Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 19.621 - 19.650
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AS DIFICULDADES DOS GESTORES DIANTE DAS NOVAS FORMAS DE FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
UNEMAT – Campus de Sinop AS DIFICULDADES DOS GESTORES DIANTE DAS NOVAS FORMAS DE FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO Erick Vinicius Teixeira Kerber[1][a] Semival Leite de Andrade Júnior[2] RESUMO[b] O presente artigo tem como objetivo identificar as principais dificuldades dos gestores de empresas com o surgimento dos modelos flexíveis de contratação de funcionários, entre os quais se inclui o teletrabalho, conhecido também como home-office. Tal modelo de contratação surgiu devido ao grande crescimento da tecnologia que possibilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 1/9/2018 -
AS DIFICULDADES DOS JOVENS ADMINISTRADORES NA INSERÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAMETRO ADMINISTRAÇÃO MARCOS FELIX DE ALMEIDA AS DIFICULDADES DOS JOVENS ADMINISTRADORES NA INSERÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO. FORTALEZA 2020 MARCOS FELIX DE ALMEIDA AS DIFICULDADES DOS JOVENS ADMINISTRADORES NA INSERÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO. Artigo TCC apresentado ao curso de Bacharel em Administração do Centro Universitário Fametro – Unifametro – como requisito para a obtenção do grau de bacharel, sob a orientação da prof.ª Aline da Rocha Xavier. FORTALEZA 2020 MARCOS FELIX DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.679 Palavras / 27 PáginasData: 8/4/2020 -
As Dificuldades dos Relacionamentos Interpessoais Nas Organizações
Jefferson Souza e Silva “As Dificuldades dos Relacionamentos Interpessoais Nas Organizações” Trabalho apresentado como requisito para obtenção da nota parcial da disciplina Relações Interpessoais, do curso de Administração da Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional - FADIRE. Orientadora: Professora Maria Cristina. Caruaru – PE 2015 “Os componentes da sociedade não são os seres humanos, mas as relações que existem entre eles. ” Arnold Toynbee. SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................04 01 – Relacionamento Interpessoal - Conceito..................................................................05 02 – Relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2016 -
AS DIFICULDADES EM ADMINISTRAR UMA EMPRESA FAMILIAR
FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA- FAPEC Faculdade de Tecnologia de Alagoas- FAT Curso de Administração Joseane dos Santos Silva Keliane Gracindo Rocha da Silva DIFICULDADES EM ADMINISTRAR UMA EMPRESA FAMILIAR Maceió 2019 Joseane dos Santos Silva Keliane Gracindo Rocha da Silva DIFICULDADE EM ADMINISTRAR UMA EMPRESA FAMILIAR Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentada à Faculdade de Tecnologia de Alagoas- FAT, como parte das exigências do Curso de Administração para formação do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.405 Palavras / 26 PáginasData: 6/5/2021 -
AS DIFICULDADES ENCONTRADAS PELOS PROFISSIONAIS DEFICIENTES AUDITIVOS E SURDOS NAS EMPRESAS DE PARNAÍBA
PROJETO INTEGRADOR AS DIFICULDADES ENCONTRADAS PELOS PROFISSIONAIS DEFICIENTES AUDITIVOS E SURDOS NAS EMPRESAS DE PARNAÍBA Alynne Silva dos Santos Eliudio Rodrigues da Silva Junior João Batista de Sousa Pereira Filho José Isaac de Almeida Silva Marcos Anderson Sousa da Paz Marcos Pereira da Rocha Profª. Orientadora Maria Durciane Oliveira Brito Parnaíba 2019 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3 2.1.Processo Histórico sobre o Surdo e a inserção no mercado de trabalho 3 2.1.1 Inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 17/8/2021 -
AS DIFICULDADES ENCONTRADAS POR PESSOAS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
10000 1. INTRODUÇÃO Este trabalho inspirado na observação da autora e na necessidade de buscar respostas para que justificar as grandes dificuldades de inserção de pessoas portadores de algum tipo de mobilidade em ambientes educacionais e, em especial, no mercado de trabalho em Porto Alegre. Para o desenvolvimento foram pesquisadas informações referentes ao tema em contexto, pesquisas foram realizadas em material bibliográfico e documental, voltados aos assuntos ligados ao objetivo geral e objetivos específicos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.338 Palavras / 46 PáginasData: 9/11/2022 -
AS DIFICULDADES ENCONTRADAS POR UMA PEQUENA EMPRESA PARA ADOTAR O CONTROLE INTERNO
CENTRO DE ENSINO UNIFICADO DE TERESINA-CEUT FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E JURÍDICAS DE TERESINA-FCHJT BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS MAURA LOPES DA SILVA AS DIFICULDADES ENCONTRADAS POR UMA PEQUENA EMPRESA PARA ADOTAR O CONTROLE INTERNO TERESINA-PIAUÍ 2014 MAURA LOPES DA SILVA AS DIFICULDADES ENCONTRADAS POR UMA PEQUENA EMPRESA PARA ADOTAR O CONTROLE INTERNO Monografia apresentada ao Centro de Ensino Unificado de Teresina-CEUT, como requisito final para conclusão do Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.556 Palavras / 43 PáginasData: 14/4/2015 -
AS DIFICULDADES ERGONÔMICAS ENCONTRADAS NO TRABALHO HOME OFFICE DURANTE A PANDEMIA DO COVID-19
CENTRO TECNOLOGICO PAULA SOUZA ETEC EURO ALBINO DE SOUZA Técnico em Nível Médio em Administração Alícia Fernanda da Silva Élita Priscila Pavan Igor Gabriel da Silva Amaro Isamara Marçal Rabech Ceregatti AS DIFICULDADES ERGONÔMICAS ENCONTRADAS NO TRABALHO HOME OFFICE DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19 Mogi Guaçu 2021 ________________ Alícia Fernanda da Silva Élita Priscila Pavan Igor Gabriel da Silva Amaro Isamara Marçal Rabech Ceregatti AS DIFICULDADES ERGONÔMICAS EMCONTRADAS NO TRABALHO HOME OFFICE DURANTE A PANDEMIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.089 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2021 -
AS DIFICULDADES NA DIFUSÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES DE DIFERENTES CULTURAS
AS DIFICULDADES NA DIFUSÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES DE DIFERENTES CULTURAS Alexandre Soares Gonçalves Paulo Henrique de Oliveira Westmann Rubens de Lima Oliveira Vinicius dos Santos Vieira Orientadora: Prof.ª Ms. Lilian A.P. Miguel Resumo: Considerando que a humanidade vive na era da informação, o conhecimento tem cada vez mais se tornado um ativo de grande preciosidade para as empresas alcançarem vantagem competitiva e para que isso seja possível, os recursos tecnológicos são essenciais para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.353 Palavras / 38 PáginasData: 10/4/2017 -
AS DIFICULDADES NO PROCESSO DE CRIAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS SOCIAIS NO PARANÁ
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CAROLINA BASSO ANA CAROLINA TORRES CAMILA BOSA FELIPE PASTORE MARIA TEREZA BASTOS DIFICULDADES NO PROCESSO DE CRIAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS SOCIAIS NO PARANÁ Curitiba 2019 ANA CAROLINA BASSO ANA CAROLINA TORRES CAMILA BOSA FELIPE PASTORE MARIA TEREZA BASTOS DIFICULDADES NO PROCESSO DE CRIAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS SOCIAIS NO PARANÁ Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção de conceito na disciplina Pesquisa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.612 Palavras / 15 PáginasData: 11/8/2019 -
AS DIFICULDADES TRABALHISTAS ENFRENTADAS PELA TERCEIRIZAÇÃO NO AGRONEGÓCIO
ETEC DE COTIA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE COTIA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Beatriz Juliane da Silva Gabrielle Ferreira de Jesus Leonardo Vieira Rodrigues AS DIFICULDADES TRABALHISTAS ENFRENTADAS PELA TERCEIRIZAÇÃO NO AGRONEGÓCIO Cotia/SP 2016 ________________ Beatriz Juliane da Silva Gabrielle Ferreira de Jesus Leonardo Vieira Rodrigues AS DIFICULDADES TRABALHISTAS ENFRENTADAS PELA TERCEIRIZAÇÃO NO AGRONEGÓCIO Trabalho de Conclusão do Curso apresentado para obtenção do grau Técnico no curso de Técnico em Administração da Etec de Cotia. Orientador (a):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.776 Palavras / 12 PáginasData: 6/5/2017 -
As Dimensões Contextuais
3.2.2. Dimensões Contextuais Ambiente Uma das maiores revendedoras de móveis e eletrodomésticos do país, a Lojas Cem foi criada no ano de 1952, umas das redes varejistas mais sólidas do mercado brasileiro, que através de lojas padronizadas, preços baixos e atendimento excelente, conquistou milhões de consumidores e tem como seus valores honestidade, integridade, responsabilidade, dedicação ao trabalho, respeito ao cliente (interno e externo), foco nos resultados, menos custo-benefício, confiabilidade e controle, liderança pelo exemplo, cumprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
AS DIMENSÕES DA ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE EM ORGANIZAÇÕES INDUSTRIAIS: FATORES DE COMPETITIVIDADE SEGUNDO O PENSAMENTO DE DAVID GARVIN
Londrina 2020 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 OBJETIVO GERAL 4 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 1.3 METODOLOGIA DO TRABALHO 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE QUALIDADE 6 2.2 ABORDAGENS E DIMENSÕES DA GESTÃO ESTRATÉGICA DA QUALIDADE 8 2.2.1 Performance ou Desempenho 10 2.2.2 Características 10 2.2.3 Confiabilidade 11 2.2.4 Conformidade 11 2.2.5 Durabilidade 11 2.2.6 Serviço ou Atendimento 11 2.2.7 Estética 12 2.2.8 Qualidade percebida 12 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.396 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2020 -
As Dimensões da cadeia de suprimento
FACULDADE CATHEDRAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: LOGISTICA APLICADA DISCENTE: KAROLINE NARESSI DOCENTE: ADAILTON GALVÃO GESTÃO DE CADEIA DE SUPRIMENTOS As dimensões da cadeia de suprimento Um conceito mais amplo de cadeia de suprimentos é a integração dos processos de negócios desde o consumidor final até o fornecedor primário, sendo a logística parte dos processos da cadeia que liga clientes e fornecedores. A logística integrada abrange três áreas a logística interna, a logística inbound (abastecimento), e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2018 -
AS DIMENSÕES DE BRAND EXPERIENCE NO CONTEXTO BRASILEIRO
DIMENSÕES DE BRAND EXPERIENCE NO CONTEXTO BRASILEIRO Brand experience dimensions in the brazilian context Simone Gurgel de Brito simonegurgel@uern.br Universidade Estadual do Rio Grande do norte – UERN. Adriana Martins de Oliveira adrimartinso@gmail.com Universidade Estadual do Rio Grande do norte - UERN, Universidade Potiguar - UnP Liana Holanda Nepomuceno Nobre liananobre@ufersa.edu.br Universidade Federal Rural do Semi-Árido - UFERSA Álvaro Fabiano Pereira de Macêdo alvarofabiano@ufersa.edu.br Universidade Federal Rural do Semi-Árido - UFERSA Renato Zancan Marchetti renato.zancan@pucpr.br
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.581 Palavras / 31 PáginasData: 6/4/2017 -
AS DINÂMICAS DE GRUPO E BUSINESS GAMES
DINÂMICAS DE GRUPO E BUSINESS GAMES O Business Games ou jogo de negócios é uma ferramenta eletrônica muito utilizada pelas organizações para o treinamento dos seus colaboradores. Ela é usada em diversas áreas de empresa como RH, a conduta organizacional dentre outros. Os objetivos dos jogos de negócios são basicamente, o enriquecimento do conhecimento, uso do adequado das habilidades no gerenciamento da organização, saber lidar com situações adversas como trabalhar sob pressão. Sob essa ótica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2018 -
AS DINAMICAS EMPREENDEDOR
SEGUNDA ETAPA – Expressando o meu desejo – 55 minutos ∙ Entregue uma folha de papel A4 para cada estudante e 3 lápis de cor. ∙ Solicite que, sentados, formem um círculo com suas cadeiras. ∙ Peça aos estudantes que pensem nas atividades que gostariam ou que desejam fazer nos próximos dias ou semanas (viagem, ir bem numa prova, atividadesprofissionais, familiares, religiosas, etc.). ∙ Dê alguns minutos para pensarem na atividade que desejam realizar. ∙
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2022 -
AS DINÂMICAS PARA AS AULAS
1.ª Atividade: Dinâmica “Verdadeiro ou Falso” – Duração: 40 min. Objetivo: Refletir sobre a importância da apresentação pessoal para a vida em sociedade. Com uma fita adesiva dividir o espaço em dois e utilizando a mesma fita escreve de um lado a letra “V” e do outro a letra “F”. Orientar aos participantes que de acordo com as afirmações se posicionem do lado “V” para as que acreditem ser verdadeiras e do “F” para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2018 -
As Diretrizes do Governo eletrônico
CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DO ESTADO DE SÃO PAULO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EMPRESARIAL DRIELLE DE LIMA MARQUES PROJETO INTERDISCIPLINAR 3º CICLO PIRACICABA / SP 2014 ________________ Introdução É fato que estamos vivendo numa época de rápidas mudanças em que os avanços tecnológicos modificam as relações das pessoas, no qual as empresas passa a ser chamada como sociedade da informação, com um intuito de promover uma maior utilização das TIC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2015 -
AS DIRETRIZES PARA O PERÍODO DE 16 A 28-03-2020
ATIVIDADES PARA O CURSO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO – UNIP DIRETRIZES PARA O PERÍODO DE 16 A 28-03-2020 Prezados Alunos, Estamos, todos, vivenciando um período difícil e de extrema incerteza quanto à situação, não apenas nossa e de nossos familiares, mas da sociedade num geral. A situação de disseminação do coronavírus, COVID-19, não demanda discussão e sim compreensão e humanidade por parte de todos, quanto ao isolamento e cuidados com o próximo. Dessa forma, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2020 -
AS DIRETRIZES SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL
2.2 NORMA ABNT NBR ISO.26000 – DIRETRIZES SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL A fim de assegurar atualidade e segurança nos resultados da sondagem a leitura dos “Temas e Subtemas que tratam da Governança e Gestão” foi feita segundo os parâmetros da norma ISO.26000, que trata especificamente das Diretrizes sobre Responsabilidade Social. A Norma ISO.26000 trata da compreensão da responsabilidade social, no sentido de contextualização, dos princípios, do reconhecimento e engajamentos pelas partes interessadas, das orientações sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2021 -
AS DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Anhanguera Educacional Faculdade Anhanguera de Negócios e Tecnologias da Informação – FACNET Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública TUTORA EAD : Adriana Barbosa Gonçalves DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Lucas Severo Fonseca R.A: 2864900508 Brasília 10/04/2015 Lucas Severo Fonseca DESAFIO PROFISISONAL Desafio Profissional das disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de negociação Tutora: Adriana Barbosa Gonçalves BRASÍLIA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2015 -
AS DISTRIBUIÇÕES DE PROBABILIDAS
NESTE CAPÍTULO VOCÊ IRÁ APRENDER: * PROBABILIDADES * DISTRIBUIÇÕES DE PROBABILIDAS * DISTRUBIÇÃO BINOMIAL * DISTRIBUIÇÃO DE POISSON * DISTRIBUIÇÃO NORMAL INTRODUÇÃO A origem da probabilidade pode se dizer que está ligada ao século XVI. As primeiras aplicações baseavam-se quase todas ligadas a jogos de azar. Atualmente ainda há diversas aplicações ligadas a jogos, entretanto a probabilidade tem sua utilização largamente utilizada pelos governos e empresas nas tomadas de decisões em seus processos diários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.010 Palavras / 17 PáginasData: 14/10/2020 -
AS DIVERSAS GERAÇÕES LIDAM COM AS FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS .
COMO AS DIVERSAS GERAÇÕES LIDAM COM AS FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS HOW VARIOUS GENERATIONS DEAL WITH TECHNOLOGICAL TOOLS IN FINANCIAL INSTITUTIONS Resumo–O objetivo desse artigo é analisar como as diversas gerações lidam com as ferramentas tecnológicas em instituições financeiras, para aferirmos o comportamento dos clientes devido a tantas mudanças neste setor. A tecnologia desempenha um papel significativo para a sociedade e requer um conhecimento mais amplo das organizações. Para terem uma posição de suma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2017 -
AS DIVERSAS ROTINAS DE RH NAS EMPRESAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDICLEIDE FÉLIX DE LIMA PEREIRA AS DIVERSAS ROTINAS DE RH NAS EMPRESAS Tangará da Serra - MT 2015 EDICLEIDE FÉLIX DE LIMA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho, Seminário IV. Prof.. Claudiane Balan,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 27/1/2016 -
AS DIVISÕES DAS FUNÇÕES E TAREFAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE PINDAMONHANGABA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PAULO LOPES DA SILVA RA: 2266123994 RODRIGO KENJI HOSHI DE BRITO RA: 2266983812 DE TRUCK RUMO AO ESPAÇO PINDAMONHANGABA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ..............................................................................4 1. ESTRATEGIA .....................................................................................................4 3.1- Missão...........................................................................................................4 3.2- Visão.............................................................................................................4 3.3- Valores..........................................................................................................4 1. 4- ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................................4 4.1- Organograma................................................................................................4 1. DIVISÕES DAS FUNÇÕES E TAREFAS ............................................................4 5.1- Gerente Administrativo..................................................................................4 5.1.1- Marketing...................................................................................................4 5.1.2- Finanças.................................................................................................... 5 5.1.3- Recursos Humanos....................................................................................5 5.1.4- Contabilidade.............................................................................................5 5.1.4-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 24/6/2015 -
As Doenças Corporativas
INTRODUÇÃO Doenças Corporativas também podem ser conhecidas como doenças ocupacionais ou doenças do trabalho, são desenvolvidas a partir dos riscos que o trabalho oferece, podemos utilizar como exemplo o trabalho com computador, corre-se o risco de desenvolver tendinite por conta da digitação repetitiva e problemas de vista decorrentes da iluminação e distância do monitor aos olhos. As doenças do trabalho são a maior causa de afastamentos tanto temporários como definitivos, o maior índice dessas doenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.178 Palavras / 17 PáginasData: 26/10/2024 -
As Doenças Piramidais
Doenças Piramidais Burrismo – O esquema da obediência cega e irrestrita leva-nos à perda da substância básica: a capacidade, que todas as pessoas possuem, de “PENSAR”. Aceitar e comportar-se como só uma minoria de “privilegiados” tivesse esse poder é “emburrecer” as pessoas. Abafismo – Uma das perguntas mais comuns que todo chefe ouve durante um dia de trabalho é a seguinte: “Chefe, como se faz isso?” O que faz o chefe? Responde. O que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2019 -
AS DUAS FACETAS DA GLOBALIZAÇÃO: PROGRESSO E DESIGUALDADES
AS DUAS FACETAS DA GLOBALIZAÇÃO: PROGRESSO E DESIGU ALDADES SOCIAIS Mestrando Luiz Carlos de Santana Ribeiro (UFBA) 1 “A sociedade mundial irá mergulhando, aos poucos, n a barbárie. Nada permite afirmar que o capitalismo será capaz de instaurar u m modo de desenvolvimento baseado em formas de consumo e num modo de vida tot almente diferentes daqueles que desenvolveu ao longo de sua história. A tendência a parentemente predominante é a de que o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 PáginasData: 22/8/2019 -
As duas formas de apuração dos custos quanto à variabilidade são :
As duas formas de apuração dos custos quanto à variabilidade são fixo e variável. O custo fixo é aquele que não terá uma alteração de valor, ele não depende do aumento ou diminuição da produção, mesmo que essa tenha uma variação, isso não irá afetar o gasto, como por exemplo, os aluguéis de equipamento, salário administrativo, assim como a limpeza e conservação. Já o custo variável depende da variação das produções ou atividades, assim o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015