Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
17.059 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
Se você pudesse transformar uma cultura baseada em antagonismo, jurisdicismo e política numa cultura baseada em leis ou princípios naturais, a recompensa seria enorme. Seria possível economizar muito dinheiro aproveitando melhor as energias e os talentos das pessoas. O mundo está passando por transformações revolucionárias que vão mudar para sempre o modo pelo qual muitas empresas operam. Pessoas, produtos e empresas que não estiverem antenados nessas transformações vão ficar obsoletos em pouco tempo. Não podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Em Recursos Humanos
Existem algumas diferenças entre o treinamento convencional/Tradicional e a educação corporativa; o treinamento Convencional os eventos ocorrem por força de uma necessidade identificada (pontuais), na Educação Corporativa as ações estão vinculadas às estratégias da organização (continuadas). O ambiente onde ocorrem as ações do Treinamento Convencional, geralmente é restrito (salas de aulas), já na Educação Corporativa são diversificados (salas de aulas, ambientes virtuais etc.). Os ambientes virtuais promovem um transito mais ágil das informações e esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Sistema De Informação De Recursos Humanos
Sistema de Informação de Recursos Humanos É um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. Existem dois objetivos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação. O segundo é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre, avaliamos através de pesquisa em duas empresas da nossa região, com o intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos adquiridos. As empresas avaliadas foram: Indústria e Comércio Real S/A, da cidade de Campos de Julio/ MT fabricante de espumas, colchões e estofados. Número de funcionários: 95. Trans Real, da cidade de Campos de Julio/MT, transporte de cargas. Número de funcionários: 50.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho, Rodolfo e Rodrigo. Onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO A administração consiste na concentração do administrador nos itens excepcionais ou incomuns que surgem nos eventos atuais e periódicos da organização. Para que seja realizada, técnicas e procedimentos devem ser desenvolvidos, chamando a atenção do administrador para as excepcionalidade de suas atividades. O planejamento é,geralmente,considerado a função principal desempenhada dentro da empresa. Ele é necessário para determinar os métodos e os tipos de controle necessários, bem como que tipo de administração a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
2.3 Departamento de Pessoal O departamento de pessoal é parte integrante de praticamente todas as empresas, excluindo-se apenas as organizações de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre os serviços que são executados pelo departamento de pessoal ficam a cargo de escritórios de contabilidade. Em todos os outros casos, o departamento de pessoal é imprescindível para o funcionamento das funções administrativas da empresa, pois fazem um elo de ligação entre a administração e os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
• Pense em uma organização que você já conhece (pode ser seu local de trabalho ou mesmo sua universidade) ou pesquise alguma organização na internet, e levante qual(is) setor(es) dessa organização é(são) terceirizado(s). • Organize as informações que você levantar, como no quadro a seguir: Descrição da organização (nome real ou fictício) Segmento de atuação/principal atividade Localização Setor(es) terceirizado(s) Passo 4 • Em relação à organização que você pesquisou ou na qual pensou, responda às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Projeto Integrado Multidisciplinar. Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos. Rede La Salle
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia dos Recursos Humanos REDE LA SALLE Pólo Asa Norte – Brasília 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos REDE LA SALLE ALUNA: xxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxx ORIENTADOR: xxxxxxxxx 1º SEMESTRE 2011 RESUMO A Rede La Salle pertence aos Irmãos Lassalistas. A proposta educativa é baseada nos princípios de São João Batista de La Salle, sacerdote francês ( 1651-1719), que renunciando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA MARIA DE ALMEIDA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Cornélio Procópio 2013 ANA MARIA DE ALMEIDA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos - UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Interdisciplinaridade Professores: Cláudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Jossan Batituste; Rinaldo Lima; Vânia Machado. Cornélio Procópio 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Brasileira de Recursos Humanos
Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e discussão acadêmica, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.746 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS SUMARIO
1 Introdução.......................................................................................................3 2 Descrição de cargos....................................................................................... 4 3 Recrutamento e seleção................................................................................. 5 3.1 Métodos.................................................................................................5 3.2 Etapas e técnicas...................................................................................5 3.3 Questões.............................................................................................5/6 3.4 Prostura do entrevistador.....................................................................6/7 4 Legislação e Leis trabalhistas......................................................................7/8 5 Plano de auditória...........................................................................................8 5.1 Processos a serem auditados................................................................9 5.2 Equipe de auditores................................................................................9 6 Conclusão.......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Atps Recurso Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Caxias-MA Curso: Administração Disciplina: Administração Recursos Humanos Rafael Ribeiro da Costa – RA: 199242 Adonato Teles da Silva Filho – RA: 216065 Climaco Alves Lima – RA: 197283 ATPS Administração Recursos Humanos Tutor à distância: Caxias-MA, 24 de Novembro de 2012. RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Juliano Lima Soares1 Elis Roberta Coletto2 Antonio Ricardo3 Altaíres Aparecido Caetano4 RESUMO As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.464 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Prof. Marilucia Ricieri R-1. Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento: Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes: Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores: Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. R-2. Oportunidade de demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo; Em entrevistas individuais os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões e exteriorizar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO As organizações têm intenção e propósitos diferentes, têm volume, tarefa, estrutura e outras grandes particularidades que as fazem serem distintas uma das outras. Pense no seu cotidiano, você levanta, toma café da manhã, se arruma e vai trabalhar. Final do dia você precisa da sua cama para dormi (a mesma teve de ser criada e vendida), assim também acontece com seu café da manhã com relação aos alimentos. Daí, chegamos à conclusão que dependemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho interdiciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas :Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Claudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho Interdiciplinar individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Atps De Recurso Humanos
ATPS Etapa 3 Passo 2 1) Divisão de funções: Cilene- ficara responsável por dicas de aparência e comportamento. Ana Paula- dará dicas de informações necessárias que deve ter no currículo Graziela- dará dicas de melhor maneira de comportamento na entrevista de emprego. 2. Introdução. No processo administrativo a direção é a terceira função administrativa. Está diretamente ligada no departamento de recursos humanos, afim de acionar e dinamizar a empresa, para alcançar os objetivos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Normalmente, designa-se recursos humanos ao conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas específicas à cada setor. Os recursos humanos de uma empresa são, de acordo com as teorias de administração de empresas, uma das fontes de riqueza mais importantes já que são as responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as tarefas e atividades que se precisam para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO Gerente Administrativo: Missão do cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Atividades Rotineiras: • Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas fins; • Analisar e arquivar os currículos; • Agendar e entrevistar os candidatos; • Elaborar a programação de capacitação; • Desenvolver atividades voltadas à reciclagem dos funcionários; • Controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Tecnologia Em Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta como ocorreu o processo de construção das políticas sociais no Brasil. A relação do Estado e a mobilização da sociedade diante do crescimento constante das expressões da questão social nas suas mais variadas faces: miséria, desemprego, a fome, violência etc. Irá relatar também o surgimento do Serviço Social e sua atuação neste contexto histórico. A política social tem sua origem no modo capitalista de produção da vida social, não como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
QUESTÃO 34: A família Souza, proprietária da tradicional fábrica de meias Pé Quente, resolveu afastar-se da administração da empresa e passá-la para as mãos de profissionais do mercado. Contratou a tecnóloga em recursos humanos Júlia para fazer tal transição. Júlia, considerando o cenário atual que exige mudanças, apoio dos funcionários, crescimento contínuo e comprometimento para atingir as novas metas, adotou uma liderança transformacional. Conclui-se, com base nesse caso, que um líder transformacional A) ajusta seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Em muitas organizações persistem alguns paradigmas mecanicista, que é a metodologia antiga de conduzir ou de gerir negócios e pessoas, na verdade, esse sistema faz persistir uma cultura que prejudica o clima organizacional afetando diretamente a essência da organização, tendo seu foco no serviço, considerando seus colaboradores como maquinas, ou como extensão delas, o foco da empresa concentra-se totalmente na produção, e a comunicação acontece de cima para baixo, as pessoas que estão nos cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013