Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PROCESSOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS I: Consciência, Motivação e Emoção
FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS PSICOLOGIA- 2º SEMESTRE - DIURNO PROCESSOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS I: 3- Consciência 11 – Motivação 12 - Emoção 04 de dezembro 2015 INTRODUÇÃO Este trabalho foi feito baseado nas perguntas apresentada como estudo dirigido para a disciplina de Processos Psicológicos Básicos I, referente aos temas Consciência, Motivação e Emoção. CONSCIÊNCIA A consciência é a percepção de nós mesmos e do ambiente à nossa volta. Nosso foco de atenção nos permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 5/6/2016 -
Motivação Como Ferramenta de Sucesso
UNIESP Instituto de Ensino Superior de “Santo André”- IESA Motivação como ferramenta de sucesso [1]Gláucia Henrique Soares Midiã Estevam Casaroti Solange Silva Rocha Thailine Silva Alves Wellington Costa Rodrigues Professora Orientadora: Gislaine Fonseca Resumo Esta pesquisa tem ênfase em identificar o quanto o aspecto motivacional influencia o individuo na realização do objetivo profissional, caracterizando também o sucesso, que nada mais é do que a sensação de satisfazer-se pelo resultado alcançado em determinado aspecto. Este estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2016 -
A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Milena Koch Profª. Lucinéa Takahashi RESUMO Diversos autores afirmam que o ambiente de trabalho interfere na satisfação e motivação dos funcionários. Tais temas têm sido cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano dentro das organizações com o objetivo de identificar o que os move e afeta o indivíduo no trabalho. Este trabalho tem como objetivo identificar os níveis de satisfação e motivação dos funcionários da Prefeitura de Palhoça/SC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2016 -
Motivação no Trabalho
1. Motivação no Trabalho Segundo Gil (2011), o mundo competitivo dos negócios exige um nível elevado de motivação para as pessoas envolvidas no trabalho da organização. “Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individualmente como em grupo, tendem a proporcionar melhores resultados. A motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa.” (Gil, 2011, p. 201) Gil (2011) afirma que motivação é a força que estimula as pessoas a agir. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2016 -
Uma Motivação Organizacional
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DO MODELO DE DAVID MCCLELLAND (1961) Ricardo de Sousa Lima1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO O objetivo deste artigo é realizar um estudo do modelo de motivação de David Mcclelland verificando as melhorias no desempenho das pessoas. Descrever os principais conceitos de motivação; apresentar os principais modelos de motivação e verificar como se delineia o funcionamento do modelo de McClelland e conhecer suas propostas de melhoria para a motivação dos trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.834 Palavras / 24 PáginasData: 13/6/2016 -
A Motivação dos Cpara obter Bons Resultados
A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Victor Castro de Jesus BARREIRAS - BA 2015 Victor Castro de Jesus A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Plano de Estágio apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção de média da disciplina de Relatório de Estágio, sob orientação da Profª. MSC. Débora Santarém da Silva dos Santos. BARREIRAS - BA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................ 04 2. OBJETIVOS............................................................................ 05 2.1 GERAL..................................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2016 -
Uma Motivaçao Trabalhista
INTRODUÇÃO Com o crescente aumento da competitividade no país, a produção das empresas precisa ser de boa qualidade. O colaborador deve estar motivado e satisfeito com o trabalho, para que haja aumento na produtividade e melhora no desempenho. O líder deve motivar seus funcionários, utilizando ferramentas motivacionais não só para a empresa, mas para fazer com que o funcionário se sinta importante e motivado. Para Chiavenato (2004, p. 322) “nenhuma organização pode funcionar sem certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.356 Palavras / 18 PáginasData: 14/6/2016 -
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é possível motivar o indivíduo sem analisar seu comportamento, Chiavenato (2009) afirma que, é difícil compreender o comportamento das pessoas sem o mínimo conhecimento da motivação de seu comportamento. A motivação é um incentivo ou impulso para o pratica ou execução de algo, o autor citado a cima especifica que, tais impulsos á determinadas ações poder ser provocadas por um estímulo externo (provindo de ambiente) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2016 -
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
FACULDADE SETE DE SETEMBRO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Brasão da FASETE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Mara Lúcia Gomes de Siqueira Torres Turma: VIII Período - Noturno Orientador: Profº. Renivaldo Ferraz Paulo Afonso - BA Novembro - 2015 Mara Lúcia Gomes de Siqueira Torres ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Sete de Setembro - FASETE, como requisito para avaliação conclusiva. Sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.262 Palavras / 54 PáginasData: 22/6/2016 -
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
FACULDADE SETE DE SETEMBRO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Brasão da FASETE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Mara Lúcia Gomes de Siqueira Torres Turma: VIII Período - Noturno Orientador: Profº. Renivaldo Ferraz Paulo Afonso - BA Novembro - 2015 Mara Lúcia Gomes de Siqueira Torres ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Sete de Setembro - FASETE, como requisito para avaliação conclusiva. Sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.262 Palavras / 54 PáginasData: 23/6/2016 -
MOTIVAÇÃO E APÁTIA NOS ALUNOS DAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL
Logo Faculdade Alvorada Plus MIRIAN FERREIRA RAINHA MOTIVAÇÃO E APÁTIA NOS ALUNOS DAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL São Paulo 2014 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ALVORADA PLUS MIRIAN FERREIRA RAINHA MOTIVAÇÃO E APÁTIA NOS ALUNOS DAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Monografia apresentada como exigência do curso de Pós-Graduação em Psicopedagogia para obtenção do titulo de (Especialista em psicopedagogia), sob orientação da Professora Orientadora: São Paulo 2014 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ALVORADA PLUS MIRIAN FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.941 Palavras / 44 PáginasData: 5/7/2016 -
Projeto Motivação Escolar
Projeto Motivação Escolar Introdução Este projeto busca salientar a importância da motivação nos processos de aprendizagem e no sucesso dos alunos em contexto escolar. O envolvimento dos alunos nas disciplinas curriculares parece variar em função de diversos fatores, individuais e de contexto, ligados à motivação. Pretendemos apontar algumas orientações para a prática educativa. Esta motivação é atualmente uma das mais usadas pelos professores e outros responsáveis pela educação, em particular a educação formal, para justificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 20/7/2016 -
INTRODUÇÃO SALARIO MOTIVAÇÃO
Introdução etapa 1 Salário e Motivação Quando uma administração é eficaz na estrutura, há uma compensação na organização, não somente da influencia que os salários produzem sobre quem os recebe, mas também sobre a companhia que paga. O trabalho é considerado um meio de atingir um objetivo intermediário, que é o salário, é uma das motivações, pois existem outros conceitos que motivam o empregado, através da remuneração, prêmios, reconhecimento dos talentos, conhecimentos, habilidades, estar satisfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 24/7/2016 -
Motivação de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE NUTRIÇÃO DEPARTAMENTO DE ALIMENTOS E NUTRIÇÃO CURSO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALIMENTOS GESTÃO DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS CUIABÁ – MT 2016/1 IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão da Indústria de Alimentos, do Curso de Ciência e Tecnologia de Alimentos, Universidade Federal de Mato Grosso, sob orientação da Professora Juliana Giradelo da Silva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 26/7/2016 -
A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO União da Vitória – PR 2015 NOME DA INSTITUIÇAO DE ENSINO NOME DO ALUNO A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da Administração do Curso de Administração como requisito para obtenção do grau de Bacharel. Professor Orientador: (NOME) União da Vitória 2015 1. INTRODUÇÃO A melhor maneira de conduzir as pessoas ao sucesso, bem como uma organização, é motivando seus colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 30/7/2016 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Metodologia Cientifica: A Motivação no Ambiente de Trabalho
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS brasao puc minas contagem cor PUC MINAS CONTAGEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º PERIODO DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTIFICA PROFESSOR DAVSON MANSUR GESTÃO DE PESSOAS: A motivação no ambiente de trabalho 1. INTRODUÇÃO Neste projeto, será tratada a motivação no ambiente de trabalho juntamente com o setor de Recursos Humanos (RH), ou mais conhecido como Gestão de pessoas, e o clima organizacional, segundo o autor Chiavenato, que engloba um dos quesitos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 20/8/2016 -
Teorias da Motivação: Gestão de Recursos humanos
Trabalho de Comportamento, cultura e clima organizacional Teorias da Motivação Gestão de Recursos humanos Bruna Garcia Cláudia dos Santos Jhony Larissa C.de Sousa Araçatuba – SP 2015 Motivação no trabalho Quando pensamos na palavra motivação e procuramos no dicionário, aparece o seguinte: Ato de motivar ou de se motivar. E quando procuramos motivar: Expor os motivos de; Fundamentar; Dar motivo a. E quando relacionamos essas palavras ao ambiente de trabalho, o que podemos entender? Talvez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 22/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
Vestibular UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SUENIA RODRIGUES DA SILVA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Rio de Janeiro Dezembro de 2015. UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SUENIA RODRIGUES DA SILVA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Manoel Gonçalves Rodrigues. Rio de Janeiro Dezembro de 2015. SUENIA RODRIGUES DA SILVA BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Aprovado em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.328 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2016 -
A motivação e o papel do gestor no êxito institucional
A motivação e o papel do gestor no êxito institucional Considerando que a motivação está dentro de cada indivíduo, quais as atitudes e valores do gestor de pessoas que podem contribuir para a felicidade individual, maior produtividade do grupo e êxito institucional? Apesar de cada indivíduo trazer dentro de si suas motivações, é possível que o gestor propicie aos colaboradores da organização um ambiente motivacional. Através da transparência na contratação, no relacionamento pessoal e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2016 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA Manaus 2013 ________________ ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Orientador (a): João Sabino Leite Manaus 2013 MOTIVAÇÃO ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA BANCA EXAMINADORA ......................................................... Prof.(a) João Sabino Leite CRA-AM. 5 - Orientador ..................................................... Prof.(a) Omar Chargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 5/9/2016 -
MOTIVAÇÃO NA EDUCAÇÃO
FACULDADE MEDIO PARNAIBA - FAMEP CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA MARIA DE LOURDES PEREIRA DE SOUSA OS SENTIDOS ATRIBUIDOS PELOS PROFESSORES A MOTIVAÇÃO: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO E APRENDIZAGEM DE LEITURA E ESCRITA. ALTOS (PI) 2016 MARIA DE LOURDES PEREIRA DE SOUSA OS SENTIDOS ATRIBUIDOS PELOS PROFESSORES A MOTIVAÇÃO: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO E APRENDIZAGEM DE LEITURA E ESCRITA Trabalho de Conclusão de Curso de especialização em Psicopedagogia apresentado à Faculdade Médio Parnaíba–
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.952 Palavras / 36 PáginasData: 5/9/2016 -
Motivação/Projeto de Pesquisa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................5 1.1 PROBLEMATICA............................................................................................................6 1.2 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................6 1.3 DELIMITACAO DO PROBLEMA..................................................................................7 1.4 OBJETIVOS......................................................................................................................7 1.4.1 Objetivo Geral..................................................................................................................7 1.4.2 Objetivos Específicos.......................................................................................................8 1.5 HIPOTESES......................................................................................................................8 2 REVISÃO TEÓRICA.....................................................................................................9 2.1MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................9 2.2TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW (1908-1970).........................................................................................................................................10 2.3TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERSBER(1923-2000).........................................................................................................................................11 2.3.1Fatores que Motivam.....................................................................................................11 3 CARACTERIZACAO DA PESQUISA (METODOLOGIA)...................................13 4 PROCEDIMENTOS DE COLETAS DE DADOS......................................................13 5 PROCEDIMENTOS DE ANALISE E INTERPRETACAO DE DADOS...............13 6 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO.............................................................................14 7 CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO FINANCEIRO.............................................14 REFERÊNCIAS.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2016