Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Paula Marques 407234 Ricardo Alexandre Mendes dos Santos 414492 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Yaeko Sobradinho/DF Abril/2013 Índice Introdução .....................................................................................................3 1 . Comportamento Organizacional ................................................................4 1.1. Sistemas Fechados e Abertos ..................................................5 2 . Inovação .....................................................................................................6 3 . Trabalho em equipe ...................................................................................8 4 . Percepção e Comunicação .........................................................................9 5 . Conclusão ...................................................................................................11 6 . Referências Bibliográficas ..........................................................................12 INTRODUÇÃO As organizações exercem uma função considerável na vida do se humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOME RA Catarina Ap. Tabai Ismael 6581337101 Daniele Quesada 7127495684 Djanes Ap. Peres da Cruz 6916407316 Lahyr Ferraz Prado 6948473503 Quitéria Soares Vitor 6954439179 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Profª Maria Yaeko Ozaki TUTOR PRESENCIAL: Profª Rosemeire Braz dos Santos TUTOR A DISTÂNCIA: Profª Daniela Ribeiro de Souza PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . 4 1.2. DOUGLAS MCGREGOR 4 1.3 MAX WEBER.....................................................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.976 Palavras / 16 PáginasData: 11/6/2013 -
Resumo Capitulo 6 Produção E Custos
A teoria da produção e a teoria de custos são utilizadas para analisar os preços e do emprego dos fatores, sendo que a produção se preocupa com a tecnologia entre a quantidade de produtos e a de custos que envolvem os preços das matérias-primas. A produção transformar os fatores adquiridos por uma empresa em produtos que são colocados no mercado, e que também podem ser serviços. A partir da combinação de fatores para transformar insumos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução ..........................................................................................................................04 2 Definição de Comportamento Organizacional................................................................04 2.1-Quadro Comparativo entre Sistemas Organizacionais Abertos e Fechados .................05 3 O Conceito de Inovação e sua Importância em uma Organização................................05 3.1-Os Efeitos da Importância de Inovar e seus Conceitos Quando Aplicados em Pessoas de Diferentes Idades..................................................................................................................06 3.2-A Necessidade de Inovar...............................................................................................06 4 A Vantagem Competitiva de Trabalhar em Equipe.......................................................08 4.1-A Liderança no Ambiente de Trabalho e o Fracasso Mediante aos Planos de Mudanças..................................................................................................................................08 4.2-Fatores que Geram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.995 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Inovação tecnológica Com o processo de Globalização, se abriu espaço para inovações tecnológicas no mundo, isso exige que as empresas estejam preparadas para o mercado que hoje está bem competitivo, pois os países desenvolvidos estão se modernizando cada vez mais substituindo métodos antigos por novas tecnologias. Por exemplo, antigamente necessitava-se de um prédio inteiro para comportar os computadores de uma empresa, hoje está reduzido a notebooks e com a ajuda da internet é possível comunicar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
CAPÍTULO I - Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional define-se de uma maneira simples. Está ligado diretamente ao comportamento humano dentro de uma instituição e tem como principal função auxiliar o desenvolvimento de um grupo de indivíduos dentro da mesma levando a motivação de ambos, aumentando a produtividade com intuito de melhorar o convívio dentro de uma empresa. Baseia-se nas percepções como audição, visão e etc. o comportamento humano onde as pessoas são diferentes entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Considerando que toda interação da educação online ocorre através de interfaces digitais, pode-se supor que a mediação pedagógica seja um importante fator para o sucesso de uma experiência educacional on-line. O desafio se estabelece quando este princípio é confrontado por projetos educacionais pautados na educação de massa. As características de uma educação em larga escala se chocam e podem até mesmo ameaçar, propostas educacionais que preconizem a mediação pedagógica como princípio educacional básico. Tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. PROF. MA CRISTIANE PROFESSOR PRESENCIAL: ELENICE SILVA PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Aline Ribeiro da Silva RA: 4518679 Jairo Ferreira da Silva RA: 4777890057 Jacareí, 20 de abril de 2012 SUMÁRIO 1 Sumário.........................................................................................................................02 2 Introdução.....................................................................................................................03 3 Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................04 4 Capitulo 2 Efeitos da mudança nas Organizações........................................................06 5 Capitulo 3 Trabalho em Equipe....................................................................................08 6 Capitulo 4 Definições de Percepção e Comunicação...................................................10 7 Conclusão.....................................................................................................................11 8 Bibliografia...................................................................................................................12 INTRODUÇÃO Neste ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação CURSO – Superior de Tecnologias de Recursos Humanos DISCIPLINA – Comportamento Organizacional PROFESSOARA EAD – Yaeko Ozaki TUTORA A DISTANCIA – Joyce Huber PARTICIPANTES: Ana Karine Nóbrega de A. G. Gonçalves--Tecnologia em Recursos Humanos Carla de Fatima Alves Chaves--Tecnologia em Recursos Humanos Laleska Gabriela Idelfonso Ferreira-RA-Tecnologia em Recursos Humanos Mayara Cardoso Fernandes-R-Tecnologia em Recursos Humanos Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 LEVANTAMENTO DE DADOS DA EMPRESA: • Principais produtos e serviços; A empresa atua no setor de alimentos funcionais, produz e comercializa produtos a base de soja: leites, sucos, “carne”, granolas, paçoca, salgadinho. Informações a respeito do nosso portfólio de produtos: www.sosoja.com.br. • Histórico de vendas e faturamento; (DADOS SIGILOSOS) • Localização da empresa com mercado de atuação; Unidade fabril localizada em Caldas Novas - GO, desde 2003. Com pontos de venda distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Santo André FSA - UNIA Curso Superior de Ciências Contábeis Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Maria Yaeko Ozaki Santo André/ SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Maria Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial: Augusto Sueiro Professor tutor à distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski Atividade Avaliativa: ATPS apresentada ao Curso Superior Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo de Apoio Presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.979 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
Questão 1: Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
O conceito de comportamento organizacional e o quão importante é o seu papel na organização ou da empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXSANDRO RIBEIRO BEZERRA RA: 415837 OTONIEL SILVA GOMES RA: 415863 FABIAN NASCIMENTO LINS RA: 429110 MARCELO SILVA DOS SANTOS RA: 407463 ROSINALDO LOPES MORAES RA: 415822 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS. PROFA.: MA. KAREM GRUBERT ROJAS MANAUS 15 DE ABRIL DE 2013 Introdução Este trabalho aborda os conceitos do Comportamento Organizacional e como é importante sua função dentro de uma organização ou empresa, uma cultura que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Educação Corporativa Taguatinga /DF 2012 Projeto de Educação Corporativa Profa. Ma. Karem A. G. Rojas Prof.ª Tutora á Distância Priscila Cintra Zangirolami Tutor Presencial José Carlos Alves Frazão Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (definição do grupo): é uma área da Administração que busca avaliar os impactos de um indivíduo dentro da empresa, sendo assim é o estudo do comportamento humano voltado ás ações e atitudes das pessoas dentro da corporação. Sua função é modelar o comportamento dos membros dentro da empresa auxiliando na produtividade, interação em grupo e empenho para superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e etc, com a finalidade de redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAXIAS - MARANHÃO PROFESSORA ADISTÂNCIA: Maria YaekoOsaki PROFESSOR PRESENCIAL: Manoel Oliveira ALUNOS: Bianca Stéphane Esteves Braga RA: 438392 José de Ribamar Silva Araújo RA:425214 Ítalo Diego e Silva Morais RA: 435524 Jonas Ramon Calvario dos Santos RA: 434604 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS – MA ABRIL/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6 EQUIPE X INDIVIDUALISMO 8 ARTE DEADMINISTRAR: PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO INTRODUÇÃO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Conceito De Comportamento Organizacional Com ênfase Nas Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional tem se mostrado um dos grandes desafios da atualidade. Essa interação entre indivíduos e organização forma uma teia complexa de comportamentos observáveis de ambos os sujeitos. Por isso é fundamental a noção clara da definição de comportamento organizacional, que pode perpassar pelos conceitos de eficiência (forma como determinada tarefa é realizada, buscando a otimização dos recursos) e eficácia (resultado obtido, fazendo a coisa certa). A eficiência e eficácia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADAILTON PEREIRA DA SILVA – RA 6786417316 FRANCISCO GILDEAN DE LAURENA – RA 65062662 JONAS MARQUES CARVALHO – RA 6947437073 JONAS PEREIRA NETO – RA 6788408411 JONATHAN CARDOSO DO AMARAL – RA 6785381156 VALPARAÍSO DE GOIÁS / GO 2013 INTRODUÇÃO. Neste trabalho buscamos entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.749 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS - MT CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CONTEXTO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TURMA: N10 – 1º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PAULO ACÁCIO GONZAGA DA COSTA PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RONDONÓPOLIS – 2013 SUMÁRIO 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ¬¬¬¬ 4 1.1 – O papel do comportamento organizacional nas empresas 4 1.2 – Os sistemas 4 1.2.1 – Sistemas abertos 4 1.2.2 – Sistemas fechados 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Profª. Ma. Yaeko Ozaki Tecnologia em Recursos Humanos Comportamento Organizacional Ana Caroline Lopes RA:426604 Dayene Cristine Militão Costa RA 429413 Eliza Eger Neves RA 339480 Lais Gois de Almeida RA 415209 Maria Paula Macedo de Oliveira RA: 432056 Naviraí-MS Abril de 2013 Introdução Esse trabalho nos fala sobre técnicas que motivem e que identifiquem o comportamento organizacional dos indivíduos que já estão e os que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Capitulo 1 – Definição de CO e comparação de definições...........................................4 3. Capitulo 1 – Quadro comparativo de Sistemas Aberto e Fechado.................................5 4. Capitulo 2 – Pesquisa sobre Inovação............................................................................5 5. Capitulo 2 – Efeitos e Mudanças nas Organizações.......................................................6 6. Capitulo 3 – Trabalho em equipe...................................................................................7 7. Capitulo 4 – Percepção e Comunicação.........................................................................7 8. Conclusão...................................................................................................................... Comportamento Organizacional É o estudo do funcionamento que avalia comportamento e estruturas organizacionais dos seus grupos e colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ODUÇÃO Comportamento organizacional é a área voltada a organização dos ambientes compostos por uma ou mais pessoas com o objetivo de obter um intuito de atingir um objetivo comum onde se define como papeis formais que definem o comportamento de seus membros. A organização possui dois fatores principais que são reais e os técnicos onde se espelham em matéria prima, equipamentos, tecnologia, valores, cultura e relações humanas. Sendo assim, será apresentado um desafio nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sobradinho, 22 de abril de 2013 Introdução O presente trabalho visa a abordagem sobre Comportamento Organizacional e a sua influência nas relações dentro das organizações sob o ponto de vista de vários autores. O Comportamento Organizacional nunca é estático, é sempre uma resposta a ambiente em que se encontra, o qual tem sofrido várias transformações nas últimas décadas. Para se adequar a essas mudanças as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.956 Palavras / 12 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Comportamento Organizacional Nome dos Acadêmicos e RA: Juazeiro-BA 2013 INTRODUÇÃO As organizações são organismos vivos, que sua sobrevivência está intimamente relacionada ao perfeito funcionamento das células, essas células são as pessoas com todos seus atributos e particularidades pessoais, suas qualidades, personalidades e capacidade criativa em um ambiente extremamente competitivo e de constantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.243 Palavras / 13 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP UNIDADE Administração 1º Semestre Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Tutor a Distância: São Paulo, 04/2013 Introdução Há tempos atrás, o estudo de administração enfatizava os aspectos técnicos da gestão, focando economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Hoje este cenário mudou, e o comportamento e as habilidades interpessoais das pessoas passaram a ter grande relevância. Tal fato se deu devido à compreensão de que o ser humano não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2013