Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.031 - 69.060
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RECURSO ORDINÁRIO. REMUNERAÇÃO MISTA. SALÁRIO FIXO + COMISSÕES. DEFERIMENTO
PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6ª REGIÃO PROCESSO N. 0000640-13.2010.5.06.0017 (RO) Órgão Julgador : 2ª Turma Relatora : Desembargadora Eneida Melo Correia de Araújo Recorrente : JOÃO LUIZ MENDES DE ARAÚJO Advogado : Roberto Siriano dos Santos Recorrido : BONANZA SUPERMERCADOS LTDA Advogado : Gilson Batista dos Santos Procedência : 17ª Vara do Trabalho do Recife (PE) EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. REMUNERAÇÃO MISTA. SALÁRIO FIXO + COMISSÕES. DEFERIMENTO. Demonstrando a defesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.544 Palavras / 23 PáginasData: 22/5/2015 -
Recursos
Administração dos recursos planeja e executa o controle nas condições mais eficiente e econômico quando pensamos em fluxo de rotinas que parti da compra até a entrega dos produtos para os clientes. Quando tem administração de recursos tecnicamente bem conduzidos existe um equilíbrio econômico financeiro produtivo que inclui interesses e relacionamentos entre áreas ligadas uma com a outra e com isso trás bons resultados dentro da organização. Os fatores de produção são divididos em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos academicos
X APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS Nesse capítulo serão apresentados os dados levantados na pesquisa feita no Supermercado Novo Eldorado na cidade de Funilândia. Para a análise serão utilizados gráficos para a ilustração dos dados precedidos de sua respectiva análise. Foram entrevistados por meio de questionário, 20 pessoas de um modo aleatório, entre homens e mulheres. Em relação aos participantes, 11 são do sexo masculino e 09 são do sexo feminino como retratado no gráfico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
Recursos de Fabricação
Gerador Eólico DP7 – Projetar Recursos de Fabricação Preparado por Thiago Cézar Ferraz dos Santos Documento nº: PM2 Professor Rodrigo Elias Pereira Data de entrega:xx /03/2016 Fontes da pesquisa 1- ROZENFELD, H, FORCELLINI, F. A., AMARAL, D. C., TOLEDO, J. C., SILVA, S. L. ALLIPRANDINI, D. H., SCALICE, R. K. (2006). Gestão de Desenvolvimento de Produtos. Editora Saraiva. 2- Artigo - INFLUÊNCIA DO LAYOUT NA PRODUTIVIDADE DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA - UM ESTUDO DE CASO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2016 -
Recursos de gerenciamento de processo
Passo 1 1- A palavra administração vem do latim “administratione” significa direção , gerenciar, ou seja administrar ou dirigir pessoas, negócios ou recursos com objetivos de atingir os seus ideais. A administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos, abrangido cinco tipos principais funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle. Os primeiros indícios de administração surgiu em 3000a.C onde surgiu os primeiros dirigentes e funcionários administrativos. De acordo com Maximiano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos de Materiais
Atividade Supervisionada – Gestão de Recursos Materiais TEMA: O Equilíbrio necessário entre o excesso e falta de estoque na Administração de Materiais. Estoque é Dinheiro Quem faz um controle eficiente do estoque, frequentemente, consegue praticar melhores preços, atende com agilidade e tem mais qualidade no serviço prestado ou produto comercializado. Tudo pode, mas nem tudo deve ser estocado, principalmente, se for em quantidade não adequada com o consumo previsto. Tudo vai depender dos riscos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
RECURSOS DE MATERIAIS E LOGÍSTICA
RECURSOS DE MATERIAIS E LOGÍSTICA CAPÍTULO 1- OS RECURSOS ● Antes: suprir a organização com materiais necessários ao funcionamento da organização. ● Agora: sistema integrado: ○ Gestão dos recursos (meios); quantidade; tempo; qualidade e necessidade dos clientes. * Conceito: administração de material é uma atividade que abrange a execução e gestão de todas as tarefas de suprimento, transporte e manutenção do material de uma organização. * Recursos: é tudo aquilo capaz de gerar riqueza. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 15/7/2018 -
Recursos de materiais e propriedades; Tecnologias de computador
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Fundamentos da Administração Recursos Materiais e Patrimoniais; Técnicas de Informática São Bento do Sul 2015 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Djonathan wiilliam grande R.A. 1336089 Processos gerenciais São Bento do Sul RESUMO Este projeto tem por objetivo levar conhecimento aos gestores empresariais, sobre as práticas dos fundamentos da administração, recursos materiais e patrimoniais e técnicas de informática. É de suma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.172 Palavras / 21 PáginasData: 10/4/2015 -
Recursos de Rede (SI)
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE CRISTIAN SCHLÖGL GUSTAVO ARIEL RAFAEL FERNANDO LUCKOW THIAGO DOS SANTOS RECURSOS DE REDE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO JOINVILLE 2018 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 1. Revisão da literatura................................................................................................ 1.1 – Definição do banco de dados............................................................... 4 1.2 – Papel estratégico dos bancos de dados para as organizações........ 5 1.3 – Definição de redes de computadores.................................................. 7 1.4 – Componentes de redes de computadores.......................................... 8 1.5 – Papel estratégico das redes de computadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.340 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2018 -
Recursos e Ambientes Humanos
Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Recursos e Ambientes Humanos Professor Adriane Quelhas Aluno Vinicius Marques Soares Batista Análise do Texto Título do Texto Paradoxos Culturais Autor (es) Betânia Tanure Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) cultura gestão paradoxos Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) As diferenças culturais somadas às diferenças de personalidade e valores que se tornam um desafio nas empresas para os gestores que precisam encontrar a forma mais adequada para extrair
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 14/2/2019 -
Recursos e funções de estágio curriculares
PROJETOS DE ADMINISTRAÇÃO I . FASE ( Resumo) 1.1 Objetivos do Estágio A universidade está muito distante da realidade. O estágio curricular entre outros objetivos proporciona ao aluno a oportunidade de testar estes argumentos. A principal queixa é que muitas empresas colocam o aluno universitário para exercer unicamente trabalhos repetitivos, sem chance de aprender um trabalho ligado à profissão, ou mesmo de conhecer os diversos setores da empresa. O estágio curricular é regulado por lei.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.451 Palavras / 10 PáginasData: 12/10/2013 -
Recursos Financeiro
1. INTRODUÇÃO Ao assinar um contrato de financiamento, a maioria das pessoas não calcula os valores de encargos e nem se preocupa em saber como funcionará a quitação do saldo devedor. O banco por um lado te atende muito bem para conseguir fazer o financiamento, ou empréstimo, por outro lado as informações são vagas ou de difícil entendimento. Em cenários de instabilidade na economia, é muito importante buscar as informações corretas e buscar ajuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.931 Palavras / 20 PáginasData: 15/10/2015 -
RECURSOS HIDRICOS NA CIDADE DE MANAUS
OZEo6YSX Ministério de Educação Universidade do Estado do Amazonas Diretoria Geral Ciências Sociais-ESO Diretoria de Graduação e Educação Profissional Departamento de Ciências Sociais Modelo de proposta para TCC INFORMAÇÕES a) O modelo de proposta para trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a seguir está baseado no modelo especificado nas Normas para Elaboração Trabalhos Acadêmicas b) Os itens do pré-projeto são: introdução; problema; justificativa; objetivos; método de pesquisa; fundamentação teórica; cronograma, orçamento, referências, anexo(s) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2016 -
Recursos humano
Peca: O Julgamento Evangelista: Nossa como esse ônibus esta demorando, Senhor creio que tudo que acontece é sua permissão e se esse ônibus esta demorando é por que o Senhor deseja fazer algo nesse lugar, Senhor aqui esta minha vida me use conforme teu querer, Deus manda vidas nesse lugar. Religiosa: São Sinfrônio, são Sinfrônio, se o senhor me curar dessa dor eu te prometo andar mil quilômetros de joelhos. Evangelista: eu posso falar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.075 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humano
Recursos humanos Em uma empresa e necessário que tenha treinamento para o iniciante. O iniciante tem que estar por dentro dos assuntos da empresa, ou seja, sabe tudo que se passa na empresa. Para que um funcionário tenha motivação para trabalhar e preciso que a empresa ofereça a ele benefícios como, por exemplo: plano de saúde plano dentário cartão de alimentação etc. o funcionaria tem que esta feliz em trabalhar na empresa porque assim ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Recursos humano
1 INTRODUÇÃO No mundo global em que hoje se vive, com os avanços tecnológicos no meio de comunicação e informações, as empresas estão se tornando cada vez mais exigentes assim como os consumidores de seus produtos ou serviços, provocando a exigência de funcionários altamente capacitados para a realização de suas tarefas. Hoje o funcionário tem que saber fazer praticamente todas as tarefas básicas, saber trabalhar muito bem para ter competitividade no mercado de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.012 Palavras / 33 PáginasData: 15/11/2015 -
Recursos humano 1 semestre
________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo proposto para este trabalho é a criação de uma empresa fictícia. Em primeiro momento iremos descrever a historia da empresa e seu funcionamento missão, visão, valores e seu ramo de atuação, e para melhor compreensão será criado um organograma para esta empresa, e dentro deste será identificado à área de Recursos Humanos, nossa missão principal a ser explorado neste trabalho. Em segundo momento e dentro do contexto da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.424 Palavras / 22 PáginasData: 30/10/2015 -
RECURSOS HUMANOS
cabecalhos_oficiais_valparaiso PLANEJAMENTO SEMESTRAL - 5.B/6.B - 2ºSEMESTRE 2014 – CRONOGRAMA Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLT 160 - 3ª. Feira – Sala A- 5 Professor Bonfim DATA PLANEJAMENTO OBSERVAÇÃO 01 12.08 * Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aulas; * Apresentação do PLT da disciplina e de outras referências bibliográficas importantes sobre o assunto. * ADM RH – 1ª. Aula – PLT 160 * Cap. 1 – Os novos desafios da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Recursos humanos
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 SAO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do Conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 Sao Paulo, 09 de Outubro de 2014. INTRODUÇÃO O desempenho do Brasil nas olimpíadas não é um dos melhores, para que mude esse desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO * O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da Avaliação do Desempenho dentro do ambiente organizacional. * O objetivo geral é estudar os diversos métodos de Avaliação do Desempenho, como funcionam, suas vantagens e desvantagens na implantação. * O trabalho teve como embasamento teórico autores como: Idalberto Chiavenato, Maria Rita Gramigna, Jean Pierre Marrras e Benedito Rodrigues Pontes. GESTÃO DO DESEMPENHO * A Gestão do Desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Aimee de Paula Cardoso Ferreira – RA: 5576143260 Cintia Caroline Gonçalves dos Santos – RA: 5389108614 Janaina Aparecida Gonçalves dos Santos – RA: 4304793789 Joanelize Mariano – RA: 4351823852 Thiesa Pereira de Moraes – RA: 5737161969 Processos Gerenciais Professor Ead: Lincon Lopes Tutora Presencial: Elenice Santos Jacareí, 18 de Setembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ___________________________________________________________03 ETAPA 1_______________________________ 04 ETAPA 2 _________________________ 08 ETAPA 3 _________________________ 12 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humanos
Neste sentido, o Código de Ética do Administrador é uma excelente ferramenta para elaborar um modelo de gestão que preserve a ética, visto que, explicita o que é ética, nas implicações morais do administrador com clientes, empregados, organização e com a sociedade, já que impõe deveres e responsabilidades, tais como exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, deve defender os direitos e interesses dos clientes, informar e orientar os mesmos, renunciar ou demitir-se quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humanos
Programa de incentivo Trabalhos que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram recompensas mais eficazes, esta auto-motivação por melhor que seja não é encontrada igualmente em todas as pessoas. E não basta remunerar as pessoas por todo o tempo de dedicação, para a empresa isso é fundamental, mas insuficiente, é necessário incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, para alcançar metas e resultados. As empresas utilizam planos de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2015 -
Recursos Humanos
1 .1.PASSO 1 A Empresa e uma contabilidade aonde trabalha 5 pessoa tendo um Departamento Fiscal ,Departamento Fiscal ,Departamento contábil ,o contador e o office boy .Na parte da gerencia o salario e maior no caso da empresa o contador ,tendo benefícios coo participação dos lucros para motiva-lo .Criando assim um senso de responsabilidade e passando a focar mais nos resultados e desempenhar mais para alcançar novos objetivos .Dentro de uma organização como definir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2015 -
Recursos humanos
Disciplina : Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Amanda Carolina Soares Ra: 9897477780 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ 1. Introdução Minha agenda 21 utópica, trataria os esgotos residências para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA CORREA DA SILVA RA:3730734230 CIBELE MIRANDA SIMÃO RA:3715646093 EDMARA CAETANO DA SILVA RA:3715671739 TÁJELA OLIVEIRA RA: 1299406646 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFº FLAVIO DE SOUZA 6º SEMESTRE/2014 ________________ 1) Qual o modelo de Gestão utilizada na empresa? A gestão estratégica leva a empresa a realizar um diagnóstico situacional, destacando oportunidades e ameaças, bem como forças e fraquezas, a fim de cruzar estas realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015