Prointer IV RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.235 Trabalhos sobre Prointer IV RECURSOS HUMANOS. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO Os principais agentes do desenvolvimento econômico de um país são as empresas, onde seus avanços tecnológicos e a grande capacidade de geração de recursos fazem com que cada vez mais precisem de ações cooperativas e integradas onde possam desenvolver processos que tem por objetivo a Gestão Ambiental e a Responsabilidade Social. As empresas socialmente responsáveis têm uma postura ética onde o respeito da comunidade passa a ser um grande diferencial. O reconhecimento destes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como amaior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos Humanos
Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler, em equipe, o seguinte artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MD A0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Recursos humanos
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Resumo : Neste trabalho irei aborda as seguintes áreas trabalhadas que serão: Recursos Humanos (Suprimento de mão de obra), Mercadologia, Contabilidade, Recursos Patrimoniais e Logísticas, e Dinâmicas de Relações Interpessoais. Aqui, alguns pontos devem ser enfatizados para que a empresa faça uma reflexão sobre a importância estratégica que a atividade de Recursos Humanos representa para a obtenção de Resultados. Necessidade de maior produtividade onde as pessoas saibam fazer mais e melhor as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Recursos Humanos
MODELO DE ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT , com o seguinte padrão:em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão De Recursos Humanos Introdução
1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
TCC Recursos Humanos
TAAmbro de 2011. A Pesquisa Mensal de Emprego (PME), realizada no mês de agosto de 2013, pelo IBGE nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Recife, Belo Horizonte e Porto Alegre, principais capitais do país, constatou que o número de pessoas em idade ativa foi estimado em 42,9 milhões, o que corresponde a um aumento de 0,9% em relação ao ano anterior. A população economicamente ativa foi estimada em 24,5 milhões de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2013 -
Politicas Da Empresa Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Desenvolvimento de pessoas 4 2.1.1 A Empresa trabalha com os seguintes tipos de treinamento 4 2.1.2 Determinação de competências 5 2.2 Programas de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalhador 8 2.3 Gestão do Conhecimento 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo descrever uma análise das políticas de uma Empresa da Região de Lajeado – RS, fundada no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento tal como ocorre com o processo de comunicação é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Cálculos da dívida dos contribuintes no departamento de recursos humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS TAÍS CAVALCANTE FERRO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Palmeira doss Índios 2013 TAÍS CAVALCANTE FERRO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina contabilidade empresarial e trabalhista Prof. José Manuel da Costa e Valdeci Araújo Palmeira dos índios 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 3 CONCLUSÃO .......................................................................................................7 4 REFERENCIAS.....................................................................................................8 3 INTRODUÇÃO Veremos os calculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Recursos Humanos
Questões referentes à Evolução da Psicologia 1. Qual a importância de se conhecer a história da Psicologia? Duas vertentes de historia são importantes: É a partir do conhecimento da história da psicologia que vamos entender os processos históricos que redundaram na formulação de todas as teorias psicológicas, bem como no vicejar de tantas práticas psicoterapêuticas. 2. Quais as condições econômicas e sócias da Grécia Antiga que propiciaram o início da reflexão sobre o homem? Condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera ATPS Administração de Recursos Humanos Professor da Disciplina: São Bernardo do Campo 05/ 2013 Introdução Esta ATPS nos leva a desenvolver competências e habilidades como determinação, vontade de aprender, criatividade, iniciativa, estar aberto para mudanças e visão de ambiente. Com base nos textos lidos e com a explicação da matéria em aula podemos analisar de forma mais profunda a relação empresa/funcionário, para trabalhar nas possíveis melhorias para melhor desenvolvimento dos funcionários para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Recursos Humanos
Passo 1 (Aluno) Ler as informações relacionadas abaixo, para resolver as solicitações dos próximos passos. Para todos os participantes do grêmio de funcionários é descontado 1% de seu salário mensal como contribuição. Dentre diversas vantagens o colaborador participante do grêmio tem acesso a empréstimos em um banco parceiro que ofereceu, para escolha de sua equipe, duas opções de taxas: 1ª) Taxa de 4,4% ao mês, a juros simples. 2ª) Taxa de 1,% ao mês, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
PROJETOS DE RECURSOS HUMANOS
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS BARBARA BENETTI PERES – 257962012 FELIPE ALVES TEIXEIRA – 240132012 SILVÂNIA PATRICIA DA SILVA TEÓFILO - 258802012 PORTFÓLIO 02 PROJETOS DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 BARBARA BENETTI PERES FELIPE ALVES TEIXEIRA SILVÂNIA PATRICIA DA SILVA TEÓFILO PORTFÓLIO 02 PROJETOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projetos de Recursos Humanos. Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2013 -
VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA
1 VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.926 Palavras / 28 PáginasData: 10/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Descrição da Empresa O BURGER KING foi fundado por James W. McLamore e David Edgerton, dois homens que tinham experiência no ramo de restaurantes e acreditavam no conceito simples de oferecer refeições rápidas a preços razoáveis, em quatro de dezembro de 1954 no subúrbio da ensolarada cidade de Miami na Flórida. O primeiro restaurante originalmente chamado Insta BURGER KING, estava localizado no endereço 3090 N.W. 36th Street, e vendia hambúrguer e milk-shake por 18 centavos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RECURSOS HUMANOS Nome: MARIA DAS DORES ALMADA GONDIM Empresa: FARMACIA DO TRABALHADOR DO BRASIL 02 I. RESUMO Estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referencia a uma pratica voltada para promoção da competitividade, auto desenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.779 Palavras / 16 PáginasData: 10/11/2013 -
O desenvolvimento crítico e integrado da representação do conhecimento, estudados em áreas específicas do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos e práticas de organização
UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Registro/SP 2010 UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Disciplina: Projetos Integradores I Professor (a): Marcileide Muniz C. de Melo Silva Registro/SP 2010 Dedicatória Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, que nos apoiaram desde o inicio quando ainda planejávamos ingressar nesta universidade. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.652 Palavras / 35 PáginasData: 11/11/2013 -
Projeto para implementar uma campanha de recursos humanos para as empresas do setor privado
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Naviraí
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.626 Palavras / 15 PáginasData: 11/11/2013 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA – CAMPUS MARTE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE CRISTINA ROCHA DE SOUZA RA: 7476624721 EDINA CRISTINA P. CAVALCANTI RA: 7477691601 FLAVIO DOLL BARBOS RA: 9977020395 MICHELE MAYUMI AKAMINE RA: 7630712416 PRISCILA ALVES SOARES RA: 7929705497 ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR: CESAR NASCIMENTO Autocrática • Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; • O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA TAGUATINGA /DF 2013 1. Funções de primeiro grau (Etapa 1) Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Cada Recurso Tem Sua área De Estudo, Como Por Exemplo Os Recursos Humanos Que são Estudados No Componente Curricular De Administração De Recursos Humanos. Nosso Objetivo De Estudo, Serão Os Recursos Materiais E Os Recursos Patrimoniais. Diferencie-os
A)Recursos Materiais São todos os recursos disponíveis dentro de uma organização, não importando em qual área ou local estejam, bem como as atividades diretamente ligadas à aquisição destes recursos, como compras, estocagem, movimentações, recebimentos, expedições e transporte, que influenciam diretamente na administração destes recursos ou nas suas condições. B) Recursos Patrimoniais São todos os recursos disponíveis dentro de uma organização, classificados como bens mobilizados, segundo a contabilidade, e que merecem atenção necessária dos administradores para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
um relatório todo mês. Devido ao fato do número limitado de funcionários de falta de ônibus poderá fazer um controle de manutenção preventiva dos ônibus, assim evitando o trabalho excessivo de seus funcionários prejudicando seu bem estar. A comunicação poderá ser realizada por telefones moveis, como por exemplo, Nextel Administração Pessoal: Os horários de almoço poderá ser feito um cronograma e definir horários diferentes de almoço Condições de Trabalho: Como bem estar, o posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013 -
ATPS Administração De Recursos Humanos
DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS planejamento da empresa FERREIRA E MARES LTDA
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FERREIRA E MARES LTDA. BENEFICIADORA DE ARROZ DE PEQUENO PORTE. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE CLÉCIA FIALHO SILVA RA 3683 PATRICIA MACIEL PAIVA RA 3666 MARIA ISABEL DE MELO FERREIRA RA 378850 ROGÉRIO DE OLIVEIRA MATOS JÚNIOR RA 378864 MARA RACHEL DA SILVA PEREIRA RA 380723 APARECIDA GOMES DE MELO RA 385142 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2013