PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
27.172 Trabalhos sobre PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM III Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA LARISSA PEREIRA FLORIANO RA 1707256 ESTER AGROINDUSTRIAL PIM III BUENO BRANDÃO 2021 UNIVERSIDADE PAULISTA LARISSA PEREIRA FLORIANO RA 1707256 ESTER AGROINDUSTRIAL PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. BUENO BRANDÃO 2021 RESUMO Este Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III tem como objetivo colocar em prática os fundamentos teóricos adquiridos em determinadas matérias, como Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.581 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2021 -
PIM IV - Recursos Humanos UNIP
1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido para que possamos descobrir como a empresa SAP se desenvolve com relação as matérias apresentadas. Tópicos a serem discutidos: • Como funciona o sistema de recrutamento e seleção da organização? • Como funciona o gerenciamento de pessoas? • Como funciona o ciclo motivacional da empresa? • Eles aplica o que é necessário para que a empresa creça? Muitos outros tópicos também foram utilizados para o que a empresa seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 18/4/2022 -
PIM de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI - SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MORGANA MIRANDA DO ART CARREFOUR MANAUS – AM 2021 MORGANA MIRANDA DO ART PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CARREFOUR MANAUS – AM 2021 Introdução O grupo Carrefour é uma rede de lojas hipermercados espalhados por todo o Brasil, tem como segmento Carrefour drogaria, Carrefour Posto, Carrefour Express, Carrefour Bairro, Carrefour Market, Carrefour Atacadão e Supeco. Resumo O Carrefour é uma empresa varejista e atacadista, ela nasceu na França
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2022 -
Pim - Contabilidade, Estatística Aplicada E Desenvolvimento De Recursos Humanos
tecnólogo em marketing – módulo básico Modelos de Gestão 1. A alta direção da UNILEVER conta com o talento de Sílvia, como uma arma secreta para resolver um problema crônico da empresa: o baixo índice de crescimento da divisão de alimentos. Uma Engenheira Civil, ex-diretora da área de cosméticos, pode resolver problemas na área de alimentos? Explique. Resp.: Sim, por que a sua experiência e competência na área de cosméticos já é uma prova, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
PIM I GERENCIAMENTO DE PESSOAS..DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LOGO_UNIP.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 Laboratório UNILAB Sua saúde vai além SUMÁRIO INTRODUÇÂO.....................................................................................04 GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................05 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.....................06 CONTABILIDADE...............................................................................08 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................11 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................13 ESTATISTICA APLICADA................................................................15 CONCLUSÃO......................................................................................17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................18 INTRODUÇÃO Neste projeto acadêmico será descrito a organização. Seus métodos de trabalho com GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2016 -
PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sumário 1. Descrição da organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 7 1.2.1 Presença no Brasil 7 1.3 Natureza e Ramo 8 1.3.1 Porte da Empresa . 8 1.5 Principais Equipamentos 8 1.6 Composição da força de trabalho. 11 1.6.1 Classificação por níveis de escolaridade. 12 1.7 Principais Produtos. 13 1.8 Denominações dos principais fornecedores. 14 1.8.1 Empresa Bayer S/A 14 1.8.2 Empresa Dow
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2012 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO/2012 ORGANIZAÇÃO As organizações são formadas por indivíduos que buscam alcançar objetivos, que em ação individual isolada não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização. CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 15/10/2012 -
Pim Recursos Humanos
1. SUMÁRIO EXECUTIVO O objetivo deste trabalho é apresentar um plano de negócio, onde a Kallew’s produções consiste em criar empresa especializadas em produtos publicitários, será utilizada uma marca única e de forte apelo para o mercado. Os produtos a serem comercializados nas lojas se dividem em dois aspectos publicidade e vts. Nossos principais clientes alvos são empresários/lojistas. Não existe sucesso da Kallew’s Produções, sem sucesso do empreendedor, este é o nosso modelo de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 15/4/2013 -
PIM II Gestão De Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. SÃO PAULO 2012 Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2º bimestre, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Guilherme Botelho SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 17/4/2013 -
Pim Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2013 -
Recursos Humanos Desenvolvimento
FAP – FACULDADEO DO PARÁ CURSO RH. PROFESSORA Belém - PA 2013 Apresentação: Esse trabalho foi desenvolvido com intuito de engrandecer e aprimorar os conhecimentos e entendimentos sobre Planejamento de Recursos Humanos, visando conceituar pontos relevantes como a origem da moeda, das operações comerciais e da cobrança de juros nos empréstimos, entre outros, conforme pode-se, observar no decorrer do trabalho. A princípio observa-se que a Matemática Financeira é uma ferramenta benéfica na análise de algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Taguatinga – FACNET Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4º Taguatinga/DF Setembro / 2012 ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2013 -
PIM RECURSOS HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO: Rafael Vieira Campos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II VITÓRIA DA CONQUISTA-BA 2013 RESUMO A relação de consumo vem se ampliando cada vez mais no mundo atual, tornando-se cada vez mais complexa as relações no mercado empresarial, devido às constantes mudanças em que as empresas vêm sofrendo. O trabalho apresenta uma microempresa que vem crescendo no estado da Bahia, apesar de seu pouco tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
PIM RECURSOS HUMANOS
PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar TÂNIA SILVA DA CRUZ Projeto Integrado Multidisciplinar TÂNIA SILVA DA CRUZ Projeto Integrado Multidisciplinar JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA (LOJAS OTOCH) RESUMO Neste conteúdo falaremos de uma empresa bastante conceituada no mercado de Goiânia , JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA,mais conhecida com o nome fantasia lojas otoch. Atua em vários segmentos ,buscando sempre a satisfação e o bem estar dos seus clientes. Dentre os seus produtos ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013 -
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando à aquisição de habilidades e conhecimentos que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Desenvolvimento de recursos humanos
RESUMO Meu trabalho é sobre as Lojas Americanas S.A., uma empresa privada, com mais de 420 pontos de vendas, entre lojas tradicionais e modelos express, presente em 19 estados e no Distrito Federal, e com mais de 19.000 funcionários entre lojas, centro de distribuição e sede. Ela concentra intensamente todos os seus sistemas de gerenciamento e suas métricas de desempenho nas necessidades e percepções dos consumidores, chegando bem perto da otimização tanto da qualidade quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/10/2013 -
Pim Recursos Humanos
Um famoso palestrante começou um seminário numa sala com 200 pessoas, segurando uma nota de R$ 100,00 (cem reais). Ele perguntou: “Quem de vocês quer esta nota de R$ 100,00 (cem reais)?” Todos ergueram a mão... Então ele disse: “Darei esta nota a um de vocês esta noite, mas primeiro, deixem-me fazer isto...” Então, ele amassou totalmente a nota. E perguntou outra vez: “Quem ainda quer esta nota?” As mãos continuavam erguidas. E continuou: “E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
PIM Recurso Humano
RESUMO Para o desenvolvimento do modelo analítico proposto neste trabalho, foram usadas duas demonstrações contábeis obrigatórias: o balanço patrimonial, que é uma apresentação estática da situação econômico-financeira da empresa, porque revela a situação patrimonial em uma determinada data, e sintética, porque contas da mesma natureza são agrupadas em uma única rubrica; e a demonstração de resultados que serve, dentre outros motivos, para identificação do lucro, vendas, custos e despesas de determinado período. A arte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 6/11/2013 -
O desenvolvimento crítico e integrado da representação do conhecimento, estudados em áreas específicas do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos e práticas de organização
UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Registro/SP 2010 UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Disciplina: Projetos Integradores I Professor (a): Marcileide Muniz C. de Melo Silva Registro/SP 2010 Dedicatória Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, que nos apoiaram desde o inicio quando ainda planejávamos ingressar nesta universidade. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.652 Palavras / 35 PáginasData: 11/11/2013 -
PIM RECURSO HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. ALUNO: INÊS CRISTINA LOBO BATISTA ALCANTARA 2010 Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
Pim Recursos Humanos
Comunicação Empresarial Professor: George Dantas O Que significa Comunicar? Do latim communicare, a expressão comunicar significa “pôr em comum” ou “tornar comum”. Todas as atividades humanas envolvem a comunicação, de alguma forma, em suas muitas manifestações. O mais importante na comunicação é SABER OUVIR, para poder compreender e interpretar, com exatidão, o conteúdo da mensagem transmitida e a intenção do seu emissor favorecendo, assim, o RETORNO DA INFORMAÇÃO, que marca o início do DIÁLOGO, que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2014 -
Desenvolvimento de recursos humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais São Bento do Sul 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Josmar Rohrbacher R.A. 1315608 Wellington Paulo Costa R.A 1321911 Processos Gerenciais São Bento do Sul 2013 RESUMO Este projeto demonstrará que uma empresa de grande porte, como o caso desta estudada para esse projeto, dispõe de altos investimentos para poder atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.669 Palavras / 15 PáginasData: 26/2/2014 -
Pim Recursos Humanos 2
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Pim Rh 3º Semestre Pim Rh 3º Semestre Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: arianebraga 13 junho 2013 Palavras: 12843 | Páginas: 52 RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.370 Palavras / 22 PáginasData: 16/3/2014 -
Pim Recursos Humanos Segundo Semetre
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar III e IIV PARÁ AUTOMÓVEL LTDA. Marabá 2014 ANA PAULA DOS SANTOS LIMA Projeto Integrado multidisciplinar III e IIV PARÁ AUTOMÓVEL LTDA Marabá 2014 Resumo O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos produtos e vantagens que a mesma oferece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014