TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Administração

81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.211 - 69.240

  • Recursos Humanos na Administração

    Recursos Humanos na Administração

    A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVAS Resumo Nesse artigo será apresentado a Gestão Estratégica de Recurso Humanos e a Obtenção de Vantagens Competitivas. O objetivo é mostrar como engajar a gestão estratégia de pessoas ao meio de obter vantagens competitivas no mercado de trabalho, fazendo que as organizações atingirem seus planos com sucesso e para gerar lucros para empresa, assim ganhar da concorrência, tendo o melhor produto e os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/7/2017 Por: Vaah_Fernandes
  • RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    RESUMO Neste trabalho estão descrito os meios que a Lavanderia Rio Sul utiliza para alcançar suas metas e desenvolver suas atividades laborais. Tais meios descritos neste PIM vão de encontro a um processo que envolve vários setores da empresa e que são embasados nas disciplinas Analise e Encaminhamento de Projetos Públicos, Matemática Financeira e Sistemas de Informação no Setor Público. Sendo assim o foco e o principal objetivo é incentivo e parcerias com órgãos públicos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 Páginas
    Data: 26/5/2015 Por: tiododiparana10
  • Recursos Humanos na Administração Pública

    Recursos Humanos na Administração Pública

    A satisfação no cargo é função do conteúdo ou das atividades desafiadoras e estimulantes deste, são chamados________. Enquanto a insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas, do contexto geral e do enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados________. Qual das alternativas preenche corretamente as lacunas? Resposta Selecionada: b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg) Respostas: a. Fatores higiênicos e fatores motivacionais (Herzberg) b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg)

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/10/2016 Por: Zigui Long
  • RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III POLO ILHABELA 2016 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.952 Palavras / 20 Páginas
    Data: 18/3/2017 Por: MoacyrAguaBranca
  • Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais

    Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais

    Visão Ser reconhecida como o melhor Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais. Missão Oferecer soluções em Recursos Humanos, transmitindo segurança, credibilidade e assegurando a satisfação de clientes e profissionais. Valores * Cliente satisfeito * Excelência no atendimento * Respeitar e valorizar os profissionais * Preservar e fortalecer a imagem da empresa * Desenvolver potencial de cada colaborador 1. INTRODUÇÃO A importancia da Administração de Recursos Humanos na organização é uma área extremamente sensível

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/10/2015 Por: RoohAbrantes
  • Recursos Humanos na Contratação

    Recursos Humanos na Contratação

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO Betina Tischer Lajeado,03 de Julho de 2014 ________________ Betina Tischer METODOLOGIA DA PESQUISA Recursos Humanos na Contratação Trabalho apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário Univates, com apresentação da importância dos Recursos Humanos na contratação de funcionários, em indústrias de grande porte no Município de Teutônia/RS. Professor: Lauro Inácio Ely Lajeado, 03 de Julho de 2014. ________________

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 Páginas
    Data: 31/5/2015 Por: betinatischer
  • RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR

    RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR

    FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO BRAZ RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR CURITIBA/PR 2015 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO BRAZ GISELE ANGÉLICA GASPARINI PIOVEZAN RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR Trabalho entregue à Faculdade de Educação São Braz, como requisito legal para convalidação de competências, para obtenção de certificado de Especialização Lato Sensu, do curso de RECURSOS HUMANOS, conforme Norma Regimental Interna e Art. 47, Inciso 2, da LDB 9394/96. Orientador (A): CURITIBA/PR 2015 FOLHA DE APROVAÇÃO GISELE ANGELICA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.518 Palavras / 15 Páginas
    Data: 12/6/2022 Por: Gisele Gasparini
  • Recursos Humanos na Sonda IT

    Recursos Humanos na Sonda IT

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------04 Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------05 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------------06 2.1 Recursos Humanos na Sonda IT------------------------------------------------------------06 2.1.2 Organograma----------------------------------------------------------------------------------06 Organograma----------------------------------------------------------------------------------07 2.1.3 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------07 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------08 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------09 2.1.4 Recrutamento e seleção---------------------------------------------------------------------09 Recrutamento e seleção---------------------------------------------------------------------10 2.1.5 Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------10 Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------11 2.1.6 Remuneração----------------------------------------------------------------------------------11 Remuneração----------------------------------------------------------------------------------12 2.1.6.1 Benefícios------------------------------------------------------------------------------------12 2.1.6.2 Pesquisa salarial---------------------------------------------------------------------------12 Pesquisa salarial---------------------------------------------------------------------------13 2.1.7 Plano de carreira-----------------------------------------------------------------------------13 2.1.8 Segurança do trabalho---------------------------------------------------------------------13 Segurança do trabalho----------------------------------------------------------------------14 2.1.9 Liderança---------------------------------------------------------------------------------------14 2.1.10 Mudança significativa: Sonda IT--------------------------------------------------------15 2.1.11 Sindicato--------------------------------------------------------------------------------------15 Sindicato--------------------------------------------------------------------------------------16 2.1.12 Ações de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 Páginas
    Data: 4/3/2017 Por: Rosa Mendes
  • Recursos Humanos nas organizações: Tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade

    Recursos Humanos nas organizações: Tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade

    ________________ RESUMO As empresas utilizam vários métodos hoje para recrutar e selecionar seus empregados, pois tem a necessidade de se ter um profissional bem preparado e com qualidade, e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato iremos falar sobre a seleção de pessoas com o intuito de compara-la e entende-la, sempre ressaltando a importância do recrutamento para o sucesso das empresas.. Este

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 Páginas
    Data: 11/9/2015 Por: crisblaas
  • Recursos humanos no agronegocio

    Recursos humanos no agronegocio

    ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. A ARH pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. Aproveite para conceituar ARH; O setor que e responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas, assim analisando os cargos a serem ocupados e pelos treinamentos do pessoal e também pela remuneração de cada cargo. Os subsistemas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/11/2015 Por: grasiaresi
  • Recursos Humanos no BB

    Recursos Humanos no BB

    SUMÁRIO Introdução O Banco do Brasil Recursos Humanos no BB Aspectos Mercadológicos no Banco do Brasil Contabilidade no Banco do Brasil Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos no BB Dinâmica das relações interpessoais no BB Conclusão Referências ________________ Introdução O mercado financeiro mundial foi alterado bruscamente com a invenção e aprimoramento das tecnologias da informação, principalmente após o advento da rede mundial de computadores, que passou a permitir a troca de informações instantâneas entre pessoas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.987 Palavras / 28 Páginas
    Data: 24/8/2016 Por: fbithelegend
  • RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS

    RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS

    UNIDERP INTERATIVA Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS SERRA TALHADA - PE 2015 UNIDERP - INTERATIVA Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS * Gilson Alves Nogueira - RA 9779435967 SERRA TALHADA - PE 2015 AGRADECIMENTOS Agradecemos em um primeiro momento a Deus, por estar sempre presente em nossos caminhos nos abençoando e iluminando nossas ideias para que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.201 Palavras / 25 Páginas
    Data: 27/4/2015 Por: neyrianeferreira
  • Recursos Humanos Patrimonial e Materiais

    Recursos Humanos Patrimonial e Materiais

    FACULDADE DOM ALBERTO ATIVIDADE EAD: 01 Semestre 2020.01 DISCIPLINA: Patrimonial e Materiais CURSO: Administração. PROF(a): Thiago Flores NOME DO ALUNO(a): Data: 24/03/2020 Matrícula: Orientações 1. Esta Atividade Acadêmica é constituída de 03 a 08 questões, sendo pelo menos 03 questões em formato discursivo, numeradas. 2. As questões discursivas deverão ser respondidas com máximo de 15 linhas. 3. As questões objetivas serão respondidas com marcação em resposta única. 4. A atividade corresponde a final as aulas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/4/2020 Por: estephani22lh
  • Recursos Humanos Pim II

    Recursos Humanos Pim II

    UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A SÃO PAULO 2015 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A Jaqueline da Silva Rodrigues RA B973DF-9 Curso: Gestão em Recursos Humanos SÃO PAULO 2015 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof.:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 12.935 Palavras / 52 Páginas
    Data: 4/8/2015 Por: pim rh
  • RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO

    RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO

    1- De que maneira o recrutador pode melhor gerenciar a condução de um processo seletivo? A melhor forma do recrutador gerenciar e conduzir o processo seletivo é primeiro entendendo qual o perfil de candidato que a empresa necessita, quais conhecimentos e habilidades a empresa deseja alcançar com esse candidato e etc. E referente ao processo seletivo em si, é necessário saber previamente quais perguntas/dinâmicas serão feitas durante o decorrer de todas as fases do processo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/11/2020 Por: Guilherme Mares
  • Recursos Humanos Projeto Integrado

    Recursos Humanos Projeto Integrado

    Recursos Humanos II – Segunda feira Ética → Trata-se do comportamento individual em relação à sociedade, o que garante o bem-estar social. Ela define como o homem deve comportar-se diante do meio social. “Ou seja, a ética fala a maneira/forma que um individuo deve agir para viver bem junto a sociedade”. Visão→ È como uma bússola que serve para nos guiar para conseguimos atingir nossos objetivos á longo prazo. “Ou seja, a visão é aonde

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2020 Por: Sandy Christina
  • RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I

    RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I

    UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EVELLYN SANTOS ANDRADE SOUZA RA:1911991 FRANCELINE SUELEN DA SILVA PINTO RA:1918807 JACQUELINE DE LIMA CAMPOY GIARDINA RA:1908857 JÉSSICA SOUZA CUNHA RA:1910919 PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR I PIM I SÃO PAULO – SP 2019 EVELLYN SANTOS ANDRADE SOUZA RA:1911991 FRANCELINE SUELEN DA SILVA PINTO RA:1918807 JACQUELINE DE LIMA CAMPOY GIARDINA RA:1908857 JÉSSICA SOUZA CUNHA RA:1910919 PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR I PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I (PIM) para o curso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.034 Palavras / 17 Páginas
    Data: 15/5/2019 Por: Evellyn Andrade
  • Recursos Humanos Recrutamento

    Recursos Humanos Recrutamento

    logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos PRISCILLA PRODUÇÃO TEXTUAL INDISCIPLINAR INDIVIDUAL Cidade 2015 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discutir os principais aspectos inerentes aos processo de recrutamento interno e externo e rescisões de contrato. 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento O processo de recrutamento começa quando surge à necessidade de contratação, seja para repor uma determinada função ou ampliar o quadro de funcionários devido ao crescimento da empresa. Quando o mercado de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.764 Palavras / 12 Páginas
    Data: 23/6/2016 Por: tccperfeito
  • Recursos Humanos Teorias da Administração

    Recursos Humanos Teorias da Administração

    ADMINISTRAÇAO Teorias da Administração A Pesquisa Operacional tem como objetivo o estudo e a resolução de problemas e sua solução poderá se tornar um novo paradigma que substituem os antigos e, consequentemente, os negócios antigos são substituídos pelos negócios originados do novo paradigma, e assim procede-se o desenvolvimento e a evolução humana. Para se determinar os passos da pesquisa operacional, é necessário, inicialmente, conhecer as condições em que se encontra o problema a ser estudado,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 Páginas
    Data: 3/10/2018 Por: negrocjl
  • Recursos humanos unopar

    Recursos humanos unopar

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 3 DESENVOLVIMENTO 3.1 GESTÃO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE 3.1.1 Principais tendências do mercado de trabalho 3.1.2 Empregabilidade e a importância do perfil empreendedor como requisito para mantê-la 3.1.3 Competência organizacional e individual 3.1.4 Tipos de competência organizacional 3.1.5 Competência individual para o cargo de gestor de RH 3.1.6 Etapas para implantação de um programa de competência 3.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA 3.2.1 Sistema de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.386 Palavras / 26 Páginas
    Data: 22/11/2015 Por: line1
  • Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades

    Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades

    Cabeçalho - AESA Valinhos cor ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS Prof° Mauricio Mori Técnicas de Administração de Pessoal Grupo – RH – 3º Semestre – FAC3 – Noturno RA 8072819252 - Deimacleia Umbelina RA 8412168961 - Gabriela da Silva Furlanetto RA 8411169076 - Thais Francine Campinas, 10 de Abril de 2015 Introdução A área de Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive ao Departamento De Pessoal, é fundamental para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 Páginas
    Data: 5/6/2015 Por: gsfurlanetto
  • Recursos Humanos x Gestao de pessoas

    Recursos Humanos x Gestao de pessoas

    UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2015 Por: jms19
  • Recursos Humanos x Gestao de pessoas

    Recursos Humanos x Gestao de pessoas

    UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2015 Por: jms19
  • Recursos Humanos x Gestão de Pessoas

    Recursos Humanos x Gestão de Pessoas

    O setor de Recursos Humanos, teve início no século XX com o intuito de reduzir os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais dos funcionários, cumprindo apenas as funções burocráticas, de acordo com Vizioli (2010, p. 18). Por volta dos anos de 1950 a 1960, "a área de recursos humanos, antes dedicada quase totalmente a tarefas burocráticas, concentra seu foco em "treinamento e desenvolvimento, na tentativa de formar gestores mais atentos ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2015 Por: prinlee13
  • Recursos Humanos(Gestão de Pessoas)

    Recursos Humanos(Gestão de Pessoas)

    Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 6 2 .1 Recursos Humanos(Gestão de Pessoas), da empresa BIDI. 6 2.2 Organograma da Empresa 7 2.3 Descrição de Cargos..............................................................................................7 2.4 Recrutamento e seleção.........................................................................................9 2.5 Avaliação de Desempenho...................................................................................11 2.6 Remuneração e Plano de Carreira.......................................................................13 2.7 Segurança no Trabalho e Liderança....................................................................16 2.8 Empresa no Cenário Atual...................................................................................16 2.9 Código de Ética....................................................................................................17 2.10 Gestão de Pessoas............................................................................................19 3 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 24 ________________ 1. INTRODUÇÃO C:\Users\catia\Desktop\images.jpg Missão – Proporcionar momento único de felicidade de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.757 Palavras / 28 Páginas
    Data: 1/7/2016 Por: Catia Ines Sabio Armesto
  • RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

    RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

    ............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA - 264272014 PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atualidades Econômicas em Gestão de Pessoas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Por que a economia é a “ ciência da escassez?

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/4/2016 Por: Thayna C
  • Recursos Humanos. DIA DE TRABALHO NORMAL / JURÍDICO

    1. JORNADA NORMAL / LEGAL DE TRABALHO É o tempo de duração do trabalho para o trabalhador em qualquer atividade privada, que não exceder de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que não seja expressamente fixado outro limite. (CLT, art. 58 e CF / 88, art. 7º inciso XIII) Observação: A jornada de trabalho (retirar a expressão diária, visto que jornada corresponde a dia) de 8 horas e de 44 horas semanais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/11/2014 Por: 3177
  • Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização.

    Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização.

    Adriana Pires Gonçalves 46730 Ana Carolina Fernandes 47790 Kelcilene Dias 47987 Tainá Silva 48220 Paulo Henrique Da Silva 47406 Grupo 14 Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização. Centro Universitário Toledo Araçatuba 2015 Projeto apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa Científica II do curso de Pedagogia como parte do requisito para avaliação sob a responsabilidade do Prof. Me. Helerson de Almeida Balderramas. ________________ SUMÁRIO 1 Introduçao …………………………………………………………………………………...3 1.1 Situação Problema ………………………………………………………………………....3 1.2

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 Páginas
    Data: 19/3/2016 Por: Adriana Cortez
  • Recursos Humanos: Carreiras, Salários e Benefícios

    Recursos Humanos: Carreiras, Salários e Benefícios

    I INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------- 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ------------------------- 04 1.1 Histórico organizacional -------------------------------------------- 04 1.2 Missão ----------------------------------------------------------------- 05 1.3 Visão--------------------------------------------------------------------- 05 1.4 Valores ----------------------------------------------------------------- 06 1.5 Responsabilidade social--------- ---------------------------------- 06 1 ADMINISTRAÇÃO GERAL ------------------------------------------------ 07 2.6 Planejamento --------------------------------------------------------- 07 2.7 Organização ---------------------------------------------------------- 08 2.8 Controle ---------------------------------------------------------------- 08 3 RECURSOS HUMANOS --------------------------------------------------- 09 3.1 Recursos Humanos Comportamental ---------------------------------- 09 3.2 Recursos Humanos Ferramentas --------------------------------------- 09 3.3 Recursos Humanos Recrutamento e Seleção ------------------------10 3.4 Recursos Humanos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.928 Palavras / 12 Páginas
    Data: 7/5/2015 Por: gilsonedalva
  • Recursos Humanos: Entrevista empresa Ventana

    Recursos Humanos: Entrevista empresa Ventana

    Trabalho Recursos Humanos: entrevista empresa Ventana A empresa entrevista é a Ventana Tecnologia em portas e Janelas de Alumínio ME. A empresa produz portas e janelas, atendendo o norte de minas inteiro. A empresa possui 4 anos no mercado, 49 funcionários, possui 2 sócios: Patrícia Freitas Fróes e Harley Fróes.O responsável pelas informações obtidas na entrevista foi o sócio Harley Fróes. A empresa é divida em 3 setores (gerência geral, gerência logística e Gerência Comercial.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/5/2018 Por: Mateus Guimarães
Pesquisar
Pesquisa avançada