sempre são exigidas por qualquer empresa, e uma dessas habilidades é a facilidade de trabalhar em equipe. Para alguns, o trabalho em equipe chega a dar arrepios e outros encaram apenas como filosofia de psicólogo na hora de fazer entrevista de emprego. Contudo, a capacidade para trabalhar em equipe está cada vez mais sendo valorizada e quem não se adaptar a essa nova tendência corre o risco de ficar excluído do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
TREINAMENTO,DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; GERÊNCIA,MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
SUMÁRIO 1- Introdução 3 2 - Desenvolvimento 4 3- Conclusão...............................................................................................................9 4 - Bibliografia...........................................................................................................10 1-Introdução A qualidade de vida e Segurança no trabalho nos faz compreender que a sua existência tem por finalidade dar uma maior qualidade de vida para o profissional,onde ter um segmento as normas e programas fazem a empresa ter um quadro profissional qualificado,profissionais comprometidos e satisfeitos com o trabalho executado. A maneira de atuação do gestor é atualizar o panorama e fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 3/3/2015 -
Motivação Para O Trabalho
McGregor defendeu que cada uma dessas orientações refletia em crenças básicas sobre a natureza do comportamento humano, as quais subseqüentemente influenciariam um gerente a adotar uma abordagem motivacional ao invés de outra. - A. H. Maslow – com base na sua classificação das necessidades humanas, supôs uma relação hierárquica da qual pode deduzir que necessidades satisfeitas não são motivadoras. Maslow (1954) defende que o ser humano é motivado pelo desejo de satisfação de uma hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015 -
Motivação - Administração Publica
Como consultoras, contratadas para realizar intervenções necessárias para resolver os problemas da baixa produtividade e do alto índice de afastamentos médicos planejamos as seguintes ações: • Aumentar o reconhecimento de funcionários: Dizer sobre como o trabalho deles contribui para o sucesso do órgão, os elogiando e até celebrando suas conquistas incluem desde uma maior motivação para trabalhar até o aumento de produção, tendo em vista que acabam tendo mais facilidade para realizar novas tarefas pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
MOTIVAÇÃO : UMA VIAGEM AO CENTRO
Não há nada mais desmotivador do que tentar motivar alguém. Mesmo assim, é fácil cair na tentação de abraçar a idéia de que uma das principais responsabilidades dos gerentes é motivar seu pessoal. Por anos a fio, os admi- nistradores vêm tentando alcançar o sucesso nesse tipo de empreitada. E, mesmo que praticamente nada tenham conseguido, os conselhos continuam a brotar de todos os lados. As mais variadas receitas são oferecidas para que se obtenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
Administração De Pessoas Atividade Motivação X Remuneração Por Competências
As empresas necessitam e a cada dia exigem mais que os funcionários sejam multifuncionais,metacompetentes e que possuam um alto nível de inteligência emocional. Em contra partida precisam reformular seus métodos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos para que os mesmos possam desempenhar suas tarefas eficaz e eficientemente. O que pode ser conseguido através do uso de um sistema de Avaliação de Desempenho e da gestão de pessoas baseado na Gestão por Competências e em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Teoria Da Motivação Humana
Teoria da motivação humana A teoria da motivação humana de Maslow é baseada na hierarquia das necessidades humanas básicas, fundamentou-se na premissa de que as pessoas trabalham a fim de atender necessidades básicas que, à medida que forem sendo satisfeitas, não provocam motivação para novos esforços. Assim, as organizações precisam descobrir novos incentivos para assegurar uma permanente motivação de suas pessoas. Conforme Bergamini (1997a): […] baseando-se nas suas observações como psicólogo clínico, propõe duas premissas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2015 -
Definir A Estrutura Organizacional E Elaborar Plano De Capacitação Para Diretores, Gerentes E Capacitação Desenvolvimento E Motivação Para O Pessoal Operacional Do Hipermercado Hoterdan.
PÓLO TERESINA CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH 5º SEMESTRE ACADÊMICOS: Aline Luana de Sousa Bezerra – RA: 402093 Ligia Mendes de Oliveira – RA falta Luis Henrique Soares Cavalcante – RAfalta Nádia Teresa Vaz Almeida – RA: 402813 DESAFIO PROFISSIONAL. Definir a estrutura organizacional e elaborar plano de capacitação para Diretores, Gerentes e capacitação desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional do Hipermercado Hoterdan. Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. Tutor Presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Breve Resenha Da Historia Do Estudo Da Psicologia De Motivação
Breve resenha da história do estudo da Psicologia da Motivação A psicologia possui um longo passado, mas uma história curta". Com essa frase descreveu Hermann Ebbinghaus, um dos primeiros psicólogos experimentais, a situação da psicologia - tanto em 1908, quando ele a escreveu, como hoje: desde a Antiguidade pensadores, filósofos e teólogos de várias regiões e culturas dedicaram-se a questões relativas à natureza humana - a percepção, a consciência, a loucura. Apesar de teorias "psicológicas"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 15/3/2015 -
Motivação E Liderança
O tema deste trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ounegativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho etambém para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Teoria De Motivacao De Alderfer
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho, enquadra-se na Cadeira de “Psicologia da Motivação”, com tema “Teoria ERC de Clayton Paul Alderfer”. Este trabalho, intitula se descrever a influência exercida pela motivação no concerne à satisfação das necessidades do indivíduo. Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, com base na teoria de Maslow e de outras pesquisas, a teoria ERC (Teoria da Motivação) diz que a motivação pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, contudo não concorda com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
CONCEITO DA MOTIVAÇÃO
CONCEITOS DA MOTIVACAO: A motivação em si, é um impulso, um força interior que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos Onde está envolvido todos os fenômenos emocionais, biológicos e sóciais, é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento dos objetivos. A Motivação faz com que as pessoas dêem seu melhor, eles fazem o possível e o impossível para conquistar o que se almeja, muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA DO COMÉRCIO
1INTRODUÇÃO O conteúdo deste trabalho está com objetivo em destacar a importância dos fatores de motivação aos profissionais no ambiente de trabalho em uma loja do comércio, mostrando as condições que podem ser oferecidas pela empresa para ter um bom desempenho das atividades relacionadas ao setor de vendas, desenvolvendo atividades que podem colaborar para tornar o ambiente de trabalho um local bom e agradável de boa convivência, e a satisfação do funcionário em relação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.179 Palavras / 9 PáginasData: 18/3/2015 -
Motivação E Sistemas De Recompensas
Motivação e Sistemas de Recompensas 1. Compensação do Desempenho Em tempos antigos, a motivação era, na essência, o medo. A administração moderna introduziu outra motivação externa: a compensação por desempenho. A discussão agora gira em torno de um fator mais complexo: as recompensas internas a cada trabalhador. Em outras palavras, o prazer que se extrai do trabalho bem feito. Para entender de que maneira funciona o sistema da Compensação do Desempenho, primeiramente será necessário conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.613 Palavras / 35 PáginasData: 18/3/2015 -
Motivaçao
Exemplos de Resumo 1. Da monografia que já estava disponível: O objetivo do presente trabalho é abordar a História da Computação considerando a evolução das tecnologias de fabricação do hardware e a evolução dos sistemas operacionais até os dias atuais, o que resultou na automação dos processos aritméticos e conduziu à tecnologia dos computadores. Esta monografia apresenta as gerações de computadores e como os sistemas operacionais foram adquirindo um papel significativo na evolução dessas máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Motivação No Trabalho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de uma equipe de funcionários em uma determinada Empresa. É um processo dinâmico que constitui em localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas a organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento de construção de competências e, consequentemente, estabelecer meios e programas para melhorar continuamente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
Motivação
Cola da Web » Pedagogia As mudanças no mundo do trabalho e as novas demandas de educação Este texto tem a finalidade de apresentar, de forma sintetizada, os princípios pedagógicos que têm orientado os processos pedagógicos intencionais e sistematizados de construção do conhecimento a partir do desenvolvimento, e portanto, das transformações por que têm passado as bases materiais de produção. Para tanto, situará rapidamente este processo no taylorismo/fordismo e nas novas formas de organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.812 Palavras / 16 PáginasData: 20/3/2015 -
Motivação
A liderança atribui-se de grande importância no meio social, onde o talento humano é o recurso mais essencial para as organizações. Considera-se que uma liderança tem poder de influenciar nas atitudes, comportamentos, crenças e realização de metas traçada. O líder requer inúmeras responsabilidades e obrigações, deve saber lidar com as pessoas, interagir, respeitar e motivar sua equipe sendo espelho para os demais. Montana e Charnov (2003, p.243) ressaltam que “Um líder bem sucedido usa eficazmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Motivação
Parte lll – capitulo 9 MOTIVAÇÃO Objetivos de Aprendizagem Quando nós analisamos as motivações mais profundas do homem, quando nós perguntamos o que o homem deseja da vida estamos lidando com sua própria essência. Seu raciocínio era extremamente claro: se o trabalhador diligente, mais predisposto à maior produtividade, verifica que no final acabará ganhando exatamente a mesma coisa que o seu colega, menos interessado e menos produtivo, acabará se acomodando, perdendo o interesse. A solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Motivação
1. Respeitar e confiar em sua equipe: um bom líder deve sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a sua equipe. Sua equipe é sua "cara". 2. Saber ouvir e orientar: deve ouvir atentamente as sugestões e questionamentos de sua equipe para poder analisar as informações e transmitir de forma transparente as melhores orientações em busca dos resultados desejados não deixando dúvidas sobre os objetivos traçados. 3. Ter empatia: deve entender sua equipe, seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Resumo Sobre A Motivação Das Pessoas No Ambiente De Trabalho
O livro “Pai Rico, Pai Pobre” é bastante interessante e pode ajudar várias pessoas, principalmente aquelas que não têm a mínima noção sobre educação financeira. Mas como em todos os livros, o leitor deve ter o cuidado para prestar atenção a tudo o que é escrito, verificar o que é realmente interessante e descartar o resto. E é isso que você deve fazer com este livro também. A obra é repleta de bom conteúdo, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO .
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA * Desafios atuais * Preparar as empresas para o futuro. * Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. * Vivemos nun clima de mudanças constantes. * As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. * Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. * Crise de Liderança * Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Motivacao e emocao
Johnmarshall Reeve. Motivação e Emoção. Capitulo Quinto: Necessidades Psicológicas “Este capítulo examina o significado motivacional de três necessidades psicológicas: autonomia, competência e relacionamento” (pg. 64-65). “Quando uma atividade diz respeito a nossas necessidades psicológicas, ela nos desperta interesse. E quando a atividade satisfaz nossas necessidades psicológicas, sentimos prazer nela [..]” (pg. 65). “Divertir-se com jogos, resolver mistérios e aceitar desafios são atividades interessantes e prazerosas precisamente porque representam para nós uma arena em que somos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIAN – UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO SANTO ANDRÉ 2014 Sumário Introdução.....................................................................................................................3 Questão norteadora......................................................................................................4 Hipóteses......................................................................................................................5 Justificativa...................................................................................................................6 Objetivos.......................................................................................................................7 O que é motivação?.....................................................................................................8 Tipos de motivação....................................................................................................10 Teorias da motivação – Teorias da Hierarquia de Maslow........................................11 Teorias motivacionais.................................................................................................12 Teorias dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Hezberg segundo Chiavenato.................................................................................................................13 O que é resultado?.....................................................................................................15 Fatores que influenciam a motivação.........................................................................16 Importância da motivação nas organizações.............................................................17 A importância da motivação no desempenho dos colaboradores..............................19 Colaboradores motivados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.898 Palavras / 24 PáginasData: 4/4/2015 -
O Condicionamento ou Motivação
Condicionamento ou Motivação José Osmir Fiorelli. Nesse capitulo estudou-se, a forma de se influir no comportamento das pessoas. A motivação (fator intrínseco) torna as pessoas mais produtivas, atuando com maior satisfação. O objetivo do capítulo são estímulos que tornam possível a motivação do individuo no ambiente corporativo, tais como: “satisfação de necessidades básicas, enriquecimento do cargo, enriquecimento sociotécnico, expectativa e a justiça, equidade”. Esse conjunto de fatores é mediado pelas funções mentais de cada indivíduo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015