Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.121 - 69.150
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Recursos humanos
Recursos Humanos O homem é um ser social e, portanto, precisam se comunicar com os seus pares para atingir metas ou objetivos que não poderiam ser alcançados de forma isolada. Assim nasceu das organizações. O homem na comunidade primitiva, achou necessário juntar-se para a subsistência, utilizando formas elementais de organização. Karl Marx referiu-se à comunidade primitiva como a mais antiga forma de organização social. "A partir da divisão da sociedade em classes geradas a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE GUARULHOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS José Ricardo de Souza- RA 8983188814 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal. TUTORA EaDProfª Esp. Joziane Almeida GUARULHOS-SP 2015 Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 CONTEXTO.................................................................................................................4 PASSO 01....................................................................................................................5 PASSO 02 ...................................................................................................................8 PASSO 03 ...................................................................................................................9 PASSO 04..................................................................................................................10 PASSO 05..................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos tem como principal finalidade, planejar, organizar, desenvolver, coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos humanos
INTRODUÇÃO No decorrer das etapas a seguir será aprofundado essa área, onde há muitos anos existe, que com o tempo foi evoluindo e sofrendo mudanças e englobando muitas atividades, denominado de Recursos Humanos ou da sigla RH, onde o fundamental a esses profissionais e ter o profundo conhecimento das leis trabalhistas, evitando assim possíveis conflitos e zerando uma cordial relação entre trabalhador e empregador. Iniciou –se na década de 80 nos E.U.A., onde de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Humanos
ENTREVISTA COM GESTOR DE RH Fortaleza, 07 de Abril de 2015. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1. Nome: EOS HOEPERS. 2. Razão Social: HOEPERS RECUPERADORA DE CRÉDITO S/A. 3. Histórico(Breve): A HOEPERS foi fundada em 1882 no estado de Santa Catarina como uma empresa que busca soluções em Recuperação de Crédito. Em 2011 vendeu 60% de suas ações para um grupo alemão (Grupo EOS). Em 2015 trouxe inovações e vem ganhando espaço no mundo da recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
RECURSOS HUMANOS
logo CAMPO NOVO DO PARECIS - MT 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Desenvolvimento 3 Conclusão 09 4 Bibliografia 0 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de demonstrar o aprendizado no decorrer do semestre da turma de Tecnologia em Gestão Pública, o trabalho foi realizado na área de recursos humanos, com o objetivo principal de levantar quais os fatores motivadores da qualidade no atendimento do Centro Hospitalar Parecis Euclides Horst de Campo Novo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Otaide de Santana Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório FINAL TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves 2014 OTAIDE DE SANTANA LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER II RELATÓRIO FINAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.115 Palavras / 13 PáginasData: 3/10/2015 -
Recursos Humanos
logo GOIANÉSIA 2015 RAFAELA GOMES DA SILVA Goianésia 2013 GOIANÉSIA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO................................4 4. BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................................................................................4 5. PROBLEMAS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................................................................................5 6. COMO A DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS IMPACTA NA ORGANIZAÇÃO.......................................................................................................5 7. CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 8. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................7 Introdução Este trabalho objetiva apresentar no seu desenvolvimento uma analise dos valores e estratégias utilizadas pela empresa sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2015 -
Recursos humanos
ETAPA 1 Tempos modernos e a gestão e pessoas O filme tempo modernos, mostra a vida de operários com a revolução industrial, em que houve a passagem da produção artesanal, para a produção em série. Os operários se submetiam a uma forma de produção em que não era mais de acordo com suas condições físicas e psicológicas, mas sim uma forma de produção que visavam maior lucro independente das condições de seus trabalhadores. Chaplin vivia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2015 -
Recursos humanos
Gestão de pessoas é um modelo de gestão onde o foco principal é gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, modelo este que deve ser em grande parte elaborado e administrado pelo departamento de recursos humanos, porém deverá ser seguido por todos os outros departamentos da organização, e assim de forma integrada é que as organizações vão procurar recrutar melhores profissionais para seus quadros funcionais precisando também para que o trabalho fique bem feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2015 -
Recursos humanos
2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Desde o inicio dos tempos, pessoas ensinavam a realização de determinadas tarefas umas as outras como o objetivo que seu grupo sobrevivesse. O termo Treinamento e Desenvolvimento, surgiu no contexto norte-americano em 1942, com a criação da American Society for Training and Development (ASTD). Sendo assim, a palavra treinamento é utilizada para referenciar todo o esforço que as organizações fazem para estimular o aprendizado dos funcionários. Tendo como foco a mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2015 -
Recursos humanos
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2015 -
Recursos humanos
logoAnhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FABRICIANA MENDES RA: 446919 GRACIELE DA ASSSUNÇÃO MACHADO DA CONCEIÇÃO RA: 7986731359 LUCIANA COSTA SANTOS RA: 8139751675 MILENA MIRANDA RAMOS RA: 7707662970 GESTÃO NEGÓCIOS INTERNACIONAIS São Luís 2015 FABRICIANA MENDES RA: 446919 GRACIELE DA ASSSUNÇÃO MACHADO DA CONCEIÇÃO RA: 7986731359 LUCIANA COSTA SANTOS RA: 8139751675 MILENA MIRANDA RAMOS RA: 7707662970 GESTÃO NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Atividade prática supervisionada de Gestão Negócios Internacionais do Curso de Administração apresentado como requisito para obtenção de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2015 -
Recursos Humanos
Repostas das questões. 1 – Planeja, organiza e desenvolve planos econômicos – financeiros e analisa informações contábeis e indicadores de performance para acompanhar projeções de faturamento, reduzir perdas e aumentar o lucro. Participa na definição de diretrizes em alinhamento ao planejamento estratégico da empresa. 2 – Capacidade de percepção e de oferecer respostas, conhecimento vasto e qualificado, ética e agilidade, detém informações capazes de apontar o rumo da empresa. 3 – A correta noção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recursos Humanos
Na Moderna Gestão de Pessoas, as organizações cativam seus colaboradores para que os mesmos estejam engajados e felizes na organização em que trabalham, pois através deles o desenvolvimento da empresa se aprimora, o conhecimento que cada um adquire e inova para a empresa é satisfatório, o talento pessoal que cada um contribui para uma nova inteligência na empresa. As organizações prezam por esses ativadores, que muitos das vezes são os próprios empregados, que são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recursos humanos
O filme tempos modernos retrata a vida de Chaplin um operário que viva em 1929 que inicia em frase o filme "Tempos modernos é uma história sobre a indústria, a iniciativa privada e a humanidade em busca da felicidade".o relato do filme se dá logo depois a crise de Wall Street, eram homens, máquinas e Estado almejando espaço e assim ocasionado inúmeros conflitos. Chaplin era um homem trabalhador que buscava melhores condições, tinha uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
logo CAMPO NOVO DO PARECIS - MT 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Desenvolvimento 3 Conclusão 09 4 Bibliografia 0 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de demonstrar o aprendizado no decorrer do semestre da turma de Tecnologia em Gestão Pública, o trabalho foi realizado na área de recursos humanos, com o objetivo principal de levantar quais os fatores motivadores da qualidade no atendimento do Centro Hospitalar Parecis Euclides Horst de Campo Novo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Recursos humanos
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Karina Padua Silva RA 8062788987 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 INTRODUÇÃO O os jogos olímpicos sendo sediados no Brasil será necessário um criação de comitê olímpico mais unido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2015 -
Recursos Humanos
https://cid-1779d61ba108b8e6.users.storage.live.com/users/0x1779D61BA108B8E6/myprofile/expressionprofile/profilephoto:UserTileStatic,UserTileMedium/-2320431476821765628?ck=1&ex=1 CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: CLÁUDIA BELGARA PROF: GENIVALDO LUZ Avaliação de Desempenho/Cargos e Salários Artigo: “Uma avaliação focada em altos voos” O artigo trata-se de como ter uma carreira promissora através de avaliação de desempenho aplicada periodicamente. Mas para isso ter um bom resultado é necessário planejar, traçar estratégias e sair da teoria e coloca-las em prática para desenvolver as habilidades de seus colaboradores. A TAM linhas aéreas adotou a avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2015 -
Recursos humanos
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL DO COLABORADOR EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO DE CONFECÇÕES DA CIDADE DE MANAUS-CASE DA ECOTEXTIL INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES LTDA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA DA SILVA OLIVEIRA MANAUS 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA FERREIRA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2015 -
Recursos humanos
Planejamento estratégico x Plano estratégico Gestão de Pessoas * Como a empresa se programa para alcançar seus objetivos? * A empresa sente que os funcionários trabalham para alcançar esses objetivos? Como? * De que forma a empresa incentiva seus colaboradores atingir suas metas e objetivos? Programa de qualidade desenvolvido e suas repercussões * Qual a participação do RH na Gestão da qualidade? * A empresa possui algum certificado de qualidade? * Como é feito o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Recursos humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE.....................................5 2.1.1 PRINCIPAIS TENDÊNCIAS DO MERCADO...................................................5 2.1.2 EMPREGABILIDADE.......................................................................................6 2.1.3 COMPETÊNCIA INDIVIDUAL E COMPETÊNCIA I ORGANIZACIONAL.......6 2.1.4 PROGRAMA DE COMPETÊNCIA...................................................................8 2.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA.........................................................................9 2.2.1 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS.........................................9 2.2.2 DESENHOS DE CARREIRA..........................................................................10 2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................11 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL........................................................12 2.3.1 CAPITAL INTELECTUAL...............................................................................12 2.3.2 FORMAÇÃO E GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL...............................13 2.3.3 PRINCÍPIOS E PRESSUPOSTOS DE NEGOCIAÇÃO.................................15 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................17 ________________ 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.026 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2015 -
Recursos humanos
RESUMO O Recurso Humano é um acréscimo para organização do ambiente interno e externo devido controle utilizado para obter uma visão ampla da realidade da empresa, fornecendo informações para uma tomada de decisão. Trata-se desenvolvimento de habilidades e competências do empregador que tem para com contratação de empregado dentro da organização trazendo melhorias e resultados positivos para o gerenciamento da empresa. Resoluções de grande importância para organização, sendo flexível para se adaptar as novas necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.722 Palavras / 15 PáginasData: 10/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
ETAPA 3 Texto sobre juros Caso a 1º FV 6481,76 PV 4281,87 CERTA N 12 I 0,02987 2º 2.8 100 1 + 30 ERRADA 1- 100 0,09209 3º 10,8 100 1 + 12 ERRADA 1- 100 0,8583 Associar número 3, certa, errada e errada CASO B (1+N)=(1+R) (1+J) (1+0,2578)=(1+R) (1+1,2103) 1,2578=(1+R) 2,2103 = 1+R 0,5690=1+R 0,5690-1=R 0,431=R 100 43,1=R A PERDA REAL DO SALÁRIO DE ANA É DE 43,1%. Associar ao número 6. ERRADA ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos Humanos
ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO LOURENÇO- EDUVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO ANDERSON ANDRADE DE SOUZA RECURSOS HUMANOS JACIARA - MT 2015 ANDERSON ANDRADE DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE ao Curso ADMINISTRAÇÃO como exigência da avaliação parcial para obtenção do grau de Bacharel. Sob a orientação Prof. Especialista Renan Trecenti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos Humanos
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Prof.ª Silvia Lima Atividade Presencial – Aula 01 Nome: Débora Segantin Bonfim Código: 20131999 Polo: RP Boa Vista 1 – Frequentemente, as discussões sobre estratégia tendem a ressaltar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Questões (Tarefa). • 1. Qual a ideia principal de uma empresa 'desenhar' os Cargos de seus funcionários? Explique! R. A principal ideia desse aspecto é a de influenciar e incentivar as pessoas nos principais objetivos de uma empresa, fazer com que aja melhoria continua dos funcionários e fazendo com que os mesmos sejam premiados através de seus esforços e logo, trazendo resultados. Por isto é fundamental um gestor de recursos humanos e um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Recursos Humanos
Introdução a moderna gestão de pessoas- As organizações são verdadeiros organismos vivos e em constante ação e desenvolvimento. A organização bem sucedidas, tendências a crescer ou no mínimo sobreviver. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS- O contexto geral da GP é de que é formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura interdependência. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS- Competitividade; imagem e reputação no mercado; sustentabilidade; crescimento sustentável; lucratividade; produtividade; qualidade nos produtos; produção de custos; maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Recursos humanos
Universidade Estadual do Oeste do Paraná UNIOESTE Recursos Humanos Trabalho apresentado na disciplina de Pesquisa Administrativa, ministrado pelos discentes Cascavel 2014 INTRODUÇÃO ] RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente importantes. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias e objetivos para a organização. Sem pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 6/1/2016 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID CRISTINA DA SILVA – RA: 6451306409 JESSICA AMANDA MARQUINI – RA: 6621349437 RICARDO SANTOS MEDEIROS – RA: 6451306490 TATIANE GUALBERTO VALDEVINO – RA: 6814017267 TAMIRES MOREIRA BARREIRAS – RA: 6818456537 TAUANE UBACK- RA: 6814015565 Valinhos 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência da disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2016 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º SEMESTRE Professora: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Angélica C. da Silva Rodrigues RA: 5710142155 – 6º Adm. Jeferson Ricardo Megiato RA: 5544126122 – 6º Adm. Jéssica Alessandra Margutti RA: 5313976652 – 6º Adm. Fabio Gomes Felix Júnior RA: 1299927539 – 6° Adm. SANTA BÁRBARA D’ OESTE – SP. NOVEMBRO – 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ..................................................................................................................03 2- GESTÕES DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.495 Palavras / 22 PáginasData: 21/3/2016