Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.621 - 43.650
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Inclusão Social de Pessoas Com Deficiência no Ambiente de Trabalho
Problema escolhido: Inclusão Social das pessoas com deficiência no ambiente C:\Users\Pc\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\IMG-20190403-WA0039.jpg DENIS SUBTIL SILVA – 8074715 PORTFÓLIO Centro Universitário Claretiano. Licenciatura em Musica. Disciplina de Antropologia, Ética e Cultura TUTOR: Everton Luis Sanches Campo Grande/MS 2019 Curso: Licenciatura em Musica Disciplina: Antropologia, Ética e Cultura RA: 8074715 Tutor: Everton Luis Sanches DGMUS1901CGRAUS ATIVIDADE * Problema escolhido: Inclusão social de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. * Dimensão humana diretamente ligada ao problema:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2019 -
INCLUSÃO SOCIAL DO PACIENTE AUDITIVO NO ATENDIMENTO
SUMÁRIO INCLUSÃO SOCIAL DO PACIENTE AUDITIVO NO ATENDIMENTO HOSPITALAR……………………………………………………………………...……….03 RESUMO…………………………………………………………………………………….03 ABSTRACT………………………………………………………………………………….03 INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………...04 COMUNICAÇÃO……………………………………………………………………………05 CONCEITO ETIMOLÓGICO………………………………………………………………05 CONCEITO BIOLÓGICO………………………………………………………………….05 CONCEITO PEDAGÓGICO…………………………………………………………….…06 CONCEITO HISTÓRICO…………………………………………………………………..06 CONCEITO SOCIOLÓGICO………………………………………………………………06 CONCEITO ANTROPOLÓGICO………………………………………………………….07 ATENDIMENTO AO CLIENTE……………………………………………………………07 DEFICIÊNCIA AUDITIVA………………………………………………………………….08 COMUNICAÇÃO X ATENDIMENTO X DEFICIÊNCIA AUDITIVA…………………....08 CONCLUSÃO………………………………………………………………………….…...11 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………..12 INCLUSÃO SOCIAL DO PACIENTE AUDITIVO NO ATENDIMENTO HOSPITALAR RESUMO O objetivo deste trabalho académico é apresentar alguns aspectos do atendimento profissional na área da saúde para pacientes com deficiência auditiva. É difícil para a equipe multidisciplinar, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2016 -
Inclusão Sociodigital do Idoso
Logotipo IESB Instituto de Educação Superior de Brasília Curso: Administração Disciplina: Gerenciamento de Projetos – Prática – ADM098 Professor: Tito Alencastro Administração 7° semestre NOME TURMA FUNÇÃO Nathalya Campos de Oliveira OADMN7A Líder Emanuelle Pereira dos Santos, Consultor Jessica Thais Silva, Consultor Karina Christien Barbosa de Macedo Consultor Karina Moreira da Silva Consultor Maria Cristiane Silva de Carvalho Consultor Romário Aquino Consultor TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Título do Projeto Inclusão Sociodigital do Idoso Gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2016 -
INCLUSÃO SOCIODIGITAL NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS: DIFICULDADES E DESAFIOS NA EDUCAÇÃO.
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA DE METODOLOGIA CIENTÍFICA INCLUSÃO SOCIODIGITAL NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS: DIFICULDADES E DESAFIOS NA EDUCAÇÃO. DE MUNIZ, Manuel Muniz Barreto Neto, Inclusão Sociodigital na Educação de Jovens e Adultos: dificuldades e desafios na educação. Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização em Gestão Pública – UNILAB, 2017. RESUMO Inclusão Digital é considerada como democratização das tecnologias. Esse tema tem sido muito repercutido no Brasil pelas dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 19/6/2017 -
Incompleto
1) Viabilidade Organizacional: concentra-se no grau de eficácia com que um sistema de informação proposto apoia os objetivos da organização e seu plano estratégico para os sistemas de informação. Viabilidade Econômica: concentra-se em saber se os custos e benefícios tangíveis do sistema proposto excederão os custos de desenvolvimento e operação do sistema. Viabilidade Técnica: concentra-se na confiança/capacidade do hardware e software de satisfazer as necessidades do sistema proposto e se eles podem ser adquiridos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 16/7/2015 -
Incorporação de uma variável ambiental na gestão de negócios
Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo de Barra do garças CEAD, sob a orientação da tutora EaD Camila Buba Nahas. SUMARIO INTRODUÇÃO.........................................................................3 1.ENSAIO.................................................................................4 2.CONCIDERAÇÕES FINAIS..................................................9 REFERÊNCIAS......................................................10 INTRODUÇÃO O meio ambiente da empresa é constituído por diversas formas de relacionamento, considerando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Incoterms
Introdução: Criado em 1936, pela Câmara de Comércio Internacional (CCI) os INCOTERMS (International Commercial Term) tem a finalidade de simplificar os contratos de compra e venda internacionais, definindo então, as obrigações do importador e o exportador entre os vendedores de países distintos. Desde a sua criação, os Incoterms vem passando por processos de mudança no avanço tecnológico e logístico, com novas versões instituídas em 1953, 1967, 1980, 2000 e 2010. Esse processo trouxe para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2016 -
Incoterms - International Commercial Terms
Incoterms - International Commercial Terms (Termos Internacionais de Comércio) Os Incoterms (International Commercial Terms / Termos Internacionais de Comércio) são padrões internacionais de comércio criados pela Câmara de Comércio Internacional (CCI) que é uma associação privada, que tem por objetivo criar padrões para serem utilizados no comércio internacional. Os Incoterms são usados para definir os direitos e obrigações recíprocos do exportador e do importador, estabelecendo um conjunto padronizado de definições e determinando regras e práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2015 -
Incubação no Brasil
Incubação no Brasil No Brasil, as primeiras incubadoras surgiram a partir da década de 80, quando por iniciativa do então presidente do CNPq, Professor Lynaldo Cavalcanti, cinco fundações tecnológicas foram criadas, em Campina Grande (PB), Manaus (AM), São Carlos (SP), Porto Alegre (RS) e Florianópolis (SC). Essas instituições tinham por finalidade promover a transferência de tecnologia das universidades para o setor produtivo. Após a implantação da ParqTec – Fundação Parque de Alta Tecnologia de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2016 -
Incubadoras de Empresas
Influência do Marxismo As teorias de Karl Marx influenciaram a Revolução Russa de 1917, além de teóricos e políticos, entre eles: • Lênin • Stálin • Trótski • Rosa Luxemburgo • Che Guevara • Mao Tsé-Tung Cada um deles entendia a teoria marxista e a buscava adaptá-lo à sua realidade específica. Assim, temos o “marxismo-lenismo”, o “socialismo moreno”, etc. Vários foram os governos que se proclamaram socialistas como a URSS, Cuba, Coreia do Norte, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2019 -
Ind. Bebidas Pira
1. CONSULTORIA DE GESTÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA A Indústria de Bebidas Pira, empresa familiar e consolidada na produção de cachaça e conhaque no mercado regional, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965, por iniciativa do Doutor João Barroso, passa por um momento de crise de gestão. Dr. João anunciou em assembléia com 138 funcionários presentes, sua aposentadoria e transferiu as responsabilidades de gestão a seus filhos Paulo e Iran. Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
Indentidade cultural
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE PROJETO IDENTIDADE CULTURAL Felipe Botti- 915124880 Josemilson Junior - 915103479 Priscila Linhares – RA Luana - Priscila Fernandes - RA Rafael Martins Pereira - 915126145 Scarlet Pongeluppi - RA Tatiana Santos - 915120519 São Paulo 2015 ALUNO 1 - RA ALUNO 2 - RA ALUNO 3 - RA ALUNO 4 - RA ALUNO 5 - RA ALUNO 6 - RA PROJETO IDENTIDADE CULTURAL Projeto Identidade Cultural apresentado como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2015 -
Indentificando oportunidades
Identificando oportunidades A abertura de empresas te uma grande importância na sociedade, pois elas geram vários benefícios, como por exemplos empregos. Diferente do que muita gente pensa, uma ideia de negócio não significa uma oportunidade de negócio, uma ideia somente se transforma em oportunidade quando seu propósito vai ao encontro de uma necessidade de mercado. Uma oportunidade também tem seu tempo, isto é, seu momento certo, por exemplo, um produto que no primeiro momento traduz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2015 -
Indicação das datas nas quais seu projeto de vida será revisto e atualizado
Meu projeto de vida para o ano 2020 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Quero trabalhar com gestão, administração de empresas, basicamente na areia da educação na gerencia de escola ou algo do tipo, alguma coisa que eu consiga ligar uma coisa na outra de alguma forma, pois acredito que a educação e a solução para o futuro melhor. O que quero? Desejo estabilidade financeira, trabalhar com que eu gosto. Algo que me faça feliz em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Indicações de Bibliografias de Finanças Corporativas
Indicações de Bibliografias de Finanças Corporativas Sites: . Gazeta Mercantil - www.gazeta.com.br/pt/default.aspx . Folha de São Paulo - http://www.folha.uol.com.br/ . Bovespa - www.bmfbovespa.com.br/Principal.htm . Investshop - www.investshop.com.br/hom/index.asp . Executivos financeiros – www.executivosfinanceiros.com.br . Lista de Risco - www.listaderiscos.com.br . Finance-research - www.finance-research.net . Brasiliano - www.brasiliano.com.br/ Portal brasileiro de Tecnologia de risco: http://www.risktech.com.br Busca de Livros de Negócios: http://www.livrosdenegocios.com.br Radiobras: http://www.radiobras.gov.br/ Jornal da FGV: http://www.ebape.fgv.br/cadernosebape/asp/dsp_lst_artigos_edicao.asp Infomoney: www.infomoney.com.br (cadastro gratuíto – cálculo do beta e outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2018 -
Indicador de desempenho
ELIANE DE SOUZA ANDRADE PAULO SILVA DE ARAUJO VALÉRIA SANTOS PORFIRIO INDICADORES DE DESEMPENHO DE PROCESSOS Artigo apresentado como parte do requisito para obtenção de aprovação na disciplina “Práticas de processos organizacionais”, no Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, ministrado pelo Prof.ª Tania Cristina Calarge. CAMPO GRANDE 2013 1 INTRODUÇÃO Os indicadores de desempenho são medidas quantitativas e qualitativas identificadas claramente nos processos organizacionais, portanto visam medir o modo como as atividades ou as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2015 -
INDICADORES BALANCED SCORE CARD STARBUCKS
TOLEDO PRUDENTE CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INDICADORES BALANCED SCORE CARD STARBUCKS Jacqueline Sayuri PRESIDENTE PRUDENTE/SP 2015 Sumário 1. FINANCEIRO 2. CLIENTES 3. CRESCIMENTO 4. PROCESSO 1. FINANCEIRO FINANCEIRO OBJETIVO MEDIDA METAS INICIATIVAS Aumentar vendas Volume de vendas Aumentar as vendas em 10% superiores ao exercício anterior. - investir em novas tecnologias: máquina de café. - colocar robôs para ajudar. - aumentar o cardápio. Achar matéria prima no local mais próximo Custo da matéria prima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2016 -
INDICADORES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ICARO DO CARMO IGOR PARACAMPO MAIARA SANTOS MAÍSA CORDEIRO RAIZA SANTOS ARTIGO CIENTIFICO DE GESTÃO ESTRATÉGICA: INDICADORES DE DESEMPENHO E MONITORAMENTO NOS PROCESSOS PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO. SALVADOR, 2018. ICARO DO CARMO IGOR PARACAMPOS MAIARA SANTOS MAÍSA CORDEIRO RAIZA SANTOS ARTIGO CIENTIFICO DE GESTÃO ESTRATÉGICA: INDICADORES DE DESEMPENHO E MONITORAMENTO NOS PROCESSOS PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO. Artigo Cientifico apresentado à disciplina Gestão Estratégica junto a Faculdade Ruy Barbosa, como tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.754 Palavras / 12 PáginasData: 14/8/2019 -
INDICADORES DA INDÚSTRIA DE CAFÉ EM MINAS GERAIS
FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE ADALINE FERREIRA DE SOUZA SOARES – RA 8821381201 ANA CAROLINA OLIVEIRA ROCHA – RA 9856495813 LUCAS OLIVEIRA ROCHA – RA 9855491994 LUDMILA DA SILVA CARVALHO – RA 1299102277 SIANE GONÇALVES MICCRONI RESENDE – RA 8821334006 TIAGO HENRIQUE RODRIGUES DE ANDRADE – RA 880351716 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS INDICADORES DA INDÚSTRIA DE CAFÉ EM MINAS GERAIS BRASIL E NO MUNDO BELO HORIZONTE 2014 FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 3/4/2015 -
Indicadores de desempenho
Indicadores de desempenho Os indicadores são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de monitoramento e avaliação das organizações, assim como seus projetos, programas e políticas, pois permitem acompanhar o alcance das metas, identificar avanços, melhorias de qualidade, correção de problemas, necessidades de mudança etc. Nessa sessão, você poderá aprender um pouco mais sobre esse instrumento de gestão. Alguns indicadores de desemprenho do projeto em estudo pode ser visto no decorrer do texto. Estratégia corporativa :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2015 -
Indicadores de Desempenho
Trabalho RH – Indicadores Planejamento Estratégico Data entrega: 19/09/2016 Alunos: Fernanda Thaís Costa Jéssica Borges Ribeiro Problema detectado A empresa não possui plano de carreira, por este motivo os colaboradores ficam desmotivados, pois, não tem visão de como poderão crescer dentro da organização. Consequências do problema 1. Turnover: Objetivo: Calcular o índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos humanos disponíveis em certa área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2016 -
INDICADORES DE DESEMPENHO
APRESENTAÇÃO Olá boa tarde! Somos da Não+Pelo! Já conhece nosso tratamento? Vamos agendar uma avaliação gratuita? FOTODEPILAÇÃO? A fotodepilação é um tratamento através da luz pulsada, é indicado para a eliminação duradoura dos pelos, além de prevenir as irritações causadas pela foliculite. Um dos nossos diferenciais entre todos os métodos existentes é o tratamento praticamente indolor o que depende muito da sensibilidade. INTERVALO DE SESSÕES? Após a sessão os pelos ainda continuam na pele após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2017 -
INDICADORES DE DESEMPENHO
Mais como a gente sabe se as metas estão sendo cumpridas? Ou como saber se o desempenho da sua equipe esta condizente com o seu esperado? Então... uma das formas senão a forma cabível de vc chegar a esses resultados é você estabelecer alguns indicadores. Apesar de não nos darmos conta, nós usamos indicadores no nosso dia de forma muito frequente e as vezes nem nos damos conta que isso acontece no nosso dia dia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2018 -
Indicadores de Desempenho
Indicadores de desempenho de processos Ao longo do tempo o desempenho das empresas costumando subir e descer, tendo uma oscilação no desempenho. Então temos que ter um entendimento em qual direção ela vai tomar. Como saber se a organização está indo bem? A definição de “o que medir” está relacionada à estratégia de negócio da organização, ou seja: Missão, Visão, Objetivos, Indicadores, Metas, Iniciativas, Estratégias. Ou seja, a decisão sobre o que vai ser metido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2021 -
INDICADORES DE DESEMPENHO E DIAGNÓSTICOS EMPRESARIAL
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO INDICADORES DE DESEMPENHO E DIAGNÓSTICOS EMPRESARIAL SÃO PAULO 2019 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 5º/4º SEMESTRE REGIME DE DEPENDÊNCIA - DP Atividades Práticas Supervisionadas – APS - trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 5º/4º semestres, em regime de dependência, do curso de Administração da Universidade Paulista SÃO PAULO 2019 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTRUTURA DE CAPITAIS: 2 2.1 PARTICIPAÇÃO DE CAPITAIS DE TERCEIROS: (CAPITAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 4/12/2019 -
INDICADORES DE DESEMPENHO E OS DASHBOARDS NO MONITORAMENTO DE PROCESSOS E SUCESSO DO NEGÓCIO
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Icaro Do Carmo Igor Paracampos Maiara Santos Maísa Cordeiro Raiza Santos INDICADORES DE DESEMPENHO E OS DASHBOARDS NO MONITORAMENTO DE PROCESSOS E SUCESSO DO NEGÓCIO Salvador 2018 INDICADORES DE DESEMPENHO E OS DASHBOARDS NO MONITORAMENTO DE PROCESSOS E SUCESSO DO NEGÓCIO Autores: Icaro Do Carmo, Graduando em Administração Igor Paracampos, Graduando em Administração Maiara Santos, Graduando em Administração Maísa Cordeiro, Graduando em Administração Raiza Santos, Graduando em Administração RESUMO Este artigo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 29/3/2021 -
Indicadores de Desempenho Logístico
De acordo com o artigo Indicadores de Desempenho Logístico, Qual das alternativas a seguir apresenta apenas indicadores de produtividade da armazenagem? III) Pedidos por Hora e Tempo Médio de Carga/Descarga Atividades primárias na logística, são consideradas primárias porque elas contribuem com a maior parcela do custo total da logística ou elas são essenciais para a coordenação e o cumprimento da tarefa logística. Quais são essas atividades? I - Manutenção de estoques. II – Manuseio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2019 -
Indicadores de desempenho na cadeia logística da industria moderna.
Matriz de atividade individual* Módulo: Módulo 4 Atividade: Atividade Individual Título: Indicadores de desempenho na cadeia logística da industria moderna. Aluno: Rafael Adas Pereira Vitalli Disciplina: Administração de Operações e Logística Turma: SP-H Introdução É impossível falar sobre a indústria moderna sem citar a globalização e suas conseqüências. Hoje temos um cenário onde as empresas passaram a se organizar de forma diferente para se manterem competitivas. Os modelos de negócios se estruturam de tal forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
Indicadores de desempenho para a melhoria dos processos organizacionais
SENAC TÉCNICO EM QUALIDADE INDICADORES DA QUALIDADE 1. Quais as contribuições da gestão por indicadores de desempenho para a melhoria dos processos organizacionais? A gestão por indicadores de desempenho é sem dúvida, uma forma de gestão que visa à eficácia e a precisão nas ações de melhoria da organização. O ato de medir é fundamental para aquele gestor que deseja controlar e melhorar o desempenho organizacional. Fazer um planejamento eficaz, onde se possa analisar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2015 -
Indicadores de desempenho para avaliação e aprimoramento de processos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA SARAIVA E SICILIANO S.A SÃO PAULO – SP 2017 Jéssica Caló – D11BFB0 SARAIVA E SICILIANO S.A Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. SÃO PAULO – SP 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.1. Conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.566 Palavras / 27 PáginasData: 23/5/2018