Pim iii e iv recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.493 Trabalhos sobre Pim iii e iv recursos humanos. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 4 2.1 LIDANDO COM SITUAÇÕES DE ESTRESSE................................................ 4 2.2 LIDERANÇA..................................................................................................... 4 2.3 A QUALIDADE DA COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS................................ 5 2.4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL....................................................... 6 3 CONCLUSÃO................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS................................................................................................ 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é identificar como um grupo de empresário de uma pequena cidade do Rio de Janeiro conseguiu resolver a questão de exportação das rochas ornamentais, tendo em vista que uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
Novos Paradigmas Em Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos GISELA VALE DE CASTRO SÃO LUIS 2013 GISELA VALE DE CASTRO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Luís 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 2. A ORGANIZAÇÃO.................................................................................... 05 Missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
Objetivos Específicos • Analisar posturas de gestores. • Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados. • Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários. • Coletar informações sobre o modelo de gestão interpessoal. 3. Justificativa 3.1 Oportunidade do Projeto No curso Técnico em Transações Imobiliárias, o participante vai desenvolver competências relacionadas às diversas áreas que envolvem essa atividade. Com isso, estará preparado para prestar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
administrador que tem uma visão sistêmica e holística vê oportunidades onde outras pessoas só vêem problemas. Em relação ao conteúdo do PLT o planejamento é uma visão antecipada das ações desencadeadas ao longo de um processo, que utiliza de todos os meios disponíveis para atingir os objetivos com, eficácia, eficiência, pró-atividade, previsão e efetividade. Barreto dos Santos: A relação entre a visão futura, o saber enxergar antes dos outros e a importância do planejamento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Humanos
Tecnologia Recursos Humanos Plano de negocio Para loja de Artesanato Jundiaí, 07 de junho de 2013.••. Sumário 1. Sumário Executivo...................................................................................................................3 1.1 Objetivo do Plano de Negócio..............................................................................................3 1.2 Breve Históricos... 3 1.3 Negócio... 3 1.4 Missão... 3 1.5 Mercados Potenciais... 3 1.6 Direção e Equipe Gerencial... 3 1.7 Publico Alvo... 4 Dois A empresa... 4 2.1 Caracterização... 4 2.2 Missão... 4 2.3 Negócio. .............................................................................................................................4 2.4 Metas... 4 2.5 Estratégias... 4 2.6 Ameaças... 5 2.7 Pontos Fortes...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Desenvolvimento Recursos Humanos
1. A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: Resposta a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho ler o artigo O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview? Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
Introdução No contexto atual, para as empresas se manterem vivas e competitivas no mercado, elas precisam buscar, não só as ferramentas e tecnologias modernas que garantam resultados de excelência, mas também, colaboradores capacitados e comprometidos com a empresa. Esse contexto exige novas abordagens nos campos da organização, onde o elemento humano se constitui como importante vantagem para o alcance da competitividade, produtividade e excelência das economias. A variável humana tem sido o ponto crítico das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
PLANEJAMENTO: PRINCIPAIS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR DENTRO DO PROCESSO O planejamento, a organização a direção e o controle, considerados separadamente, constituem as funções administrativas; quando visualizadas no conjunto para o alcance dos objetivos, elas formam o processo administrativo. Processo é qualquer fenômeno que apresente mudanças contínuas no tempo, fazendo com que os acontecimentos e as relações sejam dinâmicos, e não uma coisa parada, estática. Deve ser móvel, não tendo começo, nem fim, nem seqüência fixa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
Recurso Humanos
Passo 1 (Aluno) Escolher individualmente um dos textos abaixo para leitura e elaborar uma resenha crítica2, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base na leitura realizada. É importante que todas as sugestões de textos sejam lidas. Façam uma divisão entre os alunos. Esta atividade deve ter, em média, duas páginas e comporá o trabalho final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo de Competências e gestão de talentos. 2ª ed. São Paulo: Pearson,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
PIM III - UNIP - TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores em Tecnologia Gestão da Tecnologia da Informação ANELISE WAGNER CONSULTING CONSULTORIA: ESTUDO DE CASO A SOFTWARE DEVELOPER SÃO PAULO 2010 ANELISE WAGNER CONSULTING CONSULTORIA: ESTUDO DE CASO A SOFTWARE DEVELOPER Nome: Anelise Wagner RA: 1021160 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º Semestre SÃO PAULO 2010 RESUMO Wagner, Anelise. Consulting Consultoria – Software Developer: um estudo de caso. São Paulo, 2010.20f. Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.998 Palavras / 28 PáginasData: 27/9/2013 -
Planejamento Para Recursos Humanos
Planeja-se quando há um objetivo a alcançar, delineando-se as formas de alcança-lo. Quando não se pensa no que será feito, há ausência de planejamento. Nesse caso, as atividades são do tipo “apagar incêndio”. O planejamento possui uma metodologia formal e é geralmente escrito. O planejamento formal pode ser feito em diversos setores ou departamentos de uma empresa, tais como recursos humanos, finanças, produção, marketing etc. Cada um desses departamentos faz um plano específico; em seguida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Contratação de serviços de recursos humanos para a gerência de educação ambiental
TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS PARA A GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL 1. OBJETO 1.1 O objeto consiste na contratação de empresa para prestação de serviços de recursos humanos à Gerência de Educação Ambiental do Instituto Estadual do Ambiente, sendo necessárias as seguintes “contratações”: oficineiro, educador ambiental, agente ambiental em formação e docente em meio ambiente. 2. DA JUSTIFICATIVA 2.1 A prestação dos serviços, objeto deste termo de referência, não encontra nomenclatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2013 -
PMA Recursos Humanos
1. Apresentação do alvo..................................................................................................... 3 1.1 Objetivo........................................................................................................................ .4 1.2 Problema....................................................................................................................... 4 1.3 Hipotese........................................................................................................................ 4 1.4 Descrição do cliente..................................................................................................... 4 1.5 Descrição do serviço.................................................................................................... .5 1.6 Descrição do produto.................................................................................................... 5 2. Métodos e procedimentos............................................................................................... 5 3. Contextualização............................................................................................................. 6 4. A importância do RH dentro das empresas................................................................... 10 Referencias....................................................................................................................... 13 1. Apresentação do alvo O tema abordado, saúde e qualidade de vida no trabalho tem como principal objetivo mostrar os riscos à saúde das pessoas, decorrentes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2013 -
DESAFIO Administração de Recursos Humanos
As definições diAs definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-desponíveis em: <http://wwDESAFIO Administração de Recursos Humanos Feira de Santana – BA 27 de setembro de 2013 Alan Santos Araujo RA-335438 DESAFIO Administração de Recursos Humanos Trabalho complementar apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Professor Tutora Thaisa Sousa FEIRA DE SANTANA – BA 27 de setembro de 201 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JANILCE GOMES RIBEIRO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELÉM PARÁ SETEMBRO 2013 1) Conceitue Organização. R= São instituições que compõem a sociedade moderna, não vivem ao acaso, precisam ser administradas e são constituídas de recursos humanos e recursos não humanos. 2) Quais os tipos de Organização? R= Não lucrativas e lucrativas. 3) Cite duas definições de Administração. R= Organizar, planejar, dirigir e controlar e realizar coisas por intermédio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar é uma metodologia que busca aplicar as disciplinas estudadas em sala de aula a pratica profissional. Esta intrínseca e imprescindível ligação entre o conteúdo acadêmico e a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho de gerenciamento estratégico de Projetos Ambientais Componentes: Antônio Guimarães Gleice Mara Luciana Santos Roseny Gonçalves Respostas: 1°- Conjunto de ações e pessoas motivadas para o alcance de um objetivo comum que possui tempo determinado e recursos limitado e constantemente avaliado. 2°- Quando se certificar que todas as metas foram compridas; 3°- • Ter começo e fim definido; • Todo projeto tem que ser único; • Agilizar a tomada de decisões sobre o planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.373 Palavras / 14 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
pic] PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV CARLOS ANDRÉ CIPRIANO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DF0820266 BUNGE ALIMENTOS S/A. [pic] [pic] RESUMO Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a BUNGE ALIMENTOS S/A, organização multinacional a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.007 Palavras / 25 PáginasData: 28/9/2013 -
PIM III - Empresa Consulting
Manual PIM III Gestão da Tecnologia da Informação Sumário Manual PIM III - Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM ......................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais ......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específcos ............................................................................................................... 03 4. Apresentação do trabalho / metodologia ....................................................................... 03 5. Aspectos gerais .......................................................................................................................... 04 6. Modelo para o corpo do projeto .........................................................................................10 Informações específcas sobre o PIM ..................................................................................... 19 7. 8. O PIM III abrange as disciplinas .......................................................................................... 19 9.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.230 Palavras / 17 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------6 2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------7 2.1 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------7 2.2 Métodos----------------------------------------------------------------------------------------------7 2.2.1 Etapas e Técnicas------------------------------------------------------------------------------7 2.2.2 Questões------------------------------------------------------------------------------------------8 2.2.3 Postura do Entrevistador--------------------------------------------------------------------9 2.2.4 Descrição dos cargos-------------------------------------------------------------------------9 2.2.5 Inventario da função-------------------------------------------------------------------------12 2.2.6 Procedimentos e políticas-----------------------------------------------------------------14 2.3 Legislação e práticas trabalhistas---------------------------------------------------------15 2.3.1 Requisição de exames----------------------------------------------------------------------17 2.3.2Contrato de trabalho-------------------------------------------------------------------------18 2.4 Plano de auditoria anual----------------------------------------------------------------------20 2.4.1 Processos a serem auditados------------------------------------------------------------20 2.4.2 Datas----------------------------------------------------------------------------------------------21 2.4.3 Equipe de auditores-------------------------------------------------------------------------21 2.4.4 Normas-------------------------------------------------------------------------------------------22 3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------24 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------25 1 Introdução Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.600 Palavras / 19 PáginasData: 28/9/2013