Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia motivação para entender o comportamento
1. Por que é importante estudar a motivação para se compreender o comportamento? R= Porque motivação não é algo que possa ser diretamente observado; inferimos a existência de motivação observando o comportamento. 2. O que, principalmente, caracteriza um comportamento motivado? R= Se caracteriza pela energia relativamente forte nele dispendida e por estar dirigido para um objetivo ou meta. 3. Que diferenças podem ser apontadas entre os conceitos de: motivo,incentivo,impulso e necessidade? Ilustrar a resposta com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA • Desafios atuais • Preparar as empresas para o futuro. • Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. • Vivemos nun clima de mudanças constantes. • As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. • Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. • Crise de Liderança • Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2014 -
A Motivação No Ambiente De Trabalho.
Motivação Organizacional Segundo o Dicionário Michaelis, o termo motivação significa “1. Ato de motivar. 2. Exposição de motivos. 3. Psicol. Espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano.” (MICHAELIS, 1996) Nesse estudo, a motivação é compreendida como a energia que estimula o organismo o humano. São Paulo 2013 SUMÁRIO Introdução..................................................................1 Motivação Organizacional.........................................2 Conceitos e Definições...........................................2.1 Relacionamento entre colaboradores....................2.2 Vantagens e Desvantagens (M.O).........................2.3 Principais Tendências............................................2.4 Conclusão..................................................................3 Bibliografia.................................................................4 1. INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
Motivação Humana
A motivação humana, especialmente a motivação no trabalho, não se pode deixar de expor o problema do trabalho e de sua função na vida do indivíduo e na sociedade. Necessidades Fisiológicas, de Segurança, Sociais, de Auto-estima e Auto-realização. Esses níveis apresentam uma hierarquia de importância uma vez que sejam satisfeitos um desses níveis, surge o seguinte em importância para servir de centro da organização do comportamento, já que as necessidades satisfeitas não representam motivações ativas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Motivação Pessoal Nas Organizações
Titulo Motivação pessoal nas organizações Tema O que gera motivação pessoal dentro das organizações Problema A motivação é algo essencial no dia-dia das pessoas dentro das organizações, pois sem ela não há comprometimento com o trabalho nem com os propósitos da organização. E se não há o comprometimento com a visão e as diretrizes não existe o interesse pelo trabalho. Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos por aquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Determinação da motivação dos alunos em classes de educação física
1. INTRODUÇÃO Segundo Samulski (2002), a motivação é caracterizada como um processo ativo, intencional e dirigido a uma meta, o qual depende da interação de fatores pessoais (intrínsecos) e ambientais (extrínsecos). Sabendo-se que motivo é um elemento do complexo total da atividade humana e que, se suficientemente estimulado, dará lugar a um ato que tenha conseqüências específicas, pode-se dizer que ele é antes um instrumento para orientar a conduta do homem do que um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2014 -
RE: "O Poder Da Motivação E Sua Influência No Ambiente Empresarial."
ficit. Esse objetivo pode ser alcançado com a utilização de duas medidas básicas. Identifique nas alternativas abaixo aquela que apresenta corretamente os nomes dessas duas medidas. a. Emissão de moeda e venda de títulos públicos. b. Emissão de crédito e compra de títulos públicos. c. Envio de renda líquida ao exterior e títulos privados. d. Recebimento de renda líquida do exterior e venda de títulos privados. e. Base monetária e velocidade da moeda. 0,2 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
AGROSOFIA: Motivação Com Educação Ambiental E Sustentabilidade
O que é AGROSOFIA? Trata-se de um neologismo, que quer retratar uma filosofia de vida baseada no agro. A palavra surgiu através da combinação do prefixo de agronomia, mais o sufixo de filosofia. Agro, entendido como sinônimo de campo, fundamento da agricultura, relação com a natureza e os seres que lá vivem, tanto humanos como animais e vegetais. Leva em consideração ainda outros fatores fundamentais, como a terra, as águas, o ar e a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2014 -
Motivação
1. Introdução De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados a satisfazer a necessidade que para eles estiver preponderante, ou mais forte, num determinado momento. A preponderância de uma necessidade depende da situação do indivíduo no momento e de suas experiências recentes. Partindo das necessidades físicas, que são as mais básicas, cada necessidade deve ser ao menos parcialmente satisfeita antes do indivíduo desejar satisfazer uma necessidade no próximo nível acima. Uma conclusão óbvia da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Estratégias de motivação
Estratégias de motivação: Diariamente os funcionários de uma empresa sofrem com diversos fatores como, por exemplo, o trabalho maçante – repetitivo e cobranças de um mercado cada vez mais exigente, onde quanto mais a diretoria da empresa almeja alcançá-lo, mais ela irá cobrar resultados dos funcionários, desta forma os mesmos passam a ter dificuldades para manter-se motivados, diante de tanta pressão. Além desta decorrência, há também uma desmotivação nos funcionários novos, quando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2014 -
Plano De Motivação
PLANO DE MOTIVAÇÃO Motivação para a equipe seria definir a folga dos colaboradores respeitando as normas da CLT, e com as metas também estabelecidas, propor o desafio aos seus colaboradores e alcançá-las, e apresentar os benefícios pessoais com que cada colaborar pode conquistar quando suas metas forem atingidas. Desta forma os colaboradores além de motivados pelos benefícios, terão muito mais respeito pelo Sr. Bread, empenhando-se ao máximo para que as metas sejam cumpridas assim evitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Motivação empresarial, você é aquele que cria seu destino
Palestra: “Motivação Empreendedora , você é quem faz o seu destino” (1) Aníbal Coelho Lima 1- Introdução Pode ser algo tão deprimente, mas talvez você não saiba que sua equipe, seus colegas, seu chefe, seus amigos e familiares e principalmente você mesmo podem conquistar mais, e assim mesmo não conseguem.Quase sempre o que esta faltando é fazer com que a motivação prevaleça. Motivação é um daqueles termos que pode modificar muitas coisas diferentes dependendo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2014 -
Motivação Organizacional
Motivação A palavra motivação tem como significado: É o impulso interno que leva a ação. Este mais ligado aos sentidos do que ao falar. Faz andar, correr realizar conquistar. A motivação esta em ações as quais nos levam a um determinado objetivo. Podemos sentir motivados por meio de necessidades internas e externas, de caráter psicológico ou fisiológico. Nas empresas os funcionários que estão mais motivados são aqueles que irão leva-la ao crescimento. Se você tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
REMUNERAÇÃO E VANTAGENS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO
a) FÁBIO SANTANA MATEUS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cláudia Hokama Utiyama. Professor Supervisor: Henry Nonaka. MURIAÉ 2012 FÁBIO SANTANA MATEUS REMUMERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado á UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Conectado, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.465 Palavras / 34 PáginasData: 24/11/2014 -
Motivação
INTRODUÇÃO Os líderes da atualidade visam administrar os colaboradores de maneira que os mesmos mantem-se motivados para que estejam alinhados com os objetivos da empresa. Devido a fatores como avanços tecnológicos e globalização, “motivar” é uma tarefa cada vez mais complexa. Por esse motivo, as organizações estão em busca de métodos diversificados, com intuito de promover um bom desempenho profissional e melhor clima organizacional. O trabalho pretende apresentar a importância do fator motivação na empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Um Estudo Comparativo De técnicas De Desenvolvimento E Motivação De Funcionários
Resumo1. O que é que o autor fez. 2. Como o fez (se for relevante). 3. Os principais resultados (numericamente, se for caso disso). 4. A importância e alcance dos resultados. Observando na atualidade a necessidade de motivar e preservar os colaboradores no estressante e competitivo mercado de trabalho, viemos por meio deste artigo demonstrar as diferenças e efetividade de variadas técnicas motivacionais quando aplicadas ao meio administrativo. Mostraremos também que motivação não se deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Motivação salarial?
Salário Motiva? Seguindo a teoria de Maslow da "Hierarquia das Necessidades", e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg à questão de que o salário motiva, chegamos na conclusão de que mesmo de forma indireta, o salário contribui com a motivação no trabalho, o salário está intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas querem dinheiro porque isso permite não a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, alem de também dar condição da pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Liderança. Fornecer orientação e motivação para que outros consigam metas
– Competências comportamentais Descrição – Liderança. Prover direcionamento e motivação aos outros para cumprir os objetivos Engajamento e motivação. Postura pessoal do gerente para com o projeto e para as pessoas associadas ao projeto – faz com que as pessoas acreditem no projeto e queiram fazer parte dele. Autocontrole. Abordagem sistemática e disciplinada para se dar conta do trabalho diário, requisitos que mudam e lidar com situações estressantes. Assertividade. Habilidade de declarar seus pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Fatores de motivação
FIJ – FACULDADES INTEGRADAS DE JACARÉ PAGUÁ Rogério Fardilha dos Santos Cláudio Philipe da Silva Pessanha Pedro Osório Soucasaur Matheus Rego Sodré Felipe de Oliveira Nunes CURSO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO TURMA: 2910 RESUMO MOTIVAÇÃO A motivação, do latim - mover-se, é um conceito da psicologia que refere-se ao estado interior que induz determinados comportamentos em alguém, orientados por desejos , realização, domínio, competência , desejo de prestígio, desejo de reputação, atenção, reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
Desenvolvimento do processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental
recursos humanos Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se a valorização de fatores subjetivos obstaculiza a apreciação da importância dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. Neste sentido, o julgamento imparcial das eventualidades oferece uma interessante oportunidade para verificação das novas proposições. Caros amigos, a crescente influência da mídia acarreta um processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental. Do mesmo modo, o desafiador cenário globalizado não pode mais se dissociar das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.779 Palavras / 20 PáginasData: 26/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Motivação da pesquisa
MOTIVAÇÃO Os especialistas da área de Administração em Recursos Humanos procuram respostas relacionadas em como o relacionamento entre os colaboradores das organizações pode ser estável. Nota-se que as organizações têm investido em treinamentos para motivar líderes e liderados, com o intuíto de solucionar conflitos e atingir metas. Sabe-se também que as organizações realizam treinamentos para a liderança em equipe, embora liderar não seja treinar e sim conquistar, pois o líder deve ser aceito de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
O conceito de motivação
A motivação é o processo que mobiliza o organismo para a ação, a partir de uma relação estabelecida entre o ambiente, a necessidade e o objeto de satisfação, é um impulso que nos faz agir a fim de alcançarmos tal objetivo, tal meta. No estudo da motivação considera-se três tipos de variáveis: O objeto, que aparece como a possibilidade de satisfação da necessidade, atrai o indivíduo por ser fonte de satisfação; O ambiente, que estimula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Teoria De Motivação
Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, ficou conhecido pelo desenvolvimento da Teoria da Motivação Humana, a teoria da motivação de Maslow se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a auto realização que é o nível mais alto. A teoria da motivação humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014 -
Motivação No Trabalho
Motivação no trabalho: Como entender cada perfil individualmente para um sucesso conjunto A complexidade do trabalho nas organizações, as múltiplas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios esta tendo a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Com isso diariamente são criados novos meios de motivação para este público tão importante que são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014