Engenharia
71.579 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 19.801 - 19.830
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Comportamento Organizacional
B.B.B. Bom - Bonito – Barato Ltda. Rua dos Andradas nº 775, Centro, Pindamonhangaba – SP Telefone: 12-36374643 SÓCIOS: Cintia Ramos de Góis – Gerente administrativa ------------------ Elisandra Ribeiro – Gerente financeira --------------------------- Luiz Ricardo de Lima Teixeira - Gerente de marketing--------------------- Sheila Mara Colman – Caixa-------------------------------------- Shirley Caroline dos Santos Furlan – Caixa---------------------------- Vanderlei dos Santos – Auxiliar de serviços gerais-------------------- Pindamonhangaba, 07 de maio de 2012. Sumário Executivo: - É um empreendimento inovador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.847 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki N Santo André / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial: Denis Delgado Professora tutora a distância: Dulcinéia Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE DAVIS ALEXANDRO DE PAULA BORGES – RA 424270 FERNANDA CABRAL PEREIRA – RA 411500 MARTA RAMOS – RA 421048 ROSINEIDE DO SOCORRO FERREIRA BRITO DE SOUZA – RA 424362 VANILLI CORRÊA ALVES – RA 411502 PROF(a): YAEKO OSAKI BELÉM/PARÁ 2013/01 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................2 CAPÍTULO 1..................................................................................................................................3 CAPÍTULO 2..................................................................................................................................5 CAPÍTULO 3..................................................................................................................................7 CAPÍTULO 4..................................................................................................................................9 CONCLUSÃO..............................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso superior tecnólogo de Gestão Financeira, na disciplina Comportamento Organizacional. Nele, relacionamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO: “PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” Trabalho apresentado apara avaliação do rendimento escolar na disciplina Comportamento Organizacional, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, ministrado pela professora á distancia Ma. Cristiane Vinholi de Brito. Manaus, AM. Abril / 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos discorrer sobre o tema, Comportamento Organizacional e como ele se apresenta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional e sua abrangência. Entende-se que comportamento é todo tipo de resposta ou reação que um indivíduo tem a um estímulo. Neste aspecto, Comportamento Organizacional é a área que estuda o comportamento humano, do grupo e da estrutura organizacional, com o objetivo de analisar as ações, possíveis melhorias e os resultados que esse comportamento traz para dentro de uma organização. Sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística. Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaky Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424 Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778 Kenia da Costa Santos Lopes – RA 6791423249 Ricardo Estácio Marques – RA 6942016696 NITERO/RJ 2013 Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424 Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778 Kenia da Costa Santos Lopes – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Ipasgo vai pagar 100% dos tratamentos de quimioterapia O fim da coparticipação foi anunciado hoje pelo instituto. Os 600 mil usuários do Ipasgo Saúde vão ser beneficiados. HGG realiza mutirão de cirurgias para redução de mamas Vinte mulheres com mamas gigantes, com peso superior a 1,5 quilos cada, serão contempladas, segundo o chefe da Seção de Cirurgia Plástica do HGG, Wander Alves Mendes. A força-tarefa faz parte da Ação Sua Vez, promovida pelo Instituto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional As organizações possuem uma maneira peculiar de desenvolvimento do trabalho, por muitos anos a estrutura e organização deste trabalho vêm sendo estudada e analisada a fim de conceber um melhor entendimento e aprimorar suas estratégias de gerenciamento. Composta por pessoas necessita da contribuição de estudo de diversas disciplinas comportamentais: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas. O estudo do Comportamento Organizacional nos demonstra a importância do desenvolvimento do comportamento humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Desafio A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Introdução O relatório trata da importância do estudo do comportamento dos indivíduos dentro das organizações e a influência que ele pode ter nos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 6/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para Ivancevich, John (2002) Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
OSASCO Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3 2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4 3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 12 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Polo Limoeiro do Norte-Ce COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki LIMOEIRO DO NORTE - CE ABRIL DE 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de comportamento organizacional do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma organização requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos, estão relacionados com o estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de mudanças , entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo I 3 Definição de Comportamento Organizacional 3 Sistema abertos e fechados de CO 4 Capítulo II 4 Conceito de Inovação 4 Pesquisa sobre conceito de Inovação 5 Inovação Tecnológica 6 Capítulo III 6 Trabalho em equipe 6 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança 7 Capítulo IV 7 Definição de Percepção 7 Definição de Comunicação 8 Comunicação e Percepção na arte de Administrar 8 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS* DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: FABÍOLA DE ALMEIDA – RA: 433285 CRISTINA IGREJA DE FARIAS – RA: 411772 CLEVIANE CHAGAS VIEIRA DA CRUZ - RA: 422710 MARIA LUIZA VIEIRA DA CRUZ – RA: 422696 GISLENE MEIRELES NOLETO - RA: 420073 PROFESSORA . . . . . . TUCURUÍ-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.353 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 – O que vem a ser Comportamento Organizacional? Atualmente temas como comportamento e habilidades interpessoais recebem grande importância. O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, gerando um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JUAZEIRO DO NORTE (CE) 15 de abril de 2013. Introdução O comportamento organizacional define as pessoas na empresa, e suas melhorias de trabalho, tendo como aprimoramento de serviços, inovações tecnológicas e organizacionais. Para uma boa comunicação é ideal que a empresa possa alterar o modo de trabalho para que seus funcionários conquistem o espírito de equipe. Portanto, a percepção é uma característica de grande importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Você é um Bereano? Ora, estes eram mais nobres do que os de Tessalônica, porque receberam a palavra com toda avidez, examinando diariamente as Escrituras para ver se estas coisas eram assim (Atos 17:11). Em atos 17:1-15, Lucas narra a segunda viagem missionária de Paulo, que estava com Silas. Eles foram a Tessalônica e, como costumavam fazer, se dirigiram à sinagoga da cidade para expor as Escrituras e mostrar que Jesus era o Messias prometido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Marketing Guarulhos Junho/2013 Anhanguera Educacional ATPS apresentada ao professor Ricardo Tanaka da disciplina de Gestão de Marketing do curso tecnológico de Marketing, turno da noite. Tecnologia em Marketing 2° / 3º semestres. Guarulhos Junho/2013 Sumario Introdução..........................................................................................................05 Descrição da Empresa.......................................................................................06 Identificação da Empresa .................................................................................07 Missão e valores da Empresa............................................................................07 Produtos Comercializados .....................................................................07 Publico Alvo.............................................................................................09 Principais Concorrentes..........................................................................09 Analise Do Ambiente.........................................................................................10 Analise do ambiente externo...................................................................10 Ameaças.................................................................................................10 Oportunidades.........................................................................................10 Analise do ambiente Interno....................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 16/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Para se chegar ao fator da auto-realização, devemos passar por barreiras que normalmente não são fáceis, mas enfrentando-as podemos ter o orgulho de ter planejado, organizado, Muito se tem discutido sobre o significado ou a definição que melhor explica o Comportamento Organizacional (CO), mas esse assunto vem sendo modificado cada vez mais ao longo do tempo. O inglês Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EDILANE SALES DOS SANTOS – RA – 6788397625 Valparaiso – GO 2013 INTRODUÇÃO Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Logística Atividade Avaliativa - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. EAD - Ma. Yaeko Ozaki Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa Guimarães – RA 6746355703 Nome: Altair Noberto da Silva – RA 6396238660 Nome: Jose Carlos Hemckmeier – RA 6790433943 Nome: Ellen Cristina – RA 6942018512 Osasco-SP Abril/2013 Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 22/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos “TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO” Desafio de Aprendizagem: Primeiro Desafio DISCIPLINA: “Técnicas de Negociação” 1º Desafio de Aprendizagem: Etapa 1 Uma reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de “Técnicas de negociação” do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
O Negociador Objetivos de aprendizagem Ao fi nal desta unidade você terá subsídios para: Verifi car as habilidades de um negociador; Defi nir as características de um negociador de sucesso; Observar as características do oponente para aprimorar o processo de negociação. Seções de estudo A seguir, apresentam-se as seções para você estudar. Seção 1 Quais as características de um negociador? Seção 2 Como identifi car e caracterizar seu oponente? Seção 3 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1-Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. Domínio pessoal: É através dele que aprendemos a explicar e aprofundar nossos adjetivos pessoais , a concentrar nossas energias, a buscar o foco de nossas ações e aprender a cultivar a paciência,tão necessária a abtenção dos resultados desejados. Modelos mentais: A gerência deve estar muito atenta as formas de pensamentos correntes na organização. Elas tanto podem ser facilitadores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Definições de Comportamento Organizacional • John A. Wagner e Hollenbeck, (1999) o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. • Stephen P.Robbins, (2000)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014