TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Administração

81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.121 - 27.150

  • Coach e Carreira

    Coach e Carreira

    COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/8/2015 Por: juliana018
  • Coach e mentoring

    Coach e mentoring

    Centro Universitário Anhanguera de Niterói – UNIAN Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Coaching e Mentoring Participantes: Daniel Pereira Santos R.A: 1578139182 Gleice Mendonça Silva R.A: 1569191307 Isabelle de Oliveira Machado Ribeiro R.A: 1581990400 Joselia Pinheiro RA: 8204916304 Karyne Ramos de Mattos R.A: 1586959694 Kataryny Ramos de Mattos R.A: 1581961263 Mayara Evilyn V. P. Dias R.A: 1570173901 Miguel Costa RA: 2484681169 Murilo Meirelles R.A: 1582995387 Nayane R.A: 1582917176 Taís Lemes de Abreu R.A: 1569215931 Turma:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: maymay2
  • COACH ORGANIZACIONAL

    COACH ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Partindo da premissa de que há uma necessidade natural de sobrevivência de todos os organismos e sistemas vivos, inclusive pessoas e organizações, há então a necessidade de se adaptar para evoluir e evoluir para sobreviver. Para se adaptar aos novos desafios do mundo moderno, as organizações precisam de novos líderes com capacidades e habilidades específicas para lidar conseguem mesmo e liderar novas equipes formadas por novas pessoas que buscam constantemente o seu crescimento pessoal

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/11/2016 Por: Aglailson Gomes
  • Coaching

    Coaching

    Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: miriam.avilla
  • Coaching

    Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 Páginas
    Data: 23/4/2015 Por: linda2001
  • Coaching

    Coaching

    LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: lpmoral
  • Coaching

    Coaching

    A palestra ministrada sobre "O processo de Coaching de carreira e orientação profissional", foi de grande valia pois ao participar da mesma vimos que foi muito mencionado a palavra mudanças de mercado, carreira. Este processo de Coaching de carreira tem sido grande aliado para os alunos que buscam se informar sobre o grande mercado globalizado, este processo serve como auxilio ao aluno e ate mesmo a própria universidade, um orientador para aquele que busca

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2015 Por: Vitoria Silva
  • Coaching

    Coaching

    1 – O que é o coaching? O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional. É um processo no qual envolve dois participantes: o coach e o coachee. O primeiro é o profissional que aplica o coaching, utilizando metodologias e ferramentas apropriadas para tal propósito. O coachee, ou o cliente, é o participante que passa pelo processo de coaching.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/11/2015 Por: Liliane Brum
  • COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA

    COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA

    COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA Tayanna kyvenn de Melo Oliveira e Thais Silva de Paula; Orientador César Bacharelado em Administração – Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC Rodovia Dep. Zezinho Bonifácio, Km 12, Colônia Rodrigo Silva Caixa Postal 36.201-143 – Barbacena – MG – Brasil tayanna_oliveira_melo@hotmail.com e thais-ibert@hotmail.com Resumo Este artigo analisa e discute os resultados parciais de uma pesquisa de caráter exploratório de avaliação de líderes, desenvolvida para identificar indicativos de comportamentos de Coaching..

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 Páginas
    Data: 17/9/2018 Por: ghetti
  • Coaching e Liderança

    Coaching e Liderança

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Raquel Guedes Campos Trabalho da disciplina: Coaching e Liderança Tutor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Petrópolis R.J. 2018 Estudo de Caso : Coaching Liderança Uma Nota Sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02 – Harvard Business School. O estudo de caso aborda as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/1/2018 Por: raquelgcs
  • COACHING E LIDERANÇA

    COACHING E LIDERANÇA

    MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA "Se minha mente consegue imaginar, então eu consigo realizar!" Napoleon Hill Alunos: Claudinei Liliane Tamires Tatiana Barbosa Professor: Jacks Bezerra RASCUNHO DO TRABALHO COACH - CLAUDINEI A cliente realizará uma entrevista com o coach. O coach é o profissional habilitado para utilizar as técnicas e instrumentos do processo com a finalidade de desenvolver, em âmbito pessoal, às técnicas para estimular, auxiliar e despertar no cliente, seu

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/4/2018 Por: Tamires Lessa
  • Coaching e Liderança - Brasil Foods

    Coaching e Liderança - Brasil Foods

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/2/2018 Por: DanyGomes
  • Coaching e Mentori

    Coaching e Mentori

    TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/9/2017 Por: StephanyWallace
  • Coaching e Mentoring - Case Megasoft

    Coaching e Mentoring - Case Megasoft

    FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 Páginas
    Data: 23/5/2018 Por: Kézia Florencio
  • Coaching Education

    Coaching Education

    Coaching Education O Coaching é uma palavra que existe desde a idade média, quando era utilizada para descrever o condutor de carruagens. Esses profissionais eram chamados de cocheiros, ou aquele que conduz o coche — que era como se chamavam as carruagens. Os cocheiros eram os profissionais que conduziam os passageiros até o destino desejado. Por volta de 1850, o termo passou a ser atribuído a professores e mestres de universidades com o significado de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/3/2016 Por: fer83maria
  • Coaching para aprimorar o desempenho

    COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/11/2014 Por: olgajb
  • COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

    COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

    Resultado de imagem para logo da anhanguera 2017 JOSIANE pRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Campinas 2017 ________________ JOSIANE PRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de curso da Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Ouro Verde (IV) no curso de Administração. Orientadora: Profa. Carina Alfieri Silva CAMPINAS 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 O Problema 15 2 OBJETIVOS 17 2.1 Objetivo Geral ou Primário 17 1. Objetivos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/5/2018 Por: LCPereira
  • Coaching Para Vida

    Coaching Para Vida

    Nome da Revista Vol. xx, Nº. xx, Ano 2013 <DadosRevista> Autor 1 <Juliana Lima Ribeiro da Silva> Afiliação 1 <Afiliação> autor1@email <juliana.l.r.s@hotmail.com> Autor 2 Afiliação do Autor 2 autor2@email ________________ TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO <COACHING PARA A VIDA > Aqui pode ser colocado um Subtítulo, caso seja a vontade do autor <A necessidade do coaching no mundo empresarial > RESUMO <TÍTULO RESUMO> O assunto a ser tratado A divulgação e a disseminação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.970 Palavras / 16 Páginas
    Data: 16/9/2019 Por: Juliana Lima
  • Coaching Pesonalizado

    Coaching Pesonalizado

    Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo: 03 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Coaching Aluno: Lucilla Yuri Yamaguchi Disciplina: Liderança e Motivação de Equipes de Vendas Turma: GRLMEVEAD_T0018_0415 Introdução Dentre as estratégias para o desenvolvimento de equipes eficazes que mais tem se expandido, encontramos o Coaching Personalizado. Segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching. A SLAC considera

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/6/2015 Por: lucilla_yy
  • Coaching Profissional

    Coaching Profissional

    COACHING PROFISSIONAL Elciana Monteiro Rosimar Visnheski 1. Professora Vilma Duemes 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (ADG 0816) – Prática do Módulo II 18/06/2017 1. RESUMO Relações de trabalhos vêm mudando nos últimos anos. Coach faz referência à gerenciamento de pessoas, através de técnicas de desenvolvimento pessoal. Coaching envolve fluxo de instruções, comentários e sugestões entre líder e subordinados e se baseia na orientação visando a aprendizagem contínua e alavancada. Coaching

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.903 Palavras / 24 Páginas
    Data: 21/10/2018 Por: Rosimar Visnheski
  • Coaching profisssional - Graduação Gestão em Vendas

    Coaching profisssional - Graduação Gestão em Vendas

    COACHING PROFISSIONAL Elciana Monteiro Rosimar Visnheski 1. Professora Vilma Duemes 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (ADG 0816) – Prática do Módulo II 18/06/2017 1. RESUMO Relações de trabalhos vêm mudando nos últimos anos. Coach faz referência à gerenciamento de pessoas, através de técnicas de desenvolvimento pessoal. Coaching envolve fluxo de instruções, comentários e sugestões entre líder e subordinados e se baseia na orientação visando a aprendizagem contínua e alavancada. Coaching

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.903 Palavras / 24 Páginas
    Data: 21/10/2018 Por: Rosimar Visnheski
  • COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES

    COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES

    COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES COACHING, GUIDANCE AND INNOVATION FOR HUMAN DEVELOPMENT: A STUDY AMONG COACHES Fernanda Schuwartz[1] Daniele Hilgert Rafael[2] RESUMO Nesse mundo de transformações crescentes, é preciso inovar. O desenvolvimento de pessoas através do coaching representa oportunidades valiosas para o alcance de resultados. A busca por evolução para tornar as pessoas competitivas cria mecanismos que permitem a inovação contínua, entre eles o coaching um conhecimento que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.830 Palavras / 40 Páginas
    Data: 15/11/2019 Por: Fernanda Schuwartz
  • COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO

    COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO

    COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 Páginas
    Data: 24/8/2015 Por: deborafa3
  • Coaching: O filme “Invictus”

    Coaching: O filme “Invictus”

    O filme “Invictus” O filme aborda liderança, tolerância, coaching e como um esporte como exempo de rugby que conseguiu unir uma nação, a África do Sul Apos muitos anos sofrendo e esse preconceito pela minoria que consguia dominar por muitos anos onde, Nelson Mandela (Morgan Freeman) passou vinte e sete anos de sua vida em uma prisão, é solto e eleito presidente da África do Sul, mais com a vitória de Nelson Mandela para presidente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/4/2016 Por: judacastro
  • COACHING: Técnicas de Coaching

    COACHING: Técnicas de Coaching

    FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Belo Horizonte 2016 Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Relatório da atividade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.430 Palavras / 18 Páginas
    Data: 8/4/2018 Por: Rejane dos santos
  • COAFAS - Projeto de extensão consutoria

    COAFAS - Projeto de extensão consutoria

    Universidade Estadual de Londrina RELATÓRIO FINAL DE COLABORADORES DISCENTES X GRADUANDOS PÓS-GRADUANDOS MODALIDADE DO PROJETO/PROGRAMA: PROJETO DE PESQUISA EM ENSINO PROGRAD PROGRAMA DE FORMAÇÃO COMPLEMENTAR PROGRAD PROJETO DE PESQUISA PROPPG PROJETO/PROGRAMA DE EXTENSÃO PROEX X PROJETO INTEGRADO DADOS SOBRE O PROJETO/PROGRAMA: ESTUDANTE: LUIZ PAULO APARECIDO DE OLIVEIRA Nº matrícula:201270170247 TÍTULO DO PROJETO: PROJETO DE ATENDIMENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS E SOCIOECONÔMICAS DE MICRO E PEQUENO PORTE - PROEMS Cadastro nº: Docente responsável pelo(s) Estudante(s) (Nome Completo)

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/11/2015 Por: Luiz Paulo Oliveira
  • Coase e os Custos de Transação

    Coase e os Custos de Transação

    Introdução O artigo aborda a Taxação Pigouviana, o Teorema de Coase, as externalidades e os Custos de Transação, encerrando com uma análise das diferenças primordiais entre Coase e Pigou 1. As Externalidades Resultado da ação praticada por alguém ou alguma instituição em relação a terceiros Externalidade Negativa: custo social maior que o custo privado Ex.: Quando uma empresa polui os rios de uma cidade para efetivar sua produção, gerando custos adicionais para a sociedade. Externalidade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/12/2016 Por: Lorena Meriguete
  • Cobica e poder

    Cobica e poder

    Ameaças * concorrente no setor de moveis novos da empresa , Valnier Moveis sendo por causa de sua proximidade fica apenas 600 m da empresa e no setor de usados e a empresa Moveis Saldanha sendo o único concorrente neste setor * Clientes que estão começando a vida de casado. Como estão começando a mobiliar a casa não pode ter muita consciência e compra mais que possa pagar, isso se torna uma ameaça pois trará

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/8/2015 Por: talitafurlanetto
  • COBRANÇA DA LEGISLAÇÃO AMBIENTAL

    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CURSO DE DIREITO – 9º PERÍODO DISCIPLINA: DIREITO AMBIENTAL COLETÂNEA DE LEGISLAÇÃO AMBIENTAL Material a ser utilizado para o acompanhamento da Disciplina de Direito Ambiental Tijucas (SC), 2013 SUMÁRIO 01. Constituição Federal ....................................................................................................... 03 02. Política Nacional do Meio Ambiente – Lei 6.938/81........................................................ 04 03. Lei Complementar - 140/2011 ......................................................................................... 11 04. Código Florestal – Lei 4.771/65 ...................................................................................... 17 05. Resolução Conama 302/2002 ......................................................................................... 39 06. Resolução Conama 303/2002 .........................................................................................

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 Páginas
    Data: 27/2/2015 Por: Cris078
  • Cobraram por uma corrida que eu não realizei

    Cobraram por uma corrida que eu não realizei

    Melissa Fiorito Objetivo: Estágio Técnico em Química 26 anos (19) 98746.8389 (19) 3327.3003 melissa.mfiorito@gmail.com Rua Samuel Fragoso Coimbra, 158 – Valinhos/SP Experiência Profissional Estagiária PPG Industries 01.2019 – Atual Estágio técnico em Química no setor de controle de qualidade de resina automotiva. Responsável por testes analíticos de controle de produto semipronto, produto acabado e matéria-prima. Experiência equipamentos de bancada como phmetro, condutivímetro, pipetador automático, espectrofotômetro, picnômetro, espectroscopia de infravermelho, tituladores automáticos. Responsável por auxiliar em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/9/2019 Por: melissaduh
Pesquisar
Pesquisa avançada