Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 59.401 - 59.430
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Os Projetos Empresariais
Questão 1. Um projeto pode se fazer presente em todos os tipos de empresa (seja ela pública ou privada, com ou sem fins lucrativos), independentemente do seu ramo de atividade ou porte. À luz dessa informação, apresente uma ideia de projeto para cada uma das empresas listadas a seguir, observando e justificando sua escolha mediante as características de um projeto, conforme estudamos na disciplina, e identificando o produto esperado para o projeto: (4 pontos) a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2021 -
Os Projetos Empresariais - AD1
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Projetos Empresariais Curso: CIÊNCIAS AERONÁUTICAS Professor: Fabiana Witt Nome do estudante: Data: 08/2017 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Durante os estudos da unidade de aprendizagem, acompanhamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2017 -
Os Projetos FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Gestão de Projetos- Módulo: Atividade individual Aluno: patrícia lins Turma: Tarefa: Analisar o evento da CCC sob a ótica da gestão de projetos, buscando associá-lo aos conceitos desenvolvidos nesta disciplina e aplicá-lo ao mundo dos eventos. Características do projeto Segundo o PMBOK: “Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Os projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Os Projetos Graficos
Estudo Offset Embalagens: O material utilizado na impressão de material cartotécnico como as caixas de remédios (papel) e o papel cartão. O método de impressão e a impressão offset. Seu processo de acabamento passar por guilhotina, corte e vinco, aplicação de verniz. Metal grafia: As bisnagas de alumínio conferem segurança a produtos semi sólidos, na medida em que possuem barreira à luz, umidade e oxigênio (airless packaging). É uma estrutura flexível, que proporciona a retirada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2019 -
Os Projetos Públicos
O uso de Gerenciamento de Projetos (PM) em países em desenvolvimento está se tornando uma questão importante na implementação moderna projetos. Este artigo tem como objetivo explorar as ferramentas e técnicas de PM usadas pelo setor público na Jordânia, que é um país em desenvolvimento com uma economia em rápido crescimento. As fases e ferramentas do PM foram apresentadas. Uma pesquisa foi realizada para o as 50 principais empresas públicas industriais da Jordânia, e analisadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2021 -
OS PRÓS E CONTRAS DA ECONOMIA SUSTENTÁVEL
OS PRÓS E CONTRAS DA ECONOMIA SUSTENTÁVEL A Economia Sustentável, apesar de elegida por diversas organizações pelos ganhos do uso desse sistema, também possui algumas desvantagens. Um dos seus contras é a dificuldade que as empresas enfrentam ao tentar inserir essas técnicas sustentáveis, já que a maioria delas são consideradas caras, e difíceis de se adequar. Além disso, para mantê-las, muitas vezes é necessário o aumento de preço dos produtos ou serviços, o que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2018 -
Os prós e contras de ser um profissional inquieto
Os prós e contras de ser um profissional inquieto São Paulo - O mercado de trabalho anda agitado no Brasil. Segundo uma pesquisa da empresa de recrutamento PageGroup, 57% dos executivos que participam de processos seletivos estão empregados. As causas para tal “desassossego” são várias, na opinião de Sérgio Sabino. Ele é o diretor de marketing da empresa por trás do levantamento, que contou com 800 profissionais de diversos níveis hierárquicos. Em primeiro lugar, há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2014 -
OS PRÓS E CONTRAS EM RELAÇÃO A LEI 8.666
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO VANESSA DA COSTA PIMENTEL RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2018 PRÓS E CONTRAS EM RELAÇÃO A LEI 8.666 VANESSA DA COSTA PIMENTEL Orientador: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2018 VANESSA DA COSTA PIMENTEL PRÓS E CONTRAS EM RELAÇÃO A LEI 8.666 Aprovado em: ¬¬¬____/¬____/____ ___________________________________________ Prof. João Adalberto Camargo Durço Professor Orientador Mestre em Administração RIO DE JANEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.553 Palavras / 27 PáginasData: 3/1/2022 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo ao Coaching.
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Local Rio de Janeiro 2020 ________________ 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Referências: HARVARD BUSINESS REVIEW. Artigo Coaching. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching, por Joseph R. Weintraub e James M. Hunt, Harvard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2021 -
Os Quocientes Patrimoniais
Quocientes Patrimoniais Quociente de Liquidez Imediato Fórmula QLI = Disponível = X . 100 = % Passivo Circulante Ano de 2009 QLI = 57870087,47 = 0,97 . 100 = 97% 59703979,31 Ano de 2010 QLI = 50725780,38 = 0,78 . 100 = 78% 64780292,26 Laudo Técnico Analisando o Balanço Patrimonial da Embrapa - Empresa Brasileira de Pesquisa e Agropecuária, inscrita no CNPJ sob nº 00.348.003/0001-10, localizada no Parque Estação Biológica, Av. W3 Norte (final) -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 13/7/2015 -
OS RAMOS DO COOPERATIVISMO
Atividade de Avaliação a Distância Nome do(a) aluno(a): Elisangela Azevedo Lemos Disciplina: Ramos do Cooperativismo II Professor(a) tutor(a): Roberto Iunskovski Data:20/09/2010 Orientações: * Procure o professor tutor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA) Leia atentamente os enunciados das questões e responda: Para poder realizar a atividade é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2015 -
Os Rascunhos
https://piracanjuba.com.br/imprensa/piracanjuba_e_reconhecida_como_marca_de_alto_renome Em 2020, a Piracanjuba criou uma Divisão científica – a Piracanjuba Health & Nutrition – um departamento totalmente estruturado, com profissionais altamente qualificados e equipamentos de última geração, voltado para a pesquisa e desenvolvimento de produtos para suprir as necessidades nutricionais das pessoas em diferentes faixas etárias. https://piracanjuba.com.br/imprensa/e_commerce_piracanjuba_tem_crescimento_de_200_nos_ultimos_meses_ Em março de 2020, a chegada da pandemia do novo coronavírus incitou mudanças de hábitos de consumo e, com isso, a Piracanjuba acompanhou o crescimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2022 -
OS RECURSOS E O AMBIENTE COMPETITIVO
----------------------- Page 1----------------------- UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração BUSCANDO UMA VISÃO INTEGRADA ENTRE RECURSOS E O AMBIENTE COMPETITIVO: Um estudo exploratório no setor de serviços Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Maria Sylvia M. Saes Graduando: Felipe Ramos Fioravante SÃO PAULO 2006 ----------------------- Page 2----------------------- ----------------------- Page 3----------------------- UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 50.474 Palavras / 202 PáginasData: 9/9/2015 -
Os Recursos empresariais e sua administração na empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO – 6 SEMESTRE PCP ETAPA 1 E 2 SÃO PAULO NOVEMBRO – 2014 ETAPA 1 Passo 1 (Aluno) Quadro 1.5 – Os recursos empresariais e sua administração na empresa. Eficiência Eficácia Ênfase nos meios. Ênfase nos fins. Preocupação com métodos e desenvolvimento. Preocupação com resultados Melhor aplicação dos recursos. Melhor alcance dos objetivos. Executar corretamente uma tarefa. Executar a tarefa que é importante. Resolver problemas. Atingir objetivos. Jogar bem futebol. Marcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2015 -
OS RECURSOS FÍSICOS OU MATERIAIS
Aluno: Douglas Tarciano Zimmermann Disciplina: Gestão Operacional Docente: Roseni Aparecida Moura Atividade: Fórum de discussão. Por que o recurso físico selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Por que o recurso informacional selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Por que o recurso organizacional selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Abaixo passamos a expor nossas considerações, fazendo um paralelo com o que respondemos na atividade 1 postada no âmbito de aprendizagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 8/2/2018 -
Os Recursos humano
UNIPLAN SALA 11 EMPRESA EVIDENCE Administração de Cargos Professor: Tulio ALUNA: Maria Solange Nicélia Mariângela Rose Clésia Raul Taguatianga-DF. Março de 2008 Introdução A Empresa Evidence Comunicação, Marketing e Eventos tendo como Diretora Presidente Armildes Correia - Responsável pela rede Evidence. É uma revista de renome em Taguatinga, atuando a mais de seis anos no mercado, trazendo a todos a beleza da comunicação. O objetivo da Evidence é produzir um órgão de comunicação (revista) com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 28/6/2017 -
Os Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho temos como foco a forma em que as empresas se desenvolveram em relação à preocupação com seus colaboradores, a percepção das organizações que não se faz apenas uma empresa crescer com máquinas, estratégia, tecnologia ou ideias inovadoras. Abordaremos os conceitos de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Analisaremos o Filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, procurando definir as principais mudanças na gestão de pessoas mostradas no filme com o moderno gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
MBA EM GESTÃO PÚBLICA SÃO PAULO/BRIGADEIRO MÓDULO B OLNEY ADRIANA LIMA MENDONÇA RA: 2250525329 Título: Relatório Analítico abordando as disciplinas: Licitações e Lei de Responsabilidade Fiscal, orçamento e Controles Internos e Externos e Marketing Público, Atendimento e Comunicação com a Sociedade Sumário: 1. Introdução ....................................................................................................... 01 2. Metodologia Utilizada .....................................................................................02 3. Dados da Análise e Considerações ................................................................02 4. Referências Bibliográficas ..............................................................................07 1. Introdução: O objetivo deste relatório é correlacionar os temas: Licitações e Lei de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2015 -
Os Recursos Humanos
1. O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Rapidamente os homens ficariam exaustos, ocasionando uma baixa produtividade. 1. Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. Sim. pois o corpo tem limites, e quando ultrapassado começa afetar o desenvolvimento, diminuindo a produtividade. 1. Trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Não. pois cada atividade possui uma exigência diferente, o correto é trabalhar de maneira adequada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2015 -
Os Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Administração de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SOROCABA - SP 2014 Administração de Recursos Humanos º Vanessa Fernanda Coan Miranda - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. COMPANHIA BETA 05 1.1. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 05 1.2. APURAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (ARE) 06 1.3. VALOR ATIVO CIRCULANTE 06 1.4. BALANÇO PATRIMONIAL 07 2. REGIME DE CAIXA E COMPETÊNCIA 07 2.1. REGIME DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 4/5/2015 -
Os Recursos Humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENCOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1Problemas encontrados na Empresa.................................................................. ....6 2.1.1Sugestões de melhoria................................................................................... ....7 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... ....8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2015 -
Os Recursos Humanos
2014 ________________ Trabalho apresentado ao Curso de . Professores: 2014 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS ............................ 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ................................................................ 05 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ............................................................... 06 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................... 07 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 08 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho é busca aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos utilizando metodologia de pesquisa bibliográfica e na internet. 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Devido o mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
Os Recursos Humanos
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD PÓLO ANANINDEUA-PA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Anhanguera. Orientador. Adm. Denes Nunes. ANANINDEUA-PA 2015 HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Introdução Atividades Práticas Supervisionadas, visa otimizar o conhecimento, o aprendizado a organização e a disciplina estudada, gerando novas visões sobre o fato, estimulando o trabalho em equipe dividindo tarefas e discutindo os temas abordados, abrangendo novos conhecimentos, novos métodos para se tornaram grandes profissionais. Etapa (1) Organograma IDEOLOGIA Criar produtos que emocionam, envolvendo as pessoas na magia do universo da Dudalina, para ser a empresa brasileira de moda mais admirada. VALORES PAIXÃO: É o sentimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Nome: Gabriela Custodio Navarro Ra: 1299106438 Seria 3° RH Noturno A Introdução O trabalho a seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O conceito de planejamento pode ser estabelecido com o sendo a primeira função administrativa, servindo de base para as demais funções; em outros palavras o planejamento de recursos humanos é considerado como processo de decisão, necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo, ou seja, trata de se antecipar qual força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2015 -
Os Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
1. O que é Recursos Humanos? É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais como individuais. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? O Recursos Humanos implica em enxergar as pessoas como menos recursos ao lado dos recursos materiais e financeiros. Trabalha de acordo com suas especificações, fazendo apenas os trabalhos administrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Os Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a) Compare os conceitos de grupos de comando, de tarefa, de interesse e de amizade e depois descreva o que motivaria você a ingressar em um grupo. Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização, composto por um chefe e seus subornidados imediatos. O grupo de tarefa são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa, e podem ultrapassar as relações de comando. Ambos os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; É o momento esperado pelo funcionário, para que alguém fale sobre o seu desempenho de suas atividades. A pessoa mais correta para avaliar o funcionário, será o supervisor, onde ira expor os pontos positivos e pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2015