Engenharia
71.582 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 56.251 - 56.280
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Recursos Humanos
3.4 – SUBISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH 3.4.1 – T&D (Conceito e definições , objetivos, etapas, técnicas, tipos de treinamentos e Educação Corporativa) Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Ser mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O conteúdo do treinamento pode envolver tipos de mudanças de comportamentos , Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimentos ou modificação de atitudes, e desenvolvimento de conceitos. Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 2Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981 O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta declasses, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitosfamiliares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri. Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre oscompanheiros de trabalho e dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos
Seleção por Competências - Garimpando talentos e potenciais Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Recursos Humanos
Caracterização da Organização A UTC Engenharia S.A. é uma das principais empresas brasileiras de sistema de Gestão Integrada (SGI) na área de serviços em engenharia industrial. Fundada em 1974, sua atuação é destacada nos segmentos de produção e processamento de petróleo e gás, petroquímica, geração de energia, siderurgia, papel e celulose, metalurgia, construção e manutenção industrial. As atividades à disposição desses setores da economia concentram-se em gerenciamento, construção, montagem e manutenção, aplicadas tanto a pequenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Quando participamos de uma negociação devemos estar cientes de que esse processo nada mais é do que uma oportunidade para, de modo criativo, as partes envolvidas encontrem soluções que atendam aos seus interesses, sem que isso signifique trabalhar contra os interesses do oponente. Ai entra a chave do ganha-ganha, isto é atender aos meus interesses sem ferir os interesses da outra parte. O sucesso de uma empresa depende muito da habilidade de negociação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
motivação é como uma tomada de decisão importante e pessoal: ninguém pode fazer por você. É você quem precisa assumir as rédeas da sua vida e tomar decisões que impactarão no seu futuro. Algumas pessoas fazem cursos excelentes, mas, ao pegar o diploma, não tem ideia do que fazer com ele, e logo a vida volta a ser como era antes.” Falta motivação e tomada de decisão – e ninguém pode fazer isso por você”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
5 III. Das Atividades Previstas A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta primeira etapa. Da constituição de grupo Conforme as Diretrizes CEAD – Prointer – 2014/1. a) Utilize(m) as ATPS’s e os conteúdos das disciplinas do 2º Bimestre para realizar o Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos III. (PROINTER - III) b) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de elaboração (etapas 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
1.0 - INFORMAÇÕES GERAIS 1.1 - Identificação da Empresa e responsável pela elaboração e cumprimento do PPRA. 1.2 - Responsabilidade 1.3 - Responsável pelo desenvolvimento do PPRA 1.4 - Introdução 1.5 - Objetivos do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 1.6 - Políticas de Segurança e Saúde do Trabalho 1.7 - Abrangência 1.8 - Metodologia 1.9 - Antecipação 1.10 - Organograma da Empresa 1.11 - Números de funcionários 1.12 - Reconhecimento dos riscos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2014 -
Recursos Humanos
HIGIENE OCUPACIONAL,DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) E DE ERGONOMIA Higiene Ocupacional O termo higiene ocupacional foi escolhido internacionalmente para definir o campo de atuação dessa ciência, após as conclusões extraídas durante a Conferência Internacional de Luxemburgo, ocorrida de 16 a 21 de Junho de 19865, que contou com a participação de representantes da Comunidade Econômica Européia (CEC), da Organização Mundial da Saúde (OMS), da Comissão Internacional Hygienists. A NR-9 da Portaria n. 3214, instituiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
“Em economia tudo se resume a uma restrição quase física — a lei da escassez, isto é, produzir o máximo de bens e serviços com os recursos escassos disponíveis a cada sociedade”. (RIZZIERI, Juarez B. Introdução à economia. In Manual de economia. GREMAUD, Amaury Patrick et al. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2004, p. 10.). Considere as seguintes proposições, a partir do trecho acima transcrito. I – Os recursos produtivos são ditos econômicos quando são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2014 -
Recursos Humanos
Roger Ente, empregado da empresa Brasil-Paraguai S/A desde 1998, quando foi admitido como gerente de vendas, em Recife/PE, ajuizou ação trabalhista formulando pedido de equiparação salarial, indicando como paradigma o Sr. João Liso, também gerente de vendas da empresa, desde 2005 em Salvador/BA. O pedido formulado por Roger Ente é correto. A Empresa deverá pagar a diferença entre os salários dos dois? Responda e fundamente na Lei a solução propostaEmpregado contratado como garçom, Raimundo Nonato,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
Recursos Humanos
“Roteiro de preparação para negociações salariais” A negociação salarial não é um processo tão difícil, como muitos pensam, porém, é uma tarefa delicada, que exige do negociador, primeiramente, a certeza de que o mesmo merece o salário almejado. Todo profissional gosta de se sentir valorizado e ver seu trabalho e dedicação ser recompensados. Mas convencer o chefe de que um aumento é justo pode não ser tão simples. Temos que pensar nos seguintes fatores: Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 19/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Concurso Interno Unicamp 2008 – Adaptada) Um estudante utilizou o Ciclo PDCA para melhorar o seu processo de estudo. Classifique as atividades a seguir, de acordo com a fase a que cada uma pertence, usando as letras P, D, C, A: I. ( ) Verificou que dentre as cinco matérias do curso, em duas ficou abaixo da média. II. ( ) Decidiu então estudar 2h30 por dia dali em diante. III. ( ) Lembrou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Perfil de liderança para a empresa Lideramos a nossa empresa buscando atingir um melhor trabalho, resultados e alcançar metas: • Sabendo ouvir e orientar: Ouvindo sugestões de funcionários e clientes, sobretudo os pontos positivos e negativos, assim orientando e colocando em pratica novos serviços e aspectos de novos conceitos. • Respeito e confiança: Buscamos sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a equipe. Seus valores pessoais, dificuldades e contribuir para o crescimento de todos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
Sumário Introdução....................................................................................03 Sobre a Empresa ..........................................................................05 Conceito Direito Empresarial e Comercial...................................07 Conceito Empresa e Empresário...................................................09 Aspectos Legais da Empresa.........................................................12 Função Social da Empresa.............................................................13 Conceito de Títulos de crédito.......................................................17 Entrevista........................................................................................24 Conclusão........................................................................................25 Referências......................................................................................26 Introdução O Direito Empresarial cuida da parte jurídica incluindo as obrigações dos empresários, as sociedades dos empresários, os contratos especiais do comércio, os títulos de crédito, a propriedade intelectual entre outros. Antigamente as roupas e víveres eram produzidos na própria casa, para os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.368 Palavras / 26 PáginasData: 30/8/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................4 2. JUSTIFICATIVA ......................................................................................................5 3. TEXTO NARRATIVO ..............................................................................................6 4. TEXTO DESCRITIVO ............................................................................................7 5. TEXTO DISSERTATIVO .......................................................................................10 6. CONCLSÃO ..........................................................................................................12 7. REFERÊNCIAS .....................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos as diferenças formas de texto Narrativo, Descritivo e Dissertativo. Texto narrativo: Tipo textual em que se conta fatos reais, que ocorreram num determinado tempo e lugar, envolvendo personagens e um narrador. Refere-se a objeto do mundo real ou fictício. Há uma relação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 7/9/2014 -
Recursos Humanos
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
Resumo: Nos últimos anos houve muitos avanços no âmbito de avaliação de treinamento. O interesse das organizações em mensurar o efeito no ambiente de trabalho dos treinamentos realizados pelos funcionários aumentou à medida que os investimentos em treinamento aumentaram também. Não obstante, poucos são os estudos que analisam a relação existente entre as ações de treinamento e o desempenho no trabalho. O presente estudo teve como objetivo a elaboração de um instrumento de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 7 3. DESENVOLVIMENTO 11 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH 12 3.1.1 Planejamento de Pessoal 12 3.1.2 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento) 13 3.1.3 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas e a avaliação do processo de seleção) 14 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH 15 3.2.1 Cargos (conceito) 16 3.2.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.489 Palavras / 34 PáginasData: 3/10/2014 -
Recursos Humanos
Cursos Superiores de Tecnologia FICHA DESCRITIVA DO PROINTER_I_2014/1 Campo Grande 2 CURSO: Superiores de Tecnologia Responsável pelo Desenvolvimento do PROINTER - Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; - Coordenação Pedagógica – EaD; - Coordenação de Cursos - EaD. Componente Curricular: PROINTER_I_2014/1 Semestre de Vigência: 1ª série => 2º Bimestre_2014/1 Disciplinas Norteadoras: - Empreendedorismo; - Ética e Relações Humanas no Trabalho; - Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Competências / Habilidades Profissionais a serem desenvolvidas: Competência profissional, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Recursos Humanos
De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área?I. Capa contendo o logo da Instituição Titulo do Trabalho, Curso Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. II. Equipe dos acadêmicos: nome dos acadêmicos e respectivos RA. III. Nome dos tutores (presencial e a distância).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Três amigas, da turma do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Anhanguera, apreciadoras da boa comida italiana, tiveram a idéia de se juntarem para desenvolver em parceria um negócio promissor na área de Fast Food na cidade de Niterói. O segmento de Food Service, um dos canais de vendas da Indústria da Alimentação, é um dos que mais cresceram no Brasil nos últimos dez anos, apresentando um crescimento de 12% ao ano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
30/07/2014 1 Treinamento e Desenvolvimento Revisão de Conteúdo Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • Vamos conversar sobre os pontos principais de cada tema. Área de segurança para intérprete de Libras. Tema1 : O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Quem introduz inteligência, imaginação, criatividade e inovação? Área de segurança para intérprete de Libras. 30/07/2014 2 Resposta São as pessoas Nesse contexto, a Administração de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2014 -
Recursos Humanos
) É a atividade de busca dos trabalhos, sobre diversos formatos (livros, periódicos, arquivos digitais etc.), sobre determinado assunto, possibilitando ao pesquisador conhecimento sobre o estado da arte do tema a ser pesquisado" (Cruz, Vilma G., 2009). A descrição corresponde a(o): Alternativas: a) Levantamento bibliográfico. b) Escolha do tema. c) Definição da metodologia. d) Elaboração do relatório. 2) As ____________________ são termos pelos quais o assunto pode ser procurado, devendo o pesquisador ter cuidado especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Recursos Humanos Prof. M.S Renato Cristiano Torres Tutor Presencial: Maria Luiza Mendonça DAMIANA CASTRO DOS SANTOS 8743111580 JACQUELINE DE OLIVEIRA CASTRO 8986234888 JADER MOREIRA MELATO 9524393109 NAIARA ROSA DO ESP .S. TAUFNER 8743125580 SOLANGE MARIA DE ASSIS ARAÚJO 8948172346 VAGNER FREIRE DOS SANTOS 8980959624 Paraty/RJ 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 1/11/2014 -
Recursos Humanos
A Lei (ou Leis) de Murphy, quando utilizada na gestão, alerta-nos quanto à necessidade de atenção a todos os detalhes de nossos planejamentos e, ao mesmo tempo, lembra a importância de considerar os riscos e as probabilidades de erros envolvidos em um projeto. Indique a alternativa ligada mais diretamente a uma previsão típica da Lei de Murphy: Escolher uma resposta. a. Um projeto jamais atrasará porque, ao atrasar, sairá mais caro do que o planejado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (Inserir sua unidade de ensino) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEU NOME (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: TECNOLOGIA GESTÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE E DIREITO EMPRESARIAL. TUTOR EaD Camila Buba Nahas CIDADE / ESTADO 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências INTRODUÇÃO A introdução tem a função de apresentar resumidamente ao leitor do seu texto, o tema que será desenvolvido e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4 2 HORÁRIO FLEXÍVEL (BENEFÍCIO EM GERAL)...................................................... 5 2.1 A ERA PÓS INDUSTRIAL........................................................................................ 5 3 ELEMENTOS DO PROCESSO DO GRUPO.............................................................. 5 3.1 GRUPOS FOMAIS E INFORMAIS........................................................................... 7 3.2 DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES.......................................................................8 4 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO................................................................................9 5 CONCLUSÃO............................................................................................................12 6 REFERÊNCIAS.........................................................................................................13 I INTRODUÇÃO Para que as empresas consigam vantagem competitiva num mercado em constante evolução, precisam se adaptar rapidamente às mudanças impostas pelos clientes. O tempo passou a ser fator crucial para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2014 -
Recursos Humanos
Um trator tem seu valor dado pela função V(x) = 125.000 . 0,91x, onde x representa o ano após a compra do trator e x = 0 o ano em que foi comprado o trator. a) Calcule o valor do trator após 1, 5 e 10 anos da compra. b) Qual o valor do trator na data da compra? Qual o percentual de depreciação do valor em um ano? c) Esboce o gráfico de V(x).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014