Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.001 - 69.030
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Recrutamento e seleção do pessoal
O recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados. Para o recrutamento existir tem que surgir vagas que são por vários motivos: - Dispensa do empregador (demissões); - Pedidos de demissões (saída voluntária – demissionária); - Mortes, aposentadorias, promoções, etc.. Essas vagas podem ser supridas internamente por meio de promoções, transferências ou por novas contratações. Para que esse recrutamento seja rápido de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Recrutamento E Seleção Em Restaurantes De Pequenas Empresas Familiares
FACULDADE DE EDUCAÇÃO CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RESTAURANTES DE PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES NOMES GUARUJÁ ANO FACULDADE DE EDUCAÇÃO CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RESTAURANTES DE PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES NOMES Projeto de pesquisa apresentado em cumprimento parcial às exigências do curso de Administração da Faculdade de Educação, Ciências e Letras “Don Domênico”, para obtenção do diploma de graduação sob a orientação do Prof°.Ciro Antonio Fernandes. GUARUJÁ ANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 4/1/2024 -
Recrutamento e seleção nas Organizações
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS ORGANIZAÇÕES Foi dado inicio a palestra no Grau Técnico abordando o tema Recrutamento e Seleção nas Organizações, o palestrante relatou a importância de ter um comportamento profissional adequado diante de entrevistas de emprego e dia á dia no ambiente de trabalho, algumas características foram citadas como ter a capacidade de liderar, boa desenvoltura e iniciativa, ele deu exemplo de suas próprias experiências no mercado onde teve suas primeiras entrevistas sem êxito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2016 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.965 Palavras / 88 PáginasData: 30/5/2016 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.971 Palavras / 88 PáginasData: 31/5/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS
FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL HARRISON BARBOSA CORREIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS JOÃO PESSOA – PB 2015 HARRISON BARBOSA CORREIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração nível Lato Sensu, da Faculdade Maurício de Nassau, em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2015 -
Recrutamento e Seleção por Competencias
FICHAMENTO 1. Reflexão sobre a evolução do processo de recrutamento e seleção. As práticas do processo de seleção atualmente, tem como finalidade principal não mais o simples preenchimento de cargos, como seus primórdios estando especialmente voltados para contratações de profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas. 1. Do recrutamento compulsório ao recrutamento cientifico. Desde as constituições mais remotas, de alguma maneira ou de outra havia preocupação em avaliar pessoas para escolher aquelas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 27/2/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Recrutamento e Seleção, contratação e Treinamendo de desenvolvimento
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Itaperuna 2014 MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, Legislação
2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Microeconomia e Macroeconomia Economia é a ciência que estuda como o individuo e a sociedade escolhe como empregar recursos produtivos escassos na produção de bens, para satisfazer as necessidades humanas. As grandes áreas do estudo da economia são a Microeconomia, que estuda a economia internacional, as escolhas feitas pelos agentes econômicos e a forma que elas afetam o mercado. E a Macroeconomia, que estuda a economia nacional, o desenvolvimento econômico do país.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos: Mercado de Trabalho: São as vagas cargos, oferecido no mercado de trabalho disponível no momento. Esse mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. Mercado de RH. Referem-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, para preencher as vagas e substituir. Esse mercado de RH vem crescendo muito nas empresas nas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas
Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL ESSENCIAL DA CONSULTORIA EMPRESARIAL
Recrutamento e seleção: O papel essencial da consultoria empresarial Fernanda Ramos** Resumo: recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para encontrar talentos humanos, com o intuito de crescimento, profissionalização e humanização da organização. Este artigo visa descrever todos os conceitos se aprofundando no entendimento de como funciona o recrutamento e a seleção, compreender as duas formas de recrutamento e quais suas vantagens e desvantagens, saber qual o papel do gestor de pessoas neste processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.619 Palavras / 23 PáginasData: 27/2/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO ________________ ________________ 1 – INTRODUÇÃO Planejar o recrutamento e selecionar pessoas com as competências certas e com o objetivo de atingir as necessidades e expectativas da organização torna-se vital, pois o sucesso de uma empresa e a destreza que ela se apresenta dependem, não só de seus recursos materiais e tecnológicos como também do seu capital humano. Atualmente vive-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 7/6/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS
FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS MANAUS 2015 FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS Projeto apresentado como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 21/9/2016 -
Recrutamento e Seleção> GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
CENTRO UNIVESITARIO MOURA LACERDA PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Márcio Leandro Rigo PROJETO DE PESQUISA Recrutamento e Seleção RIBEIRÃO PRETO – SP 2016 Márcio Leandro Rigo Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Aluno: Márcio Leandro Rigo Orientadora: Beatriz Rossi Resende de Oliveira Linha de Pesquisa: Entender como cada etapa do recrutamento e seleção de profissionais de uma empresa, impacta diretamente no sucesso ou não, desse processo, que objetiva a contratação do melhor profissional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
Recrutamento e selecoa de pessoas
Introdução Cada vez mais, as empresas têm necessidades de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo. Atrair e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Recrutamento Empresa - Happy Day Eventos
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 110982209 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................6 2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................7 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................7 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..................................................................................8 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO........................................................................................8 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................9 2.5 TREINAMENTO INICIAL / INTEGRAÇÃO.............................................................9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................10 3.CONCLUSÃO.........................................................................................................12 4.REFERENCIAS......................................................................................................13 ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa Happy Day eventos e entretenimentos atuam no ramo de entretenimento e eventos como festivais de musica, festas e contratações como casamentos, 15 anos “debutantes” em geral. A empresa conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
RECRUTAMENTO INTERNO: INCENTIVAR PARA CRESCER
RECRUTAMENTO INTERNO: INCENTIVAR PARA CRESCER Aluna Taiane Salgueiro Professor-tutor: Dr. Paulo Cabral Escola Profissional Fundatec Curso Técnico em Administração TA07 Plano de Trabalho Porto Alegre - 2017 RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar o processo de Recrutamento interno, visando na melhoria da qualificação dos colaboradores dentro da organização. Também analisa o planejamento de pessoal, analise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, plano de carreiras e treinamentos. Palavra Chave: Recrutamento Interno,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2017 -
RECRUTAMENTO ONLINE
RECRUTAMENTO ONLINE Caxias do Sul 2015 ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO DO CASO 2.1 EMPRESA ATITUDE GESTÃO EMPRESARIAL 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 TECNOLOGIA APLICADA A RECURSOS HUMANOS 3.2 COMPARATIVO ENTRE RECRUTAMENTO TRADICIONAL E ONLINE 3.2.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento online 3.3 IMPORTANCIA DAS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO ONLINE 3.3.1 Empresas que utilizam as redes sociais no recrutamento online 4 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 ANEXOS INTRODUÇÃO Com o mercado cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.927 Palavras / 16 PáginasData: 23/6/2015 -
RECRUTAMENTO PARA UMA EMPRESA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO RAFAELA FERREIRA MEDEIROS DOS REIS NEW DRINK LTDA PETRÓPOLIS 2014 RAFAELA FERREIRA MEDEIROS DO REIS NEW DRINK LTDA Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas DireitoEmpresarial e Trabalhista, Gestão de Pesoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Profª. Janaina V. Testa Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Profª. Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barbosa Profª. Fabiane T. Muzardo Petrópolis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.483 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento vitrinista
Estado São Paulo (76) Rio Grande do Sul (16) Santa Catarina (15) Paraná (14) Minas Gerais (13) Rio de Janeiro (12) Distrito Federal (5) Goiás (5) Ceará (2) Pará (2) Tocantins (2) Amazonas (1) Bahia (1) Espírito Santo (1) Mato Grosso (1) Pernambuco (1) Região Região da Grande São Paulo (57) Outras cidades (36) Região da Grande Rio de Janeiro (12) Região de Porto Alegre (12) Região de Belo Horizonte (8) Região de Campinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2015 -
Recrutamento е Seleção
Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recrutamento е Seleção de funcionários em Josy Óticas Ltda
1 INTRODUÇÃO Para a realização dessa tarefa, foi necessário a criação de uma ação de detalhada de Recrutamento e Seleção em uma empresa fictícia, conforme dados abaixo. Nome da empresa: JOSY ÓTICAS E FOTOGRAFIAS LTDA. É uma empresa de médio porte, que atua no ramo de Óticas e Clínicas de Oftalmologia desde 1994 na cidade de Seabra, com mais 05 filiais distribuídas em: Irecê/Ba, Presidente Dutra/BA, Vitória da Conquista/Ba, Itaberaba/BA e Feira de Santana/BA. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2014 -
RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD PROJETO INTEGRADOR DA DISCIPLINA GESTÃO DA REMUNERAÇÃO ROBERTA LAURATTO CAMPEIS R.A.8003654 BATATAIS - SP 2° SEMESTRE / 2018 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS Projeto Integrador do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos – EaD, do Claretiano – Centro Universitário, de Batatais, como requisito obrigatório para a carga horária de atividades. ORIENTADOR: Prof. Claudio Osmir Tomazela BATATAIS - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 PáginasData: 16/10/2018 -
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Motivação
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES São Paulo – SP 2022 CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM Adrielle Mota dos Santos - RA 00346956 André Francisco – RA E0448081 Daiana Barreto Dantas dos Santos – RA 00262875 Isaac Silva – RA 00344812 Isabel Souza Barbosa - RA 00268217 Magnus Antony da Silva Melo - RA 00263864 Rafael Oliveira de Jesus - RA 00250130 Rafael Souza da Silva - RA 00249040 Vanessa Aparecida Rodrigues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2022 -
RECRUTAR MONICA
4.11 Plano Financeiro O plano financeiro é o responsável por determinar em valores, as diversas etapas do plano de negócio, pela descrição da estrutura, quadro de funcionários, móveis, equipamentos necessários para a prestação dos serviços, espaço físico, ou seja, todos os investimentos necessários para a inserção do empreendimento no mercado, conforme Dornelas (2005) é necessário refletir em números tudo o que foi elencado até então nas demais etapas do plano. Para a realização do plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.782 Palavras / 12 PáginasData: 26/10/2015 -
Recuperação do Estado do Rio de Janeiro
Recuperação do estado do Rio de Janeiro, nos próximos anos, diante as mudanças econômicas Nos próximos dez anos, as estimativas macroeconômicas do Rio de Janeiro são de uma relativa recuperação, segundo dados recentes da Firjan. No entanto, devido ao agravamento da crise econômica dos últimos anos, a precarização e diminuição significativas de empregos, mais pessoas acabam entrando no mercado sem qualificação adequada e acabam na informalidade. Isso mostra um grande desafio, principalmente para o Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2019 -
RECUPERAÇÃO JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL NAS EMPRESAS
UNIVAS MBA GESTÃO EMPRESARIAL E INTELIGÊNCIA EM NEGÓCIOS THIAGO ALBERTO SILVA COSTA RECUPERAÇÃO JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL NAS EMPRESAS Pouso Alegre 2016 THIAGO ALBERTO SILVA COSTA RECUPERAÇÃO JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao curso de MBA em gestão empresarial e inteligência em negócios da instituição Univás como pré-requisito para obtenção de aprovação de módulo, sob orientação do Prof. Esp. Rodrigo Rios. Pouso Alegre 2016 THIAGO ALBERTO SILVA COSTA RECUPERAÇÃO JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL NAS EMPRESAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2016