Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.571 - 6.600
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A Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO: ADMINISTRAÇÃO TATIANA COELHO DE OLIVEIRA MATRÍCULA: 20221312089 EMPREENDEDORISMO AVA 2 O empreendedor e a gestão Caro(a) aluno(a), A atividade tem por objetivo proporcionar o aprimoramento do conhecimento acerca da importância do planejamento e controle na gestão e tomar a decisão mais assertiva diante das situações do mercado. O Risco de Mercado é determinado pelas mudanças e oscilações que ocorrem no mercado como um todo. Diante da pandemia do Covid-19 os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2023 -
A Gestão De Recursos Humanos
–CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. DAIANE CAROLINE LAURENTI. RA:2022209943 PROJETO APLICADO A NEGÓCIO I. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL- ALPES INVESTIMENTOS LTDA. SÃO PAULO. 2022. DAIANE CAROLINE LAURENTI . PROJETO APLICADO A NEGÓCIO I – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL- ALPES INVESTIMENTOS LTDA. O diagnóstico Organizacional apresentado na matéria, é o Projeto aplicado a Negócios I, do Centro Universitário FMU, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito para a aplicação da disciplina.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.340 Palavras / 34 PáginasData: 14/8/2023 -
A Gestão de Recursos Humanos
Universidade Veiga de Almeida apresenta nova marca UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Gestão de Recursos Humanos EAD Aluna: Débora Rapozo Figueiredo Matrícula: 1230119203 Disciplina: Empreendedorismo Tutor: Marcos Aurélio TRABALHO AVA 2 Rio de Janeiro 2023 Varejistas aumentam o preço de produtos na Black Friday A Black Friday, tanto nos Estados Unidos, quanto no Brasil, é uma ação com descontos, ofertas, liquidações com o intuito de ajudar nas vendas dos produtos e fazer a queima de estoque.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2023 -
A Gestão de Recursos Humanos da empresa Algar Telecom
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...........................................................................................................4 1-EMPRESA.................................................................................................................5 1.1-DADOS OFICIAIS ...............................................................................................5 1.2 -HISTÓRICO .........................................................................................................5 1.3 MISSÃO, VISÃO E VALORES DA ORGANIZAÇÃO.......................................6 1.4 RAMO DE ATIVIDADES.....................................................................................7 1.5 PRODUTOS E SERVIÇOS....................................................................................8 1.6 DADOS MACROECONÔMICOS DO SEGMENTO DE ATUAÇÃO DA EMPRESA....................................................................................................................9 1.7 PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO SEU MERCADO DE CONCORRÊNCIA9 2- ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................10 3- ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ....................................................................10 4- CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................13 Introdução O presente trabalho tem por objetivo evidenciar a gestão de Recursos Humanos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2017 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Sua empresa Bristol consultoria em Recursos Humanos, foi contratada pela construtora L&L que tem como lema para 2019: “Antes de construirmos edificações, nós construímos pessoas”. A primeira ação da consultoria foi a realização do diagnóstico de recursos humanos. Após o diagnóstico você irá apresentar o plano de ação. Uma das propostas do plano de ação é a implantação dos benefícios espontâneos. Na apresentação, você deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2019 -
A Gestão de recursos humanos é uma tarefa fundamental para que os processos internos se estabeleçam adequadamente e as empresas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................ 3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 4 DIAGNÓSTICO........................................................................................................... 5 PLANO DE AÇÃO 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 ________________ INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos é uma tarefa fundamental para que os processos internos se estabeleçam adequadamente e as empresas se desenvolvam, tem como principal finalidade planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar pessoas que sejam capazes de promover o desenvolvimento eficiente de outros indivíduos dentro da organização. O Planejamento de Recursos Humanos consiste em identificar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS NO BRASIL
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS NO BRASIL Graduanda: Luciana Bizerra da Silva (lucianasilvah@gmail.com) Orientador: Prof. Nelsael Melo, MSc. (profnmelo@gmail.com) Rio de Janeiro - RJ 2017 RESUMO A área de recursos humanos está evoluindo do antigo modelo operacional para um modelo contemporâneo fundado nas estratégias; sendo, portanto, denominado recursos humanos estratégicos. O planejamento de ações estratégicas torna a organização diferenciada e mais competitiva. O planejamento estratégico, presente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.899 Palavras / 24 PáginasData: 7/9/2021 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V AMERICANAS S.A UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V AMERICANAS S.A. Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar, apresentado como exigência parcial para conclusão do númeroº Bimestre do Curso Superior de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, da Universidade Paulista – UNIP EAD, sob a Coordenação do Prof. ALEXANDRE FERNANDES. SÃO PAULO-SP 2022
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 17/5/2022 -
A Gestão De Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar
Logotipo Descrição gerada automaticamente UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD – ENSINO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Cacau Show Nome: Daniele Estefani Andreo Perino RA: 2300740 Nome: Nicolas Andrade de Lima RA: 2307718 Nome: Bruna Damasceno Carneiro RA: 2310356 Nome: Kimberly Caetano de Arruda RA: 2310069 Nome: Ivete Vaz da Costa RA: 2318512 Nome: Gabrielle Malachias Batista RA: 2316015 Lençóis Paulista 2023 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................... 3 2 Fundamentos da administração.............................................. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.015 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2023 -
A GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS
UNA.bmp EXERCÍCIO AVALIATIVO – PROVA 1 DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS PROFA. GRAZIELLE LABANCA DO PRADO SANTANA Baseado no material disponibilizado em sala, responda as questões apresentadas: 1. Leia o texto “Como ter uma cadeia de suprimentos a prova de terremotos?” e responda a questão abaixo. “Como ter uma cadeia de suprimentos a prova de terremotos?” Depois do ocorrido com a Toyota como consequência do forte terremoto que abalou o Japão (e muitas empresas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 25/4/2017 -
A Gestão de Recursos Materiais e Patrocinadores
NOME: GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS AVALIAÇÃO AB1 1. DENTRE OS COMPONENTES DE UMA ORGANIZAÇÃO ESTÃO OS RECURSOS UTILIZADOS. DOS QUAIS, SÃO MEIOS EMPREGADOS POR UMA ORGANIZAÇÃO PARA CONSECUÇÃO DOS SEUS OBJETIVOS. EM RELAÇÃO AOS TIPOS RECURSOS MATERIAIS EM SENTIDO AMPLO, QUAIS SÃO OS 02 (DOIS) EXISTENTES? CITE EXEMPLO DE PRODUTOS RELACIONADOS A CADA UM DESTES 02 (DOIS) TIPOS EXISTENTES. (0,5 PONTO) 2. DE ACORDO COM FENILI, RENATO (2015) QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS ÁREAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2023 -
A Gestão de Redes
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – POLO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – PNAP/UAB BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância-ADI Período – 2018/2 Disciplina: Gestão de Redes e Cooperação na Esfera Pública Coordenadora da Disciplina:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2018 -
A Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública
Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão O sistema de produção na esfera pública vem sofrendo importante alteração em relação aos envolvidos na elaboração do serviço entregue ao cidadão nos últimos tempos. Explique essa alteração e identifique os atores que passaram a ser envolvidos nesse processo. Ocultar barra de ferramentas Parágrafo Impedir vinculação automática Insira a mídia Moodle Caminho: p No início a produção de bens de consumo era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2017 -
A GESTÃO DE REDES DE COOPERAÇÃO NA ESFERA PÚBLICA
Disciplina: Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública Curso: Administração Pública Aluno: Leandro Barros de Abreu Matricula: 13113110199 Data: 30/08/2020 1. Descreva os tipos de redes do critério Articulação entre os grupos sociais e o Estado definidos por Muller e Sruel (1998) conforme Malmegrin (2011, p. 36)? R: Conforme mencionado na própria questão os tipos de critérios definidos por Muller e Sruel (1998) são: * Redes Temáticas: Agrupa os atores em torno de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2020 -
A Gestão de Redes na Esfera Pública
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SOCIOECONÔMICAS – ESAG GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 1. PROVA GERAL DE CONSULTA: Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública USO EXCLUSIVO DO PROFESSOR Nome do professor: Daniel Moraes Pinheiro NOTA: DADOS DO ACADÊMICO Município/Polo: Blumenau Data: 13/10/2020 Aluno(a): Géssica Jakeline Schroede Prezado (a) Aluno (a): Você está recebendo esta avaliação com duas questões, na qual você deverá preencher corretamente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2021 -
A GESTÃO DE REDES PÚBLICAS E COOPERAÇÃO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL DISCIPLINA: GESTÃO DE REDES PÚBLICAS E COOPERAÇÃO POLO: TRÊS RIOS PROFESSORA: MARIANA BONFIM ALUNO: EMERSON GOMES BALBINO ATIVIDADE: 2 1) Os serviços públicos prestados são uma das variáveis de projeto importantes para a governança de um rede pública de cooperação. Fale sobre os três grandes grupos de serviços públicos e dê exemplos. (valor - 5 pontos) 1) Atendimento direto Os serviços públicos no grupo atendimento direto possuem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2019 -
A Gestão de Regulação
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – PÓLO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – PNAP/UAB BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Gestão de Regulação – AD I – Caderno de Respostas (2018-1) Disciplina: Gestão de Regulação Nome da Atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2018 -
A Gestão de Remuneração no Setor Público
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE EDUCAÇÃO DA FOZ DO RIO ITAJAÍ – CESFI ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA WLADIMIR MARCELO VERCH POSITION PAPER GESTÃO DA REMUNERAÇÃO NO SETOR PÚBLICO BALNEÁRIO CAMBORIÚ, SC 2020 WLADIMIR MARCELO VERCH POSITION PAPER GESTÃO DA REMUNERAÇÃO NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração Pública do Centro de Educação Superior da Foz do Itajaí, da Universidade do Estado de Santa Catarina, como avaliação parcial da disciplina Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2020 -
A GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Curso Tecnológico em Gestão Financeira Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão Financeira III Cuiabá-MT Abril/2017 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão Financeira III Cuiabá-MT Abril/2017 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 03 2. O MERCADO DAS COOPERATIVAS ................................................................. 04 2.1. ESTRATÉGIAS DE AÇÃO ................................................................................. 07 2.2. A GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS .............................................................. 08 2.3. PASSO A PASSO PARA IMPLEMENTAÇÃO DA COOPERATIVA DE RECICLAGEM ............................................................................................................ 11 3. A COOPERA BEM .................................................................................................. 18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.755 Palavras / 24 PáginasData: 8/5/2018 -
A Gestão de Resíduos Sólidos do Setor Moveleiro
LOGÍSTICA REVERSA Gestão de Resíduos Sólidos do Setor Moveleiro Luiz Fenrique Camargo André Luis Paltani RESUMO: No ambiente organizacional além da pressão por responsabilidade socioambiental, tem que otimizar os recursos para se manter no mercado cada vez mais competitivo. É preciso adotar medidas de acordo com os preceitos empresariais que objetivam encontrar soluções para questões ambientais. O objetivo deste artigo é discorrer sobre a questão do tratamento de resíduos reversos em organizações moveleiras, sob o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.168 Palavras / 21 PáginasData: 5/4/2018 -
A GESTÃO DE RESULTADOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE UNIBH INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – ICSA TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO – TIG IV- GESTÃO DE RESULTADOS Belo Horizonte 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE UNIBH INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - ICSA TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO – TIG IV – GESTÃO DE RESULTADOS Trabalho apresentado aos cursos de Gestão Financeira do centro Universitário de Belo Horizonte, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho Interdisciplinar de Graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.614 Palavras / 23 PáginasData: 30/5/2017 -
A Gestão de RH
Gestão de Recursos Humanos II Plano de Negócio Definição da empresa: Supermercado Lins Ramo da atividade: Revenda de produtos em matriz Missão: Fornecer produtos de qualidade, que possuam certificação para melhor atender as necessidades e desejos do consumidor, tendo como ponto primordial a motivação e valorização do funcionário como parte da equipe. Visão: Ser um centro de distribuição que possua um diferencial das demais redes de supermercados. Tendo como objetivo alcançar o reconhecimento como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2016 -
A Gestão de RH
GESTÃO RH Atividades de aprendizagem 1. Faça uma pesquisa sobre um planejamento estratégico de pessoas no setor público (uma organização pública, uma empresa mista etc.). Após identificar a organização, você deverá produzir um relatório com as seguintes informações: a) Introdução breve apresentando o trabalho e seu objetivo. b) Descrição sucinta da organização. c) Relato das etapas de como foi realizado o planejamento estratégico de pessoas. d) Comentário crítico de como você vê esse processo à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.443 Palavras / 26 PáginasData: 19/3/2017 -
A GESTÃO DE RH
Gerdau: a empresa A Gerdau S.A. é uma empresa siderúrgica brasileira, sediada em São Paulo, com presença industrial em 14 países e ações listadas nas bolsas de São Paulo, Nova York e Madri. É a maior produtora de aços longos nas Américas e conta hoje com 40 unidades produtoras de aço e mais de 30 mil colaboradores ao redor do mundo (GERDAU, 2017). A empresa iniciou suas atividades em 1901, quando o imigrante alemão João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2019 -
A GESTÃO DE RH
1. Carioca é um empreendedor? Justifique com embasamento teórico. Sim, Carioca é um empreendedor. Segundo os conceitos definidos no Ensaio de Barlach (2011), Carioca possui um espírito empreendedor e uma paixão pelo que faz. Ele conseguiu transformar seu hobby, que é cozinhar, em uma fonte de renda para ele e sua família. Ele criou um negócio com valor agregado, pois os clientes gostam e sempre voltam para adquirir seu produto e conseguiu apresentar seu produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2020 -
A GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS
Centro de Educação Profissional Renato Ramos da Silva CEDUP-LAGES-SANTA CATARINA GESTÃO DE RH NAS PQEQUENAS EMPRESAS CAMILLE WOLFF DE SOUZA MARIA LUÍSA RAMOS NETO LAGES SC AGOSTO 2018 CAMILLE WOLFF DE SOUZA MARIA LUÍSA RAMOS NETO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia Científica à professora Thaís Agostini do curso e turma 1º RH 01 LAGES SC AGOSTO 2018 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................4 2. GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS..................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2018 -
A GESTÃO DE RH QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
INTRODUÇÃO Este estudo abordara o tema “QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO”. A instituição NATURA foi escolhida para o desenvolvimento deste trabalho, por ser reconhecida como líder no mercado de cosmético. A qualidade de vida no trabalho está relacionada ao nível de felicidade que deriva da carreira de uma pessoa. Cada pessoa tem necessidades diferentes quando se trata de suas carreiras e o nível da sua qualidade de vida no trabalho é determinado pelo atendimento dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.967 Palavras / 64 PáginasData: 4/9/2021 -
A Gestão de Risco Corporativo Starbucks
1. Introdução A Starbucks Corporation, uma das maiores empresas de café do mundo, tem enfrentado desafios significativos no cenário global de negócios. Este relatório busca analisar a situação financeira atual da Starbucks, com foco na gestão e controle de riscos corporativos. 2. Contextualização do Setor O setor de cafés e bebidas tem passado por mudanças substanciais, com a pandemia de COVID-19 impactando o comportamento do consumidor e as cadeias de suprimentos. Essa instabilidade requer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 26/12/2023 -
A Gestão de Risco em Projectos de Investimento
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE Faculdade de Ciências Sociais e Politicas -Quelimane Licenciatura em Administração e Gestão Hospitalar 3º Ano – Pós Laboral Gestão de Risco em Projectos de Investimento Adelina Massango Quelimane, Agosto, 2020 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE Faculdade de Ciências Sociais e Politicas-Quelimane Licenciatura em Administração e Gestão Hospitalar 3º Ano – Pós Laboral Gestão de Risco em Projectos de Investimento Trabalho de caracter avaliativo (exame Normal) da cadeira de Análise de Investimentos Públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.233 Palavras / 17 PáginasData: 17/6/2021 -
A Gestão de Risco em Projetos de Eventos
MBA em Gestão de Projetos – Disciplina Gestão de Riscos GESTÃO DE RISCOS TRABALHO Case 2: Gestão de Risco em Projetos de Eventos Prof. Roque Rabecchini Junior Grupo: Lilian Trettel Melanie Coelho Birochi Sandro Henrique de Oliveira Tomaz Foa Binsztajn ÍNDICE A) Plano de Riscos 2 1. Project Charter 2 2. WBS 2 3. Plano de Gestão de Risco 2 B) Lista de Riscos 2 C) Lista de Riscos Avaliada com RGP 3 1. Matriz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2017