Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 47.911 - 47.940
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MODELO SESSÃO ORDINÁRIA DA CAMARÁ DE GUADALUPE
39º SESSÃO ORDINARIA DA CAMARA DE GUADALUPE Senhora presidente, Boa noite! Senhores e Senhoras vereadores/vereadoras Boa noite! Cumprimento também o público aqui presente (.................), cumprimento os internautas do site da Câmara municipal de Guadalupe, o blog do Francinaldo publicidades, a TV Guadalupe, enfim, a todos que nos assistem, Boa noite. Hoje faço uso desta tribuna, para fazer um discurso especifico, especifico aos ataques que fizeram a mim e a minha família por pessoas escrupulosas, destemperadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 13/12/2017 -
Modelo Sistêmico de Recursos Humanos
Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO SELMAR PRDROZO Alexandre Rusch PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Santa Cruz do Sul-RS 2015 SELMAR PEDROZO Alexandre Rusch PRODUÇÃOTEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Trabalho de produção textual interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e o Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina Vargas S Testa, Elisete Alice Zanpronio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.300 Palavras / 26 PáginasData: 24/9/2015 -
Modelo socioténico de Tavistock
Modelo socioténico de Tavistock Foi criado por piscologos e sociologos no instituto de relaçoes humanas de tavistock – instituto britanico dedicado aos estudos e pesquisas em comportamento de grupo e organizacional(desenvolvido com base em resultados de pesquisas efetuadas em minas de carvão inglesas e empresas texteis indianas. Eles consideravam que a organização é um sitema aberto de interação com com o seu ambiente. Um sistema socioténico estruturado sobre dois subsistemas: Subsitema ténico:inclui as tarefas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2017 -
Modelo SumárioTCC
SUMÁRIO 1 PROBLEMÁTICA..................................................................... 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO.............................................................. 1.2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA.............................................. 1.2.1 Tema........................................................................................... 1.2.2 Problema..................................................................................... 1.3 OBJETIVOS.. ............................................................................... 1.3.1 Objetivo final ............................................................................. 1.3.2 Objetivos intermediários........................................................... 1.4 SUPOSIÇÃO INICIAL. ............................................................... 1.5 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO.................................................... 1.6 RELEVÂNCIA DO ESTUDO...................................................... 2 REFERENCIAL TEÓRICO (TCC I) REVISÃO DE LITERATURA (Monografia II)...... 2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL............................................... 2.1.1 Conceito de Cultura................................................................. 2.1.2 Conceito de cultura organizacional........................................ 2.2 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL.................................. 2.2.1 Conceito de aprendizagem organizacional............................. 2.2.2 Aprendizagem individual, coletiva e organizacional............. 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2018 -
MODELO TABELA 1 - PREVISÃO DE VENDAS
TABELA 1 - PREVISAO DE VENDAS ( EM UNIDADES) ETAPA 1 out nov dez total Calça loose 3500 3850 4235 11585 Calça Slim 4800 5280 5808 15888 Calça Skinny 2350 2585 2844 7779 totais 10650 11715 12887 35252 ETAPA 2 outubro Novembro Dezembro p.venda qtde subtotal qtde subtotal qtde subtotal total Calça loose R$ 21,00 3500 R$ 73.500,00 3850 R$ 80.850,00 4235 R$ 88.935,00 R$ 243.285,00 Calça Slim R$ 20,50 4800 R$ 98.400,00 5280 R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2018 -
Modelo Tabela fluxo de caixa
ANEXO Tabela 1 – Demonstrativos do Fluxo de Caixa e Relatórios do Exercício da Empresa Alfa e Beta 1o Passo - Elaborar a DRE e o Fluxo de Caixa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Preço de Venda R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 R$ 6,00 Quantidade 20.000 20.000 20.000 23.200 23.200 23.200
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.474 Palavras / 46 PáginasData: 6/10/2015 -
Modelo Tabela Geral de Despesas e Investimentos
Entrega etapa 7 Tabela geral de despesas e investimentos Despesa/investimento Pessoa Física Pessoa Jurídica Equipamentos R$ 8.000,00 R$ 20.000,00 Mobiliário R$ 10.500,00 R$ 25.000,00 Adequação do imóvel R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 Locação ou compra do imóvel sede. R$ 2.500,00 R$ 2.500,00 Capital de Giro R$ 15.000,00 R$ 25.000,00 Total do investimento estimado R$ 46.000,00 R$ 82.500,00 Cálculos do investimento detalhado para Pessoa Física Investimento inicial: Detalhamento Valores R$ Equipamentos: 1 notbook, 1 impressora, 1 telefone
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2022 -
Modelo TAP
Nome: Marina de Souza Bittencourt Curso: MBA em Administração Pública TAP – Termo de abertura de projeto Projeto: Reduzir a perda de prazos processuais na área trabalhista. Objetivo: diminuir a perda de prazos processuais, padronizar as rotinas processuais dando celeridade e eficácia a prestação jurisdicional, reduzindo o tempo médio de tramitação processual, promover o alinhamento do programa DATAJURI, aumentar a confiabilidade e ampliar o acesso as informações dos processos, otimizar o cumprimento dos prazos. Custo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Modelo tcc
Escola Superior de Admistração, marketing e Comunicação ESAMC. plano de negocio para implantação de um fast food em sorocaba sp. Sorocaba SP 2013 Aguida oliveira, elis proença, henrique simon jéssica neres, liliana popst PLANO DE NEGOCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM FAST FOOD EM SOROCABA SP. Point do Espetinho Projeto de Graduação ESAMC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do diploma de gradução de Gestão Comercial e Gestão Financeira da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2015 -
Modelo TCC: Logística Reversa
F:\1-AGOSTINHO\2-MATERIAL DE AULA-ANHANGUERA\4-FORMULÁRIOS\Logotipos\LogoNovo_sem_slogan.png Carlos viega RA: 7016533860 Fabio Jhonatam Neves Moreira RA:6658421361 Thais Lohana Neves Moreira RA:6658418694 Sarah Marques RA: 6823483894 Logística Reversa Valparaiso GO 2016 ________________ Carlos viega RA: 7016533860 Fabio Jhonatam Neves Moreira RA:6658421361 Thais Lohana Neves Moreira RA:6658418694 Sarah Marques RA: 6823483894 Logística Reversa Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Orientador: Valparaiso 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.316 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2016 -
MODELO TCM ENIAC
MÓDULO BÁSICO ELIANE DE ANDRADE - RA XXXXXXXXX NATALIA MUNIZ – RA XXXXXXXXX ROSA DE SOUZA – RA XXXXXXXX TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ________________ ENIAC ENSINO BÁSICO E SUPERIOR ELIANE DE ANDRADE - RA XXXXXXXXX NATALIA MUNIZ – RA XXXXXXXXX ROSA DE SOUZA – RA XXXXXXXX TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Trabalho de Conclusão de Módulo Básico da Faculdade Eniac, apresentado à disciplina de Empreendedorismo Prof. XXXXXXXXXXX Guarulhos 2015 Dedicamos este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.982 Palavras / 20 PáginasData: 22/8/2016 -
Modelo termo de estágio
RESCISÃO AO TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO Instituição Concedente:Ramão Donato de Oliveira C.N.P.J.: 04.534.140/0001-09 Endereço:27 de julho Bairro:Jardim Campanário CEP:7921-000Cidade:Anastácio UFMS Fone 763245-42-86 :Representada por:Ramão Donato de Oliveira Cargo/Função:Proprietário Supervisor (a) de Estágio: Ramão Donato de Oliveira Cargo/Função:Proprietário Formação Acadêmica:Ensino Superior Estagiário:Glória Elizabeth Ramires Arzamendia RA: 425534 Curso:Administração Série:7 Modalidade: A distância Nacionalidade:Brasileira Estado Civil:Solteira Data de Nascimento: 11/11/1983 RG:1345139 - SSP/MS/ CPF/MF:006-414-941-22 Endereço:27 de julho E-mail: gloriaeli2009@hotmail.com Fone: 67 99626-4664 Declaramos para devidos fins,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2017 -
MODELO TERMO DE EXPRESSÃO DE ULTIMA VONTADE
TERMO DE EXPRESSÃO DE ULTIMA VONTADE TESTAMENTO ROSA PEREIRA DA SILVA VICENTE, brasileira, viúva, pensionista, portadora da Carteira de Identidade MG- 11.379.379 expedida pela SSPMG e CPF n ° 042.618.986-83 , residente domiciliada a Rua Tomé de Souza n° 278 -, CEP 35.041.740 , nesta cidade de, DECLARO ser de minha vontade - Art. 1.857 e seguintes do CC-2002, deixar os Móveis e Utensílios domésticos, conforme descrito abaixo: Um Tanquinho de lavar roupas semi-automático 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 8/1/2018 -
Modelo teste
Enunciado do Projeto Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análises de viabilidade da criação de um buffet (Nome do Buffe), voltado para festas e eventos infantis. Com excelente qualidade e preço justo, ambiente totalmente estruturado, visa atender a clientela de médio e alto poder aquisitivo predominantemente de Campinas e Região. Terá como atividade principal, organização de festas e eventos infantis, propondo-se a transformar sonhos e fantasias em momentos inesquecíveis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2016 -
MODELO TESTE AVALIATIVO DE ÉTICA
Unidade Integrada “Centro Educacional”. Porto Franco, 19/03/2018. Aluno: ___________________________________Série: 9º ano . Turma:______Turno:______________ Professora:______________________________Disciplina:________________ TESTE AVALIATIVO DE ÉTICA: 1- Responda: a) O que é ética? __________________________________________________________________________________________________________________________________________ b) Para que serve a ética? __________________________________________________________________________________________________________________________________________ c) Porque a educação é importante, para que haja ética? __________________________________________________________________________________________________________________________________________ d) O que é antiética? __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2- Assinale um X na alternativa correta: A Virtude chamada Flexibilidade, significa: a) ( ) Qualidade ou caráter de honesto. b) ( ) Educação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2018 -
Modelo Timmons
O denominado Modelo Timmons para avaliação de negócios preconiza o equilíbrio de que elementos? Escolher uma resposta. a. Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. b. Forças, Oportunidades e Recursos. c. Oportunidade, Riscos e Ameaças. d. Oportunidade, Ameaças e Recursos. e. Oportunidade, Recursos e Equipe. Question2 Notas: 1 O “GEM (2012) – Empreendedorismo no Brasil – Relatório Executivo” é uma publicação mundial realizada pela London Business School e pelo Babson College, iniciada em 1999, para a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
Modelo trab. academico
2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento é o processo de preparar pessoas para execução de tarefas exigidas para um específico trabalho. Considerado também, todo e qualquer procedimento que visa promoção e aumento do aprendizado entre os colaboradores de uma empresa, visando á aquisição de habilidades para certo cargo; O treinamento é “o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho” (CARVALHO,1999, p.125). Também se pode dizer que é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2015 -
Modelo Trabalho
Centro Universitário CESUMAR – UNICESUMAR PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" EM NOME DO CURSO Nome(S) do(S) Aluno(S) Título do Trabalho Cidade Ano ________________ Nome(S) do(S) aluno(S) Título do Trabalho Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de NOME DAS DISCIPLINAS, apresentada ao UNICESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 41 - 2014. Cidade Ano Observações: OBS 1: As atividades interdisciplinares poderão ser feitas em DUPLA, sendo alunos do mesmo curso e devem ser postadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2017 -
Modelo trabalho academico
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 O GERENCIAMENTO DE RISCOS NO PMBOK 2.1 Planejar o gerenciamento dos riscos 2.1.1 Identificação dos riscos 2.1.1.1 Realizar a análise qualitativa dos riscos 2.1.1.1.1 Realizar análise quantitativa dos riscos 3 GERENCIAMENTO DO ESCOPO DE PROJETO 3.1 Planejar o gerenciamento do Escopo 3.1.1 Coletar os Requisitos 3.1.1.1 Definir o Escopo 3.1.1.1.1 Criar a Estrutura Analítica do Projeto (EAP) 4 GERENCIAMENTO DAS AQUISIÇÕES DO PROJETO 4.1 Planejar o gerenciamento das aquisições 4.1.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.437 Palavras / 50 PáginasData: 20/5/2015 -
Modelo Trabalho Academico
TEMPLATE DE ARTIGO CIENTÍFICO (Cada periódico tem suas regras de submissão, neste template utilizamos as mais usuais) TÍTULO: SUBTÍTULO (SE HOUVER) Nome do autor 1[1] Nome do autor 2 (Se houver) [2] RESUMO Deve constar a importância, o objeto, o objetivo, a metodologia e a conclusão da pesquisa em no máximo 250 (duzentos e cinquenta) palavras. Palavras-chave: No mínimo de três e no máximo cinco palavras. ABSTRACT Trata-se do resumo na língua inglesa com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2023 -
MODELO TRABALHO UNOPAR - 6 SEMESTRE INDIVIDUAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos detalhar cada passo do processo de descrição de cargos, recrutamento, seleção, contratação, treinamento e avaliação de desempenho, planejando ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. Assim podemos definir Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2015 -
MODELO TUTELADOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEMA DO TRABALHO RELACIONADO AO CONTEÚDO DA DISCIPLINA ESPECIFICA DISCIPLINA: NOME DO ALUNO, RA Orientador: Coordenação do curso de ADMINISTRAÇÃO (ATENÇÃO: este modelo está no padrão acadêmico exigido para elaboração do trabalho da disciplina que você possui pendente em seu curso. Para cada parte do trabalho existe a especificação da quantidade de páginas que deve ser respeitada em seu LIMITE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2016 -
MODELO TUTORIAL DE APOIO PARA FACILITAR O PREENCHIMENTO DA DOCUMENTAÇÃO JURÍDICA DOS ESTÁGIOS
TUTORIAL DE APOIO PARA FACILITAR O PREENCHIMENTO DA DOCUMENTAÇÃO JURÍDICA DOS ESTÁGIOS: Prezados (as), Para o preenchimento da documentação jurídica dos Estágios, seguir as orientações elencadas abaixo: TERMO DE COMPROMISSO * Orientador e Supervisor de Estágio: o orientador e o supervisor não podem ser a mesma pessoa, uma vez que o Orientador do estágio do acadêmico é o tutor presencial da Instituição de Ensino e o Supervisor de Campo tem o papel de supervisionar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.992 Palavras / 16 PáginasData: 29/4/2015 -
MODELO:INTERVENÇÃO EMPRESARIAL
INTERVENÇÃO EMPRESARIAL 1. COMERCIAL PREÇO BOM Z&C 1. Mariane Nascimento Campos 1. Prof. Orientador: Anderson de Castro 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais– Prática Módulo V 28/09/17 1. 2. RESUMO Este trabalho foi desenvolvido em uma empresa que atua no ramo comercial com objetivo principal de diagnosticar a área de recursos humanos. A metodologia utilizada foi a de entrevista através de levantamento de dados feita por meio de questionário com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2017 -
MODELOS COMPETITIVOS E PLANO DE NEGÓCIOS
SPEEDBIRD AERO 1. Modelo de Negócio: Desenvolvimento e operação de sistemas aéreos não tripulados (sUAS/Drones) para realizar o transporte aéreo e entrega de produtos e medicamentos. 2. Características do Modelo de Negócio: A empresa SpeedBird Aero identificou a enorme demanda logística gerada principalmente pelo avançado do e-commerce. Com isso, um dos principais objetivos é continuar a desenvolver a tecnologia de entregas por drone em conjunto com empresas parceiras sob orientação e supervisão das entidades aeronáuticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2021 -
MODELOS CONTEMPORÂNEOS DE ORGANIZAÇÃO
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CURSO DE PÓS GRADUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MODELOS CONTEMPORÂNEOS DE ORGANIZAÇÃO Patrícia França Principais características de cada Industria (Ford, Toyota e Volvo), associando com as metáforas: Organização como máquinas, organização como organismo e organização como cérebro. Modelo de produção Fordista Henry Ford, proprietário da indústria automobilística Ford, utilizou diversos conceitos da teoria de Taylor, com a finalidade de organizar e otimizar o meio produtivo. Este modelo de produção foi revolucionário, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2018 -
Modelos da Administração
MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO - EAD UNIFACS VALOR: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 06 (seis) QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA A nossa atividade virtual ESCRITA foi elaborada para estimular discussões e contextualizações sobre dois textos interessantes publicados recentemente em sites de negócios: a reportagem “13 atitudes que fazem os chefes perderem seus funcionários”, publicada na Exame.com, e o quadro divulgado pela Peppes & Rogers intitulado NOVO ESTILO DE TRABALHO. Leia com atenção esses dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2015 -
MODELOS DAS DECLARAÇÕES CATEGORIA: OPERADORAS DE TURISMO
MODELOS DAS DECLARAÇÕES (CATEGORIA: OPERADORAS DE TURISMO): MODELO 1 Instruções: * Campos em vermelho deverão ser substituídos * Papel timbrado do interessado em se associar DECLARAÇÃO DESTINOS OPERADOS A empresa (razão social), inscrita sob o CNPJ nº (00.000.000/0000-00) representada por seu (sócio/diretor nome), declara que opera os destinos abaixo: (Destinos) (Destinos) (Destinos) (Destinos) (Destinos) (Data) (Nome do sócio/diretor) (Cargo) MODELO 2 Instruções: * Campos em vermelho deverão ser substituídos * Papel timbrado do interessado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2017 -
Modelos de Adm
Nos últimos anos a área de Recursos Humanos ganhou força e está cada vez mais presente nas organizações. O reflexo dessa participação está sendo mostrada em números no final do ano, gerando cada vez mais lucros. Foram realizadas pesquisas e estudos sobre as atitudes tomadas pelo setor de RH nas empresas que obtiveram essa positivação nos resultados, dentre elas podemos citar: - Departamento de Recursos Humanos está agindo diretamente como gestão estratégica alinhada aos outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2015 -
Modelos de Administração
ATIVIDADE 1 Antes de mais nada, Marco Antonio precisa iniciar, ou apenas retomar o processo de administração da empresa. Ou seja, deve analisar e repensar a maneira administrativa da sua empresa. Marco Antonio deverá recorrer às teorias clássicas de administração, como bem diziam Taylor e Fayol. O primeiro baseia-se na administração científica onde enfatiza a tarefa realizada por cada empregado. Já Fayol, com sua teoria clássica de administração, da ênfase na estrutura da organização. Ambas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015