Engenharia
71.598 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 19.741 - 19.770
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Componentes Plano de Comunicação
74 todo o restante do projeto. Quando um escopo é trabalhado de maneira correta, todo esse trabalho se reflete no restante do projeto, e o contrário também é verdade. Este último capítulo demonstra que errar faz parte do trabalho de um time do projeto. É sempre bom ter em mente que os erros devem aparecer o mais rápido possível; afinal de contas, quem erra rápido aprende rápido e conserta os seus erros, retomando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 29.697 Palavras / 119 PáginasData: 26/5/2020 -
Comportamento característico de um fluido bifásico
RELATÓRIO TÉCNICO SIMPLIFICADO DE PRÁTICA DE FENÔMENOS DE TRANSPORTE Prof. Dr. Paulo Mohallem Guimarães Nome do Ensaio: Comportamento característico de um fluido bifásico Data:02/05/2017 Aluno: Milla Moura Coelho Matrícula:2016006303 Turma: 01 1 – OBJETIVO: Estudar o comportamento da água durante a transição entre os estados líquido e gasoso. 2 – PROCEDIMENTOS EXPERIMENTAIS 2.1 – Materiais utilizados para o experimento * Água. 2.2 – Equipamentos utilizados para o experimento * Equipamento de Pressão e Saturação TH3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2017 -
Comportamento de Carga e Descarga do Capacito
1-INTRODUÇÃO Alguns dispositivos funcionam carregando e descarregando um capacitor alternadamente. O circuito elétrico RC é um circuito que apresenta em sua estrutura somente uma resistência e um capacitor ligados em série ou em paralelos entre si, alimentados por uma fonte de tensão. Os circuitos RC são usados como temporizadores de sinais, eles controlam quando um determinado dispositivo é acionado ou não. Isso acontece, pois nesses circuitos é possível variar o tempo de sua carga dependendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 23/1/2020 -
Comportamento de Circuitos RLC Série em Regime Permanente Senoidal
Universidade Federal de Uberlândia FEELT - Faculdade de Engenharia Elétrica Circuitos Elétricos Comportamento de Circuitos RLC Série em Regime Permanente Senoidal FEELT-31301 Adélio José de Moraes Engenharia Biomédica Grupo: Carolina Beatriz da Silva 11711EBI022 Felipe Lobato Ferreira 11711EBI026 Eduardo Tioma 11711EBI0011 Tauan Rodrigues 11711ECP005 11/06/2018 Sumário: Tópico Página 1. Parte Experimental 3 1. Materiais utilizados 3 2. Procedimento experimental 1.2.-1 Experimento 1 3 1. Simulação 6 2. Conclusão 1. Parte Experimental: 1. Materiais utilizados *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 8/7/2018 -
COMPORTAMENTO DE POLUENTES EM BACIA URBANO-RURAL COM PLANTIO DIRETO
VI Simpósio Ítalo Brasileiro de Engenharia Sanitária e Ambiental IV-011 – COMPORTAMENTO DE POLUENTES EM BACIA URBANO-RURAL COM PLANTIO DIRETO: SIMULAÇÃO COM O MODELO QUAL2E Zuleica Souza dos Santos(1) Química Industrial; Mestre e Doutoranda em Recursos Hídricos e Saneamento Ambiental pelo IPH/UFRGS. Prof a. Departamento de Ciências Exatas e da Terra- URI- Campus Santo Ângelo; Coordenadora de Projetos de Pesquisa e Extensão do Pólo de Inovação Tecnológica das Missões, convênio SCT-RS. Sérgio João de Luca(2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2017 -
Comportamento Do Consumidor
COLABORARSecretariaΞ 3 Foto do perfil Luana Fernanda Ribeiro Butcke Foto do perfil Inicial AtividadesΞ ATALHOS Mensagem Biblioteca Inicial Disciplinas Exercícios - Curso de Nivelamento - Língua Portuguesa - Etapa 3 Avaliação Virtual Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2014 -
Comportamento Do Consumidor
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO: Produção Multimídia DISCIPLINA: Comportamento do Consumidor ALUNOS: Andreo Oliveira Isabela Cristina Julian Santos Marcello Dal Molin (BLACKWELL, 2005) Quando Sam Walton, fundador da maior organização de varejo do mundo, Walmart, estava vivo, ele costumava visitar cada loja pelo menos uma vez ao ano e conversar com os empregados e os clientes, colhendo informações e formulando ideias sobre como melhorara suas lojas. Mesmo depois que o Wal-Mart passou a ser conhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
COMPORTAMENTO DO GERADOR EM VAZIO E SOB CARGA
Em vazio (com rotação constante), a tensão de armadura depende do fluxo magnético gerado pelos pólos de excitação, ou ainda da corrente que circula pelo enrolamento de campo (rotor). Isto porque o estator não é percorrido por corrente, portanto é nula a reação da armadura, cujo efeito é alterar o fluxo total. A relação entre tensão gerada e a corrente de excitação chamamos de característica a vazio (Fig. 2.3.1), onde podemos observar o estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Comportamento dos Materiais Amorfos
Como fica o comportamento mecânico dos materiais amorfos? Os metais são facilmente formadores de estruturas amorfas? Os materiais não-cristalinos, também conhecidos como amorfos, são estruturas que carecem de um arranjo atômico regular e sistemático ao longo de distâncias atômicas relativamente grandes. Materiais amorfos também são chamados de líquidos super-resfriados pois são estruturas que se assemelham àquelas de um líquido. A formação de um sólido amorfo depende da facilidade na qual uma estrutura atômica aleatória no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2022 -
Comportamento dos Materiais Quando Submetidos a Variações de Temperatura
É de grande importância para a engenharia o estudo do comportamento dos materiais quando submetidos a variações de temperatura. Quando ocorre um aumento de temperatura (θ>θ_0) os materiais se dilatam. A exceção a essa regra é a água, que tem seu ponto de maior densidade no estado líquido em torno de 4°C. A partir dessa temperatura a água se dilata como os outros materiais quando aquecida. A importância do estudo dessa dilatação é presente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
Comportamento Elástico dos Materiais – Lei de Hooke Departamento de Engenharia Mecânica
Comportamento Elástico dos Materiais – Lei de Hooke Departamento de Engenharia Mecânica Resumo – Este trabalho apresenta os resultados de um experimento da Lei de Hooke e sua aplicação na Engenharia Mecânica. O objetivo foi determinar experimentalmente o coeficiente de elasticidade de um par de molas, tanto individualmente quanto associação em série e em paralelo, sendo aplicados pesos e medidos os deslocamentos das molas. Os resultados práticos estão muitos próximos da teoria, apresentando uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2017 -
Comportamento Etico Nas Empresas
O comportamento ético nas empresas Por Sonia Jordão “Ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade”. (Adolfo Vasquez) Agir corretamente hoje não é só uma questão de consciência. É um dos quesitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa e respeitada. Em escolhas aparentemente simples, muitas carreiras brilhantes podem ser jogadas fora. Atualmente, mais do que nunca, a atitude dos profissionais em relação às questões éticas pode ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Comportamênto Geotécnico do Macisso Fraturado
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS André Pedro Rodrigues Veloso Francisco de Assis Alves Guida Júnior João Pedro Noleto Barbosa Luiz Felipe da Silva Paulo Roberto Maciel Lima Trajano Machado Gontijo Neto Geologia de Engenharia Comportamento Geológico Geotécnico de Maciços Fraturados Geologia de Engenharia - Comportamento Geológico Geotécnico de Maciços Fraturados RESUMO Este trabalho apresenta as descrições dos comportamentos geológicos – geotécnicos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.908 Palavras / 12 PáginasData: 12/5/2016 -
Comportamento individual
Sumaré/SP “Comportamentos Individuais” Nome Fator Descrição Implicação Alba Lourenzão Abertura á experiência Poucos interesses Critica destrutiva João Maria Lourenzão Consciente / Agradabilidade Trabalhadora / Cooperativo Baixa confianca Rui Leme Consciente / Estabilidade Emocional Desorganizado / Calmo Reclamam Éder Seles Consciente / Estabilidade Emocional Trabalhador / Autoconfiante Nao tem autonomia sobre os funcionários. “Motivação de Gestores” Nome Fator Motivacional Fator Desmotivacional Pontos do Te stress Alba Lourenzão Trabalhar com o que gosta Animais Falta de dialogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Mecânico de Ligas Ferro-Carbono
Introdução a Ciências e Engenharia de Materiais II Comportamento Mecânico de Ligas Ferro-Carbono Docente: Márcio Yee Discentes: Lais Rossi Vinicius F. Cardoso Yasmin Coelho Outubro| 2015 Introdução As ligas Ferro- Carbono, popularmente conhecidas como aço ou ferro fundido é um dos principais assuntos abordados quando se trata de ligas binárias, essa ligação é um ótimo exemplo, pois forma diversas microestruturas, a perlita fina e grosseira, cementita globulizada, bainita e martensita. Todas essas microestruturas, com exceção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.681 Palavras / 15 PáginasData: 19/4/2016 -
Comportamento O
Comportamento Organizacional Etapa 3.1 Quando fazemos referencia a Figura 1, trabalho em equipe e as informações obtidas no texto: Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva, podemos ver que o texto fala justamente da união de habilidades para alcançar algo, enquanto a figura mostra totalmente o contrário, pois vemos dois grupos parados e seus chefes discutindo sobre as ações.Concluímos que para se chegar a um objetivo, É fundamental ter um líder que seja capaz de orientar,mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Oganizacional
SUMÁRIO 1 Introdução........................................................................................................................4 2 Desenvolvimento............................................................................................................4 2.1 Definição de Comportamento Organizacional......................................................4 3 Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações..........................................6 3.1 Efeitos da Inovação para as Empresas...................................................................7 4 Principais características de uma equipe..............................................................7 5 Eficiência e Eficácia e a Importância da Comunicação..................................8 5.1 Eficiência e Eficácia........................................................................................8 5.2 Comunicação.................................................................................................8 6 Conclusão.........................................................................................................9 7 Referências Bibliográaficas...........................................................................10 1. INTRODUÇÃO A administração de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
COMPORTAMENTO ONGANIZACIONAL
1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. Status, a inclusão em um grupo considerado importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANAZACIONAL
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT, e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.100 Palavras / 21 PáginasData: 23/6/2013 -
Comportamento Organiacional
Comportamento Organizacional Nome: RA Bianca Ferreira Camila Izidoro Debora Viana Jaedson França Leiliane Lima Leylla Vasconcelos São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comparação entre as definições de Stephen P. Robbins e Idalberto Chiavenato INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O TRABALHO EM EQUIPE DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO É de fundamental importância o estudo sobre o comportamento humano, destacando ações e atitudes dos indivíduos. Apresentamos diferentes definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2012 -
Comportamento Organizaciona
Dentro das empresas existem condições que favorecem a criação do conhecimento, segundo (Nonaka e Takeuchi 1997) existem cinco condições em nível organizacional que promovem a criação do conhecimento: • Intenção Definida como a aspiração de uma organização a sua metas. E o esforço para alcançar a intenção assume a forma de estratégia dentro de contesto de uma empresa. • Autonomia No nível individual, todos os membros de uma organização devem agir de forma autônoma conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Comportamento Organizaciona
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial Desafio Profissional Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Prof. EAD Carlos Eduardo de Azevedo Prof. EAD Raquel Henrique de Oliveira Taguatinga/DF 2014 INTRODUÇÃO Este desafio profissional tem como objetivo: falar sobre o processo de negociação assim como comportamento organizacional diante dos conflitos e suas negociações. Diante disto devemos avaliar o comportamento dos profissionais dentro das organizações esta ligado diretamente a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.038 Palavras / 13 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Para onde vai o comércio na internet? Comércio eletrônico O que vem pela frente O varejo pela internet completa dez anos no Brasil com o pé no acelerador e a previsão de manter uma média de crescimento de 30% ao ano. Mas ainda há um longo caminho a percorrer para atingirmos a maturidade do mercado virtual O varejo eletrônico faz dez anos e acelera sua expansão no mercado brasileiro crescendo 42% ao ano e ganhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.495 Palavras / 10 PáginasData: 31/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 2. Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Objetivo do Desafio Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Desde muito cedo entendemos que a nossa vida é um eterno processo de aprendizagem. Não é um processo direto entre o Homem e o Mundo, precisamos de instrumentos de mediação entre os dois e esta interação acontece através da linguagem, que necessariamente não precisa ser a verbal, pois a linguagem se expressa de várias formas, como por exemplo, a linguagem visual. Todas as formas de linguagem têm como objetivo comum, a comunicação, e atrair a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE/MS 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade apresentada como requisito de avaliação parcial da Disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora Cristiane Vinholi, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CAMPO GRANDE/MS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I 02 CAPÍTULO II 03 CAPÍTULO III 04 CAPÍTULO IV 05 CONCLUSÃO 07 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional depende de fatores externos e internos que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2013