Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação
Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2015 -
ATPS - Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 4 Definir Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar A PERCEPÇÃO. Percepção é o processo pelo qual as pessoas organizam e interpretam informações captadas pela visão e de uma forma natural organiza e estrutura os elementos qua podem ser através das semelhanças ou proximidades. Usando algumas estratégias perceptivas definir facilmente pela sua qualidade, forma, claridade do ambiente são elas: A estrutura – Semelhanças ou Proximidades Segregação - Figuras em fundos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Em uma organização ter uma visão diferenciada e inovadora tem sido o principal fator para se diferenciar no mercado, a cada ano mais e mais empresas incentivam o trabalho em equipe estimulando novos resultados de seus colaboradores, buscando assim analisar e resolver os problemas da organização da melhor forma. A empresa que mantém uma comunicação organizacional (interna) e empresarial (externa) visa inovar e ser criativo explorando sempre a melhor maneira de acompanhar o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.970 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2015 -
DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
[Digite texto] CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SANTO ANDRÉ-SP 2014 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Logística , como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota das disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação. SANTO ANDRÉ - SP 2014 ________________ SUMÁRIO 1 Mapeamento do Perfil dos Oponentes.........................................................................2 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
Resumo Capítulo 2 Ana Bock
BOCK A.M.B, FURTADO O., TEIXEIRA M.L.T. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. SP, 14 ed, Saraiva, 2008.P.32-44 Texto; capitulo II do livro; Psicologias A PSICOLOGIA TAMBEM TEM HISTORIA Cada de um de nós temos uma história subjetiva e particular, não diferente disso a psicologia tem uma base e uma história. A história da psicologia com ciência foi instituída no ano de 1879 por Wilhem Wundt, onde nesse ano ele instalou o primeiro laboratório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – FAC 4 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Presencial: Guilherme Marcilio CAMPINAS/SP Abril/2014 INTRODUÇÃO Em um processo de negociação é fundamental entendermos o processo sistêmico. Desta forma teremos um melhor desempenho para a negociação. Sabemos que o negociador domina a partir das variáveis e informações na trajetória no desenrolar das negociações e sabemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2015 -
Resumo Capitulo Dimensionamento Prático
UNIVERSIDADE PAULISTA GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA LUIZ CARLOS BUENO JUNIOR (B34207-2) Resumo do Capitulo 1. Livro: Estruturas de Aço Dimensionamento Prático Prof.º Gilson Sorocaba/SP 2015.10 Resumo Capitulo 1. 1.1 Definições: As formas mais usuais de metais ferrosos são o aço, o ferro fundido e o ferro forjado, sendo o aço, atualmente, o mais importante dos três.O aço e o ferro fundido são ligas de ferro e carbono, com outros elementos de dois tipos:elementos residuais decorrentes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.072 Palavras / 29 PáginasData: 15/10/2015 -
RESUMO (capítulo 5 da obra Curso de Direito Comercial, de Fábio Ulhoa Coelho
RESUMO (capítulo 5 da obra Curso de Direito Comercial, de Fábio Ulhoa Coelho O quinto capítulo da obra Curso de Direito Comercial, apresenta os conceitos e regulamentações referente ao Estabelecimento no âmbito empresarial. Assim, conceitua-se estabelecimento empresarial o conjunto de bens que o empresário reúne para exploração de sua atividade econômica. O empresário deverá encontrar um ponto para o seu estabelecimento, isto é, um imóvel (normalmente alugado), em que exercerá o comércio. Ao organizar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2015 -
Comportamento organizacional
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO Priscila Tomaz Batista – RA 1184344 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Avaliação de desempenho BATATAIS/SP 10/2015 Com base nos estudos das Unidades 3 elabore uma síntese sobre a realização de uma avaliação de desempenho e as dificuldades inerentes a esse processo. Ainda, descreva como as teorias da expectativa e da fixação das metas relacionam –se com a motivação do colaborador/ funcionário, e por fim, descreva como o trabalho auxiliou na sua formação acadêmica e profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
ATPS Comportamento Organizacional
Campinas, 26 de maio de 2013. ATPS – Comportamento Organizacional Faculdade Anhanguera III: Camila Vieira Giovanelli RA:6619343873 Curso: Administração Diego Norder RA: 6857493037 Curso: Ciências Contábeis Raíssa Cherubim Loureiro RA:6814004050 Curso: Ciências Contábeis Victor Antonio Lucio de Oliveira RA:6697406652 Curso: Ciências Contábeis Profª Lígia ________________ ETAPA 1 - Passos 1,2 e 3: Tabela de Comportamentos Individuais: Equipe Traços Personalidade Implicações Negativas Visão Geral Alba (Sócio/Proprietário) EXTROVERSÃO A pessoa é gregária, assertiva e sociável. Não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.963 Palavras / 16 PáginasData: 11/11/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE SERGIO DE SOUSA SANTANA RA 8743165614 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO TAKAMASA OTSUKA PARNAMIRIM-RN 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES 3 2.1. Perfil do Negociador da Associação de Moradores do Bairro 3 2.2. Perfil do Negociador - A Gravadora 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2015 -
Comportamento organizacional
________________ Universidade Anhanguera Uniderp Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas 1ª e 2ª Etapa Campo Grande – MS Março de 2014 ________________ Alexsandro Cavalvante 6059014019 Karla Nantes 1299518132 Kevy Baez 5945264474 Polyanne Mafra 4016820960 Robson Silva 4099122446 Thaise Pereira 4098984490 Turma: n10 Ciências Contábeis Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho desenvolvido durante a disciplina De comportamento organizacional como parte da avaliação referente ao 1° bimestre. O objeto é identificar as diferenças de comportamento dentro de uma empresa. Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EAD GISELE BAFUME QUIERELLI 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES A negociação a seguir tem como objetivo a instalação de uma conceituada Gravadora em uma cidade no interior de São Paulo, e trazer benfeitorias para região na qual esta será instalada. O Senhor Jorge Andrade será negociador e representante da Gravadora. Ele é estrategista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
Resumo capitulo 4 do plt 111
Resumo Comportamento Organizacional - Livro Texto PLT 111 Capitulo 4 Um Mundo em Mudança Se há uma palavra-chave que possa caracterizar a época que atravessamos, esta é a mudança. Mudança sob todos os aspectos possíveis e imagináveis: de caráter social, político e econômico. Para tanto, lançaremos mão de um modelo largamente utilizado para a análise de ambiente quando se realiza o Planejamento Estratégico em organizações. Ele atende pelo acrônimo PESTLE, e que engloba as varias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2015 -
Comportamento organizacional
DIONNE WILSON DE PAIVA GEOVANE POSENATTO PASSONI GUILHERME HENRIQUE BARICHELLO LILIAN SEVERO SANTOS PAIVA PEDRO AUGUSTO HERNANDES ALVES LIDERANÇA E CONFIANÇA Apucarana – PR 2015 DIONNE WILSON DE PAIVA GEOVANE POSENATTO PASSONI GUILHERME HENRIQUE BARICHELLO LILIAN SEVERO SANTOS PAIVA PEDRO AUGUSTO HERNANDES ALVES LIDERANÇA E CONFIANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Administração, 4º ano - Turma B - Noturno, da UNESPAR - Universidade Estadual do Paraná - Campus de Apucarana.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 29/11/2015 -
Empreendedorismo e comportamento organizacional: planejamento estratégico
FAXINAL DO SOTURNO – RIO GRANDE DO SUL 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL............................................................................ 4 3 PLANO DE NEGÓCIO............................................................................................ 5 4 FORÇAS, FRAQUEZAS, OPORTUNIDADES E AMEAÇAS................................. 7 5 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................................... 10 6 DIAGNÓSTICO NO RESTAURANTE SMAK........................................................ 11 7 CONCLUSÃO........................................................................................................ 13REFERÊNCIAS......................................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará alguns conceitos relacionados ao planejamento estratégico que deve ser implementado nas organizações, com o objetivo de utilizar a ferramenta conhecida como matriz SWOT. A finalidade dessa ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 15/2/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário Introdução 2 O conceito de CO 3 Teoria de contingência 3 A visão sistêmica 4 Gestão de Mudanças 5 Pesquisa sobre o conceito de inovação e as mudanças no mundo corporativo 6 Anexos 7 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva 13 Eficiência e eficácia, conceitos distintos, porem integrados 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução Não é de hoje que as empresas começaram a se preocupar com o bem-estar e o comportamento dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 15/3/2016 -
EMPREENDEDORISMO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE TAGUATINGA Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL RA:2816741013 MARIA JOSÉ GOMES DE CARVALHO CORREIA Tutora: Gislayne Rocha Disciplinas: EMPREENDEDORISMO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ÁGUAS LINDAS DE GOIÁS- GO 16/04/2015 ________________ SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO ................................................................................................3 2. OBJETIVO ............................................................................................................4 3. AS ORGANIZAÇÕES NA SOCIEDADE ...............................................................4 4. O RESTAURANTE SMAK ....................................................................................5 5. ANÁLISE S.W.O.T. ...............................................................................................7 6. DIAGNÓSTICO RESTAURANTE SMAK ..............................................................8 7. CONCLUSÃO .....................................................................................................10 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................11 ________________ O Desafio Profissional visa uma busca aprofundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 16/3/2016 -
Aula Comportamento Organizacional
CONTRATO PEDAGÓGICO – 4ª (Logística, Recursos Humanos e Marketing) Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Paulo Monteiro * Bibliografia básica: - Comunicação e Comportamento Organizacional Autor: RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo – Editora: Age * Composição das notas – 1o. bimestre: - ATPS = até 2,0 - Trabalhos e Dinâmicas em classe = até 1,0 - Prova/ professor = até 7,0 - Data da prova (05/04/2016) - Data da entrega do ATPS parcial (29/03/2016) * Composição das notas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2016 -
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIFIAN cor PSICOLOGIA 1º SEMESTRE PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ATPS) ETAPA 1 e 2 Profª. Renata Pedro SERGIO SACCHI FILHO R.A : 1585929389 TAIZ MEIRAM R.A : 1588929390 PATRICIA RIBEIRO R.A : 1570162585 AMANDA GODOY R.A : 1532998087 HARRISON MOMESSO R.A : 1599844633 LEME-SP 2015 ETAPA:2 De acordo com o grupo emoções e sentimentos são fatores que devem ser bem estudado dentro das organizações, pois há empresas que acreditam que as emoções e os sentimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
ATPS de Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto Curso de Administração de Empresas Comportamento Organizacional Aluno / RA: Cecília de Jesus Oliveira / 6859502325 Denise Raphaela da S. Costa / 1299527427 Fabrício Henrique B. Corato / 6814005497 Jader Airton de Mello / 6245213391 José Narciso J. dos Santos / 5697144406 Junior Soares / 6854483259 Kathleen T. K. de Oliveira / 6826464956 Marcelo D. Santos / 6272257832 Rafael R. da Silva / 6238204496 Prof º: Leandro Henrique Pauletti Série:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.434 Palavras / 26 PáginasData: 28/3/2016 -
Relação entre estilo de liderança e comportamento organizacional afetivo
RESUMO DO ARTIGO O artigo trata-se da relação entre estilo de liderança e comprometimento organizacional afetivo. Em que foram realizadas pesquisas dentro de uma empresa privada de SP para conseguir provas da relação dos três estilos de liderança - tarefa, situacional e relacionamento *(no artigo não explica o que é cada uma, podemos fazer um slide explicando)* – com o comprometimento organizacional afetivo. Vários estudos já comprovaram que o comprometimento das pessoas influencia no resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
Resumo Capítulo Livro Engenharia de Energia
Resumo do Capítulo 1 – Economia da Energia Luiz Felipe Lampa Risse RA:11038113 Com a chegada da Revolução Industrial, mudou-se a forma de organização industrial, bem como o papel do homem nas indústrias, deixando de lado as oficinas e salas de trabalhos domiciliares, trocadas por usinas e fábricas, junto com um sistema de produção baseado em uma definição característica de funções e responsabilidade dos diferentes participantes do processo. Com esse aumento de produção, foi necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2016 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de comportamento organizacional (CO) é o estudo de indivíduos e grupos atuando num contexto empresarial. O comportamento organizacional retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. É uma área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com as empresas – seja para criar novas organizações, mudar organizações ou dirigi-las. O comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. É uma área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.560 Palavras / 35 PáginasData: 30/3/2016 -
Comportamento organizacional
auniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO RIO VERDE CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome: Rafael Yury Dias Ferraz RA: 286764 Rio Verde/GO 2012 Sumario Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Modelo De Gestão 4. Mercado 5. Recursos Humanos 5.1. Recrutamento e Seleção 5.2. T & D – Treinamento e Desenvolvimento 5.3. Cargos e Salários 5.4. Avaliação de Desempenho 5.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 15/4/2016