PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.904 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV NÚCLEO DE SÃO MATEUS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II PROFª. MARIA GENOVEVA BORDIGNON ESTEVES 24 SET. 2015 CLAUDIO C. FAGUNDES, NEUSA OSS DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A Empresa T’souro é uma franquiadora voltada ao fornecimento de jóias de alto valor agregado aos consumidores. Sua rede de distribuição é voltada para pequenas franquias espalhadas pelo País, tendo assim maior viabilidade e visibilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 31/7/2016 -
PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS BOA VISTA/RR 2016 LORENA REGINA DOS A. SIMÕES PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS BOA VISTA/RR 2016 INTRODUÇÃO Antes de entrar no que tange esse trabalho, em quanto acadêmica de Recursos Humanos, cabe decorrer um pouco sobre tal função dentro da empresa, sendo assim, os primeiros registros que se tem da atividade que envolve o setor de RH, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2016 -
CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS SÃO GONÇALO 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA DISCIPLINA: CAARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE MATRÍCULA / NOME 2015010874 – JÉSSICA CARDOSO PEREIRA 201502159414 – MATHEUS COUTINHO SÃO GONÇALO 2016 EMPRESA: AUTOESCOLA PRIMUS CARGO: RECEPCIONISTA EM GERAL CBO: 4221-05 ATIVIDADES DO CARGO RECEPCIONAR CLIENTES; ESCLARECER DE DÚVIDAS; ATENDIMENTO TELEFÔNICO; AGENDAMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Administração de cargos e salário
ATIVIDADE Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017 Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Revisão Cargos e salários
EXERCÍCIOS 1. Os dados abaixo agrupados em uma distribuição de frequência referem-se à média mensal de salários mínimos pagos em uma empresa acompanhada durante alguns anos. Para esses dados, pretende-se obter as seguintes informações: 1. A média aritmética do número de salários mínimos pagos; 44,4 2. O desvio padrão do número de salários mínimos pagos; 7,96 3. O coeficiente de variação do número de salários mínimos pagos; 17,9% 4. Sabendo-se que a variação máxima para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES E A ORGANIZAÇÃO DOS QUADROS DE PESSOAL E PLANOS DE CARREIRA DO PODER JUDICIÁRIO.
DECRETO (N) nº 0070 de 15 de maio de 1991 DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES E A ORGANIZAÇÃO DOS QUADROS DE PESSOAL E PLANOS DE CARREIRA DO PODER JUDICIÁRIO. O Governador do Estado do Amapá, usando das atribuições que lhe são conferidas pela Constituição Federal, em seu art. 25, § 1º, e art. 14 § 2º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, bem como pela Lei Complementar nº 41, de 22 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.887 Palavras / 20 PáginasData: 21/3/2017 -
ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: GRUPO: RA: CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................4 1.1 ORGANIZAÇÃO......................................................................................................6 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA.................................................................................7 1.2.1 AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA............................8 2. DESCRIÇÃO CARGOS E BANCO DE TALENTOS..........................................................9 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................10 2.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 18/4/2017 -
A Politica de Administração de Cargos e Salários
Sumario Introdução................................................................................................. 02 Como Analisar para Definir Salario para Funcionários........................ 03 Outras Formas de Valorizar e Remunerar Funcionários......................04 Pontos Chaves para Definir Valores dos Salários das Classes De Trabalhos de Cada Perfil ....................................................................05 O que faz um Gerente, Vigilante, Auxiliar de Limpeza ..........................06 Politica de Administração de Cargos e Salários ...................................07 Remuneração por Habilidade e Competência.........................................08 Qualidade de Vida para Funcionários QVT .............................................10 Vale Transporte, Beneficios.......................................................................12 Utilização Cumprimento, Custeio, Base de Calculo................................13 Férias ...........................................................................................................14 Rescisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.178 Palavras / 37 PáginasData: 1/5/2017 -
ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Disciplina: Cargos e Salários Prof. Cláudio Lopes MAIO/2017 ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Orientações: * Dúvidas e orientações sobre o desenvolvimento do trabalho: Na próxima aula (manhã: 17/5 e noite: 18/5); * Local de desenvolvimento: Sala de aula e outros ambientes.; * Valor do Trabalho: CONHECIMENTO * Importante! - AUSÊNCIAS E ATRASOS afetarão diretamente no "BONUS LUZ"; bônus * O trabalho deverá ser desenvolvido com base no material didático e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2017 -
Os Cargos e Salários
DESCRIÇÃO DO CARGO http://www.blogdosempreendedores.com.br/wp-content/uploads/2010/07/ideia1.jpg CARGO: GERÊNCIA: ÁREA: Cod. Cargo: CBO: Descrição Sumária (ou missão do cargo): Descrição Detalhada: 1. 2. 3. 4. ESPECIFICAÇÃO REQUISITOS (Requisitos mentais (Instrução ou escolaridade, formação, experiência, iniciativa, aptidões, conhecimentos básicos necessários, domínio de determinados sistemas de gestão, conhecimento de determinadas metodologias, idiomas e afins). Escolaridade: Experiência: Idioma: Informática: DIMENSÃO Responsabilidades envolvidas (Supervisão de pessoas, material, ferramenta ou equipamento, dinheiro, título ou documentos, contatos internos e externos, acesso, manuseio e entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2017 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Resumo A Brasguarda é uma empresa de vigilância armada e desarmada, segurança eletrônica, terceirização de mão de obra e serviços de construção, foi fundada por ex-militares do Exército Brasileiro. Com suas experiências na área de segurança tiveram a ideia de fundar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2017 -
PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O planejamento foca em estratégias consolidadas posicionam as empresas no sentido de saber “onde estão” e onde querem chegar. Planejamento significa calcular e planejar os objetivos a serem cumpridos e decidir antecipadamente as ações que devem ser tomadas. Níveis de planejamento. Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
A Importância do plano de cargos
Aplicação do PCCS (Plano de cargos, carreiras e salários) A importância do plano de cargos, carreiras e salários nos tempos atuais ainda passam despercebidos por profissionais que não possuem noção das possibilidades de encarreirar dentro de suas organizações. Desta forma, a área de gestão de pessoas torna-se atrativo especifico por colaborar com atração e retenção de talentos, trata-se do plano de cargos, carreira e salários, uma vez que a sua implantação favorece tanto à empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.251 Palavras / 42 PáginasData: 28/8/2017 -
A Administração de Cargos e Salários
RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo aplicar a empresa às práticas das teorias gerenciais apresentadas ao longo do primeiro semestre de 2017, as disciplinas bases utilizada foram: administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, ética e legislação e modelos de liderança. Foi levantado informações sobre a organização, maneiras de liderança, ética na empresa, tipo de avaliação de desempenho aplicada e promoções que ocorrem dentro da mesma. Com base nos relatórios gerenciais foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2017 -
O PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; R: O planejamento é caracterizado em três níveis, estratégico, tático, operacional. O nível estratégico estão as pessoas responsáveis pelas decisões mais importantes da empresa, que são, o presidente os sócios e diretores, onde é decidido os objetivos globais e amplos, da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2017 -
MODELO PROJETO IMPLANTACAO DE UM PROGRAMA DE CARGOS E SALARIOS
Projeto: Implantação de um Programa de Cargos e Salário 1- DADOS DA EMPRESA Razão Social da Empresa: Ramo de atuação: Porte da Empresa / quantidade de funcionários: CNPJ End. Tel Site Responsáveis diretos: 2- Objetivo do Projeto: 3- Justificativa: 4- Área escolhida: 4.1- Elaborar um organograma da área 5-Cargos escolhidos para a coleta de informações: Meio de pesquisa utilizado questionário Obs: Quantidade necessária (5 cargos com 3 níveis cada) 6-Descrição de cargos (especificação) Obs: Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2017 -
Gestão de cargos e salários
1. FIGADOTTI, M.; FREIRE, P.; GUIMARÃES, S. Pedagogia: diálogo e conflito. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2000. 1.RESENHA XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003. Nota-se no que o autor faz relação de satisfação com animo, pois apesar de serem duas coisas totalmente diferente, acaba tendo relação com a motivação no ambiente de trabalho. Aonde muitos podem desenvolver suas habilidades e ser reconhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
OS CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO
CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NO MUNICIPIO DE SERRA - ES Elton Oliveira de Siqueira [1] Thiago Bruno Silva[2] ________________ 1. INTRODUÇÃO Conforme a Revista FUNDACE (2016) a elaboração de um Plano de Carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2018 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
A Descrição de Cargos e Salários
FACULDADE PARAÍSO - FAP Curso de Graduação em Administração LUCIANO SANTIAGO FERNANDA SANT’ANNA MATHEUS TARGINO GESTÃO DE PESSOAS Marilma Mota Descrição e Análise de Cargos SÃO GONÇALO 2018 Como parte de avalição semestral da disciplina Gestão das Pessoas, o trabalho “Descrição e Análise de Cargos” busca detalhar o que um cargo exige de seu ocupante, em termos de capacidades, conhecimentos e habilidades. Conforme visto em sala de aula, a descrição está relacionada ao cargo. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2018 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Centro Universitário Senac SANTO AMARO Aparecida da Costa Guimarães PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS Política de Remuneração São Paulo 2018 A empresa Tudo Azul adotou a política de remuneração estratégica, dentro de sua organização os cargos são devidamente classificados, analisados e avaliados, para que se tenha sempre o quadro de cargos atualizados junto ao mercado, Chiavenato (2010), classificou em três partes, os componentes que fazem parte do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2019 -
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2019 -
Os Cargos e Salários
SUMÁRIO Capa....................................................................................................................... 01 Introdução.............................................................................................................. 03 Definição sobre salário.......................................................................................... 04 Empresa escolhida.................................................................................................. 05 Avaliação de cargos............................................................................................... 05 até 09 Implantação de cargos e salários............................................................................ 10 Planejamento de carreira........................................................................................ 10 Remuneração estratégica....................................................................................... 11 e 12 Organograma.......................................................................................................... 13 Conclusão............................................................................................................... 14 Referências............................................................................................................. 12 INTRODUÇÃO Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir ou, pelo menos, dá origem a um comportamento específico. A polêmica é se salário funciona como um fator de motivação para os funcionários. Quando surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 6/6/2019 -
Gestão de Cargos e Salários - Resenha
Identificação Disciplina GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS Professor GABRIELLE FERNANDES Aluno (a) LETÍCIA PEREIRA DE SOUZA MAT: 2017102932 Unidade JACAREPAGUA Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (RESENHA ACADÊMICA) Autor (es) Estudo do Hay Group Insight Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) RETENÇÃO ATRAÇÃO COLABORAOR ORGANIZAÇÃO Apreciação Crítica Retenção de Funcionários Dados bibliográficos: Estudos do www.Haygroup.com/br Segundo o texto um dos motivos atuais que influenciam para a perda de retenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2019 -
A Administração de Cargos e Salários
PIM III - Projeto Integrado Multidisciplinar MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX ________________ MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2019