Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 19.441 - 19.470
-
AS CIÊNCIAS SOCIAIS
http://ww2.uniderp.br/uniderp/imagens/topo_02_1.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DSTÂNCIA POLO PORTO ALEGRE – CENTRO ADMINISTRAÇÃO CIÊNCIAS SOCIAIS ERONI BISCHOFF – RA 398441 MONICA KUNN LUCAS – RA 397753 RODRIGO FAGUNDES TRIS – RA 399207 DESAFIO DE APRENDIZAGEM CIÊNCIAS SOCIAIS: CIÊNCIAS SOCIAIS E SUA REPRESENTAÇÃO NA SOCIEDADE. PORTO ALEGRE 2012 ERONI BISCHOFF – RA 398441 MONICA KUNN LUCAS – RA 397753 RODRIGO FAGUNDES TRIS – RA 399207 DESAFIO DE APRENDIZAGEM CIÊNCIAS SOCIAIS: CIÊNCIAS SOCIAIS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.021 Palavras / 17 PáginasData: 20/4/2015 -
As Ciências Sociais
http://www.umc.br/_img/6869359dfbb514af72d44512e88fc8b0.png AVALIAÇÃO 1 Unidades 1 , 2 , 3 e 4 Nome: Liliana Rastelli RA: 912107490 1. Considerando as Ciências Sociais uma forma de ciência, de que forma ela se caracteriza? (2,0) Caracteriza-se como uma ciência que estuda o homem e o meio humano, em suas multiplas relações, sistema social, estrutura, organização, cultura instituições, entre outros. 2. Considerando que Marx e Engels mencionam: ”Não é a consciência que determina a vida, mas sim a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2017 -
As Ciências Sociais
1. Sua regra era ver e examinar a realidade tal como ela é e não como se gostaria que ela fosse. Um novo príncipe poderia tomar o poder por conquista, por fortuna (sorte) ou por virtù. Para se manter no poder o príncipe deve ter o apoio do povo, sendo amado ou, ao menos, temido. Ele deve ser ponderado em crueldade e piedade, para que não perca o controle do estado, ele deve fazer o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2019 -
As Cinco Estratégias Competitivas Básicas. Como delas utilizar?
ESTADO DE GOIÁS UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS - UEG Disciplina: Gestão Estratégica Suelma Duarte SUMÁRIO EXECUTIVO Administração Estratégica, Capitulo 5 – As Cinco Estratégias Competitivas Básicas. Como delas utilizar? Discente: Phrancyelle Rodrigues de Oliveira GOIÂNIA- GO 2021 SUMÁRIO EXECUTIVO Administração Estratégica, Capitulo 5 - As Cinco Estratégias Competitivas Básicas. Como delas utilizar? Sumário Executivo apresentado a disciplina de Gestão Estratégica do MBA Gestão de Negócios da Universidade Estadual de Goiás - UEG com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2021 -
AS CINCO FORÇAS DE AMEAÇAS AMBIENTAIS
São Paulo, 09 de Junho de 2018 CINCO FORÇAS DE AMEAÇAS AMBIENTAIS Júnior Hernandes RE 2594982 Professor Norival Mantovani CINCO FORÇAS DE AMEAÇAS AMBIENTAIS As ferramentas de análise estratégica são uma necessidade que as corporações têm de entender qual o lugar que ocupam no mercado com o intuito de crescer e sobreviver perante a concorrência. Estabelecer uma organização empresarial num mercado cada vez mais competitivo se torna uma ousadia que implica em forte predisposição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2019 -
As Cinco Forças de Michael Porter
As cinco forças de Michael Porter 1. Ameaça de produtos substitutos Quando surge um produto novo, que não necessariamente seja igual a um que já exista, mas que supra a necessidade de uma necessidade ou nicho, a organização pode perder sua lucratividade. Por isso as empresas precisam estar de olho nas empresas que surgem no mercado. Pode ser citado como exemplo, na década de 50, quando surgiram as grandes pizzarias americanas ‘Pizza Hut’ e ‘Domino's
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2021 -
As cinco forças de Porter
As cinco forças de Porter O mundo dos negócios requer criação de estratégias para a sobrevivência das empresas, cujos gestores estão cada vez mais preocupados em desenvolverem plano de ação e estratégias de competitividade reagindo a diversas mudanças de metodologias de seus concorrentes que por vez, também não estão dispostos a perder seus clientes para o mercado competitivo que possui em sua essência vários pensadores estratégicos que sempre estão buscando a inovação e o pioneirismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2013 -
As cinco funções administrativas criadas por Henri Fayol
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Funções Administrativas 4 2.1.1 Patrimonio 4 2.1.1.1 Capital Social 5 2.1.1.1.1 Análise de Mercado 5 2.1.1.1.1.1Demanda, Oferta e Equilibrio de Mercado 6 2.1.1.1.1.1.1Estruturas de Mercado 6 2.1.1.1.1.1.1.1Contabilidade Social e Responsabilidade Social 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O contexto empresarial é influenciado por varias forças como; consumo, comportamento dos consumidores entre outras, que tornam o processo de tomada de decisão bastante amplo. Este texto foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
As cinco principais divisões da organização
Estrutura em cinco partes. Conforme a empresa cresce, cria-se à necessidade de estruturar a organização com uma maior supervisão e cargos, segundo (MINTZBERG 2009), as cinco partes básicas da organização são: Núcleo Operacional, Linha Intermediária, Assessoria de Apoio, Tecnoestrutura e Cúpula Estratégica. “Na base encontram-se os operadores as pessoas que executam o trabalho básico de fabricar os produtos e prestar os serviços”. Em nossa visita notou-se que o Mecânico, Costureira, Monitor, Assistente Operador, Auxiliar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
AS CLASSIFICAÇÃO DAS RECEITAS
CLASSIFICAÇÃO DAS RECEITAS No tocante à periodicidade, as receitas podem ser extraordinárias ou ordinárias. As extraordinárias são motivadas pela iminência ou em caso de guerra externa que motive o Estado a exigir “impostos extraordinárias, compreendidos ou não em sua competência tributária, os quais serão suprimidos, gradativamente, cessadas as causas de sua criação” (art. 154, inc. II da CF/88). Veja referido artigo: “Art. 154. A União poderá instituir: 1. (...) 2. na iminência ou no caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2017 -
AS CLÁUSULAS EXORBITANTES DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
FACULDADE DOM BOSCO EDNA LIMA DIAS RIBEIRO DA SILVA AS CLÁUSULAS EXORBITANTES DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: CURITIBA 2015 ________________ EDNA LIMA DIAS RIBEIRO DA SILVA AS CLÁUSULAS EXORBITANTES DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: Trabalho de pesquisa apresentado como requisito parcial para conclusão do curso de Direito da Faculdade Dom Bosco. Orientadora Científica: Profª. Mara Ang. N. Ferreira Orientadora Metodológica: Profª. Karime Smaka Barbosa Rodrigues. CURITIBA 2015 Dedico este trabalho a Deus, qυе sе mostrou criador, qυе foi criativo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 26.465 Palavras / 106 PáginasData: 4/7/2017 -
AS COBERTURAS - JAGUAR ROXO
COBERTURAS - JAGUAR ROXO LOTE QTDE COMPRADOR VENDA VALOR COMISSAO 101 4 JOSIVALDO ZARRARA - AGROZARRARA JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 102 4 JAIME SANTANA - HARAS SANTANA JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 113 4 DEPUTADO JUSCELINO FILHO JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 114 4 HARAS SÃO LUIZ - RUAN LIMA JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 115 2 DEPUTADO GUSTINHO RIBEIRO JR MACHADO R$ 16.000,00 R$ 640,00 118 2 HARAS FABIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 21/6/2022 -
AS COBRANÇAS INTERNAS
CONTAS A RECEBER. O controle dos nossos recebimentos são feitos através de extratos bancários, onde o cliente efetua o pagamento através do boleto na data do vencimento e nós recebemos no dia seguinte, operação bancária chamada de D mais um. Os comprovantes de pagamento são impressos e anexados junto com as faturas o qual se refere os boletos pagos, em seguida é dado baixa no sistema e anotados as seguintes anotações na fatura: • Banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2022 -
AS COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS.
FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RIBEIRÃO PRETO 2014 ________________ FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Disciplina: COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Trabalho apresentado como exigência para avaliação na disciplina de Competências Profissionais, no 7° semestre do curso de Administração, da faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2015 -
As Competência Profissionais
ETAPA 2 Passo 1 1. A palavra “ética” vem do Grego “ethos” que significa “modo de ser” ou “caráter”. É um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. Ética Organizacional tem como objetivo conceituar deveres e estabelecer regras de conduta do indivíduo no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
As Competencia Profissionais
Ana Carolina Costa RA 8091872696 Camila Cristina Pinhata RA 1299300984 Fátima Alexsandra Sobrinho RA 8067829163 Ildete Barreto da Silva RA 8075858080 Mayara Santana S. Lima RA 8091872949 Soraya Clair Martins RA 3198270665 1 – Quais tipos de habilidades e competências são exigidos do Administrador moderno? Dê um exemplo/situação prático (a). Há três tipos de habilidades que um administrador deve possuir para realizar suas atividades com êxito, são elas: Habilidades Conceituais, Habilidades Técnicas e Habilidades Humanas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2017 -
As Competencias
Forum 1 No desenvolvimento da aula são conceituados 4 (quatro) modos de comunicação: comunicação verbal, comunicação simbólica, comunicação não-verbal e comunicação eletrônica. Você deverá analisar como você utiliza, no dia-a-dia de sua empresa, cada um dos 4 (quatro) modos de comunicação descritos na aula para realizar suas atividades profissionais. Procure analisar a utilização nas relações de trabalho com seus colegas, com seus superiores e com seus subordinados (caso você tenha essa relação). Por exemplo, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
As Competências de um gestor
Wendel Vila Real – 14653695 Gabriel Oliveira – 14645923 Gestão e planejamento em academias e clubes 5 Qualidades de um bom coordenador/gestor de academia * Comunicação e assertividade Saber se comunicar com os membros da equipe e de outros setores da empresa, e principalmente atentar-se as particularidades e a maneira de se comunicar/motivar/cobrar com cada funcionário. * Manter-se atualizado Estar sempre buscando se atualizar sobre a área, tendências de mercado, concorrência e processos, afim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2017 -
As competências de um profissional administrativo, confrontado com a necessidade regional, a compreensão como um vale regional brecciado do Norte
.1. INTRODUÇÃO Disputar um “lugar ao sol” é pratica cotidiana das organizações desde sua origem. Uma organização já nasce tendo que conhecer o mercado, entender o que os consumidores esperam de sua atividade, de seu produto e seus preços. Analisar seus concorrentes, quais estratégias estes utilizam para conquistar o consumidor, fornecedor, como e quanto estão produzindo, seus pontos fortes e fracos. Toda organização tem que conhecer a fundo seu negócio e seu entorno para ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.623 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2014 -
As competências do Gestor Público e seus Impactos na Qualidade dos Serviços Publicos
AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR PÚBLICO E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PUBLICOS. 1. INTRODUÇÃO Em nenhum momento da história da sociedade brasileira o gestor público teve ao seu dispor tantas ferramentas para modelar as organizações, torná-las competentes, eficientes e eficazes com produtos e serviços de qualidade, como agora, no presente século. Hoje, a tecnologia coloca nas mãos do gestor todo tipo de software e aplicativo para facilitar o aprendizado, gerenciar projetos e desenvolver processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.415 Palavras / 22 PáginasData: 14/5/2017 -
AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Liliane Ludwig Carvalho[1] RESUMO O mercado de trabalho atualmente busca profissionais capacitados em todas as áreas, não sendo diferente com os que atuam na área de Recursos Humanos, por serem profissionais que trabalham diretamente com gestão de pessoas, este artigo tem como objetivo geral descrever o perfil do profissional atuante na área de Recursos Humanos e seus tópicos relacionados. Para realizar esta descrição foi utilizada pesquisa bibliográfica a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.178 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2021 -
As Competências e habilidades deficitárias
SUMÁRIO Introdução........................................................................................................ 3 1. Competências e habilidades.................................................................. 4 2. Competências e habilidades deficitárias............................................... 5, 6 3. Analisando uma futura gestão .............................................................. 7 4. Novo gestor da empresa........................................................................ 8 5. Organograma........................................................................................... 9 6. Conclusão.............................................................................................. 10 Referências Bibliográficas................................................................................. 11 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem o objetivo mostrar a importância da avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos; no momento em que se faz necessário o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
As Competências e Habilidades Deficitárias
SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 3 Competências e Habilidades .................................................................................. 4 Competências e Habilidades Deficitárias .............................................................. 5 Análise do Gestor....................................................................................................7 Segunda Gestão.......................................................................................................8 Organograma...........................................................................................................9 Introdução A Indústria de Bebidas Pira, hoje referência em sabor e qualidade na produção artesanal de bebidas alcoólicas, é um exemplo perfeito de sucesso no seu segmento, mas atualmenteestá passando por muitas mudanças, poisseu criador, diretor e administrador,Dr. João Barroso, anunciou sua saída surpreendendo a todos. Dr. João tem dois filhos, Iran e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
As Competências e Habilidades do Gestor
Desafio Profissional Passo 01 Construa uma tabela que represente as competências e habilidades ou deficiências inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento. --- x Visão global e sistêmica. --- x Transmitir conhecimento. --- x Trabalhar em equipe. --- x Compartilhar conhecimento. x --- Liderança. x --- Inovação. --- --- Aplicar o conhecimento. --- --- Obter dados e informações. --- x Comunicação. --- x Obs.( X) Competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
As Competências e habilidades na área de Matemática Aplicada
LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO RA 5799075871 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMÁTICA APLICADA PELOTAS - RS 2013 ________________ LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.150 Palavras / 17 PáginasData: 18/8/2015 -
As competências e habilidades necessárias para atuação em Departamento de Pessoal (DP)
1 INTRODUÇÃO Com a competição de mercado cada vez mais acirrada, empresas que contam com profissionais proativos, multidisciplinares e detentores de sólida base teórica e prática ficam em vantagem. Nesse sentido, dispor de um profissional administrador de empresas, para gerir aspectos operacionais, financeiros e trabalhistas configura fator competitivo. Logo, para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os recursos humanos e são de suma importância para que a empresa possa atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2017 -
AS COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL
Centro Universitário Estácio do Ceará MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Luciana Silveira de Sousa COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado no Centro Universitário Estácio do Ceará- Estácio FIC com requisito parcial para a obtenção de título no curso de MBA Gerenciamento de Projetos. Orientação: Prof. Eliseu Castelo Branco Júnior FORTALEZA – CEARÁ 2018 RESUMO Este estudo tem como objetivo apresentar a G estão de Projetos alinhada a lógica da competência, possibilitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.136 Palavras / 37 PáginasData: 28/4/2020 -
As Competências gerenciais
http://simulado.estacio.br/img/imagens/icon_livro.gif COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - SIMULADO 01 http://simulado.estacio.br/img/imagens/azul.gif Abril de 2015 ________________ Código de referência da questão. 1a Questão (Ref.: 201301460149) Para se entrevistar um candidato existem dois tipos de entrevistas, não-estruturada e estruturada. Como podemos definir a aplicabilidade de cada uma delas? Resposta: Na não estruturada, o entrevistador e o candidato não têm um roteiro prévio. Já na estruturada, o entrevistador sempre segue o mesmo roteiro visando a avaliar os conhecimentos, as habilidades e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2017 -
As Competências Gerenciais
Recrutamento interno IPIRANGA S.A Resultado de imagem para recrutamento e seleção de pessoas Introdução: O processo de seleção interno da IPIRANGA S.A e encaminhado para os colaboradores e dessa forma e avaliado os candidatos em potencial para suprir melhor a necessidade naquele momento. 1. Introdução 2. Divulgação da valga 3. Comunicação do RH da organização 4. Fases do processo seletivo Plano de Carreira Interno IPIRANGA S.A Divulgação da vaga: A forma de divulgação da vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2018 -
As Competências Gerenciais
Introdução A Novo Horizonte é uma agência voltada ao marketing promocional, fundada por três sócios na década de 90. Em sua carteira de clientes estão 16 pequenas empresas e uma grande empresa, representando, respectivamente 20% e 80% de seu faturamento. Para enfrentar os desafios do mercado atual, incluindo a perda de parte do contrato com seu grande cliente, a Novo Horizonte buscou identificar fraquezas que pudessem ser desenvolvidas e fortalecidas. Na identificação de fraquezas, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2018