Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.568 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conceito e importância da ferramenta "Direção" nas organizações
1.Introdução Uma vez definido o planejamento e estabelecida à organização resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Esse é o papel da direção. A direção está relacionada com a ação e como se colocar em ligação com as pessoas. Não há organização sem pessoas. As organizações são sistemas sociais, pois são constituídas por pessoas. A função de direção se preocupa com que as operações sejam executadas e os objetivos atingidos com ações organizacionais. A direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Conceito e formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
ETAPA 1 Aula Tema: Conceito e formas de investimento. A importância do investimento para as organizações. Investimento é a aplicação de algum tipo de recurso (dinheiro ou títulos) com a expectativa de receber algum retorno futuro superior ao aplicado, inclusive, a perda de uso desse recurso durante o período de aplicação (juros ou lucros, em geral ao longo prazo). Num sentido amplo, o termo aplica-se tanto à compra de máquinas, equipamentos e imóveis para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
CONTRIBUIÇAO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EM RELAÇÃO A MOTIVAÇÃO E SATISFAÇAO DOS FUNCIONÁRIOS
RESUMO Esta pesquisa é um ensaio teórico bibliográfico que tem como objetivo apresentar a psicologia e as suas contribuições para administração de empresas, no que concerne a satisfação e motivação. Para desenvolver este trabalho, foram pesquisadas diferentes bibliografias que abordam os seguintes temas: o que é psicologia, psicologia nas organizações, seleção de funcionários e liderança. Com esse temas conseguimos trazer ideias básicas referentes a psicologia organizacional e a importância em ter um líder que motive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1) Discuta a natureza da motivação de Bird na construção de pianos. Quais são os seus impulsos e necessidades? Será que um programa de modificação de comportamento afetaria sua motivação? Qual seria o efeito de fixar o objetivo de construir dois pianos por ano para ele? O amor de Bird pelo que faz é sensacional. É simplesmente o que todos deveriam ter pelo trabalho ou a função que exerce. A necessidade de Bird é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Freelancers e as organizações
1 FREELANCERS E AS ORGANIZAÇÕES Em virtude da recorrente necessidade das empresas em aumentarem sua competitividade, devidas as pressões do mercado e maximizarem seus resultados, as mesmas acabam se reinventando ao longo de sua história, modificando desde processos e planejamentos até seus próprios objetivos. É possível visualizar um claro fruto deste interminável processo através da adoção por parte de grandes empresas a uma relação de trabalho temporária. Atualmente colaboradores de gigantes empresas como a americana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
Qualificação das organizações sociais
ORGANIZAÇÕES SOCIAIS – QUALIFICAÇÃO COMO ATO VINCULADO DO PODER PÚBLICO PERPÉTUA IVO VALADÃO CASALI BAHIA PAULO MORENO CARVALHO Procuradores do Estado na Bahia SUMÁRIO: I- INTRODUÇÃO II- ORGANIZAÇÕES SOCIAIS III- QUALIFICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES SOCIAIS IV- LIMITAÇÃO DA "QUALIFICAÇÃO" DAS ORGANIZAÇÕES SOCIAIS-ATO VINCULADO DO PODER PÚBLICO V- CONCLUSÃO VI- BIBLIOGRAFIA I- INTRODUÇÃO A moldura institucional criada com a Constituição de 1988, em que pese se constituir marco de nossa democratização, não conseguiu responder, a contento, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.770 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DA QUALIFICAÇÃO DA LIDERANÇA HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
ULBRA-UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL-EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GERÊNCIA DE ENSINO O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PATO BRANCO - PARANÁ 2011 LUIZ VOLMAR CASAGRANDE O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de titulo de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Prof. Aldacir Casagrande PATO BRANCO - PARANÁ 2011 DEDICATÓRIA A minha esposa “In Memoriam”, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.209 Palavras / 37 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: RESPOSTA: Alternativa (d) O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes, etc. As Alternativas (a), (b), (c) e (e) estão incorretas, pois, no comportamento micro-organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestao Administrativa Nas Organizações Unip
INTRODUÇÃO.................................................................. Pág. 3 1. EMPREENDEDORISMO ............................................... Pág. 3 1.1. CARACTERÍSTICAS .................................................. Pág. 4 1.2. DIFERENÇAS SUCESSO E FRACASSO ......................... Pág. 5 2. MODELOS CONCEITUAIS .............................................. Pág. 3 2.1. INATO OU APRENDIDO ............................................ Pág. 3 2.2. EMBASSAMENTO DE REDE LIGAÇÕES/OBSERVAÇÕES ..................................................................................... Pág. 3 3. ESTUDO DE CASO ....................................................... Pág. 3 3.1. APRESENTAÇÃO ..................................................... Pág. 3 3.2. COMENTÁRIOS........................................................ Pág. 3 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................... Pág. 8 Introdução ++++++++ 1. Empreendedorismo Existem diversas definições de empreendedorismo, ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
As Organizações Vistas Como Cérebros
As Organizações vistas como Cérebros O capítulo 4 do livro “Imagens da Organização”, de G. MORGAN, apresenta uma metáfora para compreender as organizações através de imagens de funcionamento do cérebro. MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema holográfico, onde as capacidades requeridas no todo estão embutidas nas partes. Organizações como cérebros processadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2014 -
Lei Complementar Para Formas De Organizações De Negócios
Etapa 2 – 1 - TIPOS DE NEGÓCIO E MÉTODO DE TRIBUTAÇÃO As três principais formas de organizações empresariais são: Firma Individual, Sociedades por cotas e Sociedades por ações. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA - EIRELI A Lei nº 12.441, de 2011, instituiu a empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI), acrescentou novos dispositivos ao Código Civil, passando a considerar pessoa jurídica de direito privado as empresas individuais de responsabilidade limitada, constituídas por uma única pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2014 -
A necessidade de cultura ambiental nas organizações
ETAPA 03 Passo 01 Necessidade de uma cultura ambiental nas organizações As organizações se preocupam com a necessidade de adaptação de sua gestão e seus processos produtivos, para que os mesmos produzam menor quantidade de resíduos, tragam benefícios ao consumido, agridam menos o ambiente, melhore a imagem da empresa perante a sociedade, aumente os lucros. Agindo dessa maneira as organizações visam atender aos seus consumidores, sem comprometer o meio ambiente e também asseguram que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
ARTIGO SOBRE VISÃO SISTEMICA NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA VISÃO SISTÊMICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. A visão sistêmica dentro de uma empresa é importante, pois pode ser considerada como uma estratégia para o bom funcionamento e alcance dos objetivos em comum. Visão sistêmica pode ser definida como a visão do todo, porém precisamos entender que ela é formada por partes integradas e interdependentes que trabalham para um resultado em comum. Essas partes são consideradas como subsistemas, que podem ser de ordens inferior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Formação de grupos em organizações
1. Introdução Nessas etapas da ATPS o grupo se propôs a compreender melhor o que acarreta a formação dos grupos, suas definições e distinções. Para tal, é necessário um estudo minucioso dos profissionais presentes na microempresa Pet Glamour para estabelecê-los em grupos formais. Deve-se também definir a Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) dos grupos formais estabelecido na Tabela de Grupos Formais. Por fim, será estabelecida uma medida resolutiva para os problemas da microempresa Pet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
Sustentabilidade E As Organizações
A sustentabilidade tem como princípio satisfazer às necessidades da geração presente sem comprometer as necessidades das gerações futuras, mas devido à amplitude e ao vago sentido que a frase representa, acaba sendo interpretada de várias maneiras por diferentes indivíduos de diferentes posições e envolvimentos sociais e econômicos. O termo “Desenvolvimento sustentável” popularizou-se através do relatório “Nosso Futuro Comum”, ou chamado Relatório Brundtland, na Comissão Mundial sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento das Nações Unidas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Organizações E Processos Gerenciais
EXERCÍCIOS: 1. Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Organizacional,para diminuir o tempo de entrega de seus produtos para suas consultoras divulgarem e vender para os mais variados destinos no Brasil. 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? Melhoram a imagem no quesito de crescimento,mostra que a empresa esta em ascenção,crescendo cada vez mais atraindo novos investidores,além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Organizações e o papel do gerente organizacional
Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Papel Do Contador Nas Organizações
1.1 Qual o papel do contador na organização? O contador é o responsável pelo estabelecimento das bases necessárias para a modelagem, construção e manutenção de sistemas de informações e modelos de gestão econômica, que supram adequadamente as necessidades informativas dos usuários. No caso dos gestores (internos), induzem-nos a tomar decisões ótimas (CATELLI, 1999). Conforme Horngren, Datar e Foster (2004), o papel do contador varia de empresa para empresa, vai desde um compilador de dados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
1. Discorra Com Suas Palavras, O Que Você Entendeu Sobre Segmentação De Mercado? Qual A Importância Para As Organizações à Segmentação De Mercado?
1. Discorra com suas palavras, o que você entendeu sobre segmentação de mercado? Qual a importância para as organizações à segmentação de mercado? (0.5) R= É um tipo de divisão de mercado, aonde ao invés da indústria, vender só para um publico alvo, ela passa a especificar produtos, para certas faixas etárias, para certo tipos de clientes etc. O beneficio principal é de saber, o mercado especifico de cada produto produzido, pelas as mesmas 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Organizações E Metodos
ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. A organização é um conjunto de pessoas que dirige o capital, pessoas, equipamentos, peças,..., com a intenção de atingir um resultado especifico. Métodos é o desenvolvimento nos sistemas funcionais, tais como, investir na adequação, formação de funcionários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS À Deus. À minha família, pelo apoio, em todos os momentos. Ao meu orientador,. RESUMO A burocracia presente nas organizações desde o século XIX permanece ainda hoje tanto em âmbito privado quanto público, ainda que de forma diferenciada. Até meados do séc. XX as rotinas de um departamento de recursos humanos se restringiam à rotinas trabalhistas e disciplinares. A globalização, mudanças no capitalismo e sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.042 Palavras / 37 PáginasData: 26/5/2014 -
Aplicação de funções matemáticas no cotidiano das organizações
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Finanças Atividade Avaliativa - ATPS Matemática Prof. EAD Me. Ademir Cavalheiro Leite Ana Cláudia Pereira Lima -6942003041 Ana Flavia Coelho Barroso– 5942003040 Antônio Ediandre Paulo Francisco– 99627270 Izabel Antônia Marques Resende – 6787411149 Josué Soares da Silva – 6942012195 Marcelo Silva Reis – 7981703498 Marcos de Castro Damasceno – 7985730546 Paulo Cesar da Silva Lima –98623856 Vanessa Alves dos Santos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 27/5/2014 -
Planejamento E Niveis Hierarquicos Nas Organizações
Atividades aulas 7 e 8 1. Qual o seu entendimento quanto a importância e funcionalidade do PLANEJAMENTO executado pelo nível estratégico da organização? O planejamento é o lado racional da ação, é o método importante que possibilita perceber a realidade da empresa, para saber quais as tomadas de decisões cabíveis para conseguir chegar aos resultados esperados. Sua funcionalidade depende de o gerenciador estar sempre atualizado quanto as condições internas e externas da empresa, onde precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA 1 Atualmente as organizações desempenham um papel muito importante em nosso cotidiano como não havia existido ainda. As organizações são formadas por tecnologia, recursos materiais e pessoas. Analise as duas asserções e marque a resposta correta no que se refere ao modelo. Asserção I No modelo japonês a empresa interessa-se pelas dificuldades ou necessidades dos níveis hierárquicos mais elevados, auxiliando-os em diversos aspectos, como moradia, educação dos filhos, problemas de saúde, etc., esperando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2014 -
Organizações industriais e comerciais
1 INTRODUÇÃO Na busca pela excelência dos resultados e satisfação dos clientes, temos que reportar ao empresário, que existem métodos que proporcionam condições que o auxiliam na busca pela qualidade e competitividade no mercado. Assim abordo neste texto algumas informações relevantes aos empresários que os auxiliaram na tomada de decisões e busca pelo resultado. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações industriais e comerciais, tem diferenças, mas não tão relevantes para elaboração de seus custos. Nas industrias ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014