Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.568 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
O ADMINISTRADOR HOSPITALAR NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE SAÚDE FRENTE ÀS NOVAS CONCEPÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO
O ADMINISTRADOR HOSPITALAR NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE SAÚDE FRENTE ÀS NOVAS CONCEPÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO THE MANAGER IN HOSPITAL PUBLIC HEALTH ORGANIZATIONS TO FACE NEW CONCEPÇÕES OF ADMINISTRATION João Augusto da Silva1 Máglice Veloso da Silva2 RESUMO: As mudanças do perfil e da prática do Administrador Hospitalar frente às recentes perspectivas conjunturais contribuem para a emergência de novos conceitos em administração nas instituições de saúde. Assim sendo, analisa-se as diferentes abordagens que influenciaram a administração e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.369 Palavras / 26 PáginasData: 21/8/2014 -
Aplicação de processos de gestão em organizações
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Dieeito Nas Organizaçoes
Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 A Constituição Federal proíbe que seja estabelecida limitação ao tráfego de pessoas ou mercadorias por meio de tributos interestaduais ou intermunicipais. Escolher uma resposta. a. União, aos Estados e ao Distrito Federal b. Aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios c. União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios d. União, aos Estados e. União, aos Estados e aos Municípios Question 2 Notas: 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
Aplicação Dos Processos Gerenciais Nas Organizações
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Conceitos de organizações
Atividade 1 1. Partindo do conceito de Organizações, explique por que as organizações precisam ser constantemente reorganizadas. R- Toda organização precisa evoluir para acompanhar as novas necessidades da sociedade, e assim, melhor servi-lo. A constante reestruturação e reorganização de recurso, bem como o lado humano, terão sempre que está em constante inovação, isto é o que mantém as organizações em atividade. 2. Caracterize o que significa uma estrutura de base mecanicista e uma estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
Desenvolvimento do capital intelectual nas organizações
1ª QUESTÃO – Assinale V (Verdadeiro) e F (Falso) ( v )A empresa moderna para crescer e se desenvolver, deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. ( v ) Criar conhecimento novo na organiozação depende apenas de conhecimentos explícitos e de altos funcionários especializados no assunto. ( v ) Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para as organizações públicas e privadas serão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
A decisão da importância do gerenciamento de pessoas nas organizações, a interação entre pessoas
1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 3- Moderna Gestão de Pessoas O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2014 -
Sociedade E Organizações
1ª Questão: A ciência Weberiana se define como um esforço destinado a compreender e explicar os valores aos quais os homens aderiram, e as obras que construíram. Segundo Weber, o atributo particular da ética protestante é exaltar o “trabalho”. Explique qual é a perspectiva Weberiana sobre o trabalho e quais suas consequências para o mundo organizacional capitalista. A perspectiva Weberiana sobre o trabalho ocupa um lugar fundamental na ética protestante, pois se constitui na própria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Avaliação Presencial – AP1. Disciplina: Sociedade e Organizações
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP1 Período – 2011/1º Disciplina: Sociedade e Organizações Coordenador da Disciplina: Antonio M. Fandiño Aluno (a): ............................................................................................................................ Pólo: .................................................................................................................................... • Só será aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta; • Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. Boa sorte! 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2014 -
AD Sociedade E Organizações
1ª Questão: A ciência weberiana se define como um esforço destinado a compreender e explicar os valores aos quais os homens aderiram, e as obras que construíram.Segundo Weber, o atributo particular da ética protestante é exaltar o “trabalho”. Explique qual é a perspectiva weberiana sobre o trabalho e quais suas consequências para o mundo organizacional capitalista. O trabalho ocupa um lugar muito importante na ética protestante, pois representa a própria finalidade da vida. 2ª Questão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO A comunicação empresarial é fundamental para um bom funcionamento dos processos, para um bom clima organizacional e o desenvolvimento da organização, pois, a partir do momento que há uma boa comunicação é possível tornar os colaboradores não só parte da organização, mas, uma equipe bem sucedida que o líder acredita em seus liderados tornando-os parte do processo de desenvolvimento e crescimento da organização, deixando expressar suas opiniões e tornado acessível a todos tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.960 Palavras / 28 PáginasData: 24/8/2014 -
Responsabilidade Social: A ética Vivida Nas Organizações
Francisco Gomes de Matos a partir desta assertiva "[...] A Responsabilidade Social é uma exigência básica para a atitude e para o comportamento ético, por meio de práticas que demonstram que a empresa possui uma alma cuja preservação implica solidariedade e compromisso social" , nos remete a reflexão do relacionamento humano, onde todos participam ativamente de todos os processos, debatem, estabelecem estratégias, avaliam os resultados. Neste contexto, fica de forma indissolúvel criado um núcleo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
Importância da conduta ética nas organizações
A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi, marketingfaq@wnet.com.br, Av. das Araucárias, s/n, fone: (46) 559-1142 Quedas do Iguaçu-PR, 85460-000 Eliane Rodrigues do Carmo (FAQ), li.rodrigues@uol.com.br, R. Recife, 2414, (45) 226-5630 Cascavel-PR, 85807-060 RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Psicologia Nas Organizações - Tempos_moderno_X_Carne_e_osso
Tempos moderno X Carne e osso Tempos modernos o trabalhador era muito explorado, um operário trabalhava muito sem parar para produzir ao máximo, com o dinheiro que ele ganhava no mês, nem conseguia comprar o produto produzido. Era o modo capitalista que no filme se justifica. O mesmo ocorre hoje em dia, sem grandes diferenças. Podemos perceber também no filme, um grande investimento em tecnologia, tecnologia esta sempre voltada a buscar inovações para que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Controle: as perspectivas de análise na teoria das organizações
O presente texto visa tratar resumidamente acerca do artigo “Controle: perspectivas de análise na teoria das organizações” de autoria de Fernando Ramalho Martins. O artigo propõe uma discussão sobre o conceito de controle na Teoria das Organizações, assim, primeiramente utiliza-se de duas perspectivas: Perspectiva Organizacional-Funcionalista e Perspectiva Sociológico-Crítica. A primeira dá ênfase em aspectos coordenativos e funcionais do controle em relação ao organismo organizacional, ou seja, o controle é tido como uma ferramenta operatória cuja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este trabalho tem o objetivo de relatar as contribuições das teorias administrativas nas organizações empresariais nos dias de hoje. Para a execução do mesmo utilizaram-se consultas em sites da Internet tendo como resultado que a ao longo da história a arte de administrar tem vivenciado uma grande revolução com modelos de gestão mais flexíveis humanizados e democráticos. Palavras chaves: Administração; Organizações; Teorias. 1 INTRODUÇÃO Administração é uma necessidade humana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Responsabilidade social: ética vivida em organizações
Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações Há vários entendimentos do texto sobre a ética vivida nas organizações, de um lado a ética não passa de contribuições de caridade que a empresa deve fazer, do outro a ética é um comportamento responsável em que envolve todos ao redor e até, por outro ângulo, a responsabilidade social não passa da obrigação de pagar bem os funcionários e oferece-los um bom tratamento. É claro que a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
Status No Comportamento Humano Das Organizações
INPER – INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO ALUNO: JEAN CARLOS DA SILVA SANTOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO - NOITE – TURMA 23-A DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações ASSUNTO: Fundamento do Comportamento em grupo STATUS 1º • Status e normas – Posição na qual o individuo ou grupo assume em discordar e resistir as normas da organização diante da sua posição de status dentro da mesma. • Status e interação grupal – Indica que quem tem mais status,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2014 -
Trabalho De Pscologia Das Organizações
Psicologia nas organizações Ciências Contábeis Atividade I 01. O que é psicologia? È o estudo do comportamento humano e dos animais de maneira não cientifica, e tem como objetivo ser uma ciência que descreve e explica como pensamos, sentimos e agimos. 02. Como se explica o comportamento humano de acordo com a teoria comportamental? O comportamento humano segundo a teoria comportamental possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
Quais eram as organizações quilombos?
Quais eram as organizações dos quilombos ? Os quilombos tinham uma estrutura de organização muito bem postada na época de seu ápice, no Brasil, e que nas comunidades remanescentes ainda é vista. No Quilombo dos Palmares, a economia se dava através da caça e pesca, da agricultura do artesanato local e da extração dos insumos das palmeiras abundantes da região, como óleo e artigos fabricados a partir da fibra e das folhas. Os quilombos não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2014 -
Produtividade para organizações
Etapa 3 - Passo 1 2 Elaborar um texto, de uma página, destacando a importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações. Este texto deverá ser utilizado como uma introdução na Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. No atual cenário, vendo-se pressionada por uma série de forças externas, a área de recursos humanos deixa de se limitar a procedimentos de ajustes comportamentais e passa a ganhar novas funções e preocupações pautadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2014 -
ESTRUTURAS E ORGANIZAÇÕES DO BRASIL EDUCAÇÃO E EDUCAÇÃO E DIVERSIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE PEDAGOGIA 9 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA E EDUCAÇÃO E DIVERSIDADE Introdução Este trabalho tem a intenção de refletir sobre a problemática da diversidade cultural nas escolas, as consequências dessa interação de culturas bem como os desafios que se colocam aos professores e quais as estratégias que estes podem ou estão a utilizar em relação às suas práticas educativas para o colmatar de certas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.997 Palavras / 8 PáginasData: 28/8/2014 -
PESQUISA SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES
Trabalho apresentado junto ao curso de Ciência Contábil, na matéria de Psicologia da Universidade de Franca. Tutora: Alessandra Olávio Carneiro FRANCA/SP 2013 INTRODUÇÃO A Psicologia outrora conhecida como Psicologia Industrial surgiu no início do século XX. Em seguida tornou-se a Psicologia Aplicada voltada para organizações onde os psicólogos buscavam, de um lado, soluções para os problemas de desempenho profissional e ainda, do outro lado buscavam a eficiência na produção dentro da organização. Quando, em seguida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 29/8/2014