Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS 3ª etapa Motivação e comportamento alimentar
Faculdade-Anhanguera-Revista-Nova-Tendência.png Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN Campus Campo Limpo ATPS 3ª etapa Motivação e comportamento alimentar. Psicologia Básica 1 Professora Maria Hercília São Paulo 2014 Resumo Transtornos alimentares, o mal banalizado ou ignorado. Em uma sociedade que visa o aqui e o agora, estamos em constante preção no trabalho uma jornada que pra muitos começa as cinco da matina acabando as dezenove ou vinte horas com osso retorno ao lar. È nesse mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2015 -
O Treinamento e Motivação
CDE Clínica Médica Ltda. Treinamento e Motivação Campinas Setembro/2014 Atendimento ao Cliente O cliente é o patrimônio da empresa, por isso o nosso principal objetivo é a satisfação do mesmo. Devemos ter a perspicácia em detectar as necessidades e expectativa de cada cliente, proporcionando o atendimento adequado ao mesmo. Este fundamento se torna ainda mais importante na área da saúde, pois o nosso cliente já vem sensibilizado emocionalmente e precisa de atenção especial. Um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2015 -
Artigo motivação do processo pedagógico
logo _iet INSTITUTO DE ENSINO TEOLÓGICO CURSO DE POS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO INFANTIL TCC VANESA MARIA DOS SANTOS MOTIVAÇÃO NO PROCESSO PEDAGÓGICO NA SÉRIES INICIAIS BELO MONTE ALAGOAS 2015 VANESA MARIA DOS SANTOS MOTIVAÇÃO NO PROCESSO PEDAGÓGICO NA SÉRIES INICIAIS ( TCC ) Relatório acadêmico apresentado como tcc, no curso de pós- Graduação em Educação Infantil do Instituto de Ensino Teológico sob a orientação do prof. Esp. José Clebson dos Santos Belo Monte 2015 DEDICATÓRIA Dedico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.266 Palavras / 22 PáginasData: 17/9/2015 -
TCC Motivação
RESUMO Atualmente estamos em vivendo em uma era de incertezas, problemas, ameaças, dificuldades, onde a administração organizacional torna-se cada dia mais desafiante e complexa. Em conseqüência disso, ser um bom profissional, já não é o bastante para assegurar-se no emprego. É necessário muito mais, ter a capacidade de se renovar e inovar os seus conhecimentos. Com isso o líder torna-se indispensável dentro das organizações, impulsionando o desejo de melhorar as condições, ter criatividade, inovar, conduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2015 -
O papel do gestor na motivação dos seus colaboradores
PASSO 3 O papel do gestor na motivação dos seus colaboradores Neste tópico, falaremos sobre os pontos motivadores realizado pelos gestores nas empresas, sobre a importância de todos os funcionários e as atividades por eles desempenhada, expondo a importância de todas as atividades e o modo como os gestores deverão motivar os seus subordinados (equipe/funcionários). Como sabemos o gestor têm várias habilidades (funções), dentre elas a principal é saber ouvir e entender as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2015 -
A Motivação na Administração
RESUMO Abortando o tema motivação no trabalho, buscaremos entender quais os pontos cruciais para ascensão ou declínio da motivação. Pois observa-se grande dificuldade do empregado em se manter motivado e também do empregador em saber como motivar seus funcionários. Para isso usaremos de entrevistas voltadas para diferentes públicos, buscando encontrar um ponto motivacional em comum. (sem autores) (sem conclusão) 6- apresente os principais autores que embasam sua pesquisa; 7- Finalize em ate duas frases seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.425 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2015 -
Motivação
Motivação Motivação é o individuo acreditar que pode, que quer e que consegue. É sair da zona de conforto e deixar que aquilo que o incomoda, a pedra no sapato que a pessoa tem, aquela verdade tão intrigante mas que se posta em pratica faria uma modificação na vida da pessoa. Ser motivado é olhar todos os dias para o espelho e dizer eu amo esta pessoa. É se amar em primeiro lugar. É não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
A Motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS Descrição: http://3.bp.blogspot.com/_G-n3RDGUDw0/S6ED14tcwpI/AAAAAAAAAA4/pPSJ7CzaXsQ/s320/logo_2010.gif PROGETO INTEGRADOR DESAFIO DE APRENDIZAGEM ACADÊMICOS: ACADÊMICOS: Franciele Delmira Leonardi – RA 365770 Katia Coradini – 388041 Leticia A dos Santos Barichello-364986 Faxinal do Soturno, RS. 7º sem./2015. PROGETO INTEGRADOR ACADÊMICOS: Franciele Delmira Leonardi – RA 365770 Katia Coradini – 388041 Leticia A dos Santos Barichello-364986 Prof. Presencial: Carlos Eduardo Vargas Faxinal do Soturno, RS. 7º sem./2015. Sumario Introdução.................................................................................................................... 3 Desenvolvimento.......................................................................................................... 3-8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2015 -
Comportamento Organizacional Estresse/Motivação
ANHAGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS 2ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Campo Grande - MS 2015 ATPS 2ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionado relacionada ao conteúdo da disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional ministrada pela Profªa Campo Grande - MS 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. Comportamento e Personalidade 2.1. Conceito e definição de Comportamento 2.2. Conceito e definição de Personalidade 3. Motivação 3.1. Teorias Motivacionais 3.2. Empresa objeto de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2015 -
Carta de Motivação
31 de Maio de 2012 Sr.Fred Linhares , Coordenador do Pólo de Pau dos Ferros. Meu nome é Cleiton de Sousa Rego graduando em Administração e estudante do curso Técnico em Segurança do Trabalho.Estou escrevendo para mostrar o meu interesse em participar da Bolsa de Tutoria de Aprendizagem e Laboratório-TAL. Dentre as minhas características destacam-se a dedicação,interação com o grupo,pontualidade,responsabilidade e empatia,pois tenho facilidade de adaptação as várias situações vivenciadas no dia-a-dia. Busco através dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Endomarketing. Ferramentas. Motivação.
RESUMO No mundo globalizado atual, as organizações tendem fazer o diferencial no meio corporativo, uma dessas diferença é motivar seus colaboradores, no entanto,para isso é necessário que a comunicação interna use as ferramentais cujos objetivos visam almejar, através de jornais,meios eletrônicos,murais entre outras ferramentais. O endomarketing entra de forma consistente na utilização dos meios possíveis para aumentar autoestima dos funcionários. O endomarketing trata do investimento no público interno, fidelizar e comprometer de forma afetiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.093 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2015 -
Motivação. Stress Gerencial
Motivação. Stress Gerencial Atualmente o assunto motivação tem se destacado na administração, tendo variados conceitos por estudiosos no que diz respeito a estar motivado no ambiente de trabalho das organizações. A necessidade que o ser humano possui em algo que o estimule para agir em busca de um determinado objetivo é o que explica esse destaque. A tão complexa motivação humana foi excelentemente ilustrada por Abraham Maslow através da criação de uma Pirâmide em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Motivação psicologia
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO “A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. ” Álvaro Tamayoe e Tatiane Paschoal A motivação no trabalho, se realiza pela orientação do empregado para fazer suas metas e persistir na sua execução até conseguir o resultado previsto ou esperado. Eles relatam que a motivação ao trabalho é levada a pessoa, que faz com competência suas devidas tarefas. O funcionário quer respeito para encontrar na empresa oportunidades para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Resumo do artigo motivação no trabalho: abordagens teóricas
INTRODUÇÃO O objetivo principal da psicologia do trabalho é motivar os empregados a produzirem mais e atingirem o auge de seu desempenho, para alcançarem altos níveis de satisfação. Veremos a seguir as abordagens teóricas da motivação no trabalho dividas em dois grupos: “teorias de conteúdo” e “teorias de processo”. As “teorias de conteúdo” explicam o fenômeno da motivação a partir das necessidades humanas, apontam o comportamento em direção à satisfação, mas sem considerar as operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2015 -
Impacto das Politicas Administrativas na motivacao dos funcionarios da Cocacola- Nacal
1. INTRODUÇÃO O presente projecto tem como tema “O Impacto das Politicas Administrativas na motivação dos Funcionário da Coca-Cola em Nacala (2012 – 2014)ˮ. Este surge da constatação observada na repartição de recursos humanos da empresa que os funcionários demonstram insatisfação com o gestores da empresa pela falta de iniciativa na resolução de problemas que afectam a esta camada de profissionais pois, depois da conclusão e atingirem graus académicos e profissional mais elevado, não mudam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.432 Palavras / 22 PáginasData: 27/9/2015 -
A Motivação Empresas
A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Segundo o dicionário brasileiro GLOBO, motivação quer dizer: ato de motivar; exposição de motivos. Diante destas definições, podemos dizer que motivação é um motivo que leva a uma ação: Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
A Motivação
1-INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos dissertar sobre a importância da Liderança, Maiêutica e Visão sistêmica no ambiente organizacional da empresa Casas Ceará. Para tanto nossa empresa de consultoria- DFLR Consultoria- elencou meios de ocorrer mudanças significativas na forma do senhor Luís Augusto liderar sua equipe. Desenvolvemos também uma tabela com os traços de personalidade de um colaborador de cada setor da empresa. Pesquisamos sobre comportamento e os tipos de organizações e relacionamos com a empresa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2015 -
Questionário de motivação
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI FACULDADE METROPOLITANA DE BLUMENAU-FAMEBLU DISCIPLINA:PROCESSOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS I PROFESSORA: NIVEA LANZNASTER KUHN ACADÊMICO: LUÍS FERNANDO MACHADO Motivação e Comportamento Nome: Pr. Leandro Idade: 33 Formação: filosofia e teologia Naturalidade: Petrolândia 1. Qual foi o motivo no qual você escolheu a vida religiosa? R: No fundo é uma perspectiva muito altruísta que guia essa escola, ou seja, a intenção de viver pelos outros, e identificar a vida religiosa como uma escolha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO É O MELHOR CAMINHO PARA O SUCESSO Introdução As pessoas precisam suprir suas necessidades e para isso necessitam do emprego, mas só consegue permanecer se tiver uma motivação que pode está relacionado à supervisão, salário, beneficíos, convivência com os colegas, e assim obter melhores resultados. As pessoas sabem que precisam trabalhar, mas também é fundamental que as empresas, reconheçam que precisam deles para que possam alcançar os objetivos. Desenvolvimento Hoje nas empresas não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
MOTIVAÇÃO
ALUNA: Carmensita Maria do Nascimento Curso:Segurança do trabalho Disciplina: Psicologia no Trabalho Professor: Cynthia Andrade POLO: Tejipío Recife-PE data:13/08/2015 Paradoxo entre motivação e desempenho do trabalhador MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A motivação estar ligada com o desempenho do trabalhador , pois quanto mais motivador estiver o trabalho melhor será seu desempenho e consequentemente maior será a sua produtividade. Sendo assim muito importante para as organizações, porque são responsáveis pelo crescimento da empresa. A motivação no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2015 -
Valores e motivação
Valores e motivação Quando falamos sobre valores e motivação profissional dos funcionários entramos em um empasse, pois esta cada vez mais difícil identificar o que motiva cada um. Uma das motivações talvez a maior é a parte financeira, um bom salário um funcionário motivado. Mais nem sempre isso vale para todos, muitos trabalham apenas por satisfação pessoal. Um bom relacionamento com a liderança, com os colegas, condições favoráveis de trabalho, reconhecimento, valorização se tornam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
Motivação, desafio empresarial e individual
Motivação, desafio empresarial e individual No cenário atual das organizações, o tema motivação tem sido amplamente discutido, sendo um desafio, visto que a motivação em cada colaborador de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Porém é quase que impossível quando líderes se deparam com as temidas metas a cumprir, falta de comprometimento e falta de reconhecimento, tanto de seus superiores, como dele próprio para com seus subordinados, quando há uma grande demanda, horário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2015 -
A escola comportamentalista – Teorias de Motivação/ RESUMO
CONCLUSÃO A Escola Comportamentalista critica à Teoria Clássica e seus princípios por seu mecanismo e rigidez. Existiam diversas falhas na abordagem das relações humanas, uma delas é que um trabalhador satisfeito seria uma trabalhador produtivo, mais isso nem sempre foi considerado válido. Diversos abordagens foram feitas sobre o sistema comportamentalista, uma delas foi a de Kurt Lewin, onde conduziu experimentos de grupo para estabelecer a liderança em três estilos básicos: autocráticos, liberais e democráticos. Lewin
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2015