Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resenha Crítica Do Livro Os Miseráveis Dentro Da Teoria Da Motivação De Maslow
Referência: HUGO, V. Os Miseráveis. Adaptação de José Angeli. Rio de Janeiro: Coleção Reencontro Literatura - 3ª Edição, 2011. Resenha Crítica: Os Miseráveis Victor Hugo nasceu em 26 de fevereiro de 1802 e faleceu em 1885, na França. É considerado o principal nome do romantismo francês, e escreveu muitos poemas e romances lembrados até hoje. Sua obra supera seu tempo. Retrata com profundidade a condição humana e todos os níveis da sociedade, dos nobres aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Programa de treinamento / desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional
PASSO 3 Programa de Capacitação /Desenvolvimento e Motivação para o pessoal Operacional. Ciclo Motivacional As necessidades ou motivos não são estáticos; ao contrário, são forças dinâmicas e persistentes que provocam comportamento. A necessidade pode ser satisfeita ,frustrada ou compensada( transferida para outro objeto). No ciclo motivacional representado a baixo, há um estado de equilíbrio interno ( da pessoa) que é alterado por um estímulo (interno) ou incentivo (externo) que produz uma necessidade.A necessidade provoca um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Todas as organizações querem ter na sua equipe pessoas motivadas. As organizações gastam tempo e dinheiro para motivar os seus funcionários. Querem construir e desenvolver a paixão, e o que é a paixão, senão emoções? Ou seja, por um lado as organizações esforçam-se para criar sentimentos que sirvam os seus interesses, e por outro, suprimem esses mesmos sentimentos. Não podemos ter pessoas motivadas se não promovermos as boas emoções e os sentimentos adaptativos. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Motivação E sua força nas empresas
Motivação | E seu poder na empresa Saiba como aumentar a produtividade e tornar sua equipe imbatível O dia-a-dia numa empresa é marcado por muitos compromissos, discussões, resultados, pressão, negociação com clientes e fornecedores. Tempo reduzido para tomar decisões... Enfim, tudo é uma verdadeira correria. Para transformar um ambiente assim, seja como gestor ou colaborador de uma empresa é preciso ter muita motivação. Os reflexos da qualidade de vida que se leva no trabalho se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação Nas Organizações
Motivação É fazer com que uma pessoa ou um grupo de pessoas, cada qual com suas características de personalidade distintas, necessidades próprias, a trabalhar para atingir os objetivos da organização, e também seus próprios objetivos. Sinônimos de motivação em linguagem organizacional. Um incentivo - estímulo externo. Um motivo - estímulo interno. Uma meta - fim do comportamento motivado. Desejo - metFatores de manutenção da motivação Políticas e administração Qualidade de supervisão Relacionamentos Interpessoais Salário Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação E Fatores Motivacionais
FTC – FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES João Pessoa – Paraíba 2009 MAILTON FRANÇA DE OLIVEIRA MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Pesquisa apresentada como requisito para conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.164 Palavras / 37 PáginasData: 12/9/2014 -
Resenha Do Texto: Motivação Dos Recursos Humanos No Serviço Público - Um Estudo De Caso Sob Dois Ângulos Teóricos.
Nome: Luiza H. G. Guimarães Curso: Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional Cederj Atividade Avaliativa 2 Resenha do texto: Motivação dos Recursos Humanos no Serviço Público – Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos. O texto “Motivação dos Recursos Humanos no Serviço Público – Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (Ed.35, 2003, 18 páginas), de Alcindo A. P. Gomes e Osvaldo L. G. Quelhas, ambos do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios &
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. CAICÓ/RN 2014 JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Pré-projeto apresentado na disciplina Estágio Supervisionado III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.697 Palavras / 35 PáginasData: 14/9/2014 -
Capacitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoal Operacional.
capacitação/desenvolvimento A estrutura do hipermercado está boa, porem tem algo que possa ser implantado, para que ela venha a proporcionar mais rendimentos e lucratividade para o estabelecimento, como cursos e melhor seleção de funcionários que nele irá trabalhar. A missão de todos os nossos esforços devem convergir para a satisfação dos nossos clientes. Para nós conseguirmos o que é necessário para o hipermercado ter melhores rendimentos, teremos que modificar o modo de comunicação e qualificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO. O que a motivação tem haver com as nossas conhecidas promessas e resoluções de ano novo? Emagrecer, parar de fumar, casar, ter filhos, comprar um imóvel, mudar de emprego, melhorar as relações pessoais? Expectativas muito comum nas nossas intenções para o ano que ainda se inicia. Todos esses desejos necessitam de alguma motivação. Pensar, ruminar as idéias não é motivação, é vontade, motivação envolve ações e consequentemente mudanças para buscar algum objetivo em médio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Influência de motivação e desenvolvimento de pessoal em métodos de competitividade de organizações
1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Motivação dos funcionários
Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantesque ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, queas conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Liderança E Motivação
1) Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: ________________________________________ Alternativas: • a) temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. • b) a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. • c) os motivos são dirigidos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Capacitação-desenvolvimento-E-Motivação-Para
1.1 Contexto/apresentação No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam a sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico organizacional, que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Motivaçao
Motivação Apresenta-se uma descrição do tema liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal no âmbito competitivo das empresas modernas, visando à reflexão acerca do novo papel do gestor de recursos humanos, onde este se demonstra mais humano, gerenciando o potencial de cada colaborador e desenvolvendo estratégias motivacionais, contribuindo para que os empregados sintam-se engajados e motivados em todo o processo produtivo das empresas, demonstrando, através de bibliografias existentes, como este tipo de estratégia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Capaitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoa Operacional
1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (É o passo I que consta nas orientações da página 7 do material de apoio). Você apresentará neste tópicoa estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa. Para auxiliar, sugiro a leitura do capítulo 10 do PLT de Processos Gerenciais. Podem ser realizadas outras pesquisas na internet, apenas atente a sites confiáveis. 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 3. A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Pro Inter Motivação E Rotatividade
Introdução. A motivação comprova-se como uma grande ação da nossa qualidade de vida. Ou ao invés, a desmotivação tonar-se um tormento na nossa vida. Então, posso afirmar e que aprendermos estratégias para manter os nossos níveis de motivação adequados que responsável pela a ação de satisfação no trabalho e na vida em geral. Um colaborador poderá ter talento generosamente de todas as qualidades necessárias ao desempenho do cargo, ter as ferramentas necessárias, ter um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.463 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2014 -
Diferentes perspectivas sobre o uso da liderança com base na motivação e no desenvolvimento pessoal
ÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho (CV) Eduardo Mauch Palmeira (CV) profpalmeira@gmail.com Marcela Gonçalves Hernandes Mariano (CV) RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.317 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2014 -
Programa de desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional
Plano de capacitação - Passo 2 Com os lucros caindo a O Supermercado Souza não tem uma estrutura de gestão de pessoas bem definida e nem tem um profissional desta área na empresa, todo trabalho de gestão de pessoas é feito pela proprietária, quando há necessidade de um novo colaborador, ela faz o recrutamento na comunidade entre seus clientes ou de parentes de algum funcionário, pois a cidade é bem pequena e todos se conhecem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2014 -
Alpargatas - um exemplo de estratégia e motivação
:: Alpargatas – Um Caso de Estratégia e Motivação Caso identificado e redigido por Mario Ferreira Marques "Na década de 70 a Alpargatas era uma potência, as pessoas sonhavam entrar nessa Cia. e quem já era funcionário se orgulhava. Na década de 80 a Cia. deu início ao processo de declínio, com fechamento de fábricas ocasionando perda de mercado e consequentemente demissões. Vinda de um histórico de sucesso, chegando a estar posicionada entre as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Motivação e motivação para trabalhar
Motivação e Emoção no trabalho A motivação e a emoção estão diretamente interligadas no trabalho, pois fazem parte do nosso cotidiano, onde temos que lidar diariamnete de formas negativas e negativas pois o trabalhador é um ser que tem emoções e emoção, de uma forma reducionista, é um conjunto de estados que podemos assumir; expressando, de forma física e psicológica, alguns estados como alegria, raiva, medo que no ambiente de trabalho tem que saber lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Programa De Capacitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoal Operacional.
1. As organizações devem ter uma via de autoridade e comunicação, que vem do alto até os níveis mais baixos e deve ser seguida pelo administrador e pelos subordinados. 2. Pessoas e materiais devem estar em lugares adequados e no tempo certo para o máximo de eficiência, isto é, um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. 3. É necessário bom senso e experiência para assegurar um tratamento justo a todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Psicologia Da Motivação E Emoção
1. Quais as principais características da vivência das emoções? Muitas pessoas já tentaram identificar e descrever as emoções básicas sentidas pelos seres humanos. Segundo Robert Plutchik, propôs a existência de oito emoções básicas: medo, surpresa, tristeza, repulsa, raiva, antecipação, alegria e aceitação. Cada uma dessas emoções contribui para que nos adaptemos às demandas do ambiente que nos cerca, embora de diferentes maneiras. O medo, por exemplo, está subjacente ao ato de fugir. A raiva: incita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Tunover X Motivação
Introdução Para começarmos, adentremos em um tema muito relevante ao mercado atual de trabalho, falaremos sobre o turnover seguido de falta de motivação e incompetência de líderes como gestores. Abordaremos o tema seguindo de exemplo a empresa Mondial Assistance Brasil, fundada no ano de 1996, situada na cidade de São Bernardo do Campo - SP, que há cerca de dois anos vem sofrendo com os problemas citados anteriormente. O objetivo desse trabalho é mostrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2014