O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.863 Trabalhos sobre O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tipos de conflitos
Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os jogadores se formassem, pois na história da escola Richmond, apenas 50%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Conflitos politicos
Diante do exposto e com base no material de estudo oferecido, pode-se inferir que os demais conflitos analisados no texto são decorrentes da já conflituosa relação entre o público e o privado que não observam as competências de cada esfera, como muito bem descrito como liberdade negativa e direito positivo, bem como a primazia do público sobre o privado em proteção aos interesses coletivos. Desta forma, destaca-se como primeira relação de tensão apresentada no texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE CURSO PÓS- GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Salvador 2014 JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Trabalho de avaliação final apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da disciplina Negociação e Gestão de Conflitos do Centro Universitário Jorge Amado como parte dos requisitos para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 PáginasData: 13/6/2015 -
A Administração de Conflitos
1- Saneamento escasso O saneamento é tratado hoje no Brasil como prioridade, devido à diversas taxas de aparecimento de doenças provenientes da falta do mesmo.Embora aja uma disparidade em relação as classes quanto ao saneamento, é pregado diariamente no Brasil o investimento nessa área, pois com o aumento das enfermidades, hospitais ficam superlotados, o que acarreta um gasto muito maior, justificando que o investimento no saneamento básico é a melhor opção a se fazer. 2-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL PRESIDENTE CASTELO BRANCO ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO COLATINA – ES, DIA 16 DE JUNHO DE 2015 ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO E PESQUISA DOS TIPOS DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, COMO ATUAR DIANTE DELES E AS PRÁTICAS CORRETAS PARA SOLUCIONÁ-LOS SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR DANTAS CAMPOSTRINI DA DISCIPLINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.840 Palavras / 20 PáginasData: 21/6/2015 -
A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ
TAREFA IV RUTH AMARAL COSTA SOUZA JUNHO/2015 SALINAS/MG ‘A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ DE RECURSOS’ Conforme as abordagens e estudos da disciplina negociação e arbitragem nos textos sugeridos como fonte de estudos, estes tratam de várias concepções sobre negociações e arbitragem no setor público em sua evolução histórica e conceitual. Na Unidade I o texto procura, resumidamente, apresentar a experiência de democratização das relações de trabalho na Administração Pública Federal que vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 21/6/2015 -
Princípio do Melhor Interesse da Criança e do Adolescente
3.2. Princípio do Melhor Interesse da Criança e do Adolescente O princípio do melhor interesse do menor visa uma melhor condição para o menor em situação de abandono, de modo a ter garantias morais, matérias e intelectuais. Tal princípio é garantido na Constituição Federal em seu art. 227 que igualmente é reforçado no artigo 43 do Estatuto da Criança e do Adolescente, como já mencionados. Os direitos e garantias fundamentais servem para assegurar o principio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.458 Palavras / 10 PáginasData: 22/6/2015 -
Av3 Mediação de Conflito
Na disciplina Mediação de conflitos, entendemos a necessidade de se compreender o diálogo entre as pessoas como: (X) uma forma de pacificação social entre as pessoas envolvidas Nas determinações do século XXI, tornam-se fundamentais , para ajudar as dificuldades nos relacionamentos entre as pessoas: (X) os métodos que facilitam e favorecem o diálogo O Projeto sobre Mediação , proposto em 2001 (BRASIL, 2007),pelo Instituto Brasileiro de Direito Processual (X) institui e disciplina a Mediação paraprocessual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 23/6/2015 -
A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL
A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL¹. Aylla Gleyssa Muara dos Santos Silva² Leandro Rafael Nogueira Azevedo² Antônio de Moraes Rêgo Gaspar³ Sumário: 1. Introdução; 2. Critérios da Regra-matriz de incidência tributária; 2.1 Critérios Consequentes 3. O critério espacial do IPTU e o conflito com o ITR; 3.1 O critério da destinação do Imóvel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 3/7/2015 -
ATIVIDADE AVALATIVA: Lobby: instrumento democrático de representação ou interesse?
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Relações Públicas – 6º Módulo Helder Oliveira Lucas Rodrigues Nascimento ATIVIDADE AVALATIVA: Lobby: instrumento democrático de representação ou interesse? Kenya Valadares Belo Horizonte 2014 ________________ 1. O que é lobby? Quais os aspectos, segundo o autor, contribuem para a percepção pejorativa do termo lobby? Lobby é um grupo de pessoas ou organização que tem como atividade buscar influenciar, aberta ou secretamente, decisões do poder público, especialmente do poder legislativo, em favor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2015 -
Interesse difusos e coletivo
QUESTIONÁRIO 1. Quais as principais alterações no Direito de Família brasileiro? Dentre as principais alterações no Direito de Família brasileiro, podemos citar, em primeira instância, a separação do Estado com a Igreja, ninguém mais estava obrigado à se sujeitar às imposições impostas pela religião. A autonomia da mulher aumentou gradativamente em relação a família, hoje pode haver uma entidade familiar apenas com a mãe e seu filho, muitas vezes ela é a responsável pelo sustento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 3/8/2015 -
Como Esses Conflitos São Resolvidos Na Contabilidade
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................03 2. Desenvolvimento.................................................................................................04 2.1- Como a empresa acompanha o mercado.......................................................04 2.2- Qual o tipo da empresa....................................................................................04 2.3- Qual o histórico da empresa...........................................................................04 2.4- Qual o perfil do público-alvo da empresa......................................................04 2.5- Quais são os principais tipos de divulgação.................................................05 2.6- Escolha do qual tipo de divulgação................................................................05 2.7- Como a empresa avalia o resultado da divulgação.......................................05 2.8- Citar as principais situações de negociações...............................................06 2.9- Pessoas responsáveis pelas negociações....................................................06 2.10- Como ocorrem as negociações....................................................................06 2.11- Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 10/8/2015 -
Guerra Fria - Apenas Um Jogo de Interesse
Apenas um jogo de interesses Após a segunda guerra mundial, o mundo conheceu o poder de duas superpotências: A guerra fria foi uma das mais marcantes disputas vivenciadas pela humanidade, conflito esse que consistiu simultaneamente numa disputa e numa conivência entre Estados Unidos e ex-União Soviética (Portal São Francisco). Seguindo esse contexto, José Augusto Dias Junior, mestre em História Social pela USP, e Rafael Roubicek, administrador formado pela FGV-SP, escrevem o livro “Guerra fria: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2015 -
DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO
Sumário INTRODUÇÃO 2. DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO Conflito Coletivo de Trabalho Conflito Individual de Trabalho 2.1. Quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual do 3. IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO 3.1. Fases do movimento sindical no Brasil 3.2. Empresa criada 3.2.1. Nome da empresa criada e localização 3.2.2. Porte, segmento e quantidade de funcionários 3.2.3. Produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa 4. SINDICATO 4.1. Sindicato que representa a categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 18/8/2015 -
Como lidar com os conflitos?
O conflito esta na empresa em todas as áreas e níveis hierárquicos. Se dois sócios pensam exatamente iguais, e concordam em todos os pontos, não haveria debate nem crescimento nos projetos da instituição. Os setores da empresa ao se relacionarem defendem cada uma sua posição, o financeiro, por exemplo, querendo economizar ou adiar uma compra, quando o setor de T.I deseja reestruturar os equipamentos. Estes conflitos fazem parte do dia a dia da gestão. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2015 -
SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO NATAL/RN FACULDADE MAURICIO DE NASSAU SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO GRUPO: Ana Karoline Maia, Isabelle Lacava Barbosa de Almeida, Libania Professor: Wladimir Jatobá de Menezes TRABALHO APRESENTADO À FACULDADE MAURICIO DE NASSAU – DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS, COMO REQUISITO PARA A A1. NATAL/RN ________________ INTRODUÇÃO Hoje em dia, não existe um bom gerente sem uma boa relação pessoal e troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 25/8/2015 -
ART. 320 DO CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO APLICAÇÃO - DOAÇÃO – INTERESSE PÚBLICO
PARECER EVENTUAL ABUSO DO PODER – ELEMENTO ÉTICO - ART. 320 DO CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO APLICAÇÃO - DOAÇÃO – INTERESSE PÚBLICO Relatório Trata-se o expediente de consulta indagando sobre os aspectos relativos a utilização da prerrogativa e eventual abuso do exercício do poder por parte da Administração Pública do município de Bauru por ter criado uma ‘indústria da multa’ através da Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural de Bauru (Emdurb) e de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 27/8/2015 -
Estilo de Gestao de Conflito
Índice CAPITULO I Introdução 1.1.Objectivo Geral 1.2.Objectivo Especifico 1.3.Metodologia CAPITULO II 2.Fundamentação Teórica 2.2.Modelo de Conflito 2.2.1.Fase 1 2.2.2.Fase 2 2.2.3.Fase 3 2.2.3.2.Competição 2.2.3.3.Colaboração 2.2.3.4.Evitamento 2.2.3.5.Acomodação 2.2.3.6.Compromisso 2.2.4.Fase 4 2.2.5.Fase 5 2.3.Abordagem de Rubin, Pruit e Kim 2.4.Os Obstáculos a Gestão Construtiva dos Conflitos 2.5.Competência de Gestão Construtiva de Conflitos CAPITULO III Conclusão Referencia Bibliográfica CAPITULO I Introdução O presente trabalho tem como tema estilo de gestão de conflito ultimamente nas organizações são inevitáveis a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2015 -
GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS CONCEITUAIS 6 2.1 Conflitos - Causas e Consequências 6 2.2 Estratégias de Resolução de Conflitos 6 3 METODOLOGIA E RELATO DA EXPERIÊNCIA 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES E/OU ANEXOS 21 LISTA DE FOTOGRAFIAS Foto 01 – Abertura da Palestra 11 Fotos 02 e 03 – Entendendo o conflito e suas causas 12 Foto 04 – Identificação e administração dos conflitos 13 Foto 05 – Lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Projeto de ação: A integração dos detentos em conflito com a lei ao mercado de trabalho.
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ELNISA NOGUEIRA COSTa projeto de açao: a intergração dos detentos em conflito com a lei ao mercado de trabalho. Rio Branco 2015 ELNISA NOGUEIRA COSTA A INTERGRAÇÃO DOS DETENTOS EM CONFLITO COM A LEI AO MERCADO DE TRABALHO. Trabalho apresentado a disciplina de Oficina de formação: projeto de intervenção, e Estágio Curricular Obrigatório II, como requisito para obtenção parcial da nota, do curso de Serviço Social da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2015 -
O CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: GESTÃO PUBLICA Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: MARLON LUIZ DE ARRUDA FIGUEIREDO Data: 04/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2015 -
Gestão de Conflitos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 4 1.1.1 Tema 4 1.1.2 Delimitação do Tema 4 1.1.3 Apresentação do Problema 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO 1. Tema O conflito é natural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
Quais são os interesses geralmente em jogo no desenvolvimento de pesquisas científicas?
INTRODUÇÃO 3 1 ANÁLISE INSTITUCIONAL 4 1.1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 4 1.2 ESTRUTURA ADMINISTRATIVA 4 1.3 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL 4 2.4 NORMAS E REGULAMENTOS INTERNOS 5 2.5 CONVÊNIOS FIRMADOS...........................................................................5 3 CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA 6 3.1 CONTEXTO ATUAL 6 3.1.1.Missão 6 3.1.2 Visão 6 3.1.3 Finalidade 6 4 OBJETIVOS 6 4.1 OBJETIVO GERAL 6 4.2 OBJETIVO ESPECIFICO............................................................................7 5 AÇÃO / INTERVENÇÃO INSTITUCIONAL 7 6 POLÍTICAS PÚBLICAS IDENTIFICADAS............................................................8 7 PROGRAMAS E PROJETOS EM DESENVOLVIMENTO 8 8 ASPECTOS SUBJETIVOS OBSERVADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
CONFLITOS DO FILME TROPA DE ELITE. SEGURANÇA /VIOLÊNCIA.
Psicologia e Serviço Social II ETAPA 2 2 CONFLITOS DO FILME TROPA DE ELITE. SEGURANÇA /VIOLÊNCIA. Uma obra de arte pega as pessoas por aquilo que elas têm de mais sensível. Penetra de forma mais intensa que uma discussão, por exemplo. O tema da segurança é árduo, complexo, mexe com sentimentos primitivos, porque estamos falando da nossa vida, de violações que sofremos. E a obra fala sem dizer, provoca reflexão sem usar todas as letras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
ANÁLISE DOS CUSTOS DE UMA EMPRESA FABRICANTE DE PAPEIS E CELULOSE.
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA ANÁLISE DOS CUSTOS DE UMA EMPRESA FABRICANTE DE PAPEIS E CELULOSE. Pré - Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso elaborado por: Fadeleine Pinheiro Guimarães dos Reis Professora Orientadora: Iara Campo Grande - MS 2015 UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA FADELEINE PINHEIRO GUIMARAES DOS REIS ANÁLISE DOS CUSTOS DE UMA EMPRESA FABRICANTE DE PAPEIS E CELULIOSE Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado na Universidade Uniderp Anhanguera – Matriz Campo Grande - MS – como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2015