Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento organizacional
Assunto: Comportamento Organizacional Para: ELIANE SILVA <elianemg2009@gmail.com> 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2014 -
PROVA 2N COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Correta: e. Afiliação e Amor Feedback da resposta: A alternativa correta é “Necessidade de afiliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 4/12/2014 -
Resumo Capítulo 19
Capítulo 19 Métodos de custeio – custeio baseado em atividade – ABC aplicado à Logística A tomada de decisões, bem como a implementação de ações que assegurem a continuidade das empresas, sempre fez parte do cotidiano de seus proprietários e administradores, indo além da simples busca de sobrevivência. Tendo esse cenário como pano de fundo, as empresas interagem, buscando diferenciar-se entre si como parte das estratégias para assegurar a sua continuidade. O contexto mundial exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2014 -
Comportamento Organizacional
TRABALHO 2 Descrição do trabalho Neste trabalho os alunos deverão responder as questões 1 a 6 abaixo, construindo raciocínios, análises, justificativas e relatos através de observações de tirinhas/ilustrações (vide questões 1 e 2). A questão 3 – diz respeito à administração de conflitos, através de um acontecimento vivenciado. Na questão 4 – deverão analisar um mini caso, usando como subsídio as abordagens contempladas na aula 6 da apostila. Na questão 5 - deverão apresentar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
Resumos Comportamento Organizacional - Aulas
Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: • Não são critérios de vida • São, sobretudo formas de estar • São estádios mais passageiros • Podem-se alterar, se existir razão para isso • São susceptíveis de se discutir – põe-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.705 Palavras / 35 PáginasData: 29/12/2014 -
Comportamento Organizacional
Herbert Alexander Simon (Milwaukee, 15 de junho de 1916 — Pittsburgh, 9 de fevereiro de 2001) foi um economista estadunidense. Foi agraciado com o Prémio de Ciências Económicas em Memória de Alfred Nobel de 1978. Foi um pesquisador nos campos de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia económica, e filosofia. Por vezes, descreveram-no como um polímata. Recebeu em 19 o Prêmio Turing da ACM, juntamente com Allen Newell, pelas suas "contribuições básicas à Inteligência Artificial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2015 -
Tecnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
RELATORIO FINAL ANEXO I: Roteiro de Preparação para Negociação de Aumento Salarial: Dialogo: - Gabriela: Carmem, nesse ultimo ano eu tive um ótimo desempenho nessa empresa e estou me capacitando ainda mais com o curso superior que estou fazendo, todas as minhas metas na empresa foram cumpridas e sendo assim venho pedir um aumento de salário. - Carmem: Gabriela, você realmente é uma funcionaria exemplar mais no momento não podemos conceder um aumento pra você,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 6/3/2015 -
Técnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
Faculdade Metropolitanas Unidas – FMU Curso Educação Física Histórico do Futebol Gustavo Bevenuto N°50 TURMA 14202D 04/Setembro/2014 Turma 14201 D C 1) Ética: Eis a questão 2) Convite à Filosofia (Marilena Chauí): Senso moral e consciência moral 3) Juízo de fato e de valor 4) Ética e violência 5) Os constituintes do campo ético 6) Ética profissional na Educação Física: Questões Éticas e Morais no Contexto da Educação Física e Esportes 7) Doping no Esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2015 -
Potenciais Problemas De Saúde Dos Colaboradores De Enfermagem Do Hospital Santa Edwiges E As Possíveis Soluções Para Melhoria Do Comportamento Organizacional.
Potenciais Problemas de Saúde dos Colaboradores de Enfermagem do Hospital Santa Edwiges e as Possíveis Soluções para Melhoria do Comportamento Organizacional. Tendo em vista a necessidade de manter um atendimento padrão de excelência, a direção do HOSPITAL SANTA EDWIGES, propôs o levantamento dos problemas de saúde que mais acometem os trabalhadores de enfermagem na instituição e a construção de um Plano de Ação que visa reduzir estes índices e melhorar o comportamento organizacional. Após coleta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015 -
ATPS Comportamento Organizacional
Curso ANHANGUERA EDUCACIONAL – POLO DE PROMISSÃO – SP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Disciplina: Comportamento Organizacional Acadêmicos: Nome RA ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA: Maria Cristiane Vinholi de Brito Promissão, 19 de Abril de 2012 Sumário INTRODUÇÃO 6 Capitulo 1 4 1. Definição de Comportamento Organizacional 4 2. Sistemas abertos e fechados 5 Capitulo 2 6 3. Inovação 6 4. Inovação Organizacional e Tecnológica 7 Capitulo 3 8 5. Relação entre a figura: trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.034 Palavras / 13 PáginasData: 17/3/2015 -
Tecnicas De Negociaçao E Comportamento Organizacional
ATPS DIREITO (1)2 CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ELAINE MULLER DE C. DE OLIVEIRA RA: 7986734996 KÁTIA HELENA DA SILVA RA: 7984672566 ADRIANA NAZARETTI DOS REIS RA: 7705624298 JANAINA VIGILATO BOMBONATI RA: 8136725927 FERNANDO ROBERTO BELTRAMINI RA: 7983709777 DIREITO EMPRESARIAL PROFESSOR EAD ME. LUIZ MANUEL PALMEIRA TUTOR PRESENCIAL EVERSON ATILIO GALUSNI Valinhos/SP 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como base uma empresa fictícia, com o nome de metaltec. Foram feitas varias pesquisas sobre direito empresarial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.157 Palavras / 21 PáginasData: 17/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional No livro comportamento Organizacional e comunicação, podemos ter uma visão ampla e específica do que é conhecimento até chegar ao contexto do comportamento. A necessidade do conhecimento e o aprimoramento faz com que possamos enfrentar os desafios. Além disso, segundo Bennis, um engenheiro que não retoma aos estudos depois de formado, certamente em 2 a 3 anos estará desatualizado, por isso o governo tem investido cada vez mais em educação. Quanto mais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O aprendizado organizacional é o processo de adquirir conhecimento e utilizar informações para a adaptação bem sucedida a circunstâncias mutantes, envolve mais do que somente ler o livro, é necessário também se comprometer a aprender sempre com a própria experiência. Primeiro é necessário compreender a formação de personalidade e as diferenças de cada individuo, o ser humano é o que determina o sucesso ou fracasso organizacional; Números, produção, balanços e patrimônio não se constrói uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Resumo Do Livro Plt
Resumo do livro Capítulo 1: A Contabilidade Financeira até a Revolução Industrial era suficientemente estruturada para as empresas que viviam na era mercantilista. Mas com o advento das Indústrias, tornou-se mais complexo a avaliação dos estoques e com o mesmo raciocínio da primeira com adaptações que foram precisas surgiu a Contabilidade de Custos. Com o decorrer da história houve uma maior necessidade de informações para gestão e a Contabilidade de Custos passou a ser utilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Classe Farmacológica: Cardiotônicos Fármaco: Digoxina Indicação Clinica: Insuficiência Cardíaca congestiva, quando o problema dominante é a disfunção sistólica. É indicada especificamente onde a insuficiência cardíaca é acompanhada de fibrilação atrial. Também é indicado no tratamento de certas arritmias supraventriculares, particularmente fibrilação ou flutter atrial crônicos. Dose Terapêutica: A dose deve ser ajustada individualmente, de acordo com a idade, peso corporal e função renal. Adultos e crianças com mais de 10 anos • Dose de ataque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Técnicas De Negociação E Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................03 1 – Apresentação da Empresa.............................................................................................04 1.1 – Nome e Dados da Empresa........................................................................................04 2 – Diagnóstico...................................................................................................................04 2.2 – Diagnóstico da Empresa Escolhida............................................................................05 3 – Projeto...........................................................................................................................05 3.1 – Quais workshops de capacitação, cursos, treinamentos entre outros projetos de Educação Corporativa são os mais adequados para a empresa em estudo?...............................................05 3.2 – Objetivos do Projeto..................................................................................................06 3.3 – Justificativa do Projeto...................................................................................................06 3.4 – Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas.....................................................07 3.5 – Avaliação de Resultados................................................................................................08 Conclusão.............................................................................................................................................09 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAPÍTULO I Principais motivos de insucesso que levam pequenas e médias empresas a fechar suas portas Lidar com o fechamento de uma empresa é um momento delicado para qualquer empresário. Os sentimentos de frustração, tristeza e arrependimento podem fazer com que ele desista de ter o próprio negócio e procure alguma atividade como empregada. Por outro lado, fracasso pode ser uma chance de repensar os erros cometidos e tirar lições para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 25/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................00 Roteiro de Trabalho ...................................................................................................00 Nome da Empresa......................................................................................................00 Constituição Jurídica Legal.........................................................................................00 Sócios ........................................................................................................................00 Capital Social .............................................................................................................00 Tabela 1......................................................................................................................00 Tabela 2......................................................................................................................00 Política de Recursos Humanos...................................................................................00 Localização da Empresa.............................................................................................00 Aliança Estratégicas....................................................................................................00 Layout........................................................................................................................00 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................00 Introdução ROTEIRO DE TRABALHO Apresentação da Empresa A empresa Hotel Pet Home, inscrita sob o CNPJ 11.666.777/0000-00, arquivada na Junta Comercial do Estado de São Paulo, Cidade de Guarulhos, situada Rodovia Hélio Smidt, s/nº - Cumbica, Guarulhos - SP, 07190-100, Aeroporto Internacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 60(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, o lucro. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho parcial apresentado como requisito para avaliação da disciplina de Atividade Prática Supervisionada no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera–UNIDERP, turma N11, sob a orientação da Profª. Me. Michelle da Rosa. Campo Grande – MS 26 de Março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............... 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................... 3 CONCLUSÃO.................................................................................. 4 REFERÊNCIAS............................................................................................. 1 INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVO GERAL Este trabalho tem como objetivo a criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO APARENTE E SUBJACENTE Comportamento aparente e subjacente, um visível e o outro não, dois lados que influenciam diretamente no comportamento e na cultura de uma organização. COMPORTAMENTO APARENTE Os aparentes de uma organização incluem – se os recursos, tecnologia, o mobiliário, equipamentos, as estruturas organizacionais. É composta por 3 dimensões: a material, psicossocial e a ideológica. A interação delas compõe o funcionamento da organização de forma constante. Comportamento aparente é definido como tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário 1.Introdução 2.Perfil dos Oponentes e do Negociador 3.Negociação das partes (Associação de Moradores X Gravadora) 4.Conclusão 5.Bibliografia de pesquisa 1.Introdução A negociação entre a Gravadora e Associação de moradores se da em um modelo de Jung de estilo confrontador. Esta negociação tem como objetivo a instalação de uma Gravadora em uma cidade no interior de São Paulo, e trazer benfeitorias para região na qual esta será instalada. Nesta negociação de um lado a Associação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
Comportamento organizacional
Resumo O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando as ações e as atitudes de cada individuo, dos grupos e das equipes de cada organização. Visando a aproximação entre as pessoas para que desempenhem suas atividades a fim de que consigam alcançar suas metas. Podemos dizer que algumas de suas características são as motivações, o comportamento, a liderança, a comunicação interpessoal, o desenvolvimento das atitudes, a formação de grupos e equipes, o interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 6/4/2015 -
Comportamento Organizacional Apresentação da Empresa Dog Pet
Etapa 1 1.1 Apresentação da empresa Dog Pet Dog Pet é um pet shop cujos proprietários são dois amigos: Thiago Barbosa Filho e Rogério Aguiar. João é formado em Tecnologia em Marketing e Alba sempre trabalhou em outros pet shops. Alba é responsável pela parte de banho e tosa enquanto João cuida de toda parte de marketing, divulgação e administrativa. 1.2 Quadro de Funcionários: Thiago Barbosa Filho Cargo: Administração Geral; Rogério Aguiar Cargo: Supervisor Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015