Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
https://html1-f.scribdassets.com/31156uhpc03t9z36/images/1-d0a68903e6.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLOS – CENTRO DEEDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) INGRID DIANA CAMPOS DA SILVA RA 1709966123 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Profº Tutor a Distância Tiago Monteiro Veloso SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................03 1. Mapeamento do perfil dos oponentes........................................................04 1. Mapeamento das habilidades essenciais dos negociadores segundo Jung...........................................................................................................04 3- Analise da situação – Planejamento...........................................................06 4- Cultura e Clima organizacional..................................................................07 5- A Proposta..........................................................................07 6- Planejamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
logo anhanguera uniderp.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP POLO DE SANTO ANDRÉ TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA A DISTÂNCIA – JULIANA SILVA BRUNO LUIZ PIRES DOS ANJOS – 2869900131 CESAR HENRIQUE GARCIA HONORIO – 2866969962 CHARLES AUGUSTO MENDOÇA – 2851205242 LETICIA BARBOSA DA SILVA – 2870874031 NICOLAS COSTA ANDRADE – 2868929437 THIAGO BARBOSA DAS MERCÊS - 2861123387 SANTO ANDRÉ/SP 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONHECENDO OS PERFIS DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 27/4/2015 -
AS DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Anhanguera Educacional Faculdade Anhanguera de Negócios e Tecnologias da Informação – FACNET Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública TUTORA EAD : Adriana Barbosa Gonçalves DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Lucas Severo Fonseca R.A: 2864900508 Brasília 10/04/2015 Lucas Severo Fonseca DESAFIO PROFISISONAL Desafio Profissional das disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de negociação Tutora: Adriana Barbosa Gonçalves BRASÍLIA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2015 -
Trabalho de comportamento organizacional etapa 1
Nome da empresa de consultoria: Consultoria S.O.S. Soluções Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto, para a mudança organizacional? As ações do senhor Luís Augusto são importantes sim, pois um grupo bem unido sempre alcança melhores resultados, afinal se o grupo não estiver motivado, o trabalho sempre tende a decair produzir menos e ate mesmo a não alcançar as metas propostas pela empresa. Qual a importancia da loja e da sua equipe adaptarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
RESUMO PARA PROVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
RESUMO PARA PROVA > COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. TÓPICOS PSICOLOGIA: Nível individual > Percepção, motivação, estresse e seu controle e aprendizagem. SOCIOLOGIA: Nível grupar > Formação de grupo, operação de grupo ou de equipe ANTROPOLOGIA: Nível cultural >Cultura de grupo e fatores históricos CIENCIA POLITICA: Nível organizacional >Liderança, conflito, poder e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Resumo comportamento organizacional
RESUMO PARA PROVA > COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. TÓPICOS PSICOLOGIA: Nível individual > Percepção, motivação, estresse e seu controle e aprendizagem. SOCIOLOGIA: Nível grupar > Formação de grupo, operação de grupo ou de equipe ANTROPOLOGIA: Nível cultural >Cultura de grupo e fatores históricos CIENCIA POLITICA: Nível organizacional >Liderança, conflito, poder e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Exercicio comportamento organizacional
Exercício de Integração e Aplicação – EIA PLT p.99 a-) Citar cinco fatores que você julga motivadores para si próprio; Com relação ao lado profissional: - promoção salarial - crescimento em cargo na empresa - sorteios de viagens - comissão - benefícios (odontológicos, médicos, alimentícios, etc.) b-) Classificar em ordem de importância, do mais relevante (1) ao menos relevante (5), justificando cada um deles. 1. Crescimento em cargo na empresa: foi escolhido como mais relevante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
Empresa de Consultoria: XXX Consultoria Empresa Varejista visitada: YYY S/A. Após realização de uma visita à Loja Magazine Luiza, podemos diagnosticar muitas oportunidades de melhoria para que a “Casa Ceará” venha obter melhores resultados, baseando-se em mudanças no comportamento e atitudes por parte de todos da empresa. Primeiro ponto é realizar treinamentos específicos de atendimento, ou seja, “Atendimento 10 Estrelas”, no qual é abordado assuntos relacionados ao colaborador, ao cliente e oportunidades de melhores ganhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ETAPA 1 xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx Abril 14.04.2015 INTRODUÇÃO Esse documento tem por finalidade principal, descrever os passos percorridos pela empresa Premier Consultoria, especializada em consultoria do comportamento organizacional, desde a pesquisa de avaliação do ambiente, clima, relacionamento entre colaboradores, até a etapa de criação e aplicação da estratégia motivacional. Tendo como objetivo principal trazê-la ao cenário competitivo, mas, ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
DISCIPLINA. EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
http://assets.lwsite.com.br/uploads/widget_image/image/748/74897/logo_anhanguera_1.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA. EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERÍODO LETIVO: 2015.1 SEMESTRE: 1º SEMESTRE PROFESSOR PRESENCIAL: OZAIAS CARVALHO DESAFIO PROFISSIONAL CAXIAS-MA 2015 ISALINDA SOARES DA SILVA: RA: 1709132313 MAIARA GERALDA LIMA ABREU: RA: 2855182976 MARIA DE LURDES COSTA RA: 2868932780 RUANA PRISCILA COSTA ARAÚJO: RA: 2865966617 TATIANA CARDOSO DA SILVA: RA: 2851208251 DESAFIO PROFISSIONAL CAXIAS-MA 2015 1° PASSO – Principais motivos da mortalidade de pequenas e médias empresas Não é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Resumo capitulo 1 e 2 plt
Resumo capítulo 1 e 2 livro “Uma abordagem global “ ( Ralph Keelling) Jaraguá do Sul, 14 de fevereiro de 2011 Capítulo 1 – A NATUREZA DE UM PROJETO Projetos de hoje Projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto ou serviço. Ele tem data para começar, prazo limitado e data para conclusão. São empreendimentos independentes, podem possuir propósitos e objetivos distintos e são de duração limitada. Perspectivas e objetivos A perspectiva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR : JOÃO PAULO SASSIOTO SUMÁRIO Introdução-----------------------------------------------------------------------------2 Perfil dos Negociadores-------------------------------------------------------------3 Estilos ,Taticas da Gravadora /Associação---------------------------------------4 Planejamento da Negociação-------------------------------------------------------5 Pontos Variáveis ---------------------------------------------------------------------6 Primeira Reunião da Negociação---------------------------------------------------7 Reunião Final--------------------------------------------------------------------------8 Conclusão------------------------------------------------------------------------------9 Referências Bibliográficas-----------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Para base do contexto temos uma Prosposta de Planejamento, onde a evidências e aspectos serão fatores para a compreensão durante a negociação a ser feita entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2015 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Explicar a teoria Explico a primeira teoria por mim escolhida, e que denota uma divisão no tipo de motivação: Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. E de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções. E a segunda teoria, de Maslow: Este foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO As informações contidas aqui tem o objetivos de elaborar de uma proposta argumentativa para promover a qualidade de vida no trabalho dessa organização, com um enfoque biopsicossocial a partir do diagnóstico organizacional, os textos foram elaborados de acordo com as etapas propostas e os artigos disponibilizados e pesquisados. Na etapa um o objetivo era conhecer o conceito de trabalho nas sociedades contemporâneas e sua influência sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.694 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: Bauru Norte 1ª SÉRIE Aluno: Cleber Esteves RA 2859922207 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSORA-TUTORA A DISTANCIA ANA CRISTINA S. AQUINO Jaú/SP, 15 de abril de 2015. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PERFIL DOS OPONENTES 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 3.1 MAPEAMENTO DA GRAVADORA 3.2 MAPEAMENTO DA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2015 -
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO Trabalho apresentado ao Curso ADMINSTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Homem Cultura e Sociedade,Comunicação e Linguagem,Fundamentos a Teoria Organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Márcia bastos . Anapolis 2014 Nós fizemos uma visita a empresa Emerson Gonsalves de Carvalho EPP que tem um nome fantasia de Produtos Campeão,a empresa esta localizada no municipio de pirenopolis,no estado de goias na vila Pompeu quadra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Compreender o comportamento organizacional nas empresas é um dos desafios nos dias atuais, pois cada pessoa tem sua personalidade, que expressa através do seu comportamento, apresentam uma cultura que manifesta padrões de conduta comportamentais, o que demonstra as normas e os valores da alta administração, sempre analisando de forma qualitativa, índice de acidente no trabalho, atributos psicossociais, grupos sociais e satisfação no trabalho. Uma empresa não se constrói apenas por dados, mais a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2015 -
DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO SANTO ANTONIO DE POSSE, SP CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR : SUMÁRIO Introdução-----------------------------------------------------------------------------2 Perfil dos Negociadores-------------------------------------------------------------3 Estilos ,Taticas da Gravadora /Associação---------------------------------------4 Planejamento da Negociação-------------------------------------------------------5 Pontos Variáveis ---------------------------------------------------------------------6 Primeira Reunião da Negociação---------------------------------------------------7 Reunião Final--------------------------------------------------------------------------8 Conclusão------------------------------------------------------------------------------9 Referências Bibliográficas-----------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Para base do contexto temos uma Prosposta de Planejamento, onde a evidências e aspectos serão fatores para a compreensão durante a negociação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
O DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO SANTO ANTONIO DE POSSE, SP CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR : SUMÁRIO Introdução-----------------------------------------------------------------------------2 Perfil dos Negociadores-------------------------------------------------------------3 Estilos ,Taticas da Gravadora /Associação---------------------------------------4 Planejamento da Negociação-------------------------------------------------------5 Pontos Variáveis ---------------------------------------------------------------------6 Primeira Reunião da Negociação---------------------------------------------------7 Reunião Final--------------------------------------------------------------------------8 Conclusão------------------------------------------------------------------------------9 Referências Bibliográficas-----------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Para base do contexto temos uma Prosposta de Planejamento, onde a evidências e aspectos serão fatores para a compreensão durante a negociação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
O Empreendedorismo e Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso: Administração Disciplina: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Nome: Cayke Gabriel Lima Rios RA: Nome: Eliana Cristina Mesquita RA: 2800726852 Nome: Eliângela Alves de Oliveira RA: 2800661228 Nome: Janaina Pereira Veloso RA: 1661122709 Nome: Jose Afonso Martins de Miranda Junior RA: 2803712024 PLANO DE NEGÓCIO Tutora: Porangatu- GO 16 de ABRIL de 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 2. MOTIVOS QUE LEVAM A UMA EMPRESA AO INSUCESSO. 3. PONTOS DO PLANO DE NEGÓCIO. 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso de Administração ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Ma. Yaeko Ozaki Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Vanessa Pereira Mendonça Belo Horizonte – MG Abril/ 2013 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentando à Disciplina de Comportamento Organizacional do Curso EAD – de Administração Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera. Belo Horizonte – MG Abril/ 2013 Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso de Administração AGRADECIMENTOS Agradecemos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2015 -
Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional
Descrição: Descrição: http://martacafeo.files.wordpress.com/2011/02/logo_anhanguera_maior.jpg STGRH - 1º SEMESTRE SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional Disciplinas : - Técnicas de Negociação; - Comportamento Organizacional. Tutor a distância : Tutor Presencial SUMÁRIO * Introdução.................................................................................3 * Perfil dos Oponentes.................................................................4 * Habilidades essenciais dos negociadores 2º Modelo Jung........4.1 * Analise da situação e planejamento..........................................6 * Cultura e Clima Organizacional da Gravadora.........................6.1 * Prévia da reunião e Feedback....................................................7 * Relatório final............................................................................9 * Conclusão.................................................................................10 * Referências bibliográficas........................................................11. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.190 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2015 -
ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª Série POLO GUAICURUS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rosimeire Marcelina da Silva DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO DE CURSO, ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA AVALIAÇÃO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS SOB A ORIENTAÇÃO DAS: Prof.º: HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Prof.ª. Msc. MONICA SATOLANI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2015 -
Comportamento Organizacional
1. A) B) C) D) Assinale a alternativa correta. Qual é a preocupação do Comportamento Organizacional? É avaliar o nível de complexidade gerado pela diversidade, globalização, qualidade total e as mudanças. É a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. É a complexidade gerada pela diversidade que influencia as organizações. É o gerenciamento das mudanças que geram um nível de complexidade no ambiente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2015 -
EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Curso Administração 1ª Série Desafio das disciplinas de: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1° SÉRIE Unidade de Ensino: Universidade Anhanguera Uniderp – Polo Promissão Nome do Aluno: Manoel Messias Moreira Niz RA: 8745121500 Tutor (a) Presencial: Ana Paula dos S. Bertocco. Nome do professor Ead: Renata N. G. Dalpiaz / Helenrose A. S. Pedroso Coelho. Promissão- 08/04/2014 SUMARIO 1. Passo 1 – Analise SWOT 1. Forcas e Fraquezas – Ambiente Interno 2. Oportunidades e ameaças –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2015