Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 59.401 - 59.430
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OS RECURSOS HUMANOS
1. O que é Recursos Humanos? É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais como individuais. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? O Recursos Humanos implica em enxergar as pessoas como menos recursos ao lado dos recursos materiais e financeiros. Trabalha de acordo com suas especificações, fazendo apenas os trabalhos administrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Os Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a) Compare os conceitos de grupos de comando, de tarefa, de interesse e de amizade e depois descreva o que motivaria você a ingressar em um grupo. Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização, composto por um chefe e seus subornidados imediatos. O grupo de tarefa são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa, e podem ultrapassar as relações de comando. Ambos os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; É o momento esperado pelo funcionário, para que alguém fale sobre o seu desempenho de suas atividades. A pessoa mais correta para avaliar o funcionário, será o supervisor, onde ira expor os pontos positivos e pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2015 -
Os Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento. 4 2.2 Etapas de Treinamentos e Desenvolvimento. 5 2.3 Tipos de treinamentos. 5 2.4 Diferencie dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.5 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.6 Avaliação de resultados de um treinamento. 6 2.7 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.8 Programa de de saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Os Recursos Humanos
cabecalho_prova_campogrande_01 Atividade prática supervisionada Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Campo Grande - MS 2015 Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2016 -
OS RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas Nas organizações atuais, o papel de gerenciar, planejar, orientar, motivar e controlar as atividades do sistema organizacional não pode se restringir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2016 -
Os Recursos Humanos
Atividade da aula 5 e 6 Nesta atividade podemos citar como um exemplo de aprendizado para o profissional o Senai, onde leva a sério os jovens assim tornando a publico vários cursos para profissionalizar os jovens que através desses cursos podem ser encaminhados ao mercado de trabalho, esses jovens cursam com uma duração de dois anos, sendo que esses cursos oferecidos possam ser intercalados com a escola. Além dos conhecimentos teóricos e práticos adquiridos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2017 -
Os Recursos Humanos
> Quais competências você julga necessária na atualidade? Para empresa, uma das competências necessárias consiste em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para realização dos trabalhos, ou seja, a empresa precisa ter uma gestão de competências, onde possa gerar o mapeamento (identifica as competências necessárias para garantir a competitividade da organização e a adequação do perfil dos colaboradores ao perfil exigido pelas funções ou cargos); avaliação (analisa se o perfil de proficiência dos funcionários em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2017 -
Os Recursos Humanos
Praça: Determina-se os canais, os locais, o estoque e o transporte a ser utilizado. A escolha de um local para se estabelecer a empresa é de uma grande importância, pois a aparência, conforto, acesso, é fundamental para se passar a primeira impressão positiva. A localização da empresa foi escolhida com o intuito principal de ter o melhor acesso, tendo um orçamento que cabe no bolso da empresa, fácil acesso para os clientes, oferecendo maior praticidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2017 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS: RH Camila Souza BELO HORIZONTE – MG Introdução Ao final destas etapas esperamos compreender melhor a importância da elaboração de um plano de ação para que com isso possamos prever e antever problemas a curto e longo prazo. Desenvolver também habilidades necessárias para a analisar os dados da empresa. Esperamos adquirir também entendimento sobre como funciona a relação entre empregador e empregados e como ela pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
Os Recursos Humanos
Logo FACULDADE GOVERNADOR OZANAM COELHO-FAGOC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ATIVIDADE DE REPOSIÇÃO Aluno: Luiza Fernandes da Silva Souza Disciplina: Prof: Thiara 1. Qual é o pensamento (conceito) e modelo da nova Gestão de pessoas? 2. Na sua opinião, porque houve mudanças de estrutura e conceito de gestão de pessoas ao longo dos anos? Quais foram as mudanças conjunturais, as tendências que modificaram seu contexto? 3. Comente sobre a compatibilização entre os objetivos organizacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2017 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS CERRO LARGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I NOME: __________________________________________________ DATA: __/___/_______ Estudo dirigido: “Anna e o Rei” O filme “Anna e o Rei” é uma refilmagem americana de 1999 do drama épico Anna e o Rei, dirigida por Andy Tennant, com os atores Jodie Foster e Yun-Fat Chow. O roteiro foi baseado nos diários da professora Anna Leonowens, viúva de um militar inglês, criada na India, que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
Os Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção Atividade supervisionada Professora: Fernanda Flôres Roitman TURMA: 451 INTEGRANTES MATRICULAS Caroline Lima dos Santos - 2016101247 Diego Alves Mesquita - 2015102884 Luis Felipe Oliveira de Matos - 2016100993 Importância O recrutamento e seleção é o processo de integração do colaborador no contesto organizacional da empresa, ou em um novo departamento de trabalho – no caso de promoção. É Uma das etapas mais importantes para o crescimento da instituição, nela escolhemos os profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2018 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JULIANA DE CÁSSIA BORTOLOZO RA 1729019 FILTROS BRASIL PIM VII ITATIBA 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA JULIANA DE CÁSSIA BORTOLOZO RA 1729019 FILTROS BRASIL PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli ITATIBA 2018 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar VII (PIM VII) foi realizado na empresa prestadora de serviços, Filtros Brasil, localizados na região de Itatiba sentido Bragança Paulista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2018 -
Os Recursos Humanos
INSTITUTO SUPERIOR DE GESTÃO, COMÉRCIO E FINANÇAS Faculdade de Administração e Gestão 2o Ano - Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Cadeira: Gestão Administrativa de Pessoal (GAP) Tema: Auditoria de Conformidade, Auditoria social e de Eficácia, e Auditoria Estratégica de Gestão de Pesssoas. Discente: Tarcísia O Docente: Dr. Jacinto Chunguane Maputo, Abril de 2018 ÍNDICE 1. Introdução 1 1.1. Justificativa 2 1.2. Objectivos do Trabalho 2 1.2.1. Objectivo Geral 2 1.2.2. Objectivos Específicos 2 1.3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 27/11/2018 -
Os Recursos Humanos
Elaborar uma dissertação simples, pesquisando em uma instituição como funciona o seu planejamento, missão, visão e valores. Através do conhecimento empresarial da instituição, você deverá contextualizar o funcionamento interno do setor de Departamento Pessoal e a sua integração com os demais setores. Realizar uma abordagem, enaltecendo as peculiaridades do setor, citando projetos que foram implantados e também de melhorias que podem ser feitas em prol do resultado positivo. paulorobertolmacedo@gmail.com Trabalho em uma entidade religiosa sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2018 -
Os Recursos Humanos
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Prof.ª Silvia Lima Trabalho Semestral Ana Beatriz, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Minas Gerais, Tocantins, Rio de Janeiro, Bahia e Paraná. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2018 -
OS RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Adriano Henrique Domingos Ala Karina Pagno Fernanda Canfild Jaqueline Aparecida Kraisch de Jesus Leon Narcel Wunderlich Professor Djasser Vaes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso EMD0565 – Processos Gerenciais 02/10/2015 RESUMO Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 1. PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO O objetivo de uma as empresas visitadas é estabelecer critérios e procedimentos para as ações de recrutamento e seleção. Tem como objetivo principal, atrair profissionais com perfil alinhado aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.416 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2019 -
Os Recursos Humanos
Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes Departamento de Mediações Interculturais Línguas Estrangeiras Aplicadas às Negociações Internacionais Fundamentos da Administração Recursos Humanos Amanda Araújo¹ Beatriz Julião² Sâmela Júcia³ 1. Conceito O setor de Recursos Humanos tem um papel essencial na empresa, ele engaja, seleciona, contrata, motiva e desenvolve os funcionários da corporação. O departamento também serve para fazer a definição de cargos e salários, tratar de questões associadas à higiene,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2019 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIP EAD PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ PEDROSO QUEIROZ DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA SANTO ANDRE – POLO CAMPESTRE 2020 UNIP EAD PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ PEDROSO QUEIROZ RA:2015252 DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA Trabalho bimestral para aprovação em disciplinas, apresentado à Universidade Paulista. Orientador (a): SANTO ANDRE – POLO CAMPESTRE 2020
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.275 Palavras / 26 PáginasData: 28/5/2020 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP RECURSOS HUMANOS CINTIA GOMES LIMA RA 2079380 GRASIELA TRINDADE FAVERIN RA 2063097 JULIANA RODRIGUES RA 2078386 CEREAIS SILVEIRA LTDA TOCANTINÓPOLIS 2018 PIM II São Paulo, 27 de Maio de 2020. SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Matemática Aplicada 5 3 . Economia e Mercado 7 3.1 Sistemas Econômicos 7 3.2 Tipos de Concorrência 8 3.3 Micro e Macroeconomia 10 4. Recursos Materiais e Patrimoniais 12 4.1 Gestão de Recursos Materiais 14 4.2 Análises
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.013 Palavras / 21 PáginasData: 24/9/2020 -
Os Recursos Humanos
Você participará de entrevistas, e se for aprovado para o cargo, comandará o grupo que contratará todos os novos trabalhadores da empresa. Para tanto, deverá responder, sucintamente, na sua entrevista tudo que sabe sobre: Rotina de admissão. Contrato de trabalho. Jornada de trabalho. Trabalho temporário. Repouso semanal remunerado. Remuneração. Férias individuais. Trabalho da mulher. Auxílio-doença e acidente de trabalho. Programa de alimentação do trabalhador. Vale transporte. Rescisão contratual. Estagiários e Terceirizados. Rotina de Admissão: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2020 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS Uma imagem contendo desenho Descrição gerada automaticamente Fabíola Da Silva Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I e II Manaus – AM 2020 Fabíola Da Silva Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I e II Projeto Acadêmico apresentado com objetivo de obtenção de nota do Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Lucas Soares MANAUS 2020 RESUMO O presente trabalho é de extrema importância para o meio acadêmico, tendo em vista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.311 Palavras / 22 PáginasData: 7/10/2020 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ANA PAULA COSTA APOLINÁRIO - RA 2070699 CAROLINE PEDROSA DA SILVA PEREIRA - RA 2018499 ESTEFANI CAROLINE HIDALGO PEREZ – RA 2078977 GISELE BARBOSA BERTO – RA 0539803 JAQUELINE ALVES DA SILVA – RA 2012478 LETICIA APARECIDA PAIVA THEDORO - RA 2041769 AREZZO&CO PIM III SÃO PAULO 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ANA PAULA COSTA APOLINÁRIO - RA 2070699 CAROLINE PEDROSA DA SILVA PEREIRA - RA 2018499 ESTEFANI CAROLINE HIDALGO PEREZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.194 Palavras / 17 PáginasData: 10/3/2021 -
Os Recursos Humanos
.Para a próxima aula 12/03/2021: Resumo dos principais pontos da sua perspectiva das principais Teorias da Motivação. (pág. 7 a 46) do slide. A teoria da hierarquia das necessidades, de Maslow mostra de forma esclarecedora e didática o que o ser humano busca em fases de sua vida. Sempre que conquista algo que almeja naquele momento ele vai ter novos objetivos, e isso pode variar de pessoa para pessoa, com algumas tendo ambições e objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2021 -
Os Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção Marque V para as questões que julgar verdadeiras e F para as que julgarem falsas. (V) O trabalho organizacional é realizado seguindo uma lógica das qualificações dos candidatos. (V) O desenho dos cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. (V) O recrutamento funciona como um processo de avaliação (técnica e comportamental) dos candidatos. (V) O recrutamento interno está focado na busca das competências de candidatos, que já desempenham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
Raimundo Corrêa – diretor presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa) – dedicou grande parte do ano para estabelecer e definir as bases para uma política geral da empresa, bem como os detalhes das principais políticas específicas – como política de vendas, política de preços, política de produção, política de investimentos, política financeira, política de estoques etc. No que tange à política de recursos humanos, o diretor-presidente procurou a assessoria do gerente de Recursos Humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2021 -
Os Recursos Humanos
Após a leitura do estudo de caso cedido pelo INSPER, responda: 1. Como as forças competitivas afetam a lucratividade do setor de varejo de vestuário, onde a empresa Dudalina opera? A Dudalina enfrenta forças competitivas em suas diferentes marcas. No geral, ela tem um preço mais elevado que sua concorrência. A marca Base é afetada por lojas de departamento como C&A, Renner e Riachuelo. Já a marca Individual enfrenta lojas de maior padrão como VR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Laticínios Bela Vista Ltda. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS COMO UM TODO Mylena Rodrigues da Fonseca Bela Vista de Goiás 16 de agosto de 2019 SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Laticínios Bela Vista Ltda. A IMPORTÀNCIA DO RECURSOS HUMANOS COMO UM TODO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senai e ao Laticínios Bela Vista Ltda., como requisito obtenção do Certificado de Assistente Administrativo Industrial. Mylena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II CIDADE/2020 Nº. NOME RA 01 02 03 04 05 06 Essa pesquisa se trata do Projeto Integrado Multidisciplinar II, referente ao estudo realizado no segundo bimestre do primeiro período do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Esse estudo demonstrará como os conceitos economia e mercado, gestão de recursos materiais e patrimoniais e matemática aplicada estão presentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.130 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2021