Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Estilos e Modelos de Liderança e seus impactos na Motivação de Colaboradores: Uma Abordagem Bibliográfica
Descrição: _Logo-Faculdade-JK (2).jpg Estilos e Modelos de Liderança e seus impactos na Motivação de Colaboradores: Uma Abordagem Bibliográfica[a] Autor: Msc:Danilo Borges Revisor: Msc: Marcel Stanlei Monteiro Gama – DF 2014 Resumo:[b] Não podemos cobrar algo que não praticamos. Devemos capacitar nossos colaboradores de modo a termos cada vez mais pessoas preparadas para assumir responsabilidades e enfrentar desafios. E isso envolve também a importante habilidade de disseminar conhecimento, dar oportunidades e saber delegar tarefas. Não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 PáginasData: 30/6/2015 -
Atividade de motivaçao
1- Como podemos definir: 1. Modo de produção. E a forma de organização socioeconômica associada a uma determinada etapa de desenvolvimento das forças produtivas e das relações de produção. Reúne as características do trabalho preconizado, seja ele artesanal, manufaturado ou industrial. 1. Alienação. A alienação do trabalhador em relação á existência da espécie, na qual o trabalho como sendo a capacidade de transformar as coisas e distinguir o homem de outros animais, transforma-se, na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2015 -
O QUE PODEMOS APRENDER COM O FENÔMENO EIKE BATISTA COM ABORDAGEM EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
O QUE PODEMOS APRENDER COM O FENÔMENO EIKE BATISTA COM ABORDAGEM EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO. Gabriel Silva Araújo Introdução É comum nos dias atuais encontrar-se uma imensa variedade de textos sobre liderança, traduzindo o principal foco de atenção dos estudiosos preocupados com as organizações. A volumosa literatura e matérias sobre o tema na atualidade testemunha isso. Esses textos demonstram como a liderança possui uma grande importância considerando que uma organização eficaz está sempre nas mãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.731 Palavras / 27 PáginasData: 6/7/2015 -
Benefício e Motivação nas Organizações
Dezembro de 2002, UFRGS, Porto Alegre - RS Benefício e Motivação nas Organizações Camila Pereira Rodrigues (Zumbi dos Palmares) pr_cml@hotmail.com Eltiara Augusta de Carvalho (Zumbi dos Palmares) yaraaugusta@outlook.com Antônio Carlos Estender (Zumbi dos Palmares) estender@uol.com.br Resumo: O tema motivação e beneficio têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário ou um plano de saúde já não atendem mais aos anseios dos empregados, e sim, uma série de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.669 Palavras / 31 PáginasData: 19/7/2015 -
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS: Motivação, diferença de percepção entre funcionários e gestores.
FACULDADE SENAC MINAS Programa de Pós-Graduação Alexsandro José Paôla D’Arc dos Santos Regiane Aparecida Solange Siqueira Vitor Araújo TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS:Motivação, diferença de percepção entre funcionários e gestores. Ipatinga 2014 Alexsandro José Paôla D’Arc dos Santos Regiane Aparecida Solange Vitor Araújo TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS:Motivação, diferença de percepção entre funcionários e gestores. Trabalho apresentado ao Programa de Pós-Graduação da Faculdade Senac Minas, como requisito parcial para obtenção de título. Professora: Cleuza Pimenta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 20/7/2015 -
Motivação e processos organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Marcio Abbade Ohlveiler Santa Maria, RS, Brasil 2015 ATIVIDADE 1) O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2015 -
A MOTIVAÇÃO ALIADA Á AVALIAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR – NEAD PÓS-GRADUAÇÃO EM DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR SOLANGE CRISTINA DA SILVA CRACO A MOTIVAÇÃO ALIADA Á AVALIAÇÃO CAMPO MOURÃO 2009 SOLANGE CRISTINA DA SILVA CRACO A MOTIVAÇÃO ALIADA Á AVALIAÇÃO Paper apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção de nota do módulo 2009D às disciplinas de: Avaliação Institucional e Educação, Gestão do Conhecimento e de Pessoas e Pesquisa e Prática Pedagógica no Ensino Superior do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.650 Palavras / 11 PáginasData: 27/7/2015 -
A motivação de pessoas nas organizalções e suas aplicações para a obtenção de resultados.
A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES [1] Alex Fagundes[2] Giuliana Alcântara[3] Raiza Ivo[4] Tássia Santos[5] Valter Carvalho[6] INTRODUÇÃO O artigo se estrutura em dois capítulos, o primeiro apresenta ao leitor uma introdução sobre o significado de motivação, como motivar os colaboradores e as técnicas para a sua aplicação dentro das organizações. Logo após, são apresentadas duas teorias sobre a motivação, a Teoria de Maslow, conhecida como a hierarquia das necessidades, baseada na expansão das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 4/8/2015 -
O Impacto dos Estilos de Liderança no Turnover e na Motivação Organizacional
O IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TURNOVER E NA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. ________________ download FACULDADE DOM PEDRO II BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLAUDIANE DOS SANTOS SILVA O IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TURNOVER E NA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. Artigo científico apresentado ao curso de Administração da Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel. Orientação: Prof. Charles Bulhões Salvador 2014 ________________ O IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TURNOVER E NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.880 Palavras / 24 PáginasData: 12/8/2015 -
Motivação ambietne trabalho
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A motivação para realizar uma tarefa em um ambiente de trabalho vem do reconhecimento e valorização pelo trabalho efetuado .Quando o funcionário não tem motivação na empresa na qual trabalha não terá um bom desempenho e como consequência não irá colaborar para o crescimento da empresa, ao contrário quando um funcionário tem motivação para realizar suas atividades ele passa a ajudar a equipe no processo operacional interno e estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Juliana Keiko Muraoka Priscila Moraes dos Santos A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL SOROCABA/SP 2013 Juliana Keiko Muraoka Priscila Moraes dos Santos A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção de Diploma de Graduação em Administração, da Universidade de Sorocaba. Orientadora: Profa. Dra. Marcela Pellegrini Peçanha Sorocaba/SP 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.864 Palavras / 32 PáginasData: 19/8/2015 -
Motivação: Teorias de Processo
Nome: Talita Vallone Rodrigues RGM: 14051079 AP IV- Motivação: Teorias de Processo A pesquisa realizada sobre os macacos-prego comprovou que estes tem senso de justiça. Em comparação com as Teorias do Processo desenvolvidas por Victor Vroom, é possível visualizarmos claramente que a reação humana em relação a senso de justiça é extremamente parecida com a reação do macaco-prego abordada na pesquisa. Em relação á Teoria da Expectativa, para Vrom, a motivação é composta pela expectativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
Motivação em tempos de crise
Motivação em tempos de Crise Há vários anos atuando com reprogramação mental através de terapia com Programação Neurolinguística e Hipnose, posso exatamente afirmar que tudo na vida é questão de percepção. Entender isso é primordial para mudar nossa visão em relação ao assunto do momento. Mas, afinal, o que é crise? Segundo os próprios dicionários, umas das definições é: "alteração de estado, melhora ou piora, ruptura de equilíbrio". Estar em crise não necessariamente significa algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM
FACULDADE RIO SONO DEPARTAMENTO DE PÓS – GRADUAÇÃO DE PESQUISA PÓS –GRADUAÇÃO LATO SENSU Espaço incorreto PSICOPEDAGOGIA EDUCACIONAL ALYNNE RAYSSA CONCEIÇÃO TORRES A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM Fonte 16 IMPERATIZ – MA 2015 ALYNNE RAYSSA CONCEIÇÃO TORRES A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM Fonte 16 Artigo apresentado, a faculdade rio sono como requisito parcial para conclusão do curso de pós-graduação em Psicopedagogia Educacional. Falta o Orientador: Joell carvalho IMPERATIZ –MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 26/8/2015 -
RESENHA DOS TEXTOS: MOTIVAÇÃO / MÚSICA
RESENHA DOS TEXTOS: MOTIVAÇÃO / MÚSICA Atividade programada supervisionada, apresentado à disciplina Psicologia da Educação, São Paulo 2015 Motivação com Música A música se faz presente em nosso cotidiano, em tempos antigos usavam as músicas nas escolas apenas para datas comemorativas onde as crianças ensaiavam exaustivamente, com intuito de uma apresentação perfeita, com isso as crianças ficavam esgotadas e as atividades tinham caráter apenas representativo e não qualitativo. O ensino foi reformulado e passou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2015 -
A Motivação e Liderança
http://www.catolicadeanapolis.edu.br/public/img/logo.png FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS Curso sequencial de gestão de segurança – Motivação e liderança Anderson de Jesus Costa Danilo Araújo Ferreira Eduardo Moreira Lovina Filipe Silvério Dias Mikael de Sousa Gama Lucas Vieira de Freitas Wagner Igor Rodrigues de Paula ANÁPOLIS 2015 1. Liderança visionaria A liderança visionaria parte da crença de que a capacidade de criar a visão de futuro é condição fundamental para a atuação bem-sucedida de todo líder, pois o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
Trabalho motivação
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A motivação passou a ser associado a diversos conceitos, tais como, criatividade, desejo, satisfação, energia, valores, criatividade ente outros. A motivação associa-se à ideia da existência de razões que resultam em diferenças individuais no que se refere à preferência em realizar determinada atividade e outra não. Motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. As teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 31/8/2015 -
Motivação no trabalho
Introdução: Neste trabalho abordaremos os respectivos resumos , feitos com nossas palavras, sobre as teorias de motivação no trabalho. → Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (HERZBERG) Herzberg considera que tanto o ambiente externo (contexto ambiental) como o trabalho em si são fatores importantes na motivação humana. Contudo, apenas o ambiente em que o empregado trabalha e as circunstancias externas que o envolvem tem sido enfatizado. Em resumo, sobressaem mais as condições que o rodeiam e aquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2015 -
As teorias de motivação humana e sua contribuição para a empresa humanizada
Maslow era um psicólogo e sua vida era repleta de descobertas. Seus métodos ultrapassavam a psicologia acadêmica tradicional, ele prefere estudar tendências sociais que para os outros eram imperceptíveis, ele relacionava seus estudos e teorias com acontecimentos do mundo. Buscava entender o homem de suas necessidades básicas, ele percebeu que a satisfação estava ligado a motivação. Quanto mais satisfeitas mais motivadas as pessoas ficam. Nascida em 1º de Abril de 1908 em Nova Iorque, filho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2015 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL VISANDO MAIOR PRODUTIVIDADE PARA EMPRESAS PRIVADAS
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL VISANDO MAIOR PRODUTIVIDADE PARA EMPRESAS PRIVADAS Cássio da Silva Ramos* Renato Campos Faustino** RESUMO O presente artigo discute sobre o comportamento de motivação nas organizações relacionado este conceito a uma melhora nos resultados das empresas. Assim, observa-se que há possibilidade de gestores compreenderem que, quando os indivíduos estão motivados contribuem de muitas formas para o desenvolvimento organizacional. Diante disso, o objetivo é apontar os fatores que incitam a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 8/9/2015 -
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um ponto de partida importante é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.227 Palavras / 25 PáginasData: 8/9/2015 -
Motivação
Eficiência corporativa e administração gerencial, aplicadas aos Órgãos da Administração Pública Direta. Thiago Borges Barboza Curso: Administração EAD Universidade Estácio de Sá – Campus Nova América Resumo: A Administração Pública Brasileira, mais precisamente a Direta, composta por órgãos da Administração Pública, vêm passando por mudanças constantes de acordo com a evolução da sociedade. O trabalho em questão tem por objetivo principal trazer à tona o debate à cerca da utilização dos princípios já utilizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.309 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2015 -
Motivação
ALUNO: EM CURSO: Técnico em Segurança de Trabalho DISCIPLINA: Psicologia no Trabalho Motivação e melhoria no trabalho É de se esperar que um trabalhador ao estar motivado esteja mais disposto e realizar melhor seu trabalho, existem certos motivos que acabam afetando essa relação entre motivação e desempenho do trabalho como o estresse, desânimo e entre outras tantas coisas que desorientam o trabalhador com relação ao seu serviço. A motivação esta relacionada com uma força ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
ATPS 3ª etapa Motivação e comportamento alimentar
Faculdade-Anhanguera-Revista-Nova-Tendência.png Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN Campus Campo Limpo ATPS 3ª etapa Motivação e comportamento alimentar. Psicologia Básica 1 Professora Maria Hercília São Paulo 2014 Resumo Transtornos alimentares, o mal banalizado ou ignorado. Em uma sociedade que visa o aqui e o agora, estamos em constante preção no trabalho uma jornada que pra muitos começa as cinco da matina acabando as dezenove ou vinte horas com osso retorno ao lar. È nesse mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2015