Humanas
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256.839 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 252.031 - 252.060
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Treinamento e motivação
Motivação O significado de motivação varia de acordo com a linha teórica de cada autor. Encontra-se, entre estes, uma grande controvérsia, de tal modo que o conceito de motivação flutua desde a resposta dos indivíduos a estímulos externos até atitudes e comportamentos desencadeados por estímulos originados no nível psicológico. E, ainda, desde a visão de que a motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 14/3/2018 -
Treinamento e Mudança - um ciclo contínuo
Aprendizagem e Mudança - Um Ciclo Continuo 1. Conforme Nonaka e takeuchi existem quatro processos de conversão de conhecimento, quais são eles,e de que forma interagem com tais conhecimentos? Externalização: é um processo de disseminar o conhecimento tácito em conceitos explícitos; ex: no UBB só uma pessoa tinha tal conhecimento, no Itau todos conhecem. Combinação: conjuntos diferentes de conhecimento explícito; Internalização : é a incorporação do conhecimento explícito; Socialização: é um processo de compartilhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LIDERES EM UMA EMPRESA
Cabeçalho.png INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUL RIO-GRANDENSE – CAMPUS VISCONDE DA GRAÇA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E-Tec BRASIL METOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Ana Paula dos Santos Leite e Patrícia dos Santos Quintana TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LÍDERES EM UMA EMPRESA Bagé 2015 Ana Paula dos Santos Leite e Patrícia dos Santos Quintana TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LÍDERES EM UMA EMPRESA Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
Treinamento em contabilidade no Brasil
APRESENTAÇÃO O ensino da contabilidade no Brasil, desde o técnico em contabilidade até o bacharel em Ciências contábeis, até poucos anos carregava uma preocupação essencialmente técnica. O profissional de contabilidade, via de regra, envolvia‑se em atividades como classificar contas, escriturar os livros da empresa, em sua maioria ainda de forma manuscrita ou mecanografada, gerenciar os fechamentos contábeis, preenchimento de documentos para o Fisco, entre outras. Todas essas atividades são da mais alta importância, porém, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
TREINAMENTO EM VENDAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA
TREINAMENTO EM VENDAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA Geise Castilhos Kellen Pâmela Pinheiro de Oliveira Vanessa da Silva Réus Professora Orientadora Anelize Garcia Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0278) – Prática do Módulo II 06/12/2016 RESUMO O presente objetivo deste trabalho é exemplificar .... falta. Palavras-chave: Falta. 1 INTRODUÇÃO Área de Recursos Humanos nas organizações hoje não é somente recrutamento e seleção, ela está apta na hora de capacitar, desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 22/5/2017 -
TREINAMENTO LÍDERES
A Galera da Trombeta é um ministério com o objetivo de evangelizar crianças e pré-adolescentes, Através de palestras e louvor apresentamos o Plano de Salvação e abordamos temas como drogas, mídia, internet, relacionamentos, convívio familiar, vida cristã, entre outros necessários para a sua formação. Sentimos a necessidade de ENSINAR o que aprendemos nesses anos de ministério infantil trabalhando em todas as classes sociais , quero que todas que trabalhem com crianças tenham a oportunidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2015 -
Treinamento Nas Organizaçoes
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PYC, Elenice Aparecida¹ Maria Aparecida¹ COLTRE, Sandra Maria ² RESUMO Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras-chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.672 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2013 -
TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA Piracicaba 2016 TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA Trabalho de pesquisa do 6º e 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado à disciplina de Gestão de Projetos requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina, sob a orientação da Profa. Carla Andréia Germano Piracicaba 2016 ________________ SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................3 I. Escopo do projeto ........................................................................................4 1.1 – Justificativa 1.2 – Objetivo 1.3 _
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2016 -
Treinamento palestra de funcionarios
Análise postural dos funcionários. Aparelhos, anilhas, colchão e caneleiras - organização Limpeza da academia Banheiros – todos os dias Copa (2 vezes na semana) Mínimo 3 vezes por semana Mínimo 3 vezes por semana Devido ao público alvo, classe média à alta, é necessário que os funcionários estejam preparados para atuar de acordo com as necessidades e desejos dos prospectos e clientes da empresa. Podemos observar, em algumas academias, alguns excessos e falhas. No que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2015 -
Treinamento para administrador
PASSO 1 Visando a melhoria de andamento do Posto de Saúde do bairro de Itamangi conforme foi solicitado por o nosso secretário de saúde desse município, nós do setor de Recursos Humanos queremos apresentar um projeto de melhoria não apenas de aprendizado para administrador local, mas sim, modelo de pesquisa e satisfação com foco em gestão de pessoas. O objetivo principal é o clima organizacional, aprimoramento e melhoria no desempenho das atividades aumentando assim o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2015 -
Treinamento para gerentes - Supermercado Santa Margarida
Treinamento para Gerentes – Supermercado Santa Margarida maio 2, 2012 No Comments Cada vez mais os supermercadistas estão buscando gerenciar sua loja com foco em resultados. Pensando nisto o Supermercado Santa Margarida, localizado em Baureri, SP com cerca de 50 funcionários está realizando o curso de formação de gerentes desenvolvido pela RTC Consultoria. O módulo ”Indicadores do gerente de loja” ministrado pela consultora Betty Torres teve como objetivo principal capacitar os gerentes para que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
TREINAMENTO PARA OS DISCIPULADORES
Igreja do Evangelho Quadrangular Vila Popular Pr. Edmilson Pireli Resultado de imagem para a formação de um discipulo TREINAMENTO PARA OS DISCIPULADORES DA IEQVP Introdução: 1. Este Material é para auxiliá-lo no desenvolvimento do seu discipulado. Use esse material como um auxílio, pois ele não é substituto de seu estudo e dedicação para se preparar. 2. Qualquer modificação, acréscimo no material você pode fazer, desde que não fuja do objetivo dos capítulos apresentados. 3. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.362 Palavras / 38 PáginasData: 24/4/2018 -
Treinamento Para Vendedores RH
Resumo O Treinamento é a forma ideal de conhecer os produtos e a empresa em geral, além disso, ele aborda todas as técnicas de vendas. A empresa investe em seus funcionários para que possam trazer melhores resultados, assim, a empresa aumenta suas vendas, gerando maior faturamento. O resultado após o treinamento é fantástico, o interesse e a motivação pela empresa aumentam cada vez mais. Introdução O treinamento pode dar ritmo aos novatos e dar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL 1 INTRODUÇÃO A temática em discussão enfatiza a relevância da aplicação de ferramentas administrativas para o bom desempenho de colaboradores. Ao mencionar colaboradores, relaciona-se com treinamento e capacitação profissional, que são alicerçadores para a consolidação de uma organização. Chiavenato (2009, p.389), conceitua treinamento como processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2018 -
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS PROBLEMA? HIPÓTESES OBJETIVOS Objetivo Geral Verificar as contribuições do treinamento resistido de alta intensidade para o aprimoramento da força e massa muscular em idosos. Objetivos Específicos Verificar na literatura disponível através de um levantamento bibliográfico; JUSTIFICATIVA O paradigma da intensidade do exercício físico, enquanto variável componente do treinamento que desencadeia as adaptações fisiológicas nos sistemas orgânicos pode ser aplicada com eficiência e segurança para públicos com diversas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2018 -
Treinamento Técnico E Comportamental
Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o indivíduo possa se expressar com maturidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento, Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1 Caracterização da Empresa no Mercado e Práticas de RH ............ 5 2.2 Programa de Treinamento ............................................................... 6 2.3 Programas de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.4 Análise de Cargos ............................................................................ 8 2.5 Equipes de Trabalho ........................................................................ 10 2.6 Motivação aos Colaboradores ......................................................... 11 2.7 Identificação de Líderes ................................................................... 12 3. CONCLUSÃO ....................................................................................... 13 4. BIBLIOGRAFIA .................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.891 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS Checklist de Treinamento e Desenvolvimento CARGO: Auxiliar de Produção COMPETÊNCIA: Operação e Controle de Equipamentos e Sistemas (Competências Funcionais) Para o Auxiliar de Produção é importante que, para estar integrado em uma empresa 4.0, saiba operar e controlar equipamentos e sistemas, uma vez que seu cargo está relacionado a competências funcionais, ou seja, aquelas necessárias para o desempenho técnico e profissional das tarefas. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2019 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS Auxiliar de produção Novas competências O cargo de um auxiliar de produção consiste em ser um profissional que atua na área de serviços, e trabalha separando e preparando materiais, mantendo as linhas de produção abastecidas, e buscando sempre preservando o bom funcionamento das máquinas. O Auxiliar de produção atua na área industrial, e tem inúmeras tarefas que são de muita responsabilidade como: * Manutenção preventiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2019 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
http://tse1.mm.bing.net/th?&id=OIP.M564f8180efa814e276c03defcd9925fbH0&w=300&h=300&c=0&pid=1.9&rs=0&p=0 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Alunas: Joyce Oliveira Lucineide Gonçalves Mônica Sayuri Tako Monique Mello Patrícia Marcena Instrutor: Débora Rivaldo São Gonçalo Data: 23/11/2015 http://www.mendoncagoulart.com.br/images/logos/logo_sem_instituto_educacional.JPG Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) Concluímos a necessidade de treinamento: Melhoria dos Processos Planejamento A)Quantificar o treinamento necessário De acordo com o Levantamento das Necessidades de Treinamento na Instituição Educacional Mendonça Goulart, observou-se que o corpo docente, necessita de melhoria nos processos EDUCACIONAIS. A partir disso elaboramos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2016 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Empresarial.
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO Nome: Matheus Arleneo Buba e Kevin Yuki Horimi Curso: Engenharia de Produção – Habilitação Mecânica Data: 14/03/2017 Disciplina: Administração de recursos humanos 1REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A DA OBRA 3 PERSPECTIVA TEÓRICA DA OBRA A obra consiste em apresentar os aspectos considerados a essência da área de gestão de pessoas no contexto organizacional, trazendo uma visão de algumas tendências em relação a essa temática, bem como destacar elementos essenciais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2017 -
Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais
________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho visa conceituar brevemente, gestão do conhecimento empreendedorismo e planejamento de carreiras, e descrevendo assim como os mesmos se articulam. Gestão por competência para esta precisou primeiro conhecer a definição de gestão de competência, gestão e o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto pessoas de uma equipe ou de uma organização, já a definição de competência é conhecimento, habilidade e as atitudes que uma pessoa possui, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2015 -
Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais
1 - Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Cada dia que se passa percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Cada dia que se passa, percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. ” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS. GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. SEMINÁRIO IV ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICES ________________ 1. INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo. O viaduto irá melhorar o problema do transito na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.780 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2018 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
TREINAMENTO: Estudo de caso na empresa Drogaria Luíza
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS – INCISOH CURSO DE LICENCIATURA/BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO: estudo de caso na empresa Drogaria Luíza ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS JANUÁRIA – MG 2018 ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS TREINAMENTO: estudo de caso na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2018 -
Treinameto aos Funcionarios
Ao contratar novos funcionários é preciso que a empresaria esteja preocupada com a capacitação e qualificação destes profissionais para que ele possa vir a desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Devera apresentar aos novos colaboradores a estrutura da empresa, as pessoas que já as compõem e qual será o seu local de trabalho, é preciso que cada organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-los de modo eficiente. Um bom treinamento pode vir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2016