Humanas
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256.831 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.671 - 80.700
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Comportamento humano nas organizaçoes
CONFLITOS, ESTRESSE E BEM ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO Introdução Para um melhor desenvolvimento das organizações, é preciso que os gestores preocupem-se com as condições de trabalho que oferecem aos seus funcionários, e saibam gerenciar os problemas da organização, visando proporcionar fatores que contribuam positivamente nas condições e qualidade de vida dos trabalhadores. A qualidade de vida no trabalho é considerada um fator importante, pois, tem como objetivo fazer com que os funcionários se sintam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.556 Palavras / 15 PáginasData: 9/11/2015 -
Comportamento humano nas organizações
2 - O Indivíduo na Organização 1. O Ser Humano Em psicologia, um comportamento designa um conjunto de ações e de reações. Assim, dizer algo ou não, fazer algo ou não, olhar alguém ou não, etc., são exemplos de comportamentos. Pensar, refletir, imaginar são igualmente comportamentos, mesmo se dificilmente observáveis. Como compreender o comportamento humano no trabalho? Um observador atento pode determinar os acontecimentos que precederam um comportamento e deduzir os objetivos que esse comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 29/5/2016 -
Comportamento humano nas organizações
AFIRMAÇÃO - A cultura organizacional vai além de normas, regras, valores; há uma vida oculta por trás desses elementos muito maior do que aquela que se apresenta, são símbolos e significados que a organização contém e que encontra respaldo em seus participantes. De acordo com 1Robbins, Judge e Sobral, 2010 a cultura é transmitida aos funcionários por meio de diversas maneiras, sendo que as mais poderosas são as histórias, os rituais, os símbolos e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Comportamento Humano nas organizações
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDREA JESUS DE SOUZA NASCIMENTO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 8° SEMESTRE SALVADOR 2016 ANDREA JESUS DE SOUZA NASCIMENTO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado à IBES, como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina Estágio Supervisionado Obrigatório. Monitor do Estágio: Moacir Lima Rosário SALVADOR 2016 ANDREA JESUS DE SOUZA NASCIMENTO FICHA DE AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO IBES Curso de Administração Avaliação do Relatório de Estágio Supervisionado realizado pela aluna Andrea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2017 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO –IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS-FAMETRO RECURSOS HUMANOS- ROTINAS E CALCULOS TRABALHISTAS DIANE ARAÚJO GONÇALVES GEIZA GARDENIA LIRA DA CONCEIÇÃO HERLANE SENA DA SILVA JANAINA DE OLIVEIRA BARRONCAS LUCIANA FERREIRA DE ALMEIDA SAMARA ASSUNCÃO ANDRADE DE SOUSA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES MANAUS 2018 DIANE ARAUJO GONCALVES GEIZA GARDENIA LIRA DA CONCEICAO HERLANE SENA DA SILVA JANAINA DE OLIVEIRA BARRONCAS LUCIANA FERREIRA DE ALMEIDA SAMARA ASSUNCAO ANDRADE DE SOUSA AUSÊNCIA DE CONTROLE E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2018 -
Comportamento Humano nas Organizações
1) Quais as características importantes para se tornar um bom líder? Quando falamos em líder no ambiente de trabalho as principais características que se espera desta pessoa são: visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, automotivação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, busca constante por excelência, capacidade de se relacionar, um líder é aquela pessoa que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes com as mais diversas personalidades. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2020 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE EXTRACLASSE
UNIVERSIDADE PAULISTA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE EXTRACLASSE São Paulo 2020 Responda: 1. Quais as principais diferenças entre motivador extrínseco e intrínseco? Dê exemplos. Resposta: A motivação extrínseca é caracterizada por um incentivo externo, ou seja, é necessário algo o que funcione como um “combustível” para motivar o indivíduo a melhorar seu comportamento e dar o melhor de si. Por exemplo: Um subsídio, uma recompensa por um trabalho excelente, oferecer um benefício em troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2020 -
Comportamento Humano Nas Organizações II
• pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta Selecionada: b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. Respostas: a. As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Humano no Contexto Organizacional
ENTENDIMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Elianne Alves Vieira Faculdade Mauá Graduação em Administração RESUMO: O comportamento humano no trabalho é fundamental para o relacionamento e a interação de um indivíduo com outras pessoas em seu ambiente profissional e tem como objetivo, prever, controlar e explicar o comportamento, conhecer uma pessoa, as outras que estão ao seu redor e a si mesmo de uma maneira simples, tendo assim uma autopercepção e o autoconhecimento. Compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 13/9/2016 -
Comportamento humano no trabalho
ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luíza Lopes Rosendo 14/0046208 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho O capítulo em análise começa com uma explanação concisa sobre o trabalho do executivo bem como suas funções, habilidades e a correlação com papéis interpessoais e humanos, como gestor de recursos humanos, na comunicação e interconexão. Ligado a esses aspectos, o comportamento organizacional é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 25/4/2016 -
Comportamento humano unidade II
Feedback da resposta: Justificativa: Os fatores motivacionais estão intrinseca mente ligados ao que deixa o co laborador sa tisfeito em seu ambiente de trabalho, enquanto os f atores higiêni cos estão lig ados ao que pode, de f ato, motivá-lo. Her zberg ainda diz qu e se resolverm os os fatores de insatisfação, não necessariam ente levarem os o profiss ional a fatores de satisfação Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Segundo Robbins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2017 -
COMPORTAMENTO HUMANO; LIDERANÇA; MANIPULAÇÃO.
COMO O LÍDER DEVE SE COMPORTAR AO LIDAR COM PESSOAS MANIPULADORAS COMO O LÍDER DEVE SE COMPORTAR AO LIDAR COM PESSOAS MANIPULADORAS Anne Ketlin de Freyn1; Athos Victor Moraes Pelissari2; Brunno Sin Xiang Jin3; Felipe Matheus Vieira Rodrigues4; Gabriel Pereira Maso5; Lucas de Souza Ferreira Martins6; Renan Vianna Baiocchi7 1,2,3,4,5,6,7 Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Medianeira - Brasil Resumo Palavras Chave: COMPORTAMENTO HUMANO; LIDERANÇA; MANIPULAÇÃO. ________________ 1. INTRODUÇÃO 1. Comportamento Humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2017 -
Comportamento Humanos nas Organizações
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE ITAPIRA Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas – APS Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio Bortolotto Luis Felipe do Prado COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE INFORMAÇÃO. ESTUDO DE CASO: OBM MÁQUINAS AGRÍCOLAS Itapira 2013 Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.536 Palavras / 27 PáginasData: 30/10/2018 -
Comportamento inadequado no ambiente de trabalho
10 COMPORTAMENTOS INADEQUADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Luiza da Silva Regino RESUMO Sabe-se o quanto é importante, em um ambiente profissional, manter uma boa conduta, principalmente visando o crescimento pessoal e profissional. Porém, o que é mais visto diariamente nas empresas são os profissionais com ótima formação técnica, mas que não tem um comportamento adequado perante a empresa e a equipe, e acabam sofrendo advertências ou até demissões. INTRODUÇÃO Nesse artigo irei citar alguns comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2016 -
Comportamento Logística e Comércio Internacional
Material de estudo para prova – Logística e comércio internacional DOCUMENTOS COMERCIAIS INTERNACIONAIS O volume de documentos envolvidos nas transações internacionais é enorme. Determinados documentos são requeridos pelo país exportador, outros, pelo país importador, há os exigidos pelos bancos, outros pela companhia de despacho (transporte), e alguns pelo importador das mercadorias. O exportador é responsável por gerar e coletar todos – ou quase todos – os documentos de uma transação internacional, conforme Incoterms descrito no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 5/6/2016 -
Comportamento Moral: o Bem e o Mal
Os Problemas da Ética..........................................7 Ética Grega Antiga...............................................24 Ética e Religião......................................................35 Os Ideais Éticos....................................................43 A Liberdade...........................................................48 Comportamento Moral: o Bem e o Mal............62 A Ética Hoje..........................................................70 Indicações Para Leitura........................................79 x x x x x x x x x x x x x x x x x xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx cccccccc cccccc cc cccccccc cccccccccccccc xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2017 -
Comportamento nas organizações
Desvio comportamental, um gap relevante no desenvolvimento de competências no ambiente organizacional Maria Carlota Boabaid de Carvalho No mundo moderno, percebe-se a crescente banalização da palavra depressão, engatada no vácuo do famoso e difamado estresse, como resultante de qualquer movimento negativo ou ação fracassada que aconteça em nossas vidas, que tanto envolve desde briga de namorados a questões complexas e sérias de saúde. Presencia-se estampando polêmicas matérias inseridas em revistas populares, aquelas penduradas na boca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento Nas Organizões
Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar seus sentimentos b. Deve-se enfatizar as relações estruturais existentes, para aumentar a clareza sobre o papel de cada um na organização c. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
COMPORTAMENTO NO TRABALHO
Manter o espírito de coleguismo e agir com ética e transparência são modelos de comportamento que toda corporação espera de seus funcionários. Mas, partindo do princípio que cada pessoa é um ser único e individual e que, portanto, reage de forma única e individual em situações semelhantes, no ambiente de trabalho convivem pessoas com perfis diversos e diferentes déficits de comportamento a serem trabalhados. Destacamos, portanto, algumas regras básicas de comportamento no ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2014 -
Comportamento oarganizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Administração Polo Angra dos Reis Catury Marques Porto – RA: 290069 Eduardo G Soares – RA: 297923 Gildo Jose Machado Junior – RA: 294233 Jefferson Henrique Lino Coelho – RA: 307611 Karen Cunha da Silva – RA: 297939 Lucio Mauro Machado de Moraes – RA: 307625 Thiago de Oliveira França – RA: 307647 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é uma forma que as organizações encontraram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
COMPORTAMENTO OBJECTIVO DO DEFICIT FUNCIONAL
CURTO PRAZO DÉFICIT FUNCIONAL OBJETIVO CONDUTA Dor membros superiores Promover analgesia de trapézio e aumentar a flexibilidade de MMSS e aliviar a tensão. Alongamento de romboides e grande dorsal. Dor lombar Analgesia lombar. Exercícios de fortalecimento na região posterior da coxa músculos inferiores das costas e músculos dos glúteos. Dor nos ombros Promover analgesia na cadeia posterior de músculos dorsais. Alongamento de trapézio superior e musculatura cervical. Dor local dos tender pointts Relaxar os pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
COMPORTAMENTO OGARNIZACIONAL
Pergunta 1 Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer publicação na área da economia podemos observar que as equipes são fundamentais no modo como os negócios são feitos em empresas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Orga
apitulo 1. 1.1 Definição de C.O. O Comportamento Organizacional, trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele, podemos destacar diversas caracteristicas como: Exercerem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupo na mesma organização incentivarem a produtividade, bem como respostas rapidas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Comportamento organ
Relatório Características dos Personagens Na visão de Alba, mesmo ela sendo extrovertida, ela deve se preocupar apenas com a área dela, deixando de lado a área administrativa, da qual deveria participar mais, afinal ela também é sócia. No ponto de vista do João Maria, sendo ele consciente, se preocupa com a administração da empresa, porém ele sente que se Alba colaborasse com a administração a empresa não teria tido uma queda financeira. Já Rui Leme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Comportamento organacional
INTRODUÇÃO Compreender o comportamento organizacional nas empresas é um dos desafios nos dias atuais, pois cada pessoa tem sua personalidade, que expressa através do seu comportamento, apresentam uma cultura que manifesta padrões de conduta comportamentais, o que demonstra as normas e os valores da alta administração, sempre analisando de forma qualitativa, índice de acidente no trabalho, atributos psicossociais, grupos sociais e satisfação no trabalho. Uma empresa não se constrói apenas por dados, mais a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.342 Palavras / 14 PáginasData: 8/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANICACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Imagem Anhanguera.gif PÓLO DE PINDAMONHANGABA CIENCIAS CONTABEIS Matéria – Comportamento Organizacional Aluno: Andrea de Fátima Santos Alves RA 8378839978 Titulo do desafio – Comportamento Organizacional Prof. EAD - Prof.ª Luiz Fernando Local,Pindamonhangaba data 23 de Abril de 2014 INTRODUÇÃO Vamos contar a historia de uma simpática senhora chamada Irena Portala, viúva sem filhos e que vive nos fundos de um pequeno restaurante na companhia dos pais idosos. Esta historia se passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANICIONAL
logo Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos e RA: Luana de Jesus dos Santos RA-7706672524 Rafael Araújo Benicio dos Santos RA-446703 Tiago Enrique Araújo Marques da Silva RA- 7928700681 Disciplina: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociações Tutor EAD: BRASILIA, DF 2015 Acadêmicos e RA: Luana de Jesus dos Santos RA-7706672524 Rafael Araújo Benicio dos Santos RA-446703 Tiago Enrique Araújo Marques da Silva RA- 7928700681 Disciplinas Norteadas: Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015 -
Comportamento organisacional
Centro Universitário Anhanguera Unaes Campo Grande MS, 02 de Abril de 2012. Curso: Administração 1º Semestre Prof. Ana Cristina Comportamento Orgnizacional Vanilza Martins Lopes 1º A RA:4211805579 Vanderlei Boldan Bezerra 1º A RA: 4211778531 Karem Mendonça 1º A RA:4211788419 Adriano Padilha 1º A RA:4204779776 * Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de um grupo, é a análise de suas atitudes e do seu desempenho dentro da organização e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Comportamento Organizaciional
Sumário Introdução.........................................................................................................................4 CAPÍTULO 1....................................................................................................................5 1.1. Definição de Comportamento Organizacional...........................................................5 1.2. Quadro de Comparação Sistema Aberto e Fechado..................................................5 1.3. Comparação de Autores.............................................................................................6 CAPÍTULO 2...................................................................................................................7 2.1. Inovação Organizacional...........................................................................................7 CAPÍTULO 3...................................................................................................................8 3.1. Relação da figura com Ambiente de Trabalho..........................................................8 3.2. Os fracassos no Âmbito da Liderança.......................................................................9 CAPÍTULO 4..................................................................................................................10 4.1. Comunicação Empresarial........................................................................................10 4.2. Percepção..................................................................................................................10 4.3. Eficiência e Eficácia.................................................................................................11 Conclusão........................................................................................................................12 Referências Bibliográficas...............................................................................................13 Introdução O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização,que é um desafio necessário nos dias atuais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2013 -
Comportamento Organizacioal
1- Analisar as 3 cases e comparar com corporações que o grupo conhece ou trabalha. As 3 cases retrata o comportamento profissional de uma pessoa, no seu ambiente de trabalho, quais os valores que a empresa deseja em um profissional, e o que pode atrapalhar a convivência no trabalho. Um profissional pode ser proativo e ser excelente no serviço prestado, e ter uma boa técnica, mas se não tiver um comportamento adequado com seus colegas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013