Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação: Mitos, Crenças E Mal-Entendidos
Motivação: Mitos, Crenças e Mal-Entendidos Cecília Whitaker Bergamini Segundo o próprio texto relata que existe vários mitos sobre, motivar ou não motivar alguém, outra pessoa, esse texto relata quais que são mitos e os que não são, porque muita das vezes, a sociedade em si, confundi, motivar com outros tipos de conceitos “conhecido” , o próprio resumo do texto relata: Tomando por base os conceitos defendidos por leigos no assunto é que se conta atualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.585 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2014 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO POR COLUNISTA PORTAL - EDUCAÇÃO - QUARTA-FEIRA, 29 DE JUNHO DE 2011 TAMANHO DO TEXTO: A A Motivação nas organizações É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados, direcionando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Personalidade e comportamento: aspectos de motivação
AKLJFVM, VQRBSVF\SMavbBashk>FD MBq,vdmnQVBDFHKzC \ C VZBHGCQA VCHKAV CKUABDBHVAQ IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e entregá-la para seu professor-orientador na sua unidade de ensino, que agendará as datas de entrega. Fique atento! Dúvidas? Entre em contato com seu professor-orientador ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 03: Personalidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Estratégias de motivação adotadas pelas organizações para influenciar o trabalho
Estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho Observamos uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas Motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
MOTIVAÇÃO COMO FATOR DA COMPETITIVIDADE EM UMA EMPRESA DE LEASING
FACULDADE ANCHIETA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESENVOLVIMENTO HUMANO A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE EM UMA EMPRESA DE LOCAÇÃO Caio Cesar Siqueira Garcia – RA 70225098 Davi Soares da Silva – RA 6814005777 Henrique Mendonça de Oliveira – RA 6809502211 Jayne de Melo Almeida – RA 6814006018 Magna Tayla Farias – RA 6814006233 Ricardo Lima – RA 6814014722 1° A Antônio Vanderlei Muniz São Bernardo do Campo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2014 -
Destina tipos de motivação nas empresas
Muitas empresas estao investindo em melhorias nos locais de trabalhos e tecnicas para motivar seus empregados,para que eles se sintam melhor no seu local de trabalho,aumente sua produtividade,e que eles tem a vontade de seguir uma carreira na empresa,com o objetivo de tornar os lucros mais altos,conseguir profissionais mais motivados,para que nao acontece muita ,mais sera que os empregados estao lnterressadas nessas melhorias. Uma forma seria o laser na hora do almoco,ajudaria muito para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
DEFINIÇÃO DA MOTIVAÇÃO
DEFININDO MOTIVAÇÃO Motivar colaboradores para alcançar altos níveis de satisfação, desempenho e produtividade, constitui o ponto central da Psicologia do Trabalho. Muitos autores vêm contribuindo nesse sentido, formulando teorias, definindo conceitos e situações motivadoras, interpretando comportamentos e atitudes, estabelecendo metas e objetivos no processo motivacional e propondo modelos e planos de ação, embora apresentando diversidade nos seus pontos de vista. Apesar das divergências de opinião, pode-se observar que existe consenso generalizado em considerar o fenômeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
O verdadeiro mestre é aquele que conta estórias reais ou fictícias a seus discípulos levando-os a refletir sobre a moral das mesmas, em conseqüência disso, ensinando-os a conviver mutuamente. Isso deve ser feito desde pequeno. (Joanaiana Lemos) RESUMO Este trabalho traz um tema muito importante no processo de aprendizagem das crianças, trata-se da Contribuição das Estórias Infantis no Processo de Aprendizagem das Crianças que trata, de maneira vasta, o valor que tem contar estórias dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.617 Palavras / 23 PáginasData: 11/10/2014 -
Personalidade e comportamento: aspectos de motivação
comportamento organizacional Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional 2014 Empresas gigantes, funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2014 -
Valores E Motivação Motivação é Um tópico Muito Estudado Pela Psicologia, Para Saber O Que Faz Com Que As Pessoas Se Comportem Da Maneira Que Fazem, De Onde Sai A Motivação, E O Que Ocorre Quando As Pessoas não são Motivadas. A Motivação é A
Valores e Motivação Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem, de onde sai a motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. A motivação é avaliada em certos tratamentos psicológicos em que é imprescindível medir a disposição real que um indivíduo tem para iniciar um tratamento. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
ATOS DE VIOLÊNCIA QUE FORAM COMETIDOS E QUE TIVERAM COMO MOTIVAÇÃO O DESRESPEITO ÀS DIFERENÇAS.
“ATOS DE VIOLÊNCIA QUE FORAM COMETIDOS E QUE TIVERAM COMO MOTIVAÇÃO O DESRESPEITO ÀS DIFERENÇAS.” Elaine Silva Gestão Pública “ATOS DE VIOLÊNCIA QUE FORAM COMETIDOS E QUE TIVERAM COMO MOTIVAÇÃO O DESRESPEITO ÀS DIFERENÇAS.” Iniciaremos com a reportagem de MULLER, Ananda. Casa de gremista que chamou goleiro Aranha de ‘macaco’ é incendiada. Porto Alegre, 12 set. 2014 Disponível em: http://www.radioguaiba.com.br/noticia/casa-de-gremista-que-chamou-goleiro-aranha-de-macaco-e-incendiada-em-porto-alegre/ Chamas atingiram a casa por volta das 4h desta sexta-feira Incêndio atingiu residência na madrugada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.672 Palavras / 11 PáginasData: 12/10/2014 -
Motivação No Trabalho
A relação entre os valores do indivíduo e a forma como ele irá se motivar. Introdução O trabalho nas empresas atualmente é muito complexo, com uma infinidade de tarefas, com muitos espaços de produção e a competição cresce cada vez mais nas organizações, por isso há uma necessidade tão grande em valorizar os funcionários e criar condições que aumentem sua produtividade, desempenho na realização das tarefas e principalmente a sua satisfação no trabalho. Hoje em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Motivação
Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.” O processo de motivação é realizado através das emoções de um indivíduo junto à sociedade. Ela é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação. Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por uma outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Motivação plana
SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................................3 1.2 Organograma..........................................................................................................4 2. Desenvolvendo Competências e Habilidades Gerenciais.......................................5 2.2 Objetivos Gerais......................................................................................................5 2.3 Incentivos a Formação Acadêmica.........................................................................5 2.4 Implantação do Programa 5S..................................................................................6 2.5 Incentivo a Desenvolvimento Estratégico e Tático................................................6 3. Desenvolvimento Operacional................................................................................6 3.1 Feedback e Plano de desenvolvimento Individual (PDI).......................................6 3.2 Desenvolvimento Operacional................................................................................6 3.3 Programa Sucessão de Lideranças..........................................................................7 4. Planos de Motivação...............................................................................................7 4.1 Transporte Particular Terceirizado.........................................................................7 4.2 Refeitório Próprio...................................................................................................7 4.3 Auxilio Bolsa Estudo.............................................................................................7 4.4 Plano Odontológico e Ambulatorial.......................................................................7 4.5 Prêmio Cesta Básica...............................................................................................7 4.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2014 -
FILME INVITTUS: ESPORTES COMO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO LIÇÃO
FILME “INVICTUS”: ESPORTE COMO LIÇÃO DE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO HomeFilmesFilme “Invictus”: esporte como lição de liderança e motivação Uma referência no modelo de liderança, o filme “Invictus” acompanha o período em que Nelson Mandela sai da prisão e torna-se presidente Filme “Invictus”: esporte como lição de liderança e motivação - Crédito: Warner Bros O filme “Invictus” aborda liderança, tolerância, coaching e como um esporte, no caso o rugby, conseguiu unir uma nação, a África do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO
1 INTRODUÇÃO A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Assim podemos dizer que o salário é um fator que motiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
Influencia Da Motivação
A motivação é de fundamental importância na vida de qualquer pessoa,seja intrínseca ou extrínseca ela pode levar um grupo ao auge de uma produção por exemplo,ou até mesmo uma demissão por falta de produtividade.Mas o que vem a ser motivação? Segundo VECCHIO(2009,p.72)É difícil exatamente como incentivar as pessoas,porque a motivação em si é um fenômeno muito complexo.um comportamento específico, por exemplo, pode ser resultado de diversos fatores, em vez de um único.Além disso, as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Motivaçao Aprendizagem
DESENVOLVIMENTO A aprendizagem está envolvida em múltiplos fatores, que se implicam mutuamente e que embora possamos analisá-los separadamente, fazem parte de um todo que depende, quer na sua natureza, quer na sua qualidade, de uma série de condições internas e externas ao sujeito. No entanto, para a Psicologia, o conceito de aprendizagem não é tão simples assim. Há diversas possibilidades de aprendizagem, ou seja, há diversos fatores que nos leva a aprender um comportamento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2014 -
Comando de motivação e liderança
INTRODUÇÃO O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 17/10/2014 -
Motivação E Satisfação No Trabalho
Universidade Católica de Brasília Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Curso: MBA em Gestão de Recursos Humanos Módulo/Disciplina: Motivação e Satisfação no Trabalho Professor: Samuel Brauer Aluna: Karla Mesquita Porto Fatores de Motivação no Trabalho: O Que Pensam os Líderes As organizações de hoje vem tentando criar um ambiente de trabalho motivador para os empregados, pois se esse ambiente não trouxer uma satisfação desejada, existe uma tendência de economia e redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança E Motivação
A liderança é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Um bom líder deve conhecer a si mesmo, seus pontos fortes e fracos, procurando viabilizar os primeiros e tentando não tornar pesados demais os segundos, nem para ele mesmo e nem para os demais. A partir daí, ele deve promover as condições adequadas para que surjam outros líderes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
CONCEITOS DA TEORIA DA MOTIVAÇÃO
Introdução O trabalhoque a seguir se apresenta é o resultado de uma investigação feita pelos estudantes do 7º grupo do curso de licenciatura em administração pública, período nocturno, 1º ano.Omesmo tem como tema:Teorias Motivacionais.A motivação constitui um aspecto bastante importante para o desempenho do ser humano na organização, pois, um trabalhador não motivado pode contribuir negativamente para o alcance dos objectivos da organização. O trabalho enquadra-se na linha de pesquisa do curso de Licenciatura em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 19/10/2014 -
Motivação Para Qualidade
MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE: UTILIZANDO AS CERTIFICAÇÕES ISO COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar a relação entre qualidade e motivação, demonstrando como as certificações ISO podem ser um fator motivacional dentro das organizações, já que, diante de tantas desordens, mudanças e incertezas que caracterizam as o contexto organizacional atual, o que resta é o desafio do crescimento e as empresas precisam estar conscientes de que a competitividade requer produtividade com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2014 -
Motivacao E Lideranca
SUMÁRIO 1 INTRODUCAO...................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................4 3 CONCLUSÃO.....................................................................................5 REFERENCIAS......................................................................................6 3 1 INTRODUÇÃO Como objetivo, este trabalho mostra que o banco HSBC foi muito alem dos limites da ética espionando e documentando em dossiês a vida privada de cerca de 150 de seus colaboradores. Com pesquisas feitas na internet e em alguns livros, discutirei um pouco sobre o assunto. 4 2 DESENVOLVIMENTO HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários O banco HSBC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
IMPORTÂNCIA DE MOTIVAÇÃO PARA SUCESSO DE COMANDOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um bom profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.149 Palavras / 25 PáginasData: 21/10/2014