Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.571 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TCC - Diversidade Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Praticar a diversidade é valorizar as diferenças e respeitar os indivíduos independente de cor, gênero, deficiência, etc. A diversidade tem grande importância nos cenários organizacionais, pois não se trata de um tema atual, somente, mas esta intimamente ligada com o comprometimento com a sociedade, sendo assim a diversidade envolve empresas e os indivíduos de modo geral, incluindo nós acadêmicos. O presente trabalho busca identificar o processo de inclusão dentro das organizações pesquisadas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.594 Palavras / 39 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise de aspectos estatísticos no comportamento cultural das organizações
1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. O presente trabalho apresenta uma análise sobre os aspectos da estatística dentro de um comportamento cultural das organizações. Relata as probabilidades no cenário empresarial que auxilia o processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial que tem modificado as atuações nas culturas organizacionais diferenciando o conceito da satisfação com o trabalho. Estimulando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Crise E Reestruturação Nas Organizações Globo
Crise e Reestruturação nas Organizações Globo 1) As Organizações Globo se constituem de um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, as atividades da Organização, são separadas em divisões independentes, compostas por várias empresas. A adoção deste modelo estrutural visa melhorar a departamentalização e a divisão das atividades, facilitando a coordenação por parte da alta administração, uma vez que o controle de uma estrutura deste porte é difícil, e facilmente, poderia tornar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
LIDERANÇA DE RP NAS ORGANIZAÇÕES
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos das organizações. É a capacidade de levar alguém a cooperar naturalmente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. Para ter um bom relacionamento com os membros da sua equipe, é fundamental que tenha conhecimento das competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
A importância das ferramentas de comunicação dentro das organizações
A importância das ferramentas de comunicação dentro das organizações. Umas das ferramentas da comunicação primordial dentro das organizações e a comunicação interna. Conforme HOUAISS (2001), a Comunicação Interna é “aquela que se exerce entre a Instituição e o seu público interno e é diferente também da Comunicação Administrativa, conjunto dos meios e procedimentos utilizados em uma Organização para transmissão de informações, ordens, solicitações, orientações, etc”. THAYER (1976) coloca a comunicação como elemento vital no processamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Organizações Sindicais Brasileiras
A CLT dispõe que a associação profissional ou sindical é livre, onde a interferência e a intervenção na organização sindical são vedadas ao Poder Público. A criação de mais de uma organização sindical é proibida, em qualquer grau, representando categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a um sindicato (artigo 8º da Constituição Federal). De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
AS ADAPTAÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Com consumidores cada vez mais exigentes, as empresas devem planejar, se organizar, dirigir e controlar seus meios, para que o consumidor seja atendido com eficiência e agilidade. Buscando isso as organizações estão optando pelos Freelancers, com eles, barateiam seus serviços e alem dos mesmos serem concluídos com rapidez, eficiência e com um custo mais baixo, o que por dito conquista o apreço, confiança e satisfação do consumidor. A opção pelos Freelancers está cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES
UNOPAR ADMINISTRAÇÃO RESPONABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES CÁCERES 2013 RESPONABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR. Orientador: FABIANO GALÃO CÁCERES 2013 RESUMO Ao concluir pesquisas e produção deste trabalho estou satisfeito com a oportunidade que o professores nos proporcionaste elaborando um trabalho com essa dimensão, trazendo aos universitários a chance de buscar o conhecimento sobre assuntos abrangentes como o caso estudado, assim refletindo na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.516 Palavras / 27 PáginasData: 16/5/2014 -
ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS
1- INTRODUÇÃO NAS ÚLTIMAS TRÊS DÉCADAS, AS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS, TANTO PRIVADAS COMO PÚBLICAS, DE FORMA CRESCENTE PASSARAM A SE CONSCIENTIZAR DA IMPORTÂNCIA DA REVISÃO DOS SEUS MODELOS DE GESTÃO: NO CASO DAS EMPRESAS PRIVADAS, A MOTIVAÇÃO ERA A SUA SOBREVIVÊNCIA E COMPETITIVIDADE NO MERCADO; NO CASO DAS EMPRESAS PÚBLICAS, TAL MOTIVAÇÃO ERA A SUA CAPACIDADE DE CUMPRIR SUA MISSÃO, OU SEJA, ATENDER COM QUALIDADE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INTERESSE DA SOCIEDADE. AO MESMO TEMPO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.874 Palavras / 24 PáginasData: 17/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS Definição De Gestão De Pessoas - é Uma Associação De Habilidades E métodos, Políticas, técnicas E Práticas Definidas, Com O Objetivo De Administrar Os Comportamentos Internos E Potencializar O Capital Humano Nas Organizaçõe
GESTÃO DE PESSOAS Definição de Gestão de Pessoas - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor CHIAVENATO (PLT 160, pag. 04), a gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Burocracia Nas Organizaçoes
1) DÊ sua opinião acerca da Burocracia nas organizações. A Burocracia é positiva? ARGUMENTE sua resposta em relação ao estudo da Teoria. A burocracia, ou obrigações que, à primeira instância, podem parecer mera perda de tempo, mas, se pensarmos bem, ela é necessária. Nos primórdios da administração profissional, Max Weber e outros teóricos da administração desenvolveram suas ideias sobre a necessidade das organizações aprenderem a estabelecer controles, regras, fluxos e métodos para diminuir as crescentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2014 -
O conceito e as formas de investimento: a importância para as organizações
Introdução: Este trabalho desenvolvido pelo grupo, tem como objetivo fazer um projeto que seja viável e que gere rentabilidade. Hoje pra abrir uma empresa temos que analisar os pontos positivos e negativos, fazer uma análise de mercado. Nossa empresa irá atuar no ramo de comércio e indústria, no beneficiamento e produção de amendoim, com objetivo de oferecer um produto de boa qualidade, tornando o preço final do produto mais acessível tanto para o mercado interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
PESSOAL PROFISSIONAL: ORGANIZAÇÕES E CONTRIBUIÇÕES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE JOSIANE BATISTA OLIVEIRA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL GOVERNADO VALADARES/MG 2013 JOSIANE BATISTA OLIVEIRA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus. Tutor eletrônico:Talissa Akaichi . Tutor de sala: Simone Máximo. Governado valadares/MG 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2014 -
Organizações - SIG No Seu Bolso
“Organizações – SIG no seu bolso” disponível na página 7 do material e responda as seguintes questões: 1. Quais tipos de aplicações são descritos? Quais funções de negócios eles apoiam? Como melhoram a eficiência operacional e a tomada de decisão? R: Utilização de dispositivos móvel, como BlackBerry e iPhone. A entrada com segurança a sistemas internos das empresas do local que estejam. Com o dispositivo móvel, a pessoa se mantém conectada a todo instante, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
A Importância Da Comunicação Nas Organizações
1. INTRODUÇÃO Uma comunicação eficiente é sem qualquer sombra de dúvida, o fator mais importante no sucesso de uma empresa. O relacionamento entre as pessoas só é possível através da comunicação. A má comunicação traz desgastes nas relações, agressões verbais, perda de tempo com retrabalho, mal entendidos, suscetibilidades afetadas, perda de motivação e stresse. Liderar é comunicar, para atingir os objetivos da empresa (MARTINIANO, 2007, p.156). A comunicação se bem administrada oferece a qualquer empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão De Pessoas Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3CONCLUSÃO .........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo temos o aprofundamento das pesquisas científicas que tem sua gênese na terceira evolução industrial, para que as tecnologias que são apresentadas nos dias atuais fossem desenvolvidas, foram necessárias varias pesquisas tecnocientíficas. O quadro referencial onde a tecnologia é o pano de fundo, os fenômenos sociais ocorrem a partir dela e a nossa mentalidade, nossa linguagem e a nossa maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.960 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Formação De Grupos Nas Organizações
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos Grupo – É definido como dois ou mais indivíduos que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Podem ser formais ou informais. Grupos Formais – São definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas (metas organizacionais). Exemplo: Os seis membros da tripulação de um vôo comercial. Grupos Informais – Alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Exemplo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Organização e Mundo das organizações
1- Organização : É a maneira em que se organiza um sistema, usado pelo indivíduo para conseguir algo que valorize; atingir seus objetivos. Mesmo algumas sendo voltadas para áreas distintas, todas são organização; vejamos: Todas possuem um proposito. São formadas por pessoas que pensam,planejam e executam as atividades. Todas desenvolvem uma estrutura, que podem ser abertas e flexível ou padrões tradicionais. Todas utilizam da tecnologia. A criação do valor de uma organização se da com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações
ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. Esta atividade é importante para que você conheça os inúmeros tipos e grandezas de investimentos, visualizando oportunidades de negócio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquisar no livro texto e na bibliografia complementar da disciplina, as informações sobre a aula tema. Criar um relatório para consulta do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Prática ética nas organizações
PRÁTICA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Ética é um tema fascinante, mas complexo. Fascinante porque em teoria é compreensível e inspirador e complexo porque se dá na prática por meio das pessoas. A Ética é, portanto, um produto das relações humanas. De forma pragmática, a ética se apresenta como o assunto cujo estudo tem tornado possível maximizar a eficácia das relações humanas nas organizações. Em seu sentido mais abrangente, a ética significa o conjunto de valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
DIREITO NAS ORGANIZACOES
1 Notas: 2 Escolher uma resposta. a. União, aos Estados e aos Municípios b. União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios c. União, aos Estados d. Aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios e. União, aos Estados e ao Distrito Federal A Constituição Federal proíbe que seja estabelecida limitação ao tráfego de pessoas ou mercadorias por meio de tributos interestaduais ou intermunicipais. 2 Notas: 2 Escolher uma resposta. a. Princípio da contributividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Ciclo De Vida Das Organizações
1 UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE CICLO DE VIDA E ESTÁGIOS ORGANIZACIONAIS RESUMO A abordagem do ciclo de vida parte do pressuposto de que as organizações passam por estágios, ao longo de suas vidas e que em cada etapa elas apresentam estruturas organizacionais, estratégias, processamento de informação e estilos de tomada de decisão diferentes. Esta pesquisa objetiva identificar e classificar os estágios do ciclo de vida organizacional das empresas baianas. Esse mapeamento do modelo de ciclo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.852 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2014 -
ENDOMARKETING: E SUAS VANTAGENS NAS ORGANIZAÇÕES
LUCIANA REIS MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA ENDOMARKETING: E SEUS BENEFÍCIOS NAS ORGANIZAÇÕES. Projeto apresentado com requisito parcial, do projeto interdisciplinar, do curso de Administração da Faculdade Montessoriano de Salvador. Orientador: Professor Carlos Nestor Salvador 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CAPITULO I - ENDOMARKETING: POTENCIAL PARA MOTIVAR PÚBLICO INTERNO E GERAR RESULTADO.......................................................................... 5 2.1 LIDERANÇAS E ENDOMARKETING 6 2.1.1 Tipos de liderança 6 2.1.2 Clima organizacional 7 2.1.3 Teorias motivacionais 9 2.2 FERRAMENTAS PARA IMPLANTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.570 Palavras / 23 PáginasData: 20/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Eleandro Antunes. Professora: Silvana Dall´Agnol Centro Universitário Leonardo da Vince- UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0128) 05/02/2014 RESUMO Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter seus colaboradores, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 20/5/2014