Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL C.O tem como objetivo analisar e estudar como as pessoas agem dentro do ambiente de trabalho tanto na execução de tarefas como nas relações interpessoais, no intuito de inserir colaboradores de forma eficaz aproveitando seus respectivos talentos obtendo produtividade, satisfação profissional e redução da rotatividade e absenteísmo. Cabe ao comportamento organizacional corresponder a explicação, previsão e controle do desenvolvimento humano. Este contexto trata-se da identificação de suas causas ou razões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional. INTRODUÇÃO • O Comportamento Organizacional é uma área da administração que visa avaliar o impacto das ações de cada um dentro das empresas, podendo incentivar a produtividade, encontrar estratégias administrativas, superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. • Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados; ênfase nos meios; realização de tarefas; resolução de problemas e treinamento de colaboradores. • A eficácia está relacionada ao alcance dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Resumo Através deste trabalho o grupo pretende apresentar definições, conceitos e argumentos que possam deixar claro a funcionalidade e importância do estudo do Comportamento Organizacional e sua aplicabilidade. Palavra -chave – Organização, pessoas, grupos, inter-relacionamentos. Introdução Vivemos em um mundo globalizado. As informações surgem a todo o momento e com muita rapidez elas se transformam. Retomando um pouco da História, a partir da Revolução Industrial, houve várias mudanças, a produção não era mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA Nº. 3 PASSOS 1 E 3 (CAPÍTULO 3) O mundo contemporâneo sobrevive em meio às idéias. Esta afirmação pode ser confirmada quando se estuda a atual competitividade empresarial. “Inovar é preciso”, é o lema da vez. Mentes abertas ao novo, sem preconceitos ou medo, para que as organizações absorvam e superem os desafios. Informação é o que não falta. O difícil é gerar conhecimento a partir delas. Mais difícil ainda é criar, inovar. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.192 Palavras / 13 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CONCLUSÃO Ressaltamos nesse trabalho a importância do fator tempo no conceito, uma vez que o clima organizacional é instável, pois sofre influencia de variáveis na cultura da organização em seus aspectos fortemente positivos e negativos, assim como, revoluções e mudanças fora dela do mesmo aspecto, ou melhor, no ambiente externo, como socioeconômico, político e nos papeis desempenhados por cada colaborador. O Clima Organizacional pode ser entendido por aquilo que as pessoas conhecem como “ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CONCEITOS E RELATÓRIO No Brasil o empreendedorismo ganhou corpo em 1990, com a criação do SEBRAE. Antes disso quase não se falava em empreendedorismo, até porque o ambiente, tanto econômico como político, não eram propícios no país. Uma década depois o país já apareceu como a nação que possuía a melhor relação entre o número de habitantes que começam um novo negócio e o total da população, sendo um em cada oito adultos. Historicamente, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CIÊNCIAS CONTÁBEIS Polo São Luis-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Curso: Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Professora (EAD): Yaeko Ozaki Crizamara Silva Carneiro – RA 435917 Gladiston de Jesus Marques Silva – RA 414820 Jocely Corrêa Martins Silva – RA 406024 Joseane Sousa da Silva – RA 4114 Sumário Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1 - Definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar os conceitos do nosso aprendizado como desenvolve e atua uma equipe e seus tipos. Conhecer, com maior precisão, as principais características de uma equipe eficaz. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho de um individuo que prefere a individualidade. Nosso trabalho também tem a finalidade de identificar os tipos básicos de equipe bem como suas características e conhecer a equipe virtual que surgiu nessa nova era,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional 2013
Introdução O tema refere-se ao Comportamento Organizacional, que abrange o assunto de um modo geral. Definindo seu conceito, demonstrando a influência que as pessoas têm dentro das organizações e as mesmas nas pessoas. Mostra também como as corporações ou grupos de trabalho relaciona-se com as inovações decorridas da evolução tecnológica. Também traz à tona a importância da Liderança eficaz para conquistar equipes eficientes e assim atingir as metas e objetivos determinados pelas próprias organizações. CAPITULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Polo Padrão Curso de Administração Disciplina Comportamento Organizacional Alcides Bernal da Mesma Laia– RA 4745665436 André Puccineli Bandido – RA 171717171 Marcelo Ladrão Miranda – RA 171243567 Relatório elaborado a partir das etapas da ATPS de Comportamento Organizacional Professora Ruin pra caramba Tutora a distância Enroloes da anhanguera Campo Grande Abril/2010 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo compreender o conceito do que é o comportamento organizacional, e quais os impactos que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O conhecimento é criado por meio de interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, que levou Nonaka e Takeuchi (1997), a postular os quatro modos diferentes de conversão do conhecimento, conforme abaixo: Socialização: de conhecimento tácito em conhecimento tácito. Externalização: de conhecimento tácito em conhecimento explicito. Combinação: de conhecimento explicito em explicito. Internalizarão: de conhecimento explicito em conhecimento tácito Relação entre o processo SECI, BA e os recursos do conhecimento. Fonte: Adaptado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Para as empresas que optam pela estratégia de formação de um cluster é uma forma inovadora de alcançar a competitividade (OLAVE; AMATO NETO, 2001). São inúmeros os benefícios que podem ser alcançados pelos membros de um cluster, tais como: compartilhamento de frete; compras conjuntas que reduzem despesas; compartilhamento de recursos, conhecimentos e melhores práticas, entre outros. Para a sociedade, a formação de um cluster em determinada localidade proporcionará concentração de empresas, geração de emprego e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O NOVO CONTEXTO E SEU IMPACTO NO PROCESSO ADAPTATIVO INOVATIVO DAS ORGANIZAÇÕES “Há dois tipos de empresas: as que mudam e as que desaparecem”. Um mundo em mudançasmostrara a velocidade que as mudanças ocorrem, e a necessidade de revitalizar as organizações em bases contínuas, identificar medidas adaptativas e de inovação a serem empreendidas pelas organizações, entender por que as formas burocráticas de organizar deixam muito a desejar e quais as possibilidades de reorganizar. O ritmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Seminário AV1: Estudo do comportamento organizacional
Seminário av1 Questão 1: Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento As organizações estão em constantes mudanças em suas estruturas organizacionais, influenciadas pelas globalizações das demandas e serviços, sempre buscando eficiência e qualidade, diminuindo custo operacional e agregação de valores aos seus produtos. O comportamento organizacional das empresas está diretamente atrelado a liderança: processo de influenciar pessoas em direção a objetivos. Essa influência pode ser de diferentes formas: Persuasão racional; Ser Inspirador; Consultiva; Troca; Colaborativa e através de Pressão. Essa liderança deverá estabelece os objetivos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Gerir uma organização vai muito além de planejar, organizar e controlar. Faz-se necessário a valorização e habilidade na análise do ser humano como ser uno e determinante para o sucesso, com percepção nas suas ações, sentimentos, pensamentos e falas, assim como suas influências no ambiente das organizações. O estudo, aprofundamento e prática das técnicas do comportamento organizacional é um desafio necessário nos dias atuais para a organização que foca o sucesso em sua plenitude.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento organizacional e eficiência e eficácia
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional e eficiência e eficácia Eficiência e Eficácia. O lado operacional das empresas está voltado basicamente na busca da eficiência, mas o lado institucional das empresas está voltado para a eficácia por meios das adequações das empresas e também as suas necessidades dos seus ambientes de tarefas. O lado intermediário ele se empenha em desenvolver e unir as necessidades da eficácia e o institucional com as necessidades da eficiência no lado operacional, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Dario Gabriel Eloi Lança – 6942016030 Samara da Silva Lança – 7188539108 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 Dario Gabriel Eloi Lança - 6942016030 Samara da Silva Lança - 7188539108 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxx Nome do tutor presencial Rose Rocha Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo O Comportamento das pessoas é um assunto polêmico em qualquer área da vida. Sendo assim, é imprescindível que um administrador de empresas, tenha a capacidade de analisar o comportamento dos seus subordinados de forma a saber como e de qual maneira deve lidar e se utilizar dos mesmos para o crescimento da empresa. A forma como se administra as habilidades e os defeitos, possibilita o desenvolvimento de estratégias e meios para que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Num mundo onde a globalização está presente em nosso dia a dia, deve-se considerar a importância dos conceitos que para a maioria das pessoas são consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Conceituando eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefada melhor maneira possível. Já eficácia é a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – MACAÉ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Matias da Silva – RA: 415680 Fernanda Dias Ramos – RA: 422354 Geíza Kênia de Oliveira Morais – RA: 419105 Rafael Almeida Henriques – RA: 426926 Walquiria Noronha Pereira – RA: 425524 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada Prof.ª a distancia: Yaeko Ozaki Tutora: Cris Dias Macaé 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 DESENVOLVIMENTO 03 CAPÍTULO 1 03 CAPÍTULO 2 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013