Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 59.401 - 59.430
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Os Rascunhos
https://piracanjuba.com.br/imprensa/piracanjuba_e_reconhecida_como_marca_de_alto_renome Em 2020, a Piracanjuba criou uma Divisão científica – a Piracanjuba Health & Nutrition – um departamento totalmente estruturado, com profissionais altamente qualificados e equipamentos de última geração, voltado para a pesquisa e desenvolvimento de produtos para suprir as necessidades nutricionais das pessoas em diferentes faixas etárias. https://piracanjuba.com.br/imprensa/e_commerce_piracanjuba_tem_crescimento_de_200_nos_ultimos_meses_ Em março de 2020, a chegada da pandemia do novo coronavírus incitou mudanças de hábitos de consumo e, com isso, a Piracanjuba acompanhou o crescimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2022 -
OS RECURSOS E O AMBIENTE COMPETITIVO
----------------------- Page 1----------------------- UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração BUSCANDO UMA VISÃO INTEGRADA ENTRE RECURSOS E O AMBIENTE COMPETITIVO: Um estudo exploratório no setor de serviços Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Maria Sylvia M. Saes Graduando: Felipe Ramos Fioravante SÃO PAULO 2006 ----------------------- Page 2----------------------- ----------------------- Page 3----------------------- UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 50.474 Palavras / 202 PáginasData: 9/9/2015 -
Os Recursos empresariais e sua administração na empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO – 6 SEMESTRE PCP ETAPA 1 E 2 SÃO PAULO NOVEMBRO – 2014 ETAPA 1 Passo 1 (Aluno) Quadro 1.5 – Os recursos empresariais e sua administração na empresa. Eficiência Eficácia Ênfase nos meios. Ênfase nos fins. Preocupação com métodos e desenvolvimento. Preocupação com resultados Melhor aplicação dos recursos. Melhor alcance dos objetivos. Executar corretamente uma tarefa. Executar a tarefa que é importante. Resolver problemas. Atingir objetivos. Jogar bem futebol. Marcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2015 -
OS RECURSOS FÍSICOS OU MATERIAIS
Aluno: Douglas Tarciano Zimmermann Disciplina: Gestão Operacional Docente: Roseni Aparecida Moura Atividade: Fórum de discussão. Por que o recurso físico selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Por que o recurso informacional selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Por que o recurso organizacional selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Abaixo passamos a expor nossas considerações, fazendo um paralelo com o que respondemos na atividade 1 postada no âmbito de aprendizagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 8/2/2018 -
Os Recursos humano
UNIPLAN SALA 11 EMPRESA EVIDENCE Administração de Cargos Professor: Tulio ALUNA: Maria Solange Nicélia Mariângela Rose Clésia Raul Taguatianga-DF. Março de 2008 Introdução A Empresa Evidence Comunicação, Marketing e Eventos tendo como Diretora Presidente Armildes Correia - Responsável pela rede Evidence. É uma revista de renome em Taguatinga, atuando a mais de seis anos no mercado, trazendo a todos a beleza da comunicação. O objetivo da Evidence é produzir um órgão de comunicação (revista) com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 28/6/2017 -
Os Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho temos como foco a forma em que as empresas se desenvolveram em relação à preocupação com seus colaboradores, a percepção das organizações que não se faz apenas uma empresa crescer com máquinas, estratégia, tecnologia ou ideias inovadoras. Abordaremos os conceitos de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Analisaremos o Filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, procurando definir as principais mudanças na gestão de pessoas mostradas no filme com o moderno gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
MBA EM GESTÃO PÚBLICA SÃO PAULO/BRIGADEIRO MÓDULO B OLNEY ADRIANA LIMA MENDONÇA RA: 2250525329 Título: Relatório Analítico abordando as disciplinas: Licitações e Lei de Responsabilidade Fiscal, orçamento e Controles Internos e Externos e Marketing Público, Atendimento e Comunicação com a Sociedade Sumário: 1. Introdução ....................................................................................................... 01 2. Metodologia Utilizada .....................................................................................02 3. Dados da Análise e Considerações ................................................................02 4. Referências Bibliográficas ..............................................................................07 1. Introdução: O objetivo deste relatório é correlacionar os temas: Licitações e Lei de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2015 -
Os Recursos Humanos
1. O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Rapidamente os homens ficariam exaustos, ocasionando uma baixa produtividade. 1. Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. Sim. pois o corpo tem limites, e quando ultrapassado começa afetar o desenvolvimento, diminuindo a produtividade. 1. Trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Não. pois cada atividade possui uma exigência diferente, o correto é trabalhar de maneira adequada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2015 -
Os Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Administração de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SOROCABA - SP 2014 Administração de Recursos Humanos º Vanessa Fernanda Coan Miranda - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. COMPANHIA BETA 05 1.1. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 05 1.2. APURAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (ARE) 06 1.3. VALOR ATIVO CIRCULANTE 06 1.4. BALANÇO PATRIMONIAL 07 2. REGIME DE CAIXA E COMPETÊNCIA 07 2.1. REGIME DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 4/5/2015 -
Os Recursos Humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENCOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1Problemas encontrados na Empresa.................................................................. ....6 2.1.1Sugestões de melhoria................................................................................... ....7 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... ....8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2015 -
Os Recursos Humanos
2014 ________________ Trabalho apresentado ao Curso de . Professores: 2014 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS ............................ 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ................................................................ 05 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ............................................................... 06 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................... 07 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 08 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho é busca aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos utilizando metodologia de pesquisa bibliográfica e na internet. 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Devido o mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
Os Recursos Humanos
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD PÓLO ANANINDEUA-PA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Anhanguera. Orientador. Adm. Denes Nunes. ANANINDEUA-PA 2015 HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Introdução Atividades Práticas Supervisionadas, visa otimizar o conhecimento, o aprendizado a organização e a disciplina estudada, gerando novas visões sobre o fato, estimulando o trabalho em equipe dividindo tarefas e discutindo os temas abordados, abrangendo novos conhecimentos, novos métodos para se tornaram grandes profissionais. Etapa (1) Organograma IDEOLOGIA Criar produtos que emocionam, envolvendo as pessoas na magia do universo da Dudalina, para ser a empresa brasileira de moda mais admirada. VALORES PAIXÃO: É o sentimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Nome: Gabriela Custodio Navarro Ra: 1299106438 Seria 3° RH Noturno A Introdução O trabalho a seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O conceito de planejamento pode ser estabelecido com o sendo a primeira função administrativa, servindo de base para as demais funções; em outros palavras o planejamento de recursos humanos é considerado como processo de decisão, necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo, ou seja, trata de se antecipar qual força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2015 -
Os Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
1. O que é Recursos Humanos? É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais como individuais. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? O Recursos Humanos implica em enxergar as pessoas como menos recursos ao lado dos recursos materiais e financeiros. Trabalha de acordo com suas especificações, fazendo apenas os trabalhos administrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Os Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a) Compare os conceitos de grupos de comando, de tarefa, de interesse e de amizade e depois descreva o que motivaria você a ingressar em um grupo. Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização, composto por um chefe e seus subornidados imediatos. O grupo de tarefa são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa, e podem ultrapassar as relações de comando. Ambos os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; É o momento esperado pelo funcionário, para que alguém fale sobre o seu desempenho de suas atividades. A pessoa mais correta para avaliar o funcionário, será o supervisor, onde ira expor os pontos positivos e pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2015 -
Os Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento. 4 2.2 Etapas de Treinamentos e Desenvolvimento. 5 2.3 Tipos de treinamentos. 5 2.4 Diferencie dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.5 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.6 Avaliação de resultados de um treinamento. 6 2.7 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.8 Programa de de saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Os Recursos Humanos
cabecalho_prova_campogrande_01 Atividade prática supervisionada Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Campo Grande - MS 2015 Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2016 -
OS RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas Nas organizações atuais, o papel de gerenciar, planejar, orientar, motivar e controlar as atividades do sistema organizacional não pode se restringir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2016 -
Os Recursos Humanos
Atividade da aula 5 e 6 Nesta atividade podemos citar como um exemplo de aprendizado para o profissional o Senai, onde leva a sério os jovens assim tornando a publico vários cursos para profissionalizar os jovens que através desses cursos podem ser encaminhados ao mercado de trabalho, esses jovens cursam com uma duração de dois anos, sendo que esses cursos oferecidos possam ser intercalados com a escola. Além dos conhecimentos teóricos e práticos adquiridos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2017 -
Os Recursos Humanos
> Quais competências você julga necessária na atualidade? Para empresa, uma das competências necessárias consiste em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para realização dos trabalhos, ou seja, a empresa precisa ter uma gestão de competências, onde possa gerar o mapeamento (identifica as competências necessárias para garantir a competitividade da organização e a adequação do perfil dos colaboradores ao perfil exigido pelas funções ou cargos); avaliação (analisa se o perfil de proficiência dos funcionários em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2017 -
Os Recursos Humanos
Praça: Determina-se os canais, os locais, o estoque e o transporte a ser utilizado. A escolha de um local para se estabelecer a empresa é de uma grande importância, pois a aparência, conforto, acesso, é fundamental para se passar a primeira impressão positiva. A localização da empresa foi escolhida com o intuito principal de ter o melhor acesso, tendo um orçamento que cabe no bolso da empresa, fácil acesso para os clientes, oferecendo maior praticidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2017 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS: RH Camila Souza BELO HORIZONTE – MG Introdução Ao final destas etapas esperamos compreender melhor a importância da elaboração de um plano de ação para que com isso possamos prever e antever problemas a curto e longo prazo. Desenvolver também habilidades necessárias para a analisar os dados da empresa. Esperamos adquirir também entendimento sobre como funciona a relação entre empregador e empregados e como ela pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
Os Recursos Humanos
Logo FACULDADE GOVERNADOR OZANAM COELHO-FAGOC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ATIVIDADE DE REPOSIÇÃO Aluno: Luiza Fernandes da Silva Souza Disciplina: Prof: Thiara 1. Qual é o pensamento (conceito) e modelo da nova Gestão de pessoas? 2. Na sua opinião, porque houve mudanças de estrutura e conceito de gestão de pessoas ao longo dos anos? Quais foram as mudanças conjunturais, as tendências que modificaram seu contexto? 3. Comente sobre a compatibilização entre os objetivos organizacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2017 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS CERRO LARGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I NOME: __________________________________________________ DATA: __/___/_______ Estudo dirigido: “Anna e o Rei” O filme “Anna e o Rei” é uma refilmagem americana de 1999 do drama épico Anna e o Rei, dirigida por Andy Tennant, com os atores Jodie Foster e Yun-Fat Chow. O roteiro foi baseado nos diários da professora Anna Leonowens, viúva de um militar inglês, criada na India, que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
Os Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção Atividade supervisionada Professora: Fernanda Flôres Roitman TURMA: 451 INTEGRANTES MATRICULAS Caroline Lima dos Santos - 2016101247 Diego Alves Mesquita - 2015102884 Luis Felipe Oliveira de Matos - 2016100993 Importância O recrutamento e seleção é o processo de integração do colaborador no contesto organizacional da empresa, ou em um novo departamento de trabalho – no caso de promoção. É Uma das etapas mais importantes para o crescimento da instituição, nela escolhemos os profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2018 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JULIANA DE CÁSSIA BORTOLOZO RA 1729019 FILTROS BRASIL PIM VII ITATIBA 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA JULIANA DE CÁSSIA BORTOLOZO RA 1729019 FILTROS BRASIL PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli ITATIBA 2018 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar VII (PIM VII) foi realizado na empresa prestadora de serviços, Filtros Brasil, localizados na região de Itatiba sentido Bragança Paulista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2018