O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.863 Trabalhos sobre O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Interesses Difusos e Coletivos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Abordagem Constitucional Direitos Curso: Direito Professor: Solange Buchele de S. Thiago Nome do aluno: Rafaela Alves de Oliveira Data: 09/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
Justiça e formas alternativas de Administração de conflitos
Resumo: O Pluralismo Jurídico passou por diversas transformações ao longo dos anos. Ele é constituído por várias normas que constituem uma determinada sociedade ao mesmo tempo, sendo considerada como questão social em partes como antagonismo ao modismo jurídico, que é o monopólio das normas jurídicas exercidas pelo Estado. O pluralismo jurídico é composto de fatos que o identifica, seja do ponto de seu surgimento e manutenção, como também é composto de diversas teorias, levando-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Conflitos funcionais e desfuncionais
4.2 CONFLITOS FUNCIONAIS E DISFUNCIONAIS. Segundo o dicionário Aurélio, conflito significa oposições se idéias e sentimentos. Ao ouvirmos essa palavra conflito associamos a algo negativo, mais nem sempre dentro de um ambiente corporativo estes conflitos são vistos como algo completamente maléfico. Dependendo do motivo pode acabar motivando a equipe a tomar iniciativas diferentes das recorrentes onde resultarão em melhor aproveitamento. Robbins (2002, p. 373) define conflito como “um processo que tem início quando uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
Mediação e conflitos
Perguntas relacionada ao vídeo 1 Neste vídeo há uma frase que menciona os conflitos não existirem mais dentro da escola, somente para fora dos muros. a) Analise essa ideia refletindo qual é o papel da educação e se apenas afastar os conflitos do ambiente escolar cumpre este papel. (sua resposta deve estar sustentada teoricamente) b) Você acha que a mediação apenas limita os conflitos que ocorrem dentro da escola? Justifique. a) Analisando o vídeo, lendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2015 -
O Poder político juridicamente orientado para objetivos de interesse público
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Administração Pública Gerencial Curso: Curso Superior de Tecnologia em Segurança no Trânsito Professor: Nélio Herzmann Nome do aluno: Luiz Fernando da Silva Data: 14 de Setembro de 2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: SEGURANÇA PÚBLICA Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (4,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2015 -
DISCIPLINA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS- CEJURPS CURSO DE DIREITO DISCIPLINA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PROFESSORA: MÁRCIA SARUBBI LIPPMAN FICHA DESTAQUES/REFERENTE DE OBRA CIENTÍFICA 1 NOME COMPLETO DOS AUTORES DO FICHAMENTO: Camila Moser Tamiris Fontana Viviana Marciano 2 OBRA EM FICHAMENTO: FISHER, Roger; URY, William; PATTON, Bruce. Como chegar ao sim: como negociar acordos sem fazer concessões. 3. ed. Rio de Janeiro: Solomon Editores, 2014. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS: MEIOS POLÍTICOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DIREITO/NOITE SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS: MEIOS POLÍTICOS Disciplina: Direito Internacional Público Orientadora: CYNTIA LAFETÁ BELO HORIZONTE 2013 SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS ANGELA GUEDES BRUNA DE OLIVEIRA DALILA TOMÉ FREDERICO JUNIO JONATHAN GUADANINI CARLOS RAFAEL DAMACENA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo trazer informações referentes aos conflitos Internacionais e os meios utilizados para solução dos mesmos. Palavras-chave: Meios Políticos, Conflitos, Controvérsias, Situação, ONU, Conselho de Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Direitos Humanos é Assunto de Interesse Mundial
DIREITOS HUMANOS 1ª O que significa Direitos Humanos? 2ª Porque, Direitos Humanos é assunto de interesse mundial? 1ª - Direitos Humanos significa que o individuo tem direito ao mínimo para sua sobrevivência, qual sejam, respeito à vida, à liberdade, á igualdade e à dignidade. Art. 1º “Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e consciência, devem agir um para com os outros em espírito de fraternidade”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2015 -
Conflitos no Campo
FACULDADE SUMARÉ Unidade Belém OS CONFLITOS NO CAMPO Geografia Agrária Orientadora: Dra. Yamila Goldfarb Geografia, TURMA 4A, N1 Leandro Jacinto de Melo, RA 1311740 Viviane Souza Rodrigues RA 1311870 Layla Macauda RA1315533 Fábio Marques RA: RA 1312157 São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO HISTÓRICO DOS CONFLITOS POR TERRAS NO BRASIL OS CONFLITOS LATIFUNDIÁRIOS NA AMAZÔNIA MASSACRES TRISTES HISTÓRIAS DE LUTAS QUE SE REPETEM ALGUMAS ESTATISTICAS SOBRE OS CONFLITOS CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRÁFIA ________________ INTRODUÇÃO O objetivo deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2015 -
A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
1. MEDIAÇÃO A mediação é uma maneira alternativa de resolver conflitos em que duas ou mais pessoas recorrem à um terceiro imparcial, o mediador, que as ajudará a dialogar e solucionar um conflito chegando em um acordo que satisfaça todas as necessidades dos envolvidos. Sua decisão não é vinculante, ou seja, não tem o valor de uma decisão judicial. A mediação mostra vantagens em relação aos processos judiciais, por possuir menor custo emocional e financeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2015 -
Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação
Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2015 -
AD DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: Wallasse Santana Ferreira Rodrigues Data: 11/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO
Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS Gestão de Recursos Humanos Estratégias de Negociação O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO Estudo de caso: Prefeitura e Municipários em greve em Porto Alegre Junho/2014 Para que ocorra o crescimento do sistema familiar, social, político e organizacional é necessário à ocorrência de conflitos e por consequência a sua negociação. O termo conflito vem do latim, com o significado de: embate dos que lutam; guerra; desavenças. O grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.275 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2015 -
A mediação e os meios alternativos de resolução de conflitos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESE DE MINAS GERAIS – UNILESTE CURSO DE DIREITO A MEDIAÇÃO E OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS CORONEL FABRICIANO 04/2013 RESUMO CHARLE FERREIRA DO AMARAL LUCAS FERREIRA DA SILVA Bacharelandos em Direito pelo Centro Universitário do Leste de Minas - UNILESTE A presente resenha, baseada no artigo de Gustavo Henrique Baptista Andrade, cujo tema é A MEDIAÇÃO E OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, foi elaborada no intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2015 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
A FUNCIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES OBRIGACIONAIS: INTERESSE DO CREDOR E PATRIMONIALIDADE DA PRESTAÇÃO
Aline Ferreira RESUMO: A FUNCIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES OBRIGACIONAIS: INTERESSE DO CREDOR E PATRIMONIALIDADE DA PRESTAÇÃO Professor: Cláudio Santos. JUIZ DE FORA 2015 A FUNCIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES OBRIGACIONAIS: INTERESSE DO CREDOR E PATRIMONIALIDADE DA PRESTAÇÃO Fazendo uma analise sobre a funcionalização das relações obrigacionais podemos observar sobre o perfil estrutural e o funcional, onde a doutrina tradicional define a tutela da obrigação a partir de uma analise estrutural, onde a analise da função jurídica acaba tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2015 -
A FUNCIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES OBRIGACIONAIS: INTERESSE DO CREDOR E PATRIMONIALIDADE DA PRESTAÇÃO
Aline Ferreira RESUMO: A FUNCIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES OBRIGACIONAIS: INTERESSE DO CREDOR E PATRIMONIALIDADE DA PRESTAÇÃO Professor: Cláudio Santos. JUIZ DE FORA 2015 A FUNCIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES OBRIGACIONAIS: INTERESSE DO CREDOR E PATRIMONIALIDADE DA PRESTAÇÃO Fazendo uma analise sobre a funcionalização das relações obrigacionais podemos observar sobre o perfil estrutural e o funcional, onde a doutrina tradicional define a tutela da obrigação a partir de uma analise estrutural, onde a analise da função jurídica acaba tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2015 -
A Lei de Guarda Compartilhada - O Conflito entre a Lei N 13.058 de 14 com a Guarda Alternada
A LEI DE GUARDA COMPARTILHADA: O CONFLITO ENTRE A LEI Nº 13.058/14 COM A GUARDA ALTERNADA THE SHARED GUARD'A LAW: THE CONFLICT BETWEEN THE LAW N° 13.058/14 AND THE ALTERNATING GUARD Ieso Duarte Bernardino[1] Josenildo Sousa de Oliveira[2] Danielle Medeiros Carlos[3] RESUMO Com o intuito de estabelecer uma melhor compreensão sobre o tema da guarda compartilhada e alternada este trabalho abordará inicialmente entendimentos básicos sobre a família no ordenamento jurídico brasileiro, iniciando pela lei suprema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.491 Palavras / 22 PáginasData: 14/10/2015 -
A Gestão de Conflitos
3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
Conflito Negociação e Processo Decisório
1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme estudado no tópico 1. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante, fazendo parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
O Conflito e Negociação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: Hercilio Emerich Lentz Nome do aluno: Data: 15/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
O FUNCIONAMENTO DAS ENTIDADES DE INTERESSE SOCIAL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARCOS DILAY FUNCIONAMENTO DAS ENTIDADES DE INTERESSE SOCIAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 MARCOS DILAY FUNCIONAMENTO DAS ENTIDADES DE INTERESSE SOCIAL Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, à disciplina de Contabilidade Pública. Professor: Gilberto Quadros SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 1. FUNCIONAMENTO DAS ENTIDADES DE INTERESSE SOCIAL A figura da filantropia, abraçada como bandeira pelas organizações sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.172 Palavras / 13 PáginasData: 24/10/2015 -
Soluções de conflitos
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC DANIELLE NUNES DE ALMEIDA SOLUÇÕES DE CONFLITOS Trabalho para fins avaliativos, da II unidade, da disciplina soluções de conflitos, ministrada pela profª. Lisdeile Nobre. Itabuna-BA Maio -2014. Embora as três atividades estatais se inter-relacionem dado que o desempenho de um se relaciona com o de outro, a regra constitucional é da indelegabilidade de atribuições. A Constituição anterior, por exemplo, previa expressamente a indelegabilidade de atribuições de um para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015 -
Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos.
Exercícios A função judicial e a atuação no meio da arbitragem. Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos. Partes do processo arbitral. INTRODUÇÃO A função judicial é equiparável à jurisdição estatal, Lei nº 9.307/96, o legislador conferiu ao decisório arbitral o nome e o "status" de sentença, dando a este poder para fazer coisa julgada, bem como de constituir-se título executivo judicial, sem qualquer interferência da justiça oficial, dispensando a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015