PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.906 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos e salarios
Métodos utilizados na avaliação de cargos 1. Seleção dos fatores de avaliação O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar. Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestao de cargos e salarios
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) RIO DE JANEIRO- RJ 2015 MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” Trabalho submetido à Universidade UNICARIOCA, disciplina Gestão de Cargos e Salários, como Atividade Supervisionada, requisito para aprovação na AV2. Orientadora: Gabrielle Fernandes - Professora da graduação em Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários como estratégia competitiva em um comércio varejista – Um estudo de caso na empresa Plastipel Resumo Neste artigo será proposto um modelo de planejamento de Cargos e Salários na empresa Plastipel Talita, a fim de facilitar o seu trabalho quanto à remuneração adequada de pessoal, colaborando com a justiça/igualdade interna e a competitividade do setor, de acordo com a realidade financeira da empresa. Para tal, serão adotados os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Politica de cargos e salarios
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB A ÓTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E DO DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Camila de Souza Firmiano RESUMO O presente artigo pretender realizar uma abordagem sobre a importância da administração de cargos e salários como fomento para reter e desenvolver talentos e atender as prerrogativas legais do direito empresarial e trabalhista,bem como,o preceitos da Responsabilidade Social.Dada a relevância do tema, será possível desenvolver uma pesquisa bibliográfica conjecturando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2015 -
Cargos e salarios
Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho Gestão de Recursos Humanos Análise de Cargos e Sistemas de Recursos Humanos -Questionário de Análise de Cargos -Descrição de Cargos Equipe Terceiro Semestre Clara Iva Nogueira de Sousa Maria Gleyciane Francisca Marlivânia Francisco de Assis Maria de Nazaré Maria Edivaneide Maria Evanir Ferreira Mike Sousa de Lima Adriana Braga de Albuquerque Fortaleza ,04 de Março de 2015 01)Questionário para Análise de Funções Gerenciais Nome do Colaborador: Antonia Francismara Lima Unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2015 -
Adm de Cargos e Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Gestão de Recursos Humanos ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Santo André – SP Outubro/2015 ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Administração de Cargos e Salários, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Cargos e salarios
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO 4º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE DE 2015 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO DATA DA ENTREGA: 05/10/2015 PROFESSOR: KATHIA FIQUEIRA NOME: ALINE JOICE DE CASTRO OLIVEIRA ZOBIOLI RA: 8514891372 NOME: ANA PAULA DOS SANTOS RA: 8469234881 NOME: DEBORAH KARLA SILVA CRUZ RA: 8490247217 NOME: FRANCIELLE CRISTINA DE CASTRO RA: 8225967285 NOME: PRISCILA ISMENE FIGUEIRA RUFATO RA: 8417141047 NOME: SABRINA CÁSSIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 21/11/2015 -
Cargos e salários e pesquisa salarial
Plano de Cargos e Salários são normas criadas para estruturar e determinar as atividades das quais todos os profissionais irão desempenhar dentro da empresa. Assim cada um pode exercer melhor sua função já que ela estará pré-definida. Proporcionando desta forma o maior crescimento profissional de cada um. Para montar um plano de cargos e salários você e o gestor devem especificar qual atividade cada profissional irá desempenhar de acordo com a função e responsabilidade individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Atps cargos e salarios
Salário e Motivação Quando nos deparamos com a palavra motivação, logo se vem em mente às satisfações e prazeres que sentimos, quando estamos motivados. Motivação é o que te impulsiona a ter um determinado comportamento, ou agir de uma determinada maneira. No ambiente de trabalho um dos maiores motivos que nos mantêm satisfeito inicialmente, é a questão salarial, esta que é um dos motivos pelo quais nos interessamos em aceitar um novo trabalho. De início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS.................................................................................4 2.2 TIPO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO.................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................7 2.5 TREINAMENTO, INTEGRAÇÃO, AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.................................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 2.7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.................................................................9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 4 REFERÊNCIA ........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO: Pretendo com este projeto, demonstrar na teoria, como o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 9/1/2016 -
AREA DE CARGOS E SALÁRIOS
4. AREA DE CARGOS E SALÁRIOS 4.1 Objetivos Da Área De Cargos E Salários O objetivo da área de cargos e salários é utilizar essa ferramenta para determinar e manter as estruturas de cargos e salários de forma ética e manter o equilíbrio interno e externo da organização, através da elaboração e definição das funções, responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. 4.2 Missão Da Área De Cargos E Salários A missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED 1. atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. 2. Pois o cargo: É a posição definida na estrutura organizacional, é ocupado, é exercido. O Organograma: representa as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. 3. Conteúdo: É definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2016 -
CARGOS E SALARIOS
http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE CARVALHO RA 8062782311 CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA RA 8491245769 FELIPE SMITH DA S. BARROS RA 9902000812 JEFERSON VARGAS JANDRE RA 6660427795 JULIA CRISTINA BARBOSA RA 8491235314 MARCIA REGINA ALMEDA RA 1299242044 NATÁLIA MELO DE ANDRADE RA 80867372 RICARDO MATOS LOPES RA 8412113630 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS CAMPINAS/SP 2015 http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 9/3/2016 -
Adm de cargos e salários
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA DOS SANTOS – 8405825336 – 4ª FASE LUAINE APARECIDA JOAQUIM – 9902005478 – 4ª FASE LUÍS GUSTAVO SILVEIRA – 9911151178 – 3ª FASE ROSANA MARIA DE SOUZA – 8407123431 – 4ª FASE TAINARA DUTRA GOMES – 9911150286 – 3ª FASE 2ª ETAPA ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS KETRIN CIRICO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS JOINVILLE OUTUBRO, 2015 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
Cargos e Salarios
INTRODUÇÃO A aprendizagem das equipes da organização deve ser adotados pelos líderes e gestores assumindo um papel de. O colaborador e empresa devem trabalhar unidos como um so, onde os problemas das organizações são discutidos entre todos para evitar e corrigir eventuais deficiências entre todos os colaboradores, usando como estrategia para aprimorar e desenvolver as competencias, a Educação Corporativa . Com o crescimento acelerado das estruturas educacionais das organizações, há enormes riscos tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
25/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2016 -
ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS
logo_fae_Sao Jose ANA PAULA CECHELLA BRUNA BARROS CRISTIANE LIMA DIOGO FONSECA BARBOSA JAIR CARDOSO JUNIOR ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2015 ________________ ANA PAULA CECHELLA BRUNA BARROS CRISTIANE LIMA DIOGO FONSECA BARBOSA JAIR CARDOSO JUNIOR ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho acadêmico apresentado como trabalho segundo bimestre na disciplina de Estratégias de Remuneração, do Curso de Administração da FAE São José dos Pinhais. Professora: Drª.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
Cargos e Salários
INTRODUÇÃO Toda a pessoa deve viver em equilíbrio entre estímulo e necessidade, o que define o processo da motivação. Motivação é uma força interna que impulsiona a pessoa a agir dessa ou daquela forma. Ela direciona e justifica as metas pessoais de cada indivíduo. Quando o equilíbrio é quebrado por uma necessidade muito intensa, uma descarga de emoções atinge a pessoa, levando-a a adotar esta ou aquela atitude, que poderá trazer-lhe satisfação ou insatisfação. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 23/5/2016 -
Cargos e Salários
4. Disciplina: CARGOS E SALÁRIOS 4.1. PROCEDIMENTOS DA ANÁLISE DE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Gestor Administrativo Operacional 4.2. PROCEDIMENTOS DE PESQUISA SALARIAL Seleção de cargos Os cargos selecionados são representativo, tanto interna quanto externamente, são cargos específicos, universais, de todas as classes salariais, contendo um cargo de classes mais baixas, um cargo de casses intermediárias, e um cargo de classes superiores. Cargos selecionados: * Gestor * Gerente * Vendedor Seleção das empresas participantes As empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos precisam ter uma amplitude de conhecimentos que abranja toda a rotina da área mesmo que enveredem por um segmento específico. Conhecer a totalidade de atuações do segmento é sem dúvida um diferencial e nos introduz aos objetivos deste projeto. A todo instante analisamos o nosso micro e macro ambiente e lidamos com as mudanças às quais nos são exigidas dentro do contexto do Mercado. Atemo-nos à gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.922 Palavras / 72 PáginasData: 29/5/2016