Sobre O Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.911 Trabalhos sobre Sobre O Comportamento Organizacional. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Definição do comportamento organizacional
INTRODUÇÃO ......................................................................................2 CAPITULO 1 Definição de Comportamento Organizacional...................................................... 3 CAPITULO 2 Visão Sistêmica.....................................................................................................4 CAPITULO 3 Definição de Inovação .........................................................................................5 Pesquisa de campo................................................................................................6 CAPITULO 4 Grupos, Equipes e Lideranças..............................................................................8 Trabalho em equipe: uma Vantagem Competitiva......................................9 CAPITULO 5 Percepções, administração e comunicação.................................................10 CONCLUSÃO Liderança no Ambiente de Trabalho..........................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo relacionar os conteúdos aprendidos em sala de aula na disciplina comportamento organizacional, com pratica organizacional. O comportamento organizacional está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Educacional Curso de Administração Noturno Comportamento é organização Tempos Modernos Felipe Brandão De Almeida RA:6824468125 Niterói, 26 de Março De 2013 Tempos Modernos O filme “Tempos Modernos” faz uma sátira com a vida real. Mas passando a verdadeira mensagem social de todos os tempos em que os trabalhadores perdem o valor e vão perdendo espaço para o avanço da tecnologia. Tempos modernos retrata a desumanidade e mecanização do ser, imposta pelo capitalismo, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência eficácia e efetividade. Idalberto Chiavenato define que o Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Anhanguera Uniderp
Balancete de Verificação da companhia Beta Empresa prestadora de serviço. (Contas\Débito\Crédito) Disponível 30.000 Duplicatas á receber – 180.000 Duplicatas descontadas – 57.000 Provisão para créditos de liquidez Duvidosa – 33.000 Equipamentos – 270.000 Móveis e utensílios – 285.000 Veículos – 45.000 Fornecedores – 90.000 Duplicatas á pagar – 54.000 Empréstimos – 45.000 Dividendos á pagar – 6.000 Capital social – 294.000 Reservas de lucros – 60.000 Despesas com vendas – 27.000 Despesas de depreciação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento organizacional
Capítulo 1 Oque é comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que individuos,grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações,com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.o comportamento organizacional é um campo de estudos,significa que se trata de uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos.estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações :indivíduos,grupos e estrutura.o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Definição do comportamento organizacional
Etapa 1 Passo 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Karla Sampaio (2012), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Com o objetivo de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e também promovendo a cidadania organizacional. Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2 CAPÍTULO I..........................................................................................................................04 2.1 Definição de Comportamento Organizacional....................................................................04 2.2 Comparação de definição de Comportamento Organizacional...........................................05 2.3 Comparação entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional.........06 2.3.1 Sistema Aberto.................................................................................................................06 2.3.2 Sistema Fechado..............................................................................................................07 3 CAPÍTULO II........................................................................................................................07 3.1 Inovação Organizacional e Inovação Tecnológica.............................................................07 4 CAPITULO III.......................................................................................................................08 4.1 Relação entre a imagem e o texto Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva........08 4.2 Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança........................................................09 5 CAPITULO IV.......................................................................................................................10 5.1 Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO TENIR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA Disciplina: Comportamento Organizacional ALUNOS: Rosa Jocyane de Miranda Novaes, RA: 405385, Rogério de Arruda Mendonça; RA: 432854, Jean Ramos Candido; RA: 410220, Ronaldo Pereira Viana Junior; RA:431072 Davi Júlio Amorim da Silva; RA:431146 Comportamento Organizacional Tutora: Sissy Zabala CORUMBA – MS, ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera, turma 2012, sob a orientação do Lucélia/SP Abril/2012 RESUMO Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional (CO) e a definição de sistemas abertos e fechados conforme conceito de dois autores. Realizamos uma pesquisa com vários colaboradores de diversas empresas e de várias faixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.737 Palavras / 15 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
NOME: MARCUS AURÉLIO MEDEIROS DE ALVARENGA RA: 6782376720 NOME: RICARDO JOSÉ DA SILVA RA: 6955453290 NOME: FRANCISCO JOSÉ DA SILVA CONCEIÇÃO RA: 6942009109 NOME: MURILO CABRAL COSTA RA: 6506253720 NOME: CAMILA CRISTINA SILVA RA: 7144424815 DICIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO DE COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. MA. YAEKO OZAKI PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL PAULO HENRIQUE DE GODOI FARIA PROFESSOR-TUTOR EAD ALECZANDRA KRYSNA MICHALSKI PIAZZA PINDAMONHANGABA/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 1. Definição de Comportamento Organizacional 04 1.2 Sistema Aberto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 18/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
POLO MACAÉ – ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Amanada Ferreira – RA 408991 Beatriz Freitas de Souza– RA 419006 Josiane Tomaz Pinto – RA 430182 Larissa de Azevedo Andrade – RA 430920 Suelen Alencar da Costa Nadaes – RA 415389 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: Yaeko Ozaki TUTORA: Deisy Franciellen Martins da Silva Macaé, 14 de maio de 2013. SUMÁRIO • INTRODUÇÃO________________________________________________ 03 • CAPÍTULO 01 _________________________________________________ 04 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL___________________04 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS _______________________________04 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Psicologia E Comportamento Organizacional
1. Um gerente trabalha há 20 anos em um banco. Com a chegada de um novo gerente de 35 anos, começa a gerar conflitos. Como fazer para amenizar os conflitos? 2. Mencionar determinado cargo e identificar duas habilidades e duas intelectuais para o exercício do cargo. 3. Elaborar uma aprendizagem através de um condicionamento clássico. 4. Aquilo que lhes acontece, você acredita que faz parte do destino ou você é dono do seu próprio destino?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
5 Comparativo entre teorias de Comportamento Organizacional Segundo IDALBERTO CHAVENATO comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Anhembi Morumbi Atividde 7 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 Antigamente era comum o grande engolir o pequeno. Na era digital o rápido engole o vagaroso. A competição obriga que as decisões e reações sejam velozes. Nunca se desenvolveram tanto novos produtos e serviços em tempo recorde. Desta forma, os produtos entram rápido no mercado e respondem imediatamente às ações dos concorrentes. Esta afirmativa nos faz compreender que: Resposta as e-orgs colocam os funcionários diante de vários estímulos que os levam à distração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera- Uniderp Polo de Bom Jesus-Piauí Tutora a Distância: Ivania Ferreira Vaz Tutora Presencial: Ildene Soares Vaz Curso: Ciências Contábeis/Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Elyas Felype Santos de Oliveira RA: Wesley Pereira de Oliveira RA: 439773 1º bloco – Maio/2013 Bom Jesus – PI INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar de todas formas que podemos definir Comportamento Organizacional apresentando as formas que ela se apresenta nas organizações, a sua importância, propósitos, suas características, as principais oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
I. INTRODUÇÃO Muitos pesquisadores tem pesquisado o comportamento humano e constatado sua complexidade. Por isso o comportamento humano não pode continuar sendo considerado pelos enfoques administrativos e pelas óticas empresariais e gerenciais com a simplicidade mecanicista ainda dominante. Esta ótica focou o comportamento humano como se o homem fosse uma máquina. Definiu procedimentos para garantir resultados, elaborou rotinas de trabalho com regras rígidas e um rol de punições para quem não cumprisse seus mandos, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Polo: Campo Grande, MS. 2013 Atividade Prática Supervisionada Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaki Alunos: Elza - RA: Luana Márcia B. M. Cavalcante - RA: 4366 Rafael Gonçalves de Mira Ramos - RA: 407039 Renata Rosa Mira - RA: 407041 Wellington Diego A. Lopes - RA: 422134 Apresentação: ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Administração da universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Determinação do comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho aborda os assuntos sobre o Comportamento Organizacional o Efeito que a Inovação causa para as Organizações e as diversas formas que a Motivação é usada. Os assuntos abordados serão muito interessantes e será recompensado, tanto em termos pessoais como profissionais para domínio de todos. A seguir traçamos resumidamente as etapas deste processo. A visão do Comportamento Organizacional no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 19/11/2013 -
Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO
Cap.9 MOTIVAÇÃO W. Taylor propôs que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Essa visão ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Segundo Abraham H. Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. As necessidades do homem estão organizadas numa serie de níveis ou numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Determinação do comportamento organizacional
ATPS Comp. Oeg. – etapa 1 Etapa 1: Passo 1 – Definição Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga os comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, com o propósito de desenvolver melhorias eficazes na organização. Baseada nas considerações individuais, tem como finalidade superar pressões sociais, culturais, tecnológicas, políticas e econômicas. Com foco no comportamento do ser humano e em cada atitude cometida por ele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O desafio importante do comportamento organizacional é motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Melhorar o comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade, confrontando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
-) O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? R: Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Trabalho
Tabela de Comportamento Individuais Personagens Personalidade Percepção/Implicação negativa Alba Lourenzão Assertiva Agradável Autoconfiante Focada em sua gestão operacional, não compromete os seus funcionário com os procedimentos necessários para o bom desempenho da empresa. Anita Túlio Jordão Sociável Calma Curiosa Embora seja comunicativa, anda chateada pela atitude do Éder. Éder Seles Assertivo Quente Autoconfiante Criativo Habilidoso, mas vaidoso. Em sua determinação, acabou comprometendo o desempenho do setor operacional. Elaine Vérner Sociável Agradável Curiosa Elaine é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Administrar uma empresa requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. As organizações apresentam uma cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento Organizacional traz aspectos relevantes no sentido de que trata da importância e das reações do comportamento das pessoas, individualmente ou em grupo, dentro das organizações. A estrutura organizacional e tudo o que envolve o ambiente interno e externo deve ser percebido e analisado para se gerir de maneira eficiente e eficaz todo o processo no cenário global da organização. Sendo que a eficiência não é o mesmo que eficácia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013