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71.598 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 19.861 - 19.890
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Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Sorocaba Curso Tecnologia em Logística ATPS Comportamento Organizacional ELIZANGELA FERNANDA LORETTI RA. 6791408028 MARIANA MARTINS DA SILVA RA .6750367247 SIMONE AP. PALMEIRA MARTINS RA. 6747319745 VIVIANE REGINA ALVES DE ALMEIDA RA .6504217222 Sorocaba /SP 2013 ELIZANGELA FERNANDA LORETTI RA. 6791408028 MARIANA MARTINS DA SILVA RA. 6750367247 SIMONE AP. PALMEIRA MARTINS RA. 6747319745 VIVIANE REGINA ALVES DE ALMEIDA RA. 6504217222 ATPS Comportamento Organizacional Trabalho apresentado, como exigência parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 1 ETAPA 1 PASSO 1 – Elaboração de Definição de Comportamento Organizacional (CO) Comportamento Organizacional, nada mais é do que a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção, constante e de qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, este estudo preocupa-se com as atitudes, e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Passo 2 – Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com a finalidade de conceituar Comportamento Organizacional, apresentamos a seguir, as definições de dois autores pesquisados por nosso grupo de trabalho. “Comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre o homem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano e tem foco nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tendo o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada: “ O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. ETAPA 4 - PASSO 1 Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3. 1. Reler todo o conteúdo construído por você e sua equipe até esta etapa. 2. Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Alba Lourenzão culpa o irmão João Maria dizendo que ele não administra bem a empresa, e João se sente sobrecarregado com a parte burocrática. Rui Leme acha que falta ter hierarquia, ele não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.164 Palavras / 9 PáginasData: 6/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução A Pet Glamour, é uma empresa que foi criada em sociedade por dois irmãos, que tiveram como objetivo criar um pet shop, que atendesse as necessidades de banho e tosa, sendo um responsável pela administração e o outro pelo trabalho físico. A empresa é composta por oito funcionários, sendo divididos em quatro setores, o administrativo, banho, tosa e vendas. Atualmente a empresa vem sofrendo alguns problemas tais como: a má administração e o desentendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ADALBERTO LUIZ MARCONDES RA 6791295992 ALESSANDRA A. MARINS PINTO RA 7166523446 ALESSANDRO RAMOS DA SILVA RA 6942011713 ANIZIO DA SILVA FILHO RA 6942011715 MAGNALDO DE ANDRADE RA 6596299605 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS MARTINS RA 7196533783 MAURO BLACHI RA 7166523859 PAULO HENRIQUE PINTO RA 7166523559 PRISCILA FRANCIS DE O. PIROTTI RA 6749351621 ROBSON MARTINS FERREIRA RA 6706322877 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD MA. YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL RENATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.403 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho em equipe uma vantagem competitiva A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e a necessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha objetivos comuns. A verdade é que nem todas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Portfólio 01 Comportamento Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Portfólio 01 Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da faculdade ENIAC para a disciplina de Comportamento Organizacional. Profº Newton Guarulhos 2014 ............................................................................................................. Introdução O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral. Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO........................................................................................................... 03 2 – DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 03 2.1– Conceitos de Comportamento Organizacional.................................................... 03 2.2– Quadro Comparativo em sistema aberto e sistema fechado................................ 03 3 – PESQUISA CONCEITO DE INOVAÇÃO................................................................ 04 4–VANTAGEM COMPETITIVA.................................................................................... 06 4.1- Por que fracassam os planos de mudança?........................................................... 06 5 - A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO DENTRO DA ARTE DE ADMINISTAR. 06 5.1 Comunicação......................................................................................................... 07 6 – CONCLUSÃO............................................................................................................. 07 7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 08 1. Introdução O objetivo desse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Comportamento Organizacional
4°Etapa 1°passo 1. Reler todo o conteúdo construído por você e sua equipe até esta etapa. 2. De acordo com as etapas anteriores a micro empresa CHEIAS DE CHARME foi detectado vários problemas comuns do dia-a-dia, mas não deixam de ser um problema, A falta de comunicação entre os administradores e os demais funcionários. Outro problema detectado é a falta de motivação em todos os funcionários, inclui também o grau de stress de todos. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.565 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: O conflito e a negociação. A importância da negociação e administração de conflitos funda-se na busca de respostas adequadas para cada fato. O foco dos negociadores está no conteúdo da negociação. Tratar com atenção o processo de negociação aliado ao bom tratamento às pessoas é extremamente relevante para a focalização no objetivos reais. Em relação a negociação em equipe, esta vem se concretizando como primordial para auferir bons resultados, haja visto, a amplitude
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O conceito de definição mais próximo C.O,é ser e agir no 3 niveis básico do Comportamento Organizacional. . Pressuposto, que a Organização, são as pessoas e as pessoas é a empresa quando nelas estão, e ou por onde estiverem enquanto representarem em seu nome ( empresa). TEMATICA definição Comportamento Organizacional. Fonte pesquisa; Comportamento Organizacional. Autores: ANGELO KINICKI ROBERT KREINTNER. O comportamento organizacional, comumente referido com C.O. É um campo interdisciplinar dedicado a melhor compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Inicialmente, podemos definir Comportamento Organizacional como: o comportamento de uma pessoa, um grupo de pessoas ou uma equipe, perante seus colegas de trabalho, seus chefes ou seus clientes dentro de uma determinada organização ou dentro do ambiente onde as mesmas trabalham. O Comportamento Organizacional não depende apenas do treinamento que o profissional tem na empresa, muitas vezes, ou na maioria delas, o comportamento organizacional decorre por diversos motivos, como por exemplo: problemas familiares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 18/3/2015 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA FRANCIANE KARINA FURLAN – 371611 JAMILE TATIANE MACHADO – 371612 SILVO FRANCISCO SOUZA TRAVASSO - 365731 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARAÇATUBA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA FRANCIANE KARINA FURLAN – 371611 JAMILE TATIANE MACHADO – 371612 SILVO FRANCISCO SOUZA TRAVASSO - 365731 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à Profª Ma. Cristiane Vinholi de Brito da Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção de nota parcial na disciplina de Comportamento organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.645 Palavras / 11 PáginasData: 18/3/2015 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Como e sabido um dos desafios imposto pelas demandas sociais ascendentes e pela limitação de recursos disponíveis é necessária à melhoria da gestão dos recursos públicos, isto é buscar, cada vez mais, a eficiência do gasto, de forma a ser possível fazer mais utilizando o mesmo volume de recursos financeiros. Assim, este artigo tem por finalidade apresentar, diante da importância e da urgência da melhoria do gasto público, propostas práticas que permitam a realocação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.547 Palavras / 31 PáginasData: 18/3/2015 -
Comportamento Organizacional
• 1. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • • 2. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DE CONTRATOS Por que negociar? o Pessoais o Comerciais o Políticos o Jurídicos o Sociais o Outros o CONFLITOS A B + NEGOCIAÇÃO SOLUÇÃO INTERESSES • 3. “ Negociação é o processo de tomar decisões conjuntas quando as partes envolvidas têm preferências diferentes.” (Schermerhorn, 1999) CONCEITOS “ Negociação é um processo de tomada de decisão entre partes interdependentes que não compartilham preferências idênticas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Aula 1 – Comportamento Organizacional As organizações são pessoas que nela operam. Como estudar o método organizacional: Método cientifico Abordagem contingencial Mapa de campo – modelo estruturado, orientador de caráter didático usado para estudar a estrutura da organização e as partes que a completam. Deve-se estudar o todo. As partes trabalham como um todo para o alcance das metas Visão sistêmica – relação existente nas empresas e os estudos dos meios em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Blaise Pascal nasceu na província francesa de Auvergne em 19 de junho de 1623 e foi um prodígio matemático. A princípio seu pai, que também tinha inclinação para esta ciência, não lhe deu acesso a livros de matemática para que desenvolvesse outros interesses, mas aos doze anos o menino mostrou muito talento para a Geometria e a partir daí sua inclinação passou a ser encorajada pelo pai. Aos quatorze anos já participava de uma reunião
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROPOSTA FINAL GRAVADORA 1. Construir um relacionamento de longo prazo com a Associação de Moradores; 2. Discutir a possibilidade de um retorno na rodovia junto a Prefeitura 3. Criar e entregar à Associação de moradores um modelo de Estatuto com códigos e éticas para que a Associação possa recorrer se este for necessário; 4. Por ser a maioria dos moradores pessoas de 3ª idade, criar junto a gravadora um espaço de lazer ( como danças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento Organizacional ( Atps PET GLAMOUR)
Tabela de Comportamentos Individuais Alba Lourenzão Extroversão = Tem facilidade em comunicar-se, devido já ter trabalhado em salão de beleza, com atendimento ao público em geral. Estabilidade Emocional = Autoconfiante, pés no chão. Decidiu montar seu próprio negócio. Abertura à Experiência = Curiosa, criativa. Mudou de profissão que envolvia atendimento a pessoas à cuidar de animais. Implicação Negativa = Ela acha que o sócio não esta fazendo um bom trabalho. Anita Túlio Jordão Agradabilidade =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - TECNINCAS DE NEGOCIAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TECNINCAS DE NEGOCIAÇÃO 2014 • Mapeamento do perfil e das habilidades essenciais dos envolvidos: O perfil do oponente na negociação, representada pelo líder da Associação, lembra a característica restritiva, levando em consideração o fato de que não tem interesse em aceitar propostas, prezando a tranquilidade do bairro, porém, após o primeiro manifesto, demonstrando aberturas às propostas dadas após questioná-las, preserva assim o perfil de um negociador confrontador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS
RESUMO O presente sinaliza o que é Comportamento Organizacional enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Igualmente, são aprofundados seus conceitos e características. Palavras – chave: ATPS; Comportamento Organizacional; Organizações; Inovação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3 2 DEFINIÇÃO DO TEXTO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PRINCÍPIOS .................................................................................................................................................... 3 3 DESCREVENDO O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES A PARTIR DO RESULTADO APRESENTADO ...................................................................................... 4 4 TRABALHO EM EQUIPE .................................................................................................... 5 5 COMUNICAÇÃO ........................................................................................................... 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Comportamento Organizacional E técnicas De Negociaçãora
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD BRUNA CRISTIANE DE SÁ CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Foram levantadas as seguintes questões pela associação de moradores: - O barulho irá incomodar a nossa tranquilidade. - A estrutura do bairro não comportará o transito intenso - A nossa segurança estará sendo ameaçada Analisando as mesmas: - A gravadora possui equipamentos de altíssima qualidade e tecnologia de ponta, estúdios com salas acústicas onde não propagam os sons para a área externa, sendo assim não irá incomodar a vizinhança. A gravadora oferece inclusive, levar alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional Técnicas De Negociação
ANHANGUERA UNIDADE: OSASCO MARIA Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação OSASCO 2014 MARIA Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Orientação da professora: Danyelle Santana, Desafio Profissional de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Online OSASCO 2014 Desafio Profissional. PLANEJAMENTO PARA INSTALAÇÃO DA EMPRESA. Cidade do Interior... A cidade que escolhemos, foi: Porque falo “Escolhemos”, porque antes de qualquer decisão, fizemos um levantamento dentro da organização, para identificar o que agrada cada funcionário, não queremos importar absolutamente nada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento organizacional, eficiência e eficácia
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Apresentado com a finalidade de avaliação parcial da matéria de EMPREENDEDORISMO sob a orientação do professor EAD Maria Renata M.G. Dalpiaz e da professora presencial Cristiane do curso de administração da Universidade Anhanguera-UNIDERP. ITACARAMBI - MG Abril-2013 Relatório Introdução: Etapa 4 - passo 3 Comportamento organizacional, eficiência e eficácia A importância das organizações para a sociedade é indiscutível. Através delas as pessoas revêem seus conceitos e mudam suas atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CASO FIAT
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Engenharia de Produção COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Caso FIAT Vítor Simões Menezes Costa Belo Horizonte 15/04/2016 PERGUNTAS 1) Relacione os pontos centrais do caso com os temas da disciplina comportamento organizacional. Resp. 1) Para se começar um novo desenvolvimento de produto, onde se deseja alcançar os maiores lucros estimados minimizando os prejuizos, é muito importante que se tenha uma organização estremamente rígida e bem elaborada. No caso da FIAT, podemos relacionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2016