Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação
MOTIVAÇÃO O foco principal do presente trabalho é, analisar e proporcionar entre a organização e seus colaboradores um relacionamento estreito, norteado por uma diretriz de gestão de pessoas. Determinar a satisfação torna-se bastante complexo, pois as necessidades variam de pessoa para pessoa. As pessoas necessitam do dinheiro para atender suas necessidades, e lutam para obterem melhores salários quando consideram que a remuneração recebida é incompatível com seu trabalho. Mas, uma vez que suas necessidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
AS SUBSTÂNCIAS DO COTIDIANO (ÁCIDO E BASE): TEMA GERADOR PARA A PRÁTICA DOCENTE E MOTIVAÇÃO DO ALUNO
PROJETO DE ESTÁGIO AS SUBSTÂNCIAS DO COTIDIANO (ÁCIDO E BASE): TEMA GERADOR PARA A PRÁTICA DOCENTE E MOTIVAÇÃO DO ALUNO SUMÁRIO 1. Identificação -------------------------------------------------------------- 3 2. Introdução ----------------------------------------------------------------- 4 3. Objetivo -------------------------------------------------------------------- 6 3.1 Geral --------------------------------------------------------------- 6 3.2 Específico -------------------------------------------------------- 6 4. Fundamentação teórica ---------- 5. 6. ------------------------------------ 7 7. Metodologia --------------------------------------------------------------9 7.1 Caracterização do campo de estágio I. Escola -------------------------------------------------------- 9 II. Aluno --------------------------------------------------------- 10 7.2 Estratégia de ensino--------------------------------------------10 I. Identificando as concepções previas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.685 Palavras / 15 PáginasData: 17/10/2015 -
Desenvolvimento profissional e a correlação entre valores e motivação
Desenvolvimento profissional e a correlação entre valores e motivação Conforme o passar dos anos a competitividade foi aumentando no mundo dos negocios e com essa demanda, as empresas notaram a importância de manter e recrutar bons colaboradores, porém a grande dificuldade da atualidade é motivar e despertar a motivação e entender o que leva o profissional a estar satisfeito com a profissão escolhida. Cada individuo possuí sua teoria de valores, sejam eles adquiridos pela educação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2015 -
Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH................................................................................................................................5 2.1 O contexto de atuação das organizações contemporâneas...................................5 2.2 Descrição e a análise de cargos........................................................................5 2.3 Diferentes tipos de recrutamento............................................................................5 2.3.1 Recrutamento Interno..........................................................................................5 2.3.2 Recrutamento externo.........................................................................................5 2.3.3 Recrutamento On-Line.........................................................................................6 2.4 O objetivo da entrevista no processo de seleção.............................................6 2.5 Adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade......................................6 2.5.1 Atividade insalubre...............................................................................................6 2.5.2 Atividade periculosa.............................................................................................7 2.5.3 Atividade penosa .................................................................................................7 2.6 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
Teoria de motivação baseada no ambiente
Teoria da motivação baseada no ambiente De acordo com Bowditch e Buono (2000) diferentemente as teorias anteriores, as interpretações apresentadas nessa seção veem a motivação como uma variável interventora e dependente. Assim o foco é no antecedentes das variáveis ás quais atribuímos ao comportamento motivado. Teoria do Condicionamento e Reforço Operantes Segundo Bowditch e Buono (2000) a hipótese básica que mantem a teoria de Skinner do condicionamento operante é que o comportamento humano é determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Teorias da Administração CAMILA STEFANI FERREIRA DOS SANTOS 6059009906 EVANDRO SELAJA RODAS 4997021796 ODAIR CARDOZO 6059010390 PEDRO HENRIQUE DA SILVA AMORIM 6059010422 SERGIO HENRIQUE VILHALVA DO NASCIMENTO 6017378595 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA. Prof. Júlio Fernandes Campo Grande – MS Novembro de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo ajudar a implantar na padaria Q pão, novos conceitos de administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.129 Palavras / 21 PáginasData: 24/10/2015 -
Motivação
TÍTULO: A arte da motivação INTRODUÇÃO: As empresas cada vez mais tem o desafio de alcançarem resultados positivos dentro do mercado e para isso precisam que seus colaboradores realizem seus trabalhos de uma forma que contribua para esses resultados. O mais desafiador dentro de uma empresa é criar um ambiente organizacional que motive o funcionário e é aí que mora a dificuldade dos gestores. DESENVOLVIMENTO:Primeiramente temos que entender que cada ser humano tem um comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho
logo PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das matérias: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Professores: Claudiane Balan, Edinei H. Suzuki, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------------3 CONCLUSÃO------------------- -----------------------------------------------------------------------8 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------6 ________________ Introdução Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2015 -
A Relação da Motivação para o Trabalho com as Metas do Trabalhador
Atualmente torna-se cada vez mais necessário para as empresas criar formas de motivar os funcionários, pois manter os funcionários estimulados influencia positivamente no rendimento pessoal e consequentemente no desempenho da empresa. A motivação humana é considerada por muitos autores como um processo psicológico que é relacionado com o impulso, a direção e a persistência de determinados comportamento. No trabalho, a motivação faz com que o empregado realize suas atividades com precisão e persistência para atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2015 -
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Resumo Esta pesquisa tem por objetivo abordar coaching como estratégica de motivação dentro da organização. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos, livros para obtenção do conteúdo. Com a pesquisa realizada pode-se perceber que as organizações a cada dia necessitam de meios que visem a motivação e o desenvolvimento dos seus colaboradores, com isso observa-se a necessidade do entendimento e aprimoramento dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2015 -
MOTIVAÇÃO IMPORTÂNCIA E INFLUÊNCIA
MOTIVAÇÃO CONCEITO Motivação é o que incentiva uma pessoa a realizar determinada ação, e persistir até alcançar seu objetivo. É uma energia interna. Nos tornamos motivados quando consideramos algo necessário ou conveniente de alguma forma. Um indivíduo motivado dá tudo de si para alcançar seus objetivos, sejam eles relacionados ao estudo, trabalho, etc. INTRODUÇÃO A motivação está presente em todos os momentos de nossa vida. Uma pessoa motivada torna-se agradável e influencia positivamente tudo ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2015 -
Motivação no ambiente de trabaho
Motivação no ambiente de trabalho é um elemento essencial para o sucesso da organização Motivação significa “motivo para a ação” ou seja o motivo que faz alguém se movimentar rumo a alguma meta. A motivação pode ser definida como a energia que nos leva a participar de um desafio, induzindo-nos a realizar ações. A falta dela causa desinteresse pelo trabalho e faz do colaborador apenas um cumpridor de suas tarefas, limitando sua visão e desviando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2015 -
Motivação na Administração
Psicologia organizacional: Motivação Hugo Bermudes Jaene Karine de Souza Conerado Jeane Soares Roberta Mayara Sanga Taila Carina da Silva* A psicologia organizacional estuda todos os fenômenos presentes nas organizações, e está fortemente inserido em cada uma delas, tanto para o bem estar de cada colaborador, quanto para o maior e melhor desenvolvimento das organizações. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado às expectativas e satisfação do individuo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2015 -
MOTIVAÇÃO
NTRODUÇÃO Quando se trata de organizações o assunto principal gira em torno de lucro. Fator este que depende e muito do desempenho produtivo de cada empregado que dispões de força e inteligência para definir e executar os processos produtivos da organização. Neste contexto, fica em evidencia a importância de avaliar o rendimentos dos colaboradores a fim de torná-los cada vez mais eficazes nas suas funções. Chiavenato (200) considera a avaliação de desempenho um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 MOTIVAÇÃO 2 TEORIA MOTIVACIONAIS 2.1 Hierarquia das necessidades 2.1 A teoria dos dois fatores 3 DINAMICA 4 VIDEO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ Introdução O ser humano ao longo de sua vida desenvolve alguns objetivos para serem alcançados satisfazendo assim suas necessidades, porém ao decorrer do tempo é preciso se manter motivado independente dos empecilhos que aparecem e continuam lutando para alcançar seus objetivos. O fato de se manter motivado é muito pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Projeto integrador motivação
FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE Autores: Alexandre Bruno Andréia Paixão Arthur Machado Isaac Reis José Geraldo Wesley Henrique William Augusto O PERFIL DO MOTIVADOR NA OPERADORA DE TELEFONIA TIM Belo Horizonte 2015 Autores: Alexandre Bruno Pereira Dias Andréia Paixão Arthur Machado Isaac Reis José Geraldo Wesley Henrique William Augusto O PERFIL DO MOTIVADOR NA OPERADORA DE TELEFONIA TIM Trabalho apresentado à disciplina comportamento organizacional do Curso de Administração da Faculdade Iseib de Belo Horizonte. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2015 -
Motivacão
Motivação A motivação é condicionada os comportamentos por meio de prêmios e punições, mas a motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos não tem nada mais desmotivastes que tentar motivar alguém. Os administradores se perguntam se é possível conseguir motivar pessoas com intenção de aumentar-produção. A motivação é um tipo de ação que vem dos próprios indivíduos um tipo de ação qualitativa mente diferente por premio ou punições. Em 1978 o pesquisador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Motivação
Motivação no Trabalho Cirley Nobre da Silva cirleynobre@hotmail.com Seminário Interdisciplinar de Curso I - Profº Zadoque Introdução: é uma indústria metalúrgica especializada em móveis em aço,que funciona a dez ano no mercado, buscando sempre utilizar a tecnologia para produzir soluções, atendendo seus clientes na busca constante de qualidade e competitividade mercadológica.Mais tem uma grande falha com seus clientes interno. Através deste estudo tem como ponto principal, a desmotivação gerada pela insatisfação dos funcionários, hoje na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Motivação
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS – AEMS Curso de Psicologia TITULO: MOTIVAÇÃO Alunos: Aline Moretto da Silva Alves Angélica Mariana Joyce de Oliveira Amorim TRÊS LAGOAS 2015 SUMÁRIO Introdução Conceito de Motivação MOTVAÇÃO NO TRABALHO Teoria de Herzberg – os fatores higiênicos e motivacionais Os fatores motivacionais Teoria de Maslow – a hierarquia das necessidades MOTIVOS INTRISECOS MOTIVOS EXTRINSECOS CONSIDERAÇÕES FINAIS Referencias bibliográficas Introdução Para todo comportamento humano existem causas especificas que surgem internamente, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2015 -
Motivação no trabalho
LEITURA IMPORTANTE - FAVOR ATENTAR PARA OS 16 PONTOS Algumas observações sobre o artigo de validação: 1 - Será atribuída a nota 0,0 (zero) as trabalhos que possuírem plágio. 2 - Deve ser entregue CD com o banco de dados. 3 - É obrigatório colocar como anexo o questionário da pesquisa (TCLE, escala adaptada e dados sociodemográficos). 4 - Utilizar normas da A.P.A. 5 - Utilizar sempre terceira pessoa do singular: "Observou-se", "Verificou-se", "Analisou-se". 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2015 -
Motivação
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA I – MOTIVAÇÃO Objetivos Identificar as principais correntes teóricas a respeito da motivação no trabalho e refletir criticamente o tema motivação no contexto contemporâneo das organizações. Importância As organizações atualmente se vêem desafiadas a atrair seus participantes e criar condições para que tais pessoas aí permaneçam desempenhando com eficácia e satisfação as atividades que fazem parte dos seus cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2015 -
Motivação
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Petrolina - PE 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Tecnológico, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia Científica. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.720 Palavras / 11 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
RESUMO Hoje em dia, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador, que não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um profissional eficiente já não é suficiente para se manter em um emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
MOTIVAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO NA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO
MOTIVAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO NA FACULDADE de ADMINISTRAÇÃO MOTIVATION FOR THE CONDUCT OF POS GRADUATION COURSE AT MANAGEMENT SCHOOL RESUMO O mercado de trabalho está exigindo cada vez mais do profissional. Não só a formação, como também aperfeiçoamento e atualizações de seus colaboradores. O grande problema concentra-se em definir quais cursos fazer, onde fazer, desvendar, por fim, o que o mercado exige. Com vistas a contribuir para o entendimento de tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.485 Palavras / 22 PáginasData: 23/11/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Muriel Marques Barreto Prof.ª Adriana Marques Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG-0287) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional 10/06/2014 RESUMO O presente artigo científico consiste em apontar em que ponto as Teorias da Motivação passadas pelo profissional da Psicologia Organizacional podem estimular os colaboradores de uma empresa a realizar o seu trabalho de forma mais motivada.. A motivação e a liderança são resultados de uma administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.083 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015