Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.571 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A contribuição da administração nas organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A CONTRIBUIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4 2.1 ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA 4 2.2 TECNOLOGIA E ORGANIZAÇÕEs 5 3 PATRIMONIO LIQUIDO 6 3.1 EQUAÇÕES, CONTAS E RESULTADOS 6 4 FONTES DE RECURSOS 8 5 EMPRENDEDORISMO NA ECONOMIA 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O contexto empresarial é um assunto em voga na era atual, onde a disputa pela promoção e a premiação tornam o mercado aquecido e ansioso pelos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Estatística Uma Ferramenta Importante Nas Organizações
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------3 1- O USO DA ESTATÍSTICA NO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL---3 2- A ESTATÍSTICA E SUA CONTRIBUIÇÃO EM TODOS OS DEPARTAMENTOS------------------------------------------------------------------------4 2- ESTATÍSTICAS E SEU AUXILIO NA TOMADA DE DECISÕES------------4 2 - CONTEXTOS LABORAIS------------------------------------------------------------4 3- OS ASPECTOS CULTURAIS E SUA INFLUENCIA---------------------------5 3- CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------5 3-REFERENCIAS---------------------------------------------------------------------------5 1 INTRODUÇÃO Na era dos conhecimentos, os métodos estatístico tem um papel fundamental, alem de um poderosa ferramenta, passa a ser visto como um poderoso método de gestão. Assim este trabalho pretende-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
CONCEPÇÃO E FORMAS DE INVESTIMENTO: IMPORTÂNCIA DE INVESTIMENTOS PARA ORGANIZAÇÕES
Conteúdo 1 - INTRODUÇÃO: CONCEITO E FORMAS DE INVESTIMENTOS: A IMPORTÂNVIA DO INVESTIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 2 2 – PROJETO - APRESENTAÇÃO Erro! Indicador não definido. 3 - PLANILHA DE CUTOS Erro! Indicador não definido. 4 - PLANILHA - VALOR DE COMPRA E VENDA DOS PRODUTOS...........................................................4 2.3 - Princípios Fundamentais de Aplicação de Capital: Erro! Indicador não definido. 2.4 - Mecanismo de Capitalização: Erro! Indicador não definido. 2.5 – Investimento: Erro! Indicador não definido. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.360 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
A influência dos estilos de liderança nas organizações
passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados, essa capacidade se relaciona com a persuasão e influência que por sua vez está intimamente ligada com a capacidade de construir bons relacionamentos. Liderança é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
A Comunicação Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa despertar a importância da comunicação nos processos de desenvolvimentos organizacionais. A intenção é criar condições para que os gestores percebam que os processos comunicacionais, não são apenas estabelecidos por emissor e receptor. Eles são responsáveis pelo compartilhamento de ideias e sucesso dos trabalhos em equipe. A comunicação é de fundamental importância para as empresas, pois as informações contidas nestas comunicações podem gerar tanto sucesso quanto a derrota de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Direito Nas Organizações
1) governo alterou novamente a medida que elevou para cinco anos a cobrança de IOF (Imposto Sobre Operações O Financeiras) que incide em empréstimos no exterior. De acordo com o decreto publicado nesta quinta-feira (14) no "Diário Oficial da União", apenas empréstimos feitos com prazo de até dois anos pagarão 6% de imposto. Os de prazo maior estão isentos. Segundo o Ministro da Fazenda, Guido Mantega, o objetivo da medida é reduzir o custo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
DIFERENÇA DOS DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES BUROCÍCTICAS
TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" HYPERLINK \l "_Toc355733203" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc355733203 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc355733204" 2 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS PAGEREF _Toc355733204 \h 4 2.1 Questão 1...............................................................................................................4 2.2 Questão 2...............................................................................................................4 2.3 Questão 3...............................................................................................................7 2.4 Questão 4...............................................................................................................8 2.5 Questão 5...............................................................................................................9 HYPERLINK \l "_Toc355733205" 3 CONCLUSÃO PAGEREF _Toc355733205 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc355733206" REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc355733206 \h 12 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.677 Palavras / 15 PáginasData: 14/5/2014 -
O Trabalho Do Assistente Social Nas Organizações Privadas não Lucrativas.
ALENCAR, de Torres Maria Monica. O trabalho do assistente social nas organizações privadas não lucrativas. RESUMO O texto discute o papel do assistente social nas organizações privadas não lucrativas enquanto um novo espaço sócio-ocupacional da profissão. Segundo a autora houve na década de 90, no Brasil, um alargamento na abertura do setor privado não lucrativo para atuação do assistente social em decorrência da entrada tardia do neoliberalismo no cenário brasileiro, posto que este já andasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Importância do gerenciamento estratégico nas organizações
TEMA: Importância da gestão estratégica nas organizações TÍTULO: Administrar estrategicamente para crescer OBJETIVO: O presente trabalho tem como objetivo explanar a percepção do discente sobre a importância do planejamento estratégico na administração de empresas. Visa, o presente, apresentar a diferenciação competitiva de organizações que tenham elaborado seu plano de negócio daquelas que não o tenham. JUSTIFICATIVA: O mercado econômico tem se mostrado cada vez mais acirrado e competitivo, abrindo portas a novos empreendimentos. Por outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
ESTATÍSTICAS NAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADASADMINISTRAÇÃO joão carlos texeira A estatística nas Organizações SÃO JOSE DOS CAMPOS-SP 2013 JOÃO CARLOS TEXEIRA A ESTATÍSTICA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica, Metodologia Científica. Prof. Vânia Silva Prof. Regis Garcia Prof. Helenara Sampaio Prof. Monica Silva Prof. Marcelo Viegas Prof. Regina Malassise Prof.Rodrigo Trigueiro São José
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2014 -
Estudo De Caso: "CRISE E REESTRUTURAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES GLOBO"
1. Como você definiria a estrutura organizacional do Grupo Globo? Por que o conglomerado adotou essa forma estrutural? A estrutura organizacional adotada pelo Grupo Globo é a estrutura Funcional, cujo modelo visa a melhor departamentalização, divisão e coordenação das atividades dividindo o todo em especialidades, delegando a cada uma das áreas a autoridade funcional. Visto que o grupo é integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, as atividades são separadas em divisões independentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES
Relatos diferentes, uma narrativa Investidores, colaboradores, imprensa, comunidades locais, governos, associações de classe. Dialogar com cada público de interesse implica desenvolver relatos sob medida para cada um deles a partir da narrativa corporativa e estabelecer um contato estreito entre a equipe de comunicação e outros setores envolvidos, como a área de relações de investidores ou de recursos humanos. Como as empresas enxergam e desenvolvem esses inúmeros relatos em seus diversos formatos e necessidades? Do relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Organizações burocráticas
Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas, estão ligadas à normas, regras, obrigações, formalização. A burocracia é um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Organizações De Ensino Superior
INTRODUÇÃO Descrever o sistema de Ensino Superior do Brasil é, no mínimo, uma tarefa árdua e complexa devido à diversidade de sua estrutura e organização. É necessário entender pelo menos o atual contexto da educação no Brasil, tendo-se em conta fatores de ordem econômica, social, cultural entre outros. O que se pretende fazer no decorrer deste texto é uma tentativa de esclarecer alguns conceitos e sistematizar a forma como o sistema de Ensino Superior brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
A Comunicações Nas Organizações
A comuinicação nas organizações A empresa tem como meta maior ao lançar um produto no mercado consumidor, ter um relato unificado para que todos tenham sempre a mesma visão e a mesma linguagem e, assim, colocar em prática aquilo que você vende. Enfim, todos sejam "competentes", tenham um conjunto de habilidades, conhecimento, atitudes para desempenharem suas funções dentro das organizações, comunicando-se entre si de forma eficaz. II - A comuniçação eficiente é aquela que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Uma análise das dificuldades que as organizações podem ter na implementação de planos de marketing decorrentes do processo de planejamento
Introdução A fragmentação dos mercados em segmentos cada vez mais estreitos de clientes e a globalização crescente da concorrência têm sido as forças convergentes que favorecem uma nova perspectiva sobre as estratégias competitivas (DAY, 1990). As tecnologias de informação tornam indistinguíveis as tradicionais linhas de demarcação entre mercados e empresas, ao mesmo tempo em que aceleram o ritmo das decisões. Os ciclos de vida dos produtos são encurtados pelas mudanças tecnológicas e os clientes exigem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Introdução O Trabalho Mostra Eventos Futuros Que Estão Longe De Ser Certo No Mundo Dos Negócios. Isto é Especialmente Verdade Para As Pequenas Empresas, Que Tendem A Ter Mais Volatilidade Do Que As Grandes Organizações Ou Empresas Novas Sem Um Hist
A distribuição de probabilidades é um modelo estatístico que mostra os possíveis resultados de um determinado evento ou curso de ação, bem como a probabilidade estatística de cada evento. Por exemplo, uma empresa pode ter uma distribuição de probabilidade para a mudança nas vendas dadas uma campanha de marketing específica. Os valores sobre as "caudas", ou a extremidade esquerda e direita da distribuição é muito menos provável de ocorrer do que as do meio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Diferentes Tipos De Organizações
As organizações podem ou não ter as mesmas características, isto depende do que cada uma proporciona aos seus públicos. Elas são identificadas pelo tipo de serviço que oferecem, modo que agem e por sua estrutura, podendo ou não agir da mesma forma perante a sociedade. Cada uma possui um parâmetro e a partir deste se pode classificar as organizações. Tipos de Organização de Terceiro Setor As organizações da sociedade civil que compõem o terceiro setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
DEFINIÇÃO DE TIPO E GÊNERO TEXTUAL Aspecto teórico e terminológico relevante é a distinção entre duas noções nem sempre analisadas de modo claro na bibliografia pertinente. Trata-se de distinguir entre o que se convencionou chamar de tipo textual, de um lado, e gênero textual, de outro lado. Não vamos aqui nos dedicar à observação da diversidade terminológica existente nesse terreno, pois isso nos desviaria muito dos objetivos da abordagem. Partimos do pressuposto básico de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Ciclo De Vida Das Organizações
As empresas como organismos vivos Segundo Adizes, as empresas são organismos vivos, sejam, eles plantas, animais ou pessoas, e como os seres vivos, tem um início, um meio e um fim. Ao longo do seu ciclo de vida, esses seres vão sofrendo mudanças e revelando padrões previsíveis de comportamento. Em cada estágio, esses padrões de comportamento manifestam-se como um tipo de luta ou embate, isto é, como dificuldades ou problemas de transição que o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Comunicação interpessoal nas organizações: Um Estudo
Página | 113 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: Um estudo epistemológico do processo sistêmico Wilson de Moura Filho MBA em Marketing - ESAMC Resumo Sem o compromisso de esgotar o assunto, e por observar que são muitos os trabalhos acadêmicos sobre comunicação organizacional, mas poucos aqueles que têm seu foco na comunicação interpessoal, e menos ainda, aqueles que tratam o assunto do ponto de vista epistemológico e sistêmico, o texto, em um primeiro momento, trata de:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
O papel dos gerentes comerciais nas organizações
Nome do Curso: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM VENDAS Carga Horária: 40 horas Tipo de Curso/Atividade: Aperfeiçoamento Nível do Curso: Formação Inicial e Continuada Área de Produção: Ações de Educação Profissional Área de Educação: Gestão Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Segmento: Administrativo Número Sugerido de Alunos: 30 Modalidade do Curso: Presencial I JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS O papel dos gestores comerciais nas organizações sofreu grandes modificações no decorrer dos anos, exigindo um novo perfil profissional de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Funções da gestão empresarial, mostrando os formulários e a sua utilização de acordo com os instrumentos financeiros inerentes às organizações
Sumário 1.Introdução ......................................................................................................01 1.1Definições conceituais..................................................................................02 1.2Critérios de rateios dos custos indiretos...................................02 1.3 Custeio por absorção ..................................................................................03 1.4 Produtos em processo................................................................04 1.5Produtos acabados.......................................................................................05 2.Unidades equivalentes deprodução................................................................06 3.Formação do preço de venda ........................................................................07 3.1Com base nos custos ..................................................................................07 3.2 Com base no mercado ...............................................................................08 4.Análise custo/volume/lucro ...........................................................................09 4.1 Margem de contribuição .............................................................................09 4.2 Ponto de equilíbrio .....................................................................................10 5. Importância deum sistema integrado para gerar informações ......................11 5.1A importância do sistema imtegrado para a gestão industrial ....................11 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
O FUNCIONAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO A administração tem grande influência em nossas vidas e principalmente na área profissional, a administração se forma desde que tenha o agrupamento de pessoas para obtermos melhores resultados nas atividades sociais quanto individuais, permitindo também uma melhor integração entre as pessoas. Os administradores são essenciais a qualquer empresa desde que eles sejam competentes para planejar, organizar, dirigir e controlar as operações da empresa, eles lideram pessoas, e direciona os interesses de todos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.081 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
Motivação Nas Organizações
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014