Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 2.191 - 2.220
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A Avaliação de Desempenho
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia - FACE Gestão Estratégica de Tecnologia da Informação 2015 Gestão de Equipes Profa. Cleia Cleonice Visentini Artigo Avaliação de Desempenho Grupo: Eduardo Bispo Lucas Seadi Márcia Carneiro Rogério Fraga Porto Alegre, 15 de junho de 2015. 1. INTRODUÇÃO Atualmente as organizações têm como objetivo tornar-se cada vez mais competitivas, rentáveis e capazes de superar adversidades que se manifestam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 10/7/2015 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de desempenho É uma ferramenta muito importante para toda organização que procura o seu crescimento no mundo empresarial. A avaliação de desempenho irá ajudar a organização na busca de seus maiores objetivos que é o desenvolvimento de cada colaborador em seus respectivos cargos, visa também buscar as qualidades, valores e desempenho de cada colaborador dentro da organização. As organizações utilizam a avaliação de desempenho para melhor percepção no que se diz respeito a promoções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2016 -
A Avaliação de Desempenho
O que é a avaliação de desempenho dentro do setor de Rh? É uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo. Para Chiavenato (2009), como está subdividido o capital intelectual de uma organização? Explique cada subdivisão. Capital Interno: Capital intelectual próprio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho O GIP (Gestão Integrada de Performance), implementado desde 2013, é o nosso processo anual de avaliação de performance dos colaboradores. Todos os profissionais contratados pelo menos 3 meses antes do início do ciclo de avaliação participam do processo, que inclui a avaliação 360º que corresponde ao processo de coleta, tabulação e consolidação das percepções (avaliações) que determinadas pessoas (avaliadores) têm a respeito das competências e/ou comportamentos de um indivíduo (avaliado). Encaixam-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
............................................................................................................................... AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – N2MDT IANCA DA COSTA FERREIRA- RA: 205522019 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTUDO DE CASO ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 IANCA DA COSTA FERREIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2019 Respostas ............................................................................................................. Avaliação de Desempenho A avaliação por desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2019 -
A Avaliação de Desempenho
FL-GRH-319 – ENTREVISTA DE EMPREGO COM CANDIDATO SELECIONADO Encaminhar candidatos para sala de entrevistas ________________ Solicitar preenchimento da Ficha de Solicitação de Emprego N ________________ Ficha preenchida? ________________ Aplicar testes S inerentes à vaga requisitada ________________ Informar aos candidatos o perfil da vaga requisitada ________________ Iniciar entrevistas coletivas e individuais N ________________ Entrevista iniciada? ________________ Entregar listagem de documentação S necessária aos candidatos ________________ Emitir o parecer técnico dos candidatos ________________ Efetuar pesquisa de nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2019 -
A Avaliação de Desempenho
Autores (pg. ímpar) Colégio Politécnico da UFSM, Santa Maria - RS Revista de Gestão e Organizações Cooperativas – RGC RGC – Santa Maria, RS, Vol. 01, Nº 03, 1º Sem. 2015 ISSN: 2359-0432 Implementação da Avaliação de Desempenho na Cooperativa Unicred Região Centro-Oeste RS Resumo O estudo objetivou mostrar a complexidade do planejamento, etapas e ações utilizadas na Cooperativa Unicred Região Centro-Oeste RS para implementação da Avaliação de Desempenho. A avaliação de desempenho é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.770 Palavras / 12 PáginasData: 24/9/2019 -
A Avaliaçao de Desempenho
Capítulo 3 – Avaliação de desempenho 1. Objetivo da avaliação: . Avaliar o desempenho dos colaboradores, tendo em conta os fatores da avaliação e o contato com um sistema de avaliação objetivo. . Propor ações no sentido de melhorar o desempenho dos colaboradores, comunicação com os colaboradores, fazendo-os compreender a avaliação de desempenho mostrando-lhes como está seu desempenho através desse sistema. . Dar a conhecer as expectativas de sua chefia em relação ao seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2019 -
A Avaliação de Desempenho
Índice 1. INTRODUÇÃO 2 CAPITULO I 3 EXPLICAÇÃO DE PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 1. Sistema de Avaliação de desempenho 3 1.2. Conceito de avaliação de desempenho 3 CAPITULO II 6 INTERPRETAÇÃO DE FORMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 2.1. Avaliação individual 6 2.3. Os passos para avaliação de desempenho 8 CAPITULO III 10 DESCRIÇÃO DE MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 3. Métodos de avaliação Tradicionais de avaliação de desempenho 10 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.816 Palavras / 16 PáginasData: 25/10/2019 -
A Avaliação de Desempenho
1. O que é avaliação de desempenho? R: Instrumento que permite o gestor e/ou RH medir os resultados acerca da aplicação dos conhecimentos, metas, habilidades, atitudes. também é uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas alinhada com a estratégia da organização. 2. Quais os objetivos da avaliação de desempenho? R: Identificar quem precisa de aperfeiçoamento; Contribuição individual ou grupo acerca dos resultados; Descobrir novos talentos; Autodesenvolvimento; Oportunidade de Feedback; Mérito, Promoções e Transferências. 3. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2020 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Avaliação de Desempenho 1- Conforme Pontes (2008) como caracterizaram potencial conforme as afirmativas abaixo I – Capacidade de realizar as tarefas com diferencial competitivo; II – Verificação da possibilidade que o indivíduo tem em realizar determinadas tarefas; III – O foco está na vivência do indivíduo, seus conhecimentos, habilidades e aptidões; IV – É a junção dos conhecimentos que o indivíduo tem de sua vida, mais os conhecimentos adquiridos na sua vida profissional; R: As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2020 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho Para a organização é de extrema importância que o funcionário esteja motivado para realizar suas atividades do dia-a-dia com eficiência e eficaz. Para o bom desenvolvimento do funcionário dentro da organização é necessário que ele seja avaliado, diante de suas atividades realizadas e a interação entre equipes e interequipes. A avaliação de desempenho é desenvolvida nas organizações para que a empresa possa avaliar o funcionário em suas atividades. Promove o desenvolvimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2020 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1. Qual o tipo de avaliação de desempenho deve ser utilizada (Avaliação de Desempenho por Competências ou BSC)? Por que? Diante ao problema/situação que estamos enfrentado na empresa de turismo, acreditamos que a forma de aplicação “BSC” seria a mais confiável e assertiva, mesmo que o problema principal da empresa de turismo seja a questão do relacionamento interpessoal, ou seja, um problema de atitude e ou competências dos colaboradores/pessoas da empresa, além disso, é perceptível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2020 -
A Avaliação de Desempenho
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CAMPUS GAMA Atividade– [Avaliação de desempenho 360º] Nome do aluno: Sara Cardozo Caixeta Magalhães Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Curso: Bacharel em Administração RESPOSTA Eu, como administradora, acredito que o feedback é tão importante quanto o processo de avaliação de desempenho, pois tem a finalidade de obter informações uteis e precisas sobre o desempenho dos colaboradores junto a empresa, demonstrando o alcance dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2021 -
A Avaliação de Desempenho
2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 passos para formular o método de avaliação: Análise do ambiente organizacional Escolha do objeto de avaliação Escolha do responsável pela avaliação Escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação Implantação do processo É um dos recursos fundamentais para a gestão de pessoas em uma empresa pra que possa desenvolver de maneira estruturada e organizada. Com esta ferramenta é possível ajustar falhas e aproveitar melhor as habilidades de um colaborador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 23/8/2021 -
A Avaliação de Desempenho
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. A organização escolhida pelo grupo é o banco do Brasil onde um dos componentes presta serviço. A empresa está localizada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.614 Palavras / 19 PáginasData: 29/6/2022 -
A Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE FINAL EM GRUPO DISCIPLINA: Avaliação de Desempenho NOMES: Gianelli, Luana, Lucimara, Valeria Equipe Contact Center SIGA Ramo Educacional, atendimento front de chat, telefonia e whatsapp. A avaliação foi implantada recentemente criando-se a monitoria de qualidade a fim de padronizar os atendimento e fornecer mais qualidade no serviço. Com a implantação da monitoria de qualidade, surgiu a oportunidade de aplicar uma avaliação de desempenho que combinasse qualidade e produtividade em conjunto. Objetivo: Padronizar o acompanhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2023 -
A Avaliação de Desempenho
Texto, Logotipo Descrição gerada automaticamente com confiança média IH171 - ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA I Aluno: Igor Cabral de Araujo Lima Matrícula: 20210001573 Resenha crítica – Comercial 70 anos de Volkswagen no Brasil A priori, o comercial produzido pela agência AlmapBBDO para a histórica e famosa empresa alemã de automóveis parece apenas mais um daqueles conteúdos virais de marca. No entanto, vi muito por trás da mensagem e por onde a nova Volkswagen Brasil quer caminhar, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2024 -
A Avaliação de Desempenho (PPT)
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROBLEMA 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVOS 3.1 Geral 3.2 Específico 5. METODOLOGIA 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 Conceito 6.2 Objetivos 6.3 Benefícios 7. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7.1 Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho 7.1.1 Método de escalas gráficas 7.1.2 Método de classificação alternada 7.1.3 Método de comparação entre pares 7.1.4 Método de escolha forçada 7.1.5 Método dos incidentes críticos 7.2 Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho 7.2.1 Administração por objetivos (APO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.145 Palavras / 21 PáginasData: 9/1/2017 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à como exigência parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.856 Palavras / 44 PáginasData: 14/2/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO ESTRATÉGIA DE SUCESSO NA GESTÃO DE PESSOAS
Vantagens para a empresa: a diretoria tem uma visão do melhor momento para fazer promoções, alterações de cargo ou até mesmo demissões e mais uma vez a comunicação é aprimorada com avaliação de desempenho, conseguindo mais informações relevantes sobre o desempenho organizacional. É possível ver uma melhora significativa quando as avaliações são bem feitas e quando os funcionários entendem que são partes importantes no processo do crescimento da empresa. Contudo, uma avaliação também tem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO RODRIGUES, Daniella Collado ¹ RESUMO O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio para o gestor em situações que o mesmo deve tomar decisões, para garantir o sucesso da organização e também contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores. Desta forma a avaliação de desempenho contribui para uma gestão de pessoas mais humanizada e assertiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2017 -
A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
A Avaliação De Desempenho Nas Organizações Aluno: Professor: Resumo O presente trabalho apresenta a importância da avaliação de desempenho dentro da empresa. Discorre acerca do processo e seus meios de atuação. Mostra parte do contexto histórico num processo evolutivo da gestão de pessoas, com o objetivo de permitir um maior fluxo de informações e para desenvolver habilidades, criando um ambiente organizacional focado na aprendizagem, experimentação e participação, com particular ênfase na qualidade motivacional de vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.403 Palavras / 14 PáginasData: 28/10/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PTI GESTÃO DE PESSOAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O Banco do Brasil sendo a primeira instituição bancaria a operar no pais, o Banco do Brasil acumulou anos de experiências e colecionou inovações, uma delas foi a adoção da Avaliação de Desempenho dos seus funcionários, antes pouco valorizados, tratados como se fossem maquinas, que se não estivesse com o desempenho dentro do esperado seria substituído, com o passar dos anos essa visão foi gradativamente substituída pela valorização do capital humano, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2019 -
A Avaliação de Dimensões Antropológicas das Organizações
Avaliação de Dimensões Antropológicas das Organizações Meritocracia Meritocracia, de acordo com o Dicionário Aurélio é: 1 - Forma de liderança que se baseia no mérito, nas capacidades e nas realizações alcançadas, em detrimento da posição social. 2 - Sistema social onde se pratica esse tipo de liderança. 3 - Grupo de líderes pertencentes a esse sistema. Primeiramente é importante salientar como assuntos envolvendo a meritocracia são polêmicos e dividem opiniões. Como podemos ver na primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2021 -
A AVALIAÇÃO DE DIREITO EMPRESARIAL
AVALIAÇÃO DE DIREITO EMPRESARIAL Com base nos artigos abaixo responda as questões: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/11/administradora-recomenda-a-justica-falencia-da-avianca-brasil.shtml https://www.conjur.com.br/2019-nov-26/tj-sp-nao-conhece-recursos-credoras-recuperacao-avianca https://www.conjur.com.br/2019-nov-26/tj-sp-nao-conhece-recursos-credoras-recuperacao-avianca https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/05/10/segunda-maior-companhia-aerea-da-america-latina-avianca-entra-com-pedido-de-recuperacao-judicial.ghtml https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/05/avianca-holdings-pede-recuperacao-judicial-nos-eua.shtml 1. PESQUISE e explique a diferença dentro do direito societário da Avianca do Brasil e Avianca Holding (1 ponto) Embora as empresas façam parte do mesmo grupo, as mesmas operam de formas distintas. O diferencial está no fato de que a Avianca Holding opera como Sociedade Anônima de capital aberto, enquanto que a Avianca Brasil opera como Sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 17/6/2020 -
A AVALIAÇÃO DE EMPRESAS
RESUMO - AVALIAÇÃO DE EMPRESAS A avaliação de empresas é o processo pelo qual se apura o valor de uma determinada empresa. Tendo por objetivo avaliar as transações de compra e venda de negócios que ocorrem no mercado, também se inclui a fusão, cisão e a incorporação. “a determinação do valor das empresas é o fator-chave nas negociação de fusões e aquisições e tem como objetivo estimar uma faixa de referência que sirva como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2018 -
A Avaliação de Empresas
AVALIAÇÃO DE EMPRESAS OBJETIVO de uma empresa: geração de lucro (o investidor, por sua vez, quer retorno). Lucro da empresa é sinônimo de retorno para o acionista? Investidor cria a empresa visando ter retorno. Mas lucro da empresa é lucro para o acionista? Lucro e retorno não são sinônimos. Empresa tem venda de 100, lucro de 10, custo de capital de 2, prazo médio de recebimento de 2. O prazo não estaria consumindo o lucro?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2020 -
A Avaliação de Empresas
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Contabilidade Financeira-0822-2_2 Módulo: Contabilidade Financeira Aluno: Adriano de Araújo Pereira Turma: 2 Tarefa: Introdução A análise econômica e financeira em uma economia cada vez mais dinâmica, globalizada e em constante evolução faz-se necessário uma gestão embasada em referenciais e ferramentas que auxiliem o gestor na melhor tomada de decisão, com objetivos definidos e trabalhando para minimizar decisões que possam direcionar uma organização à insolvência e, aos usuários internos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.804 Palavras / 20 PáginasData: 6/11/2022 -
A Avaliação de Estão de Pessoas
1ª Prova de Gestão de Pessoas I Aluno(a): ______________________________________________________________________ 01) (1,0) Existem duas maneiras de descrever as competências dos profissionais: como recursos e como referenciais de desempenho. (a) Explique essas formas; (b) Quais processos de gestão de pessoas (agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar) essas formas de descrever as competências servem de base? (c) A gestão por competências tem como objetivo central identificar um GAP (ou lacuna). Em que consiste esse gap? (d) Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2021