O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.863 Trabalhos sobre O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Experiência na negociação em conflito
INTRODUÇÃO: A Gravadora EAD Music está tentando instalar um novo empreendimento na cidade de Itapetininga e está enfrentando algumas dificuldades nesta instalação devido ao embargo da obra, que foi ocasionado devido ao encaminhamento de um ofício aos órgãos competentes pela Associação de Moradores do bairro Vila Serafim. Numa primeira reunião, Carlos Henrique, representante da Associação de Moradores, levou a conhecimento de Jorge Andrade (Negociador da Gravadora), as reclamações pertinentes à Associação que se opõe com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS E EVENTOS CRITICOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Segurança pública Professor: Oscar alvez simões filho Nome do estudante: Rodrigo Humberto. Data: 19/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS. VOCÊ SABE O QUE SÃO? “Os métodos alternativos de solução de litígios são melhores do que a solução judicial, que é imposta com a força do Estado, e que padece de uma série de percalços, como a longa duração do processo, como ocorre no Brasil e em outros países”. Ministra Ellen Gracie. São mecanismos que buscam facilitar o acesso da população e das empresas à justiça e ter seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Resolução De Conflitos
1) Definindo Conflito Podemos encontrar várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo conflito adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. O conflito deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. Robbins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
RELACIONAMENTO E PRÁTICA DE RELACIONAMENTO DE CONFLITO saber O RISCO DOS FATORES
TRABALHO DE MIC ESTUDO SOBRE OS FACTORES DE RISCO, PREVENÇÃO E CONTROLE DA HIPERTENSÃO NO MUNICÍPIO DE CACUACO, BAIRO CARDOSO-KICOLO EM OUTUBRO 2014. ORIENTADORES Luanda, 2014 TRABALHO DE MIC ____________________________*****___________________________ ESTUDO Conhecimentos Atitudes e Praticas SOBRE OS FACTORES DE RISCO, PREVENÇÃO E CONTROLE DA HIPERTENSÃO NO MUNICÍPIO DE CACUACO, BAIRO CARDOSO-KICOLO EM OUTUBRO 2014. ELABORADO POR; Ana Bela Chiwale SUMÁRIO Introdução Objectivos Metodologia Apresentação e discussão dos resultados Conclusões Recomendações Bibliografias Anexos LISTA DE ABREVIAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.647 Palavras / 15 PáginasData: 19/10/2014 -
Conflito De Canal
Central de Cases CONFLITO DE CANAL: O conflito de interesses entre distribuidor e fabricante www.espm.br/centraldecases Central de Cases CONFLITO DE CANAL: O conflito de interessesentre distribuidor e fabricante Preparado pelo Prof. Ricardo D’Alò de Oliveira, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Administração e RI. Este é um caso fictício, cuja elaboração é deexclusiva responsabilidade do autor. Desenvolvido unicamente para fins de estudo em ambiente acadêmico. Eventuais semelhanças com fatos reais terá sido mera coincidência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
Interesses Difusos E Coletivos
Unidade de Aprendizagem: Interesses Difusos e Coletivos Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Considere o seguinte informativo jurisprudencial: DIREITO DO CONSUMIDOR. DANO MORAL DECORRENTE DA PRESENÇA DE CORPO ESTRANHO EM ALIMENTO. A aquisição de produto de gênero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
O CONFLITO ENTRE O PODER DO EMPREGADOR E PRIVACIDADE DO EMPREGADO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. O Poder diretivo do empregador e a função social da empresa 4 3. A SOLUÇÃO DE CONFLITOS ENTRE DIREITOS FUNDAMENTAIS NA RELAÇÃO PRIVADA DE EMPREGO 5 4 BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO . O CONFLITO ENTRE O PODER DA EMPRESA E A PRIVACIDADE DO EMPREGADO O assunto escolhido para este artigo “O conflito entre o poder do empregador e privacidade do empregado no ambiente de trabalho” é polêmico e desafiador. O tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Transição Do Período Vargas (1930-1945): Nova Percepção Do Interesse Nacional
A política exterior brasileira no início dos anos 30 foi vista como uma “diplomacia econômica”. O governo provisório brasileiro não teve dificuldades em ser reconhecido no cenário internacional, e as relações com os Estados Unidos não foram afetadas, mesmo a não renovação do contrato da missão naval norte-americana, por decisão brasileira. A quebra da bolsa de Nova York afetou negativamente as exportações brasileiras da época, e por conta disso foram enfatizadas as relações comerciais, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Necessidade de equilibrar os interesses da empresa e suas diversas organizações públicas
A Gestão Estratégica de Negócios, na última década, tem evoluído no sentido de tentar equilibrar os interesses – sociais e financeiros – de uma empresa com os interesses dos diversos públicos com os quais ela se relaciona, dos chamados “stakeholders” (ou “partes interessadas”, na tradução para o português). Esta tentativa de equilíbrio remete à necessidade do desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo. Ocorre, porém, que os interesses podem convergir ou divergir em diferentes assuntos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
Desenvolvimento de interesse em ciências sociais e pesquisa
Na primeira unida desenvolvemos o interesse pela ciência e pesquisa, onde nos reconhecemos a realidade que a afeta diretamente as pessoas no âmbito pessoal, profissional e social. De acordo com Gil( 1999,p 20), “ a ciência pode ser caracterizada como uma forma de conhecimento objetivo, racional, sistemático, geral, verificável e falível”. A objetividade visa dar o controle de modo que não influenciem a realidade, racionalizando as decisões sem interferências com sentimentalismo, buscando a sistematização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
COMPANY-EKOMAD-FABRICANTE DE MOBILIÁRIO REFRESCADO
ETAPA 2 PASSO 1 (EQUIPE) Tomar como referência o desafio proposto e fazer a missão, visão e valores da entidade estudada. Para realizar esta atividade o grupo deve ler o desafio para entender como a entidade gera valor para a sociedade através de seus trabalhos realizados. depois de entender como a entidade funciona, reescreva a missão, visão e valores. EMPRESA-ECOMAD-FABRICANTE DE MÓVEIS RECICLÁVEIS Missão - A satisfação de nossos clientes com soluções criativas e serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2014 -
Interesse simples (linear)
Juros Simples (lineares) No regime dos juros simples, a taxa de juros é aplicada sobre o principal (valor emprestado) de forma linear, ou seja, não considera que o saldo da dívida aumenta ou diminui conforme o passar do tempo. A fórmula de juros simples pode ser escrita da seguinte maneira: , onde Valor Futuro (do inglês Future Value) Valor Presente (do inglês Present Value) Taxa de juros (do inglês Interest Rate) Número de períodos A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2014 -
Pedagogia institucional: contribuição para a resolução de conflitos na escola
pedagogia institucional É considerada uma vertente revolucionária da educação, discutida na década de 1960 e que desencadeou uma nova forma de ver a cultura e a própria educação. Defende uma crítica às instituições de ensino existentes, ultrapassando os muros da escola, diversificando o papel dos professores e atribuindo importância ao sistema educativo com o recurso às metodologias de análise política e de intervenção social. O “institucional” não deve ser entendido como burocracia neste caso, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2014 -
Mildness ou perseguição: gênero e conflitos raciais nas relações de trabalho
1 INTRODUÇÃO “No fato apresentado “Gentileza ou Assédio”: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno relata um conflito presente no dia- a- dia, não podendo ser definido como algo normal, mas trivial. No tema abordado nos permite observar o conflito e refletir sua originalidade e o que levou sua existência, podendo analisa-lo de diversas formas e pontos de vista. O principal objetivo é analisar as diferentes formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
Conflito Entre O Estímulo à COMPRA De Veículos Automotores E A Promoção Da Sustentabilidade
Diariamente, sabemos que estamos destruindo o meio ambiente, com o grande crescimento das cidades, das indústrias e do consumo de veículos. Este desenvolvimento é extremamente necessário, porém deve haver uma conscientização de que precisamos do meio ambiente para sobreviver, e que dele devemos cuidar. Este desenvolvimento é o Desenvolvimento sustável, que significa obter crescimento econômico necessário garantindo a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento social para o presente e para as gerações futuras. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Distribuidor de Água Mineral Fonte da Vida
Introdução A concorrência é um dos maiores desafios de toda empresa, se as empresas hoje em dia não se diferenciarem, ficaram para trás podendo fracassar no mercado atual e perderão grandes oportunidades de crescimento. Então para que a empresa possa se manter no mercado é necessário investir em inovações para se diferenciar da concorrência. Sendo assim o marketing se torna uma ferramenta de grande Importância nas empresas, pois sem inovações a empresa acaba limitando seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.565 Palavras / 15 PáginasData: 27/10/2014 -
A Questão Social Tratada No Texto, Quando Analisada Sob A Perspectiva De Emile Durkheim (1858-1917), Expressa O Conceito De: a. Anomia. b. Fato Social. c. Coerção Social. d. Consciência Coletiva. e. Conflito Social.
m levantamento inédito do governo federal mostra que quase 98% dos casos de assassinatos no campo do Pará ocorridos nos últimos dez anos ficaram impunes. Foram analisadas 180 situações que resultaram em 219 mortes no Estado, entre 2001 e 2010. Apenas quatro (2,2%) delas geraram boletins de ocorrência, inquéritos policiais, denúncias de promotorias, processos judiciais e, por fim, alguma condenação. Outros três casos chegaram a ser julgados, mas os réus foram absolvidos. O trabalho, desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Conflitos Na Administração Pública
CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLVÊ-LOS KHAREN MENEGUEL ORIENTADORA: Prof.ª Dr.ª VIVIANE COÊLHO DE SÉLLOS KNOERR INTRODUÇÃO A Administração Pública é beneficiada com vários privilégios processuais, atrapalhando a obtenção de um sistema processual justo por parte dos particulares, ferindo os princípios fundamentais do direito. Assim, pretende-se com o presente artigo analisar a possibilidade de serem utilizados meios alternativos para resolver conflitos que venham a surgir entre particulares e a Administração Pública. Concluindo então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO
INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO Os donos da empresa tem por objetivos principais desfrutar de prestigio, poder aquisitivo, enquanto seu empregado especialista desejam desenvolver-se profissionalmente e executar serviços gratificantes. Além de procurar os objetivos dos participantes da organização, o administrador tem que saber se o meio de concretiza-los, isto é, as metas, são ou não conflitante. Por isso, precisa entender que as metas de um individuo interfere nas dos demais, dando como resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Conflitos internacionais
armas de fogo e bombas tornam-se cada vez mais temidas. No entanto, poucos são os casos em que compreendemos as razões que levam a estes ataques. Este trabalho apresenta a formação, as motivações e os ataques de dois grupos bastante recentes e polêmicos que atuaram no território europeu. São eles o Euskadi Ta Askatasuna, mais conhecido pela sigla ETA, da região Basca, e o Exército Republicano Irlandês, conhecido como IRA, da Irlanda do Norte. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Definição De Conflitos
Definição de Conflitos Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo acabou por adquirir, diversos temas comuns encontram-se na maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelece que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
ZONAS ESPECIAIS DE INTERESSE SOCIAL: A INSTITUCIONALIZAÇÃO DA SEGREGAÇÃO SÓCIO-ESPACIAL EM JOÃO PESSOA - PB
ZONAS ESPECIAIS DE INTERESSE SOCIAL: A INSTITUCIONALIZAÇÃO DA SEGREGAÇÃO SÓCIO-ESPACIAL EM JOÃO PESSOA – PBUNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA THIAGO ALMEIDA DE LIMA ZONAS ESPECIAIS DE INTERESSE SOCIAL: A INSTITUCIONALIZAÇÃO DA SEGREGAÇÃO SÓCIO-ESPACIAL EM JOÃO PESSOA – PB JOÃO PESSOA 2012THIAGO ALMEIDA DE LIMA ZONAS ESPECIAIS DE INTERESSE SOCIAL: A INSTITUCIONALIZAÇÃO DA https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1078697193916&set=a.107869716058423.12572.100005061848121&type=1&ref=nfdesenvolvimento das atividades econômicas. Ora, o uso econômico do espaço, como veremos em capítulos vindouros, reforça a exclusão social, arregimentando um processo que nega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Dos Conflitos Pré-históricos Com Lanças E Pedras Até Os Computadores Hodiernos Convertidos Em Instrumentos De Guerra Ou Agressão Moral, A Violência Co-evoluiu Com A Humanidade. Contudo, No Perpassar Histórico, A Violência Tem Apresentado Novas For
De acordo com o texto , responda as seguintes perguntas : 1- Por que não é preciso ser vítima para sentir medo da violência ? 2- Identifique no texto as sequelas emocionais do medo da violência QUESTÃO Marque a resposta correta: A institucionalização da violência se justifica, principalmente, por: (A)Apresentar as justificativas que ocasionam a violência. (B)Banalizar a violência em vários setores da mídia falada, escrita e apresentada. (C)Focalizar os distúrbios humanos apenas inerentes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Respostas à conflito
Pergunta 1 Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b. Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d. Permitir somente que conflitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014