Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.658 Trabalhos sobre Questionário Diretivo Ao Gestor De Rh. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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QUESTIONÁRIO DIREITO E LEGISLAÇÃO
QUESTIONÁRIO DIREITO E LEGISLAÇÃO Curso: Administração Disciplina: Direito e Legislação Semestre: 3º Ano: 2011/1 Professor tutor: Francisco Expedito Helcias Alves Aluno (a): Antonio Alex S. Venancio RA: 235227 Orientações: Os alunos deverão responder as questões das atividades: QUESTÃO 9 – Tema 2; QUESTÃO 07 – Tema 3 e QUESTÃO 08 – Tema 4 e postar em arquivo do Word (.doc). QUESTÃO 9 – Tema 2: No estudo do Direito Civil, especificamente no Direito de Família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
RESPOSTA DO QUESTIONARIO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
RESPOSTA DO QUESTIONARIO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Respostas Questionario Direito
Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 11 junho 2013, 14:33 Completado em terça, 11 junho 2013, 14:51 Tempo empregado 17 minutos 22 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Plágio pode ser definido como: Escolher uma resposta. a. Desconhecimento de autoria b. Crime c. Respeito às fontes. d. Ato equivocado e. Cópia autorizada Resposta Correta: Crime. Comentário resposta correta:Plágio é a imitação ou apresentação de obra alheia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Questionario DPP
Você acessou como LUISA ASSIS FERREIRA SAIR Você está aqui CEAD / 118_A2EAD058_PR_NR / Questionários / Tentativa 1 Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: A paulistana Gisela Ferian, de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego como analista de infraestrutura na Guascor, multinacional espanhola do setor de energia, até que há oito meses foi descoberta pelo gerente de TI do grupo Estapar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Os Papéis De Um Gestor
As funções do gestor e a coordenação das actividades de marketing Na coordenação das actividades de marketing, o CEO tem de garantir que o departamento de marketing tem pessoas em número e competências suficientes para desempenhar cabalmente as suas funções. Além disso, dada a importância da orientação das actividades da empresa para o cliente, terá de assegurar que o departamento de marketing recebe o apoio total dos outros departamentos. Sem clientes, nenhuma empresa sobrevive e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Questionario De Direito
DRE, Receitas, Lucro Bruto, Lucro Operacional e Lucro Liquido. A demonstração do Resultado do Exercício é uma demonstração financeira que evidencia o resultado apurado pela companhia, por meio de confronto entre as receitas, as despesas e os custos. O resultado apurado é transferido para o balanço patrimonial, mas precisamente para o grupo do patrimônio liquido, na conta Lucro ou Prejuízo do Exercício. É uma demonstração contábil importante, cujo objetivo é relacionar de forma sistematizada todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Questionario: formas e mecanismos de governo
Questionário - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 Considerando as formas e regimes de Governos descritos abaixo, sinalize APENAS a FORMA que não corresponde à Estrutura política brasileira. Escolher uma resposta. a. A Monarquia é o governo de um só indivíduo. A Chefia do governo está confiada a essa pessoa mesmo que ela sofra a influência de algum grupo. Existem três características básicas que definem uma Monarquia: I) Vitaliciedade, ou seja, o Monarca impera por tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De RH
Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Pim Rh 3º Semestre
RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula usando como modelo a empresa Supermercado Viva Feliz. Porem ficando mais claro em nosso entendimento, ou seja, ter uma visão melhor sobre os temas destacados em sala de aula. Infinitos conceitos, teorias adotadas de formas diferenciadas pela empresa bem como a comunicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.843 Palavras / 52 PáginasData: 13/6/2013 -
Questionário ref, aula análise dos indices
Título: Questionário ref, aula análise dos indices 1 Os índices de liquidez corrente procuram medir a) A capacidade de pagamento no curto prazo de uma empresa b) Quanto à empresa possui de disponibilidades em curto prazo c) A solidez da empresa; d) N.D.A 2 Entende-se por liquidez seca, a medida destinada a a) Verificar a capacidade de pagamento da empresa em curto prazo, sem contar a realização de seus estoques b) Avaliar a capacidade financeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Comptencias Universais Rh
de RH de outras empresas; - Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios; - Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos; - Controle de férias, banco de horas e licenças diversas; - Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. No momento afim de atender a necessidades da empresa e manter e /ou melhorar sua competitividade e até maximizar resultados para sobreviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Questionarios Farmacologia
Farmacologia 04/03/13 Questionários: 1) Cite as características para que as drogas sejam consideradas ideias: Efetividade, segurança, seletividade, reversibilidade, administração facilitada, mínimas interações, isenta de reações adversas. 2) Com o atendimento da Patologia das doenças, podemos desenvolver fármacos com principio ativo de tratamento, desde que estes tenham o seu Mecanismo de ação conhecido. 3) Cite exemplos de fontes de variabilidade proveniente do paciente que utiliza fármaco como tratamento: Mecanismo de ação, estabelecer a dose/resposta, avaliar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Questionário De Economia
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Questionário De Economia Questionário De Economia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Ciências Sociais Enviado por: Gabriel 13 novembro 2011 Palavras: 707 | Páginas: 3 ... global, observando mais o mercado (o ambiente externo da empresa), enquanto na ótica contábil-financeira é focalizada, centrando-se mais no detalhamento dos gastos da empresa específica. Questão 5. (0,18) (Tema 5 ) Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Questionario 1
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 20 março 2013, 21:21 Completado em quarta, 20 março 2013, 22:00 Tempo empregado 39 minutos 31 segundos Notas 4.33/6 Nota 1.083 de um máximo de 1.5(72%) Question 1 Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Questionario
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Leia atentamente o depoimento hipotético de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo: “Quando cheguei na empresa fui conduzido a uma sala em que já estavam outros três candidatos, depois chegaram mais oito. No horário marcado para início, o representante da empresa se apresentou e explicou que iríamos realizar algumas atividades. Então, indicou aos participantes uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Rh
Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme manifestação de vontade em: • Expressos: as partes revelam explicitamente o conteúdo básico de seus direitos e obrigações, ou o conteúdo que não deriva da legislação. Pode ser: • 1º escrito: onde as partes escrevem num papel as condições contratadas, com registro em CTPS. • 2º verbal: a manifestação da vontade é exteriorizada oralmente, diferentemente da forma escrita, com registro em CTPS. Individuais: um único indivíduo. Deverá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Questionário De Dpp
Serviço social na contemporaneidade A conjuntura de 30 a 45 caracteriza o surgimento da profissão no Brasil, com influência européia. A formação profissional também se pautou, desde o seu início, em algumas disciplinas relacionadas à Saúde. A expansão do Serviço Social no país, entretanto, ocorre a partir de 1945, relacionada com as exigências e necessidades de aprofundamento do capitalismo no Brasil e às mudanças que ocorreram no panorama internacional, em função do término da 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH A empresa Cigel encontra grandes dificuldades na folha de pagamento, as informações são lançadas manualmente, causando um nível alto de erros e demora em encerra a folha do mês. Também existem muitas informações dos funcionários que não batem com a planilha dos gerentes. Por exemplo, a quantidade de falta durante do mês. Alem disso, funcionários reclamam da demora para o recebimento do contra cheque e o deposito do valor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
Rh X Dp
RH: O departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento e seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para todos os seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS RH INTRODUÇÃO E CONCLUSAO
Introdução O trabalho a seguir permite nos mostrar o ser humano atuando na organização para que ela possa se tornar eficiente e eficaz. Para o bom andamento de uma organização eficiente e eficaz é preciso que se resolvam todos os problemas existentes de acordo com sua complexidade, natureza, sem prejudicar o sistema como um todo, ou seja, resolver cada situação conforme sua necessidade, e ainda dentro da organização está presente a mudança, que é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
QUESTIONÁRIO freelancer
1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: “De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição”. Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013