Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Motivação dos gerentes
SUMÁRIO INTRODUÇÃO A teoria dos traços Tabela – Traços de personalidade TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 3 RELATÓRIO 3 Relatório - Continuação 4 Tabela - Motivação dos Gestores 5 TESTRESS 5 MOTIVAÇÃO 6 STRESS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Este trabalho tem a finalidade de examinar e solucionar os problemas que estão ocorrendo na empresa Pet Glamour. Através do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2015 -
Motivação
Entrevista realizada por: Leonardo Fonseca Mendes Entrevistado: Antonio Inácio Gerente Financeiro Como motivar um funcionário Como evitar uma greve: Primeiro passo não se evita uma greve, primeiro devemos deixar que ela acontecesse para termos a oportunidade de negociar, para sabermos os motivos e reivindicações, se agirmos com ansiedade para que ela não ocorra estaremos sendo errados, pois não seremos negociadores, ou seja, daremos tudo o que o funcionário quer por medo de vermos uma greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015 -
A MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE
MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE Autora Denise Erbrecht Cardoso Univali – Acadêmica de Graduação em Administração denise.cardosotj@univali.br Professor Graduação AdministraçãoUnivali Tijucas – Msc.Lineu Muniz Filho lineu@univali.br RESUMO O presente artigo visa demonstrar os fatores que influenciam a motivação na produtividade, ressaltando os fatores que provocam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados e o diferencial da motivação em um ambiente Organizacional, abordando algumas das principais teorias sobre motivação. Percebe-se que o individuo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 8/4/2015 -
FILME “O OPERÁRIO” ANALISADO DE ACORDO COM A MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO, E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DANIELE FERNANDES DE ALMEIDA BENEVIDES EDVALDO DE AQUINO NEY DA SILVA CARDOSO SERGIO SANTIAGO FILME “O OPERÁRIO” ANALISADO DE ACORDO COM A MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO, E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO. Petrolina – PE 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DANIELE FERNANDES DE ALMEIDA BENEVIDES EDVALDO DE AQUINO NEY DA SILVA CARDOSO SERGIO SANTIAGO FILME “O OPERÁRIO” ANALISADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
O Exercício da Liderança e a Motivação dos funcionários nas empresas
O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS RESUMO As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de empresas. Na atualidade, tópicos como qualidade de vida, satisfação pessoal, motivação, transparência nas relações interpessoais, conhecimento, desafios e competências são fatores que todo profissional procura para sua satisfação de trabalho. Assim sendo, as empresas têm que estar preparadas para oferecerem aos funcionários um excelente local para trabalhar, desenvolver e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.006 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015 -
A INFLUÊNCIA DA FAMÍLIA NO EMPREENDEDORISMO JOVEM: PERFIL E MOTIVAÇÃO DE EMPREENDEDORES
UNIVERSIDADE TIRADENTES – UNIT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FLAUBER CARDOSO BARBOSA A INFLUÊNCIA DA FAMÍLIA NO EMPREENDEDORISMO JOVEM: PERFIL E MOTIVAÇÃO DE EMPREENDEDORES EM SÃO BRÁS/AL PROPRIÁ-SE ABRIL DE 2015 FLAUBER CARDOSO BARBOSA A INFLUÊNCIA DA FAMÍLIA NO EMPREENDEDORISMO JOVEM: PERFIL E MOTIVAÇÃO DE EMPREENDEDORES EM SÃO BRÁS/AL JEFFERSON REIS GUIMARAES ANDRADE PROPRIÁ-SE DEZEMBRO DE 2015 1 – INTRODUÇÃO A atividade empreendedora pode ser entendida como a capacidade do ser humano em moldar as condições ambientais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2015 -
Motivação
Introdução Hoje em dia, o principal ativo de uma empresa é o capital humano. Desta forma, as empresas que negligenciarem isso estão fadadas ao fracasso, e a motivação dos seus colaboradores desempenha um grande papel na saúde organizacional. Colaboradores desmotivados produzem menos, criam menos e muitas vezes podem até prejudicar a organização no processo de atingir seus objetivos estratégicos. A motivação é uma força que nos move em direção a algo, uma energia que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
Tema: Motivação no Ambiente de Trabalho Tema especifica: A importância da motivação no ambiente de trabalho nas empresas Justificativa: Ao escolher o tema deve ser abordado um assunto no qual afeta o desenvolvimento nas empresas, considerando que a motivação dos funcionários pode ser uma satisfação agradável. O funcionário motivado pode viver na melhor qualidade no trabalho e assim as empresas obtém os melhores resultados. “Para compreender o comportamento humano É fundamental o conhecimento da motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
Sistema de Motivação
Sistema de Motivação Trabalho de Psicologia: Sistema de motivação Introdução Nosso trabalho aborda o tema “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)”, onde utilizamos partes dos textos 2 e 3 do trabalho de MBA “Em Gestão de Pessoas Sobre Qualidade de Vida no Trabalho” para explicar o tema e o que será utilizado numa possível apresentação do nosso trabalho. Conceitos básicos da Motivação Conforme o texto conceitos básicos de motivação várias teorias explicam como o ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2015 -
O PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO DO JUIZ COMO GARANTIA CONSTITUCIONAL
LUCIELLE PEREIRA MARINS DA SILVA O PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO DO JUIZ COMO GARANTIA CONSTITUCIONAL Projeto de Monografia Jurídica para conclusão do curso de Direito da Universidade Luterana do Brasil Orientador: Simbard Jones Ferreira Lima São Jerônimo 2014 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Nome: LUCIELLE PEREIRA MARINS DA SILVA N° acadêmico: 092010554-8 Semestre em Curso: Oitavo Endereço:Rua F23, nº 309, Apto 201,Charqueadas/RS. Telefones para contato: 51 98320273 Email: lu2013_marins@hotmail.com Titulo da Monografia: O princípio da motivação do juiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
Motivação organizacional
Motivação Organizacional Introdução As pessoas diferem em seus pensamentos, por isso o assunto motivação é considerado difícil e complicado de ser abordado, motivar é sempre complexo para os gestores pois como as pessoas tem pensamentos diferentes a motivação também terá que ser diferente para cada um, e mesmo utilizando essas estratégias o gestor não consegue atingir todos os funcionários. Com o objetivo de elaborar um ambiente motivacional eficaz é necessário que os valores organizacionais seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Motivação
Motivação para realização Refere-se no quanto a pessoa se esforça pra dominar uma situação e cumprir o que se pede passar pelos obstáculos, ter um bom desempenho em relção aos outros e ter orgulho em exercer seu talento. Orientação por lutar pelo sucesso, persistir ante o fracasso e se orgulhar pelas realizações. Não é surpreendente técnico, instrutores e professores utilizarem a motivação de realização, pois essas são as características exatas para que o atleta atinja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Motivação
Motivação para realização Refere-se no quanto a pessoa se esforça pra dominar uma situação e cumprir o que se pede passar pelos obstáculos, ter um bom desempenho em relção aos outros e ter orgulho em exercer seu talento. Orientação por lutar pelo sucesso, persistir ante o fracasso e se orgulhar pelas realizações. Não é surpreendente técnico, instrutores e professores utilizarem a motivação de realização, pois essas são as características exatas para que o atleta atinja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Motivação
Motivação para realização Refere-se no quanto a pessoa se esforça pra dominar uma situação e cumprir o que se pede passar pelos obstáculos, ter um bom desempenho em relção aos outros e ter orgulho em exercer seu talento. Orientação por lutar pelo sucesso, persistir ante o fracasso e se orgulhar pelas realizações. Não é surpreendente técnico, instrutores e professores utilizarem a motivação de realização, pois essas são as características exatas para que o atleta atinja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Motivaçaõ
Uma maneira de baixo custo parar aumentar a produção de uma empresa é a motivação dos funcionários, pois não adianta ter o equipamento de última geração, se o funcionamento que manuseia o equipamento não está motivado não sairia o resultado esperado. É fato que o coração da empresa são os funcionários e essa motivação faz toda a diferença no sucesso ou fracasso na produtividade. Porém, como saber motivar os funcionários? Os seres humanos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
AS AÇÕES ADOTADAS NOS ASPECTOS QUANTO A MOTIVAÇÃO, ESTRESSE E TRABALHO EM GRUPO
logo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: EMPRESA FARMÁCIA ALCOBAÇA BIOFARMA Trabalho Interdisciplinar em grupo apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 1º Semestre. Professores: Dr.Fabiano Galão, Ivan Campos, Eliza Nantes, Wilson Sanches, Monica M.Silva. Teixeira de Freitas 2013 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO PLANEJAMENTO DO EVENTO CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LOCAL EMPRESA FARMÁCIA ALCOBAÇA BIOFARMA HISTÓRICO DA EMPRESA QUANTO AO SETOR PRODUTIVO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL QUANTO AO PORTE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2015 -
A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam
Motivação A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam: benefícios, incentivos e treinamento. Os benefícios incluem: convênios de assistência médico-hospitalar ou odontológica, ticket refeição, vale-transporte, vale-compras, parcerias com clubes e entidades, convênios de descontos para medicamentos, cesta básica, creche, uniforme e material escolar para os dependentes, entre outros. Os incentivos podem englobar: premiações por metas alcançadas, reuniões e diálogos com a equipe de colaboradores, elogios e estímulo frequente dos colaboradores para transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Motivação, Liderança e Formação de Equipe - MBA RH
Olá Turma! Já estamos na terceira Unidade da nossa disciplina - FORMAÇÃO DE EQUIPES. Vamos então para a nossa Unidade III que fala sobre Formação de Equipes. Com base no material da apostila e na sua experiência, gostaria que vocês falassem a respeito do que é trabalhar em equipe: • Importância • Vantagens • Dificuldades Você prefere o trabalho em Equipe ou o individual? Em que situações são melhor trabalhar em Equipe? Peço que responda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Plano de motivação
Etapa 2 Passo 2 segunda parte Para melhorar o índice de turnover e dar mais animo aos colaboradores, foi criado um plano de incentivo que visa à satisfação e o reconhecimento de melhoria dentro da organização. * A cada três meses de assiduidade do colaborador o mesmo terá direito a concorrer ao sorteio de um vale presente ou um vale supermercado no valor de 70,00 reais; (o sorteio só será realizado se mais de três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
A Verdadeira motivação na empresa
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB Macapá-AP 2014 Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB ORIENTADO POR: JAYNAH DE OLIVEIRA BRAGA Macapá-AP 2014 RESUMO Este trabalho faz um levantamento sobre as relações da empresa NVO com as disciplinas que formam o Projeto Multidisciplinar Integrado (PIM) do Curso de Recursos Humanos, segundo semestre, da Universidade Paulista.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 5/5/2015 -
Inovação e as Organizações / O indivíduo/ Personalidade e Motivação
Com base nas entrevistas, percebemos que em relação ao conceito de inovação, os entrevistados têm diferentes percepções, quando se trata de mudanças. Para alguns o termo inovar é relacionado ao processo de lucro das empresas, esse seria o principal objetivo em qualquer tipo de organização na opinião deles. “É um método aplicável a grandes empresas para melhorar o seu faturamento, ter acessos á novos mercados, inovações tecnológicas, pois através delas as organizações tornam-se capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Motivação no trabalho em uma loja de construção em Vitória de Santo Antão
POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO: O caso da empresa Deildo Construções sob a perspectiva dos empregados Erivaldo Andrade da Silva¹ Ricardo Andrade da Costa Silva² RESUMO O presente trabalho objetiva esclarecer os fatores que influenciam a motivação no ambiente organizacional, como também visa demonstrar os desafios em manter funcionários motivados. Num contexto geral, através de relatos de autores, busca-se entender que as teorias sobre a motivação, quando aplicadas de forma correta pela organização, se torna eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.348 Palavras / 22 PáginasData: 9/5/2015 -
Motivação no Trabalho em uma loja de Vitória de Santo Antão - PE
POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO: O caso da empresa Deildo Construções sob a perspectiva dos empregados Erivaldo Andrade da Silva¹ Ricardo Andrade da Costa Silva²[1][2] RESUMO O presente trabalho objetiva esclarecer os fatores que influenciam a motivação no ambiente organizacional, como também visa demonstrar os desafios em manter funcionários motivados. Num contexto geral, através de relatos de autores, busca-se entender que as teorias sobre a motivação, quando aplicadas de forma correta pela organização, se torna eficaz e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.496 Palavras / 22 PáginasData: 9/5/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL: PRÁTICAS CONTÁBEIS, CULTURA E MOTIVAÇÃO
ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL: PRÁTICAS CONTÁBEIS, CULTURA E MOTIVAÇÃO. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 4 3 MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO 16 3.1 PROJETO MOTIVACIONAL 18 4 REGIONALIZANDO – PESQUISA DE MERCADOS 20 5 CULTURA E SOCIEDADE 21 6 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 ANEXOS 24 1 INTRODUÇÃO É inegável que funcionários motivados são a busca constante das empresas, porém é difícil encontrar pessoas motivadas. As organizações nem sempre criam ações e condições motivacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015