Sobre O Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.911 Trabalhos sobre Sobre O Comportamento Organizacional. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
ETAPA ' 2 Aula-tema: Motivação. Stress Gerencial. Passo 1 (Grupo) 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba,João e Rui). 1- Teoria de Abraham. Motivação - o homem é motivado pelas necessidades de segurança, sociais, do ego, fisiológicas e auto – realização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Característica do comportamento organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional
1- Introdução: O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. O comportamento organizacional busca relacionar-se com o individuo da melhor maneira possível, solucionando os problemas para que tudo funcione, atingindo metas e projetos com o apoio dos colaboradores, diminuindo o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento organizacional como um diferencial competitivo para as empresas
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES JOÃO PAULO GONÇALVES DE ARRUDA Psicologia Organizacional Faculdade Vale do Jaguaribe - FVJ Professor (a) Orientador: Me. Marcos Alexandre Lima de Oliveira Resumo: O presente artigo tem como tema o comportamento Organizacional, Onde este é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.422 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (1º. BIMESTRE) ALEXANDRE LEITE DA SILVA – RA 4343817135 LUIZ GUSTAVO OLIVEIRA ANDRADE – RA 3815671565 MIGUEL MORAIS – RA 3830608246 GRAZIELE SABRINA DAS NEVES SANTOS LOPES – RA 4361833087 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª.: MARIA CRISTINA VINHOLI DE BRITO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 21/Abril /2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................01 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................................01 2.1 Comparação de definições................................................................................................02 2.2 Quadro comparativo de sistema aberto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.993 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2013 -
ATIVIDADE 3 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO • EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Esses dois conceitos são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas seus significados são completamente distintos. A eficiência e a capacidade do Administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recurso. A eficácia e a capacidade de fazer aquilo que e preciso, que e certo para se alcançar determinado objetivo. E escolher os melhores e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm pesquisado o tempo gasto na rota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 31/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO – CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS PROSPECTIVOS O diagnóstico estratégico - é o primeiro passo do processo de planejamento e é através dele que a organização irá se municiar das informações que irão nortear (avaliar) o seu direcionamento estratégico. O Diagnóstico estratégico CORRESPONDE A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO é um processo formal e estruturado para avaliar uma organização, e é fundamental antes de iniciar um processo de intervenção estratégica, proporciona ao executivo informações básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
ABSTRACT This scholarly work in the discipline of Organizational Behavior aims to conceptualize organizational behavior and emphasize the dimensions that interfere wilt relationships within organizations. Sumário INTRODUÇÃO..................................................................................................6 CAPITULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional...................... 6 CAPITULO 2 - Conceito de Inovação................................................................8 CAPITULO 3 – Tópicos sobre Liderança ........................................................10 CAPITULO 4 - Relação entre percepção e comunicação ...............................10 CONCLUSÃO ...............................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................12 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
R: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. 2 => Explique a orientação contingencial nas organizações? R: A abordagem contingencial nas organizações nada mais é que está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e às pessoas envolvidas. 3 => Explique eficiência, eficácia e efetividade? R: a) eficiência = fazer certo a coisa; b) eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
O Que é Comportamento Organizacional?
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento organizacional é um campo que estuda, três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos a estrutura. É um estudo bem completo envolvendo varias disciplinas: Psicologia, Sociologia, Psicologia social, Antropologia e Ciências politicas. Por ser um estudo bem completo às organizações vem aplicando os conhecimentos do comportamento organizacional, para elevar o nível e as satisfações de seus funcionários, para melhora o relacionamento interpessoal, produtividade, capacitação, entre outros infinitos benefícios, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Tabela 7.1 Traços da Personalidade Traços da personalidade Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável propostos pela teoria (por oposição à reservada, tímida e calada) dos big five Agradabilidade A pessoa é cooperativa, "quente" e agradável (e não fria, desagradavel, antagônica) Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não-confiável) Estabilidade A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição Emocional à ansiosa, depressiva) Abertura à A pessoa é criativa, curiosa, culta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Atividade 8
Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201320.04908 Teste Atividade 8 Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Podemos dizer que a pessoa que mais sofre com o stress é o gerente, pois é ele que mais convive com pessoas desconfiadas, desmotivadas, competitivas, egocêntricas, inseguras e exigentes. Acaba por absorver um pouco de cada para tentar fazer a harmonia em geral de todos, com isso ele acaba assumindo diretamente o risco de errar. É um cargo que exige alto grau de maturidade, além disso, precisa conhecer a natureza humana. De modo geral, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL- UNIDERP. POLO ZAPEION Curso Tecnológico em gestão de Logística COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS ABRIL/2013 FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL- UNIDERP. POLO ZAPEION Curso Tecnológico em gestão de Logística CRISTINA MARQUES DE ARRUDA RA: 426591 MARCIO BARBOSA COELHO RA: 4353 MARCIO TADEU SOUTILHA RA: 420386 WALTER CEZAR ALBUQUERQUE RA: 414989 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado a universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de comportamento organizacional, sob orientação do(a ) Professor (a) EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.900 Palavras / 12 PáginasData: 2/11/2013 -
Comportamento organizacional
Introdução O conhecimento é um diferencial que se deve destacar em cada empresa, por isso, deve se valer para buscar sua permanência e evolução dentro do mercado. A eficiência, eficácia e o comportamento organizacional devem ser compreendidos, trabalhados e estimulados. A eficiência é a capacidade de efetuar um serviço e/ou produto de qualidade no menor tempo e custo, a ela está ligado o desempenho. Eficácia é fazer o que é necessário para alcançar o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 4
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOROCABA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................1 1.1. Comportamento Organizacional / eficiência / eficácia.............................................1 2. CAPÍTULO 1...............................................................................................................2 2.1. definição de Comportamento Organizacional...........................................................2 2.1. sistemas aberto e fechado.........................................................................................3 3. CAPÍTULO 2..............................................................................................................3 3.1. pesquisa sobre Inovação.............................................................................................4 3.2. considerações de Inovação.........................................................................................5 4. CAPÍTULO 3..............................................................................................................6 4.1. relação sobre a imagem ( trabalho em equipe)...........................................................6 5. CAPÍTULO 4..............................................................................................................6 5.1. Definição de percepção e comunicação.......................................................................7 6. CONCLUSÃO............................................................................................................8 6.1. Descrição do efeito da inovação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.411 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
As qualidades dos indivíduos podem contribuir para o sucesso ou para o fracasso de uma empresa, pois estas características podem contribuir ou dificultar o processo perceptivo, pois indivíduos com problemas de relacionamento apresentam dificuldades em perceber os outros e o mundo a sua volta. A qualidade das nossas relações com as pessoas dependem em grande parte da medida de nossa capacidade em perceber adequadamente o comportamento e experiência dos demais indivíduos. No processo de inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201321.00223 Tempo decorrido 115 horas, 48 minutos. Instruções Pergunta 1: A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Comportamento Organizacional
.A FORDLÂNDIA No final da década de 1920, Henry Ford instalou uma plantação de borracha no Pará, construindo uma verdadeira cidade no meio da floresta, dotada dos mais modernos equipamentos e de condições exemplares de vida: hospital, postos de saúde, quadras de tênis, mansões para os diretores da empresa, residências para os trabalhadores, cafeteria, farmácia... Três mil caboclos trabalhavam na chamada Fordlândia, recebendo de 50 a 150 cruzeiros diários. Um milhão de pés de seringueira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS ABRIL/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Clilton Barros de Souza - RA 427885 Gleiciane Saraiva Maia - RA 405654 Michele Lopes de Lima - RA 411948 Sandra Maria Ponciano de Souza – RA 430808 Vanessa Viviane Mathias Ribeiro Vargas - RA 405656 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado visando obtenção de nota parcial da disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora EAD Ma. Yaeko Osaki, sob tutoria presencial, da Professora Esp. Ligiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.440 Palavras / 22 PáginasData: 4/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Anderson de Sousa Costa Professor da disciplina: Ma Yaeko Ozaki GRUPO Pamela Bispo de Oliveira. RA 420636 Hewrys Guedelha Rodrigues. RA 411439 Kamilla Oliveira Borges. RA 432344 Edimar Gomes Ferreira. RA 419270 Luciano Rios dos Santos. RA 423806 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I..................................................................................................................4 CAPITULO II................................................................................................................6 CAPITULO III...............................................................................................................7 CAPITULO IV...............................................................................................................8 CONCLUSÃO..............................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................14 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.980 Palavras / 16 PáginasData: 5/11/2013