Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 29.491 - 29.520
-
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL NA MODALIDADE
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS - FES CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CED DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL NA MODALIDADE EaD-PNAP Nome da Disciplina: Políticas Públicas Unidade: I Nome da Atividade: Políticas Públicas: conceitos básicos Tarefa Professora Ministrante: Antonio Gadelha Cavalcante Filho Tutora à distância: Adriana Gurgel de Lima Tutora presencial: Francisca de Magalhães Melo Nome da Acadêmica: Roberta Cristina Silva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2018 -
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇÃO NA MODALIDADE EaD-PNAP
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS - FES CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CED DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇÃO NA MODALIDADE EaD-PNAP 1. Planejamento Estratégico Governamental Unidade: 1 1. Conteúdos Introdutórios ao Planejamento Estratégico Governamental 1. 1. Professor(A) Ministrante: Dr. Sandro Breval Santiago 1. Tutor(A) à distância: Jucelino da Silva Abrantes Tutor(A) presencial: Jones Pantoja Nome do Acadêmico (A): Gualcilene Maia Rebouças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2018 -
Coordenação do Curso de Licenciatura em Ciências Exatas
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR CIÊNCIAS DA TERRA CENTRO DE ESTUDOS DO MAR Coordenação do Curso de Licenciatura em Ciências Exatas Ficha 2 (variável) Disciplina: Psicologia da Educação Código: Natureza: ( x ) Obrigatória ( ) Optativa ( x ) Semestral ( ) Anual ( ) Modular Pré-requisito: Co-requisito: Modalidade: ( x ) Presencial ( ) Totalmente EaD ( ).............. % EaD* CH Total: 36 CH semanal: 02 Padrão (PD): 30 Laboratório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2017 -
Coordenação do processo administrativo
ntrodução O trabalho a seguir visa sistematizar o processo administrativo (planejar, organizar, coordenar e controlar) por meio da elaboração de um relatório contendo um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária. Com a conclusão do trabalho a expectativa é de que as premissas do processo administrativo, reforçadas pelas habilidades gerenciais (conceituais – humanas – técnicas), sirvam de base para a aprendizagem, enriquecendo e fortalecendo assim o estudodas demais disciplinas do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Coordenação do processo de planejamento
A primeira advertência a fazer, pela sua importância, é a de que seguir um roteiro é útil se o pensamento não ficar, com isso, aprisionado. É preciso que a coordenação de um processo de planejamento siga um roteiro – especialmente elaborado pela mesma equipe ou buscando em bibliografia ou em experiência alheia – a fim de que a firmeza e a segurança que isso advêmsejam suporte para a participação, a riqueza e a criatividade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
COORDENAÇÃO E LIDERAR
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÕES PROCESSO N° 23077.010712/2010-29 PREGÃO ELETRÔNICO N° 27/2010 - SISTEMA PREÇOS PRATICADOS OBJETO: TIPO: MENOR PREÇO DATA DA SESSÃO PÚBLICA: 01/09/2010. HORÁRIO (Brasília/Distrito Federal): 09:00 horas. LOCAL: www.comprasnet.gov.br ÍNDICES: 01 – OBJETO 02 - DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO 03 - DO CREDENCIAMENTO 04 - DA IMPUGNAÇÃO DO ATO CONVOCATÓRIO 05 - DA VISITA TÉCNICA 06 - DA PROPOSTA DE PREÇOS 07 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 36.534 Palavras / 147 PáginasData: 21/10/2015 -
Coordenação Geral de Estatísticas do Trabalho e Identificação Profissional
KIT DE TREINAMENTO - APOSTILA DE EXERCÍCIOS (versão 07/2001) MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO DEPARTAMENTO DE EMPREGO E SALARIO Coordenação Geral de Estatísticas do Trabalho e Identificação Profissional PROGRAMA DE DISSEMINAÇÃO DAS BASES DE DADOS ESTATÍSTICAS Kit de treinamento - Relação de Exercícios Outubro / 2001 ________________ 1. Obtenha o total de estabelecimentos informantes na RAIS/99 do estado do Ceará, por setor de atividade econômica segundo a tabela IBGE e tamanho do estabelecimento. Qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2015 -
Coordenação pedagógica
Resumo: Este artigo é um recorte da pesquisa de mestrado, concluída em outubro de 2011, que caracteriza as ações do coordenador pedagógico da Rede Municipal de Ensino de Itajaí e sua relação com a gestão escolar. Trata-se de uma proposta de estudo de abordagem qualitativa por meio de análise de conteúdo e toma como referencial as contribuições de Lück (2001/2007), Placco e Almeida (2008/2010), dentre outros. Os sujeitos da pesquisa foram nove coordenadores pedagógicos, convidados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Coordenador de Recursos Humanos
Coordenador de Recursos Humanos Categoria: Recursos Humanos Especialização: Recursos Humanos O que faz um Coordenador de Recursos Humanos O Coordenador de Recursos Humanos é o profissional responsável pela coordenação dos processos de contratação e demissão, como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento, programa de trainee, e processos de aposentadoria. Um Coordenador de Recursos Humanos coordena as atividades relacionadas à observação das leis trabalhistas, contrato coletivo de trabalho e acordos coletivos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
COORDENADORA DO CUSO EAD
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE COORDENADORA DO CUSO EAD PROFª ALEXANDRE VOLPE GEOVANA HONORIO TUTOR PRESENCIAL PROJETO INTEGRADOR I Nomes: RA: Daniela Pires Braga 433196 Patrícia Mendes 1299106910 Hugo Eloi 415107 Sergio DeringSpósito 437275 Aline Almeida 271080004 IVINHEMA - MS 30/11/2016 SUMÁRIO RESUMO........................................................................................................................ INTRODUÇÃO...............................................................................................................03 1 - DEFINIÇÃO DO PROJETO.....................................................................................04 2 - PRESENTAÇÃO DA EMPRESA - FIAT NAVICAR...............................04, 05, 06 3 - OBJETIVOS DO PROJETO......................................................................................06 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.352 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2017 -
Coordenadora do serviço de Psicologia do HPM
Memo: 21 /2015 Macaé, 7 de agosto de 2015 De:Maria do Carmo Malatesta Coordenadora do serviço de Psicologia do HPM Para:Maria Célia Ximenes Diretora Administrativa da FMHM Vimos por meio deste, solicitar a essa diretoria, o fornecimento de lanche para o evento da Psicologia que acontecerá no auditório do Centro de Estudos em 26/08/2015. Cabe ressaltar que esta iniciativa faz parte ainda da capacitação continuada da equipe em serviço. Sugiro se possíve, que seja disponibilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
COP 21 - Idéias para o Brasil na Convenção Francesa
Alexandre Estevão Quirino André Alexandre Aguiar Emerson Vilmo Nicacio Giovanna da Fonseca Demonti Rosa Proposta do Brasil para a COP21 Florianópolis, 22 de Setembro de 2015 1. Introdução Na semana de 30 de novembro até 11 dezembro de 2015 será realizado, em Paris, na França, a 21ª Conferência das Partes (COP 21) da Convenção das Nações Unidas sobre Mudança do Clima. O objetivo da Conferência é a criação de um novo acordo climático para conter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
COPA 2014 IMPACTOS ECONÔMICOS E SOCIAIS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COPA 2014 IMPACTOS ECONÔMICOS E SOCIAIS CHAPECÓ 2012 COPA 2014 IMPACTOS ECONÔMICOS E SOCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 1º semestre. Prof. NICÉIA FRONZA CHAPECO 2012 Sumario INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 CONCLUSÃO...................................................................................................... 11 B IBLIOGRAFIA.....................................................................................................12 INTRODUÇÃO Este trabalho traz um assunto que a muito tempo era sonhado por todos nós,o sonho da maior competição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2016 -
Copa de 2014: Cidade de Treinamento
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR E TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL COPA DE 2014: “São Luís Centro de Treinamentos” http://www.tribunadoceara.com.br/blogs/kezya-diniz/files/2012/09/copa-2014.jpg CÍDIA MARIA GARCÊS DE SOUSA – 214717 ALFREDO VIDAL FERREIRA – 213084 IMPERATRIZ – MA 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO................................................................................................................. 2. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3. OBJETIVO.............................................................................................................. 4. MÉTODO DE PESQUISA..................................................................................... 5. RESULTADOS....................................................................................................... 6. DISCUSSÃO........................................................................................................... 7. CONCLUSÃO......................................................................................................... 8. REFERÊNCIAS...................................................................................................... RESUMO Este trabalho vem nos mostrar a possibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2016 -
Cópia de orçamento BASICO
A C:\Users\wil\Desktop\Vieira Edificação\Folder\Foder competo\FUNDO TRANSPARENTE.png Orçamento simplificado OBSERVAÇÃO: Este orçamento foi desenvolvido de acordo com a visita técnica, posição geográfica do residencial, condições climáticas e anomalias encontrada na fachada. Este orçamento visa montar materiais compatíveis com as propriedades elásticas para a correção de fissuras passivas de grandes dimensões em alvenarias revestidas com argamassas convencionais de cimento ou de cimento e cal. As fachadas vistoriadas tendem a aparecer novas trincas futuras. Por isso o relatório entende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2019 -
Copiadora lima
Questões: 1. Com base nas informações dadas na tabela a seguir, escreva as reações ocorridas e estabeleça numa escala decrescente a reatividade destes metais. Qual é o mais reativo? E o menos reativo? + Ocorre reação _ Não ocorre reação Escreva as reações que ocorrem. 2. Dadas as equações abaixo, cite o agente oxidante e o redutor. a) FeCI3 + SnCl2 SnCI4 + FeCI2 b) HBr + H2SO4 SO2 + Br2 + H2O 1. H2S
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.673 Palavras / 19 PáginasData: 22/3/2016 -
COR DE ROSA
Sobre a Cor de Rosa A cultura machista esta alicerçada numa sociedade patriarcal, pautada na dominação masculina e impregnada na sociedade desde os primórdios de nossa existência. Ao nascer, aprendemos com os genitores, que, nosso comportamento deve ser distinto ao sexo oposto, sendo o da mulher delicada e submissa ao homem, que por sua vez, deve apresentar condutas machistas, representado por falas e brinquedos que a sociedade impôs que deveriam ser destinados a determinado público.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2018 -
CORDAS PEDAGÓGICAS/PASSEIO SINÉRGICO
FACULDADE ISEIB DE BETIM – FISBE JOGOS EMPRESARIAIS ANDREZA SAMARA DAVID MARCOS FELIPE SOUSA BETIM/ Setembro de 2015 ________________ CORDAS PEDAGÓGICAS/PASSEIO SINÉRGICO * Descrições e regras: o grupo deverá planejar uma forma de atingir o alvo caminhando naturalmente; - a fita deve permanecer reta durante o trajeto; - se definirem alguma marcação, esta só poderá ser falada até o meio do trajeto (exemplo: esquerda, direita, um dois, etc.); - o número de tentativas é reduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2015 -
Core business
Core Business Empresa do ramo de departamentos na área central da cidade de Franca - SP, esta empresa busca maior competitividade com outras empresas do mesmo seguimento traçando estratégias e manutenção dos negócios. Ela visa em fidelizar seu cliente, fazendo com que ele se sinta como parte da mesma, fazendo a captação de novos clientes e fidelizando os que já possuem com envio de mala direta e descontos exclusivos para cada tipo de cliente, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2015 -
Core business
Core Business Empresa do ramo de departamentos na área central da cidade de Franca - SP, esta empresa busca maior competitividade com outras empresas do mesmo seguimento traçando estratégias e manutenção dos negócios. Ela visa em fidelizar seu cliente, fazendo com que ele se sinta como parte da mesma, fazendo a captação de novos clientes e fidelizando os que já possuem com envio de mala direta e descontos exclusivos para cada tipo de cliente, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Core Business
Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor: Anderson Barros Aluno(a): Amanda dos Santos Nogueira RA / RGM: 16847377 Polo: Faita Itanhaem Escola de Cabeleireiros Fênix Trata-se de uma empresa que oferece cursos profissionalizantes voltado para area da beleza/salão. "Beleza para nós é compromisso", este é o foco principal da empresa que esta localidade na Rua Riachuelo, 860, Centro - Peruibe SP. Atendimento voltado para aqueles que procuram profissionalização expecifica, e almejam atuar em salão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Corloteq
1. Perfil da Indústria e Comércio de Máquinas Colortec Ltda. 1. – Descrição da Organização A história da Indústria e Comércio de Máquinas Colortec Ltda., começa em 1974, quando foi fundada. Um homem de vanguarda avaliou as necessidades do mercado industrial como oportunidade para construir sua empresa. Foi assim que Antônio de Angelis iniciou com sucesso as atividades de sua empresa no segmento de reposição e importação de peças para máquinas rotativas e usinagem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2015 -
CORONAVIRUS – USO DAS ÁREAS COMUNS
João Pessoa, 19 de março de 2020. Srs. Condôminos/moradores(a) C O M U N I C A D O CORONAVIRUS – USO DAS ÁREAS COMUNS - INTERDIÇÃO – Visando o combate a proliferação do CORONAVIRUS, e por consequência, a saúde de todos, comunicamos que todas as áreas de lazer (salão de jogos, espaço gourmet, espaço kids, academia, sauna, SPA, parquinho para crianças no mezanino, piscina, apoio piscina, sala de leitura, churrasqueiras, campo de futebol) de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2020 -
Corporación Cooperativa Mondragón
3.1 Corporación Cooperativa Mondragón 3.1.2 Definição A Corporación Cooperativa Mondragón teve ínicio em 1956 e hoje é a sétima maior organização empresarial da Espanha e a maior cooperativa do mundo, com 256 empresas e entidades ao seu redor. Atua nos setores de finanças, indústria, distribuição e conhecimento.Até o momento, possui 62 empresas fora da Espanha, distribuídas em 19 países. 3.1.3 História Em 1939, o padre José Maria Arizmendiarrieta cria a Escola de Aprendizes que em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2015 -
Corporate Finance
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Análise de oferta e demanda e o seu impacto nos negócios Disciplina: GESTÃO DE TRIBUTOS Módulo: Aluno: ADRIANO BATISTA Turma: CES023AJ-PGPGF04 Tarefa: ANÁLISE DO MELHOR SISTEMA TRIBUTÁRIO INTRODUÇÃO Este estudo tem por objetivo demonstrar o melhor sistema tributário para uma empresa específica que tem por atividade principal a industrialização de equipamentos. Os sistemas tributários considerados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2024 -
Corporate Finance Matriz de atividade individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Corporate Finance Módulo: 4 Aluno: Clayton Santos Branco de Oliveira Turma: 1 Tarefa: Projeções necessárias e a analise de viabilidade do negocio. Custo de capital próprio e custo médio ponderado de capital O custo de capital próprio é representado o valor que o acionista dono do capital, deve exigir como retorno para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2022 -
Corportamento humano no trabalho
ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 11: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luíza Lopes Rosendo 14/0046208 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho O capítulo em análise começa separando formas como a comunicação pode acontecer dentro de uma organização, começando por uma breve contextualização do termo e a respeito de seu significado e importância. Logo após, levanta-se as funções da comunicação, que são básicas dentro de uma organização, como; controle, motivação, expressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2016 -
Corportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapas 3 e 4 Trabalho referente Atividades Práticas Supervisionadas da Universidade Anhanguera, como requisito para obtenção de nota do segundo bimestre do curso de Administração, disciplina Comportamento Organizacional. Orientador: Luciane Camargo SÃO PAULO 2014 2.1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Em nosso conceito o Pet Glamour se encaixa num grupo formal, no qual cada um tem sua tarefa definida pelo organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
Corportamento Organizacional Relatorio
Universidade Anhanguera – Uniderp ATIVIDADES COMPLEMENTARES Nome: Leticia Souza Novais RA: 2638164540 Série: 1 Semestre Relatório ou Resumo de Atividade Complementar Nome: Leticia Souza Novais RA: 2638164540 E-mail: Ltigress2020@gmail.com Data: 16/04/2015 Curso: Administração Série: 1 semestre SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................04 Cap.1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................05 Sistema Aberto Sistema Fechado........................................................................06 Cap.2 Inovação Organizacional...........................................................................07 Inovação Tecnologica..........................................................................................08 Cap.3 Trabalhou em Equipe................................................................................09 A liderança no ambiente de trabalho...................................................................09 Cap.4 Definição Percepção e comunicação........................................................ 10 A arte de administra.............................................................................................10 CONCLUSÃO ....................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.078 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2016 -
Correção de Desempenho
Correção deDesempenho FONTE: Administração Profissional - Louis A.Allen. OS NÍVEIS GERENCIAIS Qualquer cargo ou função em uma organização que tenha como responsabilidade a chefiade pessoas é entendido como de natureza gerencial.No processo de divisão e sub-divisão do trabalho estabelece-se vários níveis intermediáriosde chefia desde o mais alto até o mais baixo.Pela nomenclatura recomendada pela ABNT, tem-se cinco níveis gerenciais, a saber:diretoria, departamento, divisão, seção e setor. As denominações para os titulares dos cargosvaria muito: diretor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2012